CARLOS LUIS ALFONSO MELLADO

El año 2012 ha sido un año de fuertes transformaciones en el ordenamiento laboral; el impacto reformador del Real Decreto-Ley 3/2012, la Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 20/2012 ha sido notable. Tambien las transformaciones han sido importantes en materias como la Seguridad Social, tanto en aplicacion de las normas citadas como en otras que han reformado disposiciones muy recientes como las relativas a los empleados al servicio del hogar familiar o a ciertos aspectos de la jubilacion y otros en los Reales Decretos-Leyes 28 y 29/2012, o las relativas al empleo irregular y fraude en la Ley 13/2012, y que incluso han continuado ya en los inicios de 2013, por ejemplo en el Real Decreto-Ley 1/2013. La presente obra, iniciandose por una valoracion general, pretende dar cuenta de las importantes transformaciones que en todas esas materias se han producido derivadas de las indicadas leyes y sus normas de desarrollo, transformaciones que afectan a materias tan esenciales como la negociacion colectiva, la contratacion, el despido, las relaciones laborales en el empleo publico, las medidas de reorganizacion empresarial (despidos colectivos y suspensiones y reducciones de jornada), la conciliacion de la vida familiar y laboral, y la Seguridad Social.La obra presenta la maxima actualizacion posible recogiendo incluso las referencias a las primeras reformas introducidas en este mismo año 2013.

El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta. En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta juridica de uso diario para quienes operan en cualquier ambito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existia y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad. En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposicion de temas teoricos sino con el mismo iter con en el que se encontrara el asesor, el abogado de muy facil manejo. Si lo habitual en este tipo de obras es encontrarse con un sumario tradicional, esta obra comienza con un primer capitulo que reza ?El inicio de la actividad de la empresa?. Precisamente, porque es el primer paso que el empresario va a dar. Y a continuacion se van planteando los problemas a los que se enfrentara, y se van ofreciendo soluciones y consejos practicos. Por ejemplo: el primer problema al que se enfrenta el empresario es la inscripcion de la empresa en la Seguridad Social, y el libro nos señala que modelo hay que utilizar para hacer la inscripcion y como solicitar el CCC (Codigo Cuenta de Cotizacion). Ademas, cada capitulo contiene definiciones, resumenes tecnicos, ejemplos, jurisprudencia, normativa, cuestiones utiles (como por ejemplo cual es el plazo de comunicacion de la apertura) y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que, sin quitar ni pizca de rigor, facilita la comprension y es un regalo para quien quiere encontrar una solucion juridica. Porque de soluciones juridicas y de clarificar conceptos, contenidos y maneras de operar es de lo que trata el libro. Asimismo, el indice onomastico final ofrece un sencillo sistema de busqueda para localizar en el libro el tema que se necesita. De este modo, si yo quiero buscar si el acoso es una causa de despido y donde se encuentra en el libro, voy a la A, ACOSO, CAUSA DE DESPIDO y me señala capitulo y epigrafe en el que encontrar la solucion. Asi se sencillo. Como complemento practico y de utilidad, el lector encontrara al final un anexo con los formularios mas frecuentes en la materia y su enlace con la base de datos de Tirant on line. - See more at: http://www.tirant.com/editorial/libro/gps-laboral-carlos-l-alfonso-mellado-9788490865200#sthash.trqWgfMH.dpuf

La nueva regulación de las obligaciones sobre la seguridad y salud laboral que se introdujo por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hizo que cobrasen mayor actualidad los problemas relativos a las posibles responsabilidades empresariales; actualidad que se incrementa por la aprobación de otras leyes (Código Penal, Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo) y por la existencia de pronunciamientos jurisprudenciales que inciden en el tema. Todo ello explica el interés de este análisis en el que se pasa revista a la responsabilidad del empresario en la materia en todos los órdenes (penal, contencioso-administrativo, civil y laboral) y se incide también en la responsabilidad que pueden alcanzar a otros sujetos (contratistas, mandos y directivos, fabricantes y distribuciones, técnicos de seguridad, etc.), prestando especial atención a los pronunciamientos jurisprudenciales que en todos los órdenes se han producido sobre estas cuestiones.

Habitamos en ciudades, percibimos el mundo a través de ellas. La ciudad como hábitat, como lugar de trabajo, de esparcimiento, de encuentro social, está en el centro denuestras vidas. Por eso, todo lo que repercuta en su forma de organizarse y de prestar los servicios nos afectará de manera muy directa e intensa. Más allá de modelos ydebates ideológicos -siempre necesarios e imprescindibles para el avance y la mejora en una sociedad democrática- exigimos a nuestro municipio servicios concretos deabastecimiento de aguas, alcantarillado, jardinería, limpieza, recogida de basuras, alumbrado público y demás servicios imprescindibles que conllevan una exigente gestión.Sus resultados son tangibles y conforman una parte substancial de nuestra calidad de vida. Por eso, los ayuntamientos, entre otras funciones, asumen la enormeresponsabilidad de hacer funcionar de la manera más eficiente posible el formidable engranaje de servicios entrelazados. Si no existieran los servicios, la ciudad,sencillamente, no sería posible. El interés general nos impulsa a tratar de alcanzar la excelencia en la gestión de esos servicios públicos, para satisfacer las demandas de losciudadanos. Sobre este eje se articularán los contenidos de este libro, que delimitarán tanto los modelos posibles de gestión como el marco jurídico en el que debendesarrollarse.El mismo marco legal que garantiza la titularidad pública de los servicios, determina y acota las fórmulas en las que el ayuntamiento puede llevar a cabo su gestión,manteniendo, siempre, no sólo la titularidad, sino la ineludible responsabilidad del control para garantizar así, el adecuado servicio. Por tanto, con un marco garantistasobre la inequívoca titularidad pública de los servicios y del control, el ayuntamiento deberá escoger su modelo de gestión, pública o privada. Y es normal que, ante unadecisión de esta transcendencia, se genere un vivo debate que, a nuestro parecer, se ha ideologizado en demasía en los últimos tiempos, anteponiendo las ideas políticas ala evaluación de resultados en el argumentario de las razones del debate y a la indispensable búsqueda de la excelencia en el servicio. Los ciudadanos, y no las ideologías,deben ser el centro de atención en la gestión de los servicios públicos.