LEGISLACION LABORAL (24ª ED.)

Esta nueva edición ofrece una recopilación normativa útil, tanto a profesionales del Derecho como a los estudiantes de Facultades de Derecho, o estudios universitarios que tengan carácter jurídico. Al conjunto normativo tradicional de la materia laboral se han añadido las principales reformas que se han producido a lo largo del período 2007-2008: fundamentalmente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medias en materia de Seguridad Social, que supone una profunda revisión de este ordenamiento, sobre todo en materia de pensiones de incapacidad permanente, jubilación (sobre todo en jubilación anticipada) y prestaciones por muerte y supervivencia (de hecho implica una alteración esencial del sentido de estas prestaciones), pero también de otras prestaciones como la incapacidad temporal. Además, esta Ley no sólo tiene trascendencia en el ámbito de la Seguridad Social, sino también en las modalidades de la contratación. A esta trascendental regulación se une la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, que afecta a las prestaciones familiares y que tiene como objetivo profundizar en la protección familiar. Por último, la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, ha supuesto una importante reordenación en materia de derechos de información de los trabajadores, y supone una nueva reforma en materia de protección de los trabajadores en caso de insolvencia empresarial. A estas novedades se añaden aquellas otras que se producen de manera periódica: las revisiones del salario mínimo interprofesional, el IPREM, las fiestas laborales, la cotización a la Seguridad Social, etc.