MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y VIAS PROCESALES DE IMPUGNACION
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Sinopsis
Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 2000.
Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.
Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.
Ficha Técnica
Editorial: Civitas Ediciones, S.L.
ISBN: 9788447013586
Idioma: Castellano
Número de páginas: 232
Tiempo de lectura: 5h 29m
Encuadernación: Tapa blanda
Fecha de lanzamiento: 26/01/2000
Año de edición: 2000
Plaza de edición: Madrid
Alto: 20.0 cm
Ancho: 13.0 cm
Especificaciones del producto
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Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 2000.
Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.
Como se desprende del propio título, la presente obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal que se produce en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas sustantivas recogidas en el artículo 41 ET, ha establecido paralelamente no sólo el tratamiento procesal de esta institución a través de la modalidad procesal ad hoc regulada en el artículo 138 LPL, sino también un plazo, concretamente el de caducidad fijado en el artículo 59.4 ET para el ejercicio de la acción de impugnar la decisión empresarial modificatoria de las condiciones de trabajo.