Henar Alvarez Cuesta

Los empleos verdes como trabajo respetuoso con el medioambiente y decente. El sector agrario y la apuesta por el empleo verde. Las conexiones entre la protección del medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. La participacion de los agentes sociales en la lucha por los empleos verdes.....

Este libro nace fruto del estrecho contexto de la autora con la labor de buen número de artísticas contemporáneos, mantenida a lo largo de su colaboración con el Grupo de Mediación del Laboratorio987, perteneciente a Musac-Museo de Arte Contemporaneo de Castilla y Leon; pero surge al mismo tiempo, desde el ejercicio investigador de la autora como Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Leon. Es, por tanto, un texto y una investigacion situado o, mas aun, implicada. Ademas, supone un complemento necesario para encuadrar los distintos estudios parciales, que buscan dotar de sustrato laboral legal a la infinidad de profesionales y casos que cabe reunir dentro de esa amalgama juridicamente tan difusa y desprotegida que es la cultura y en concreto en el ejercicio profesional del arte contemporaneo en España.

Materias: Economía del trabajo | Derecho constitucional y administrativo Editorial: Universidad de León Idioma de publicación: Castellano

ISBN: 978-84-9773-116-4 Editorial: Publicaciones Universidad de León ( http://www3.unileon.es/recpub/ ) Título: La participación de los trabajadores en el ámbito preventivo Autor: Rodríguez Hidalgo, Jose Gustavo ; Alvarez Cuesta, Henar

Materias: Derecho internacional | Derecho mercantil | Propiedad intelectual Editorial: Universidad de León Idioma de publicación: Castellano

El domicilio aparece unido a la persona de tal forma que no se concibe en el derecho la existencia de una persona sin su permanencia en un determinado lugar. Por ello, la presente obra ofrece un tratamiento global y exhaustivo de esta figura que va más allá del estudio de las singularidades que el domicilio presenta a primera vista no sólo en el Derecho civil, sino también en las demás ramas del ordenamiento jurídico, distinguiéndolo de otras figuras afines y estudiando la rica problemática que plantea la vivienda familiar, así como las dificultades que surgen con el domicilio en la ejecución hipotecaria.El tema del domicilio de las personas naturales ha sido objeto de un desarrollo mínimo entre los estudiosos del Derecho, pues se ha tratado esta cuestión siempre de manera muy marginal y estudiando cada institución de forma separada, sin realizar un exámen exhaustivo y general del régimen jurídico del domicilio, lo cual ha dado origen a la aparición de numerosos problemas prácticos, debido a la existencia de cuestiones que dentro del común denominador del domicilio son muy heterogéneas y diferentes entre sí. Por tanto, la cuestión del domicilio tiene la condición de novedad así como de escaso tratamiento doctrinal y jurisprudencial que justifican plenamente su estudio en la presente obra.

Título: Las condiciones laborales en la negociación colectiva leonesa en los últimos años Autor: Henar Álvarez CuestaISBN/ISSN: 978-84-9773-263-5 Depósito legal:Dimensiones: 17x24cm Nº de páginas: 23

ÍNDICE: CAPÍTULO I: Unilateralidad y legalidad en el reconocimiento de los derechos colectivos de los funcionarios.- CAPÍTULO II: La representación de los funcionarios. 1. La LORAP como origen de las diferencias entre funcionarios y trabajadores. 2. Breves apuntes sobre la representación sindical de los funcionarios. 3. Constitución de los órganos de representación. 4. Competencias y facultades de los órganos de representación funcionarial. 5. La necesaria conexión entre representantes y representados. 6. Dos específicas vías de actuación de los representantes: libertad de expresión y distribución de la información. 7. El crédito horario como derecho instrumental por excelencia de los representantes. 8. El derecho de reunión. 9. La participación institucional. 10. Las dos últimas garantías: derecho a la no discriminación y apertura de expediente contradictorio. 11. Conductas antisindicales en el seno de la Administración Pública.- CAPÍTULO III: Negociación colectiva. 1. Principales causas de alejamiento entre la negociación colectiva funcionarial y laboral. 2. Otras singularidades de la negociación colectiva en la función pública.- CAPÍTULO IV: El derecho a la huelga de los funcionarios públicos. 1. Introducción. 2. Particularidad de la huelga de funcionarios respecto a la de los trabajadores. 3. Servicios esenciales en la función pública. 4. Los efectos peculiares de la huelga en los funcionarios públicos.- BIBLIOGRAFÍA.

La obra que se presenta a su consideración parte de una idea fundamental: el criterio de la audiencia electoral como factor para atribuir la mayor representatividad es menos justo y funcional que el de la afiliación. Para demostrar su tesis la Dra. Álvarez Cuesta analiza a fondo el proceso electoral y los sujetos implicados en el mismo, llegando a la conclusión que en su doble finalidad, designar representantes unitarios y fijar la representatividad, acaba primando este último fin sobre el primero, "pervirtiendo" su sentido original (al punto de conocerse popularmente como elecciones "sindicales"), convirtiéndolo en una contienda donde los más poderosos controlan el tiempo (promoción) y disponen de significativas ventajas de partida (no siendo las menores la facilidad para presentar candidaturas y una superior capacidad de acción, a situar en una mayor y más eficaz infraestructura y propaganda) y, al final, generando desinterés y pérdida de afiliación, "pues la mayor representatividad no requiere afiliados, basta con votantes".

La monografía pretende profundizar en el análisis de los distintos mecanismos para lograr un mayor conocimiento de los factores que influyen en los riesgos psicosociales. Al tiempo, ofrece nuevas vías para prevenir y alcanzar una mejor proteccion (con un menor coste empresarial) de la salud mental de los trabajadores, atendiendo, sobre todo al ambito y a la industria castellano y leonesa y a sus especiales circunstancias y caracteristicas. A tal fin, los autores han tomado como referente de estudio los convenios colectivos firmados en los ultimos años en Castilla y Leon, con el objetivo de testar el tratamiento de cuantos pueden alterar la salud mental de los trabajadores en la realidad paccionada autonomica.

La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan

El mundo de las relaciones laborales se ha visto sacudido (como el resto) por la disrupción provocada por la tecnología y su imbricación en el trabajo. En los últimos años, esta revolución silenciosa y larvada ha acabado por generar un terremoto cuyas consecuencias no han sido todavia aquilatadas. Esta obra trata de definir los difusos y cambiantes contornos de fenomenos indisolublemente unidos entre si como la inteligencia artificial, big data o el machine learning. Subraya cuales son los riesgos que incorporan y como la aplicacion de estas tecnologias en el ambito laboral avoca a la adopcion de decisiones automatizadas, a la elaboracion de perfiles o estandares de cumplimiento a los trabajadores y las quiebras que pueden provocar en sus condiciones laborales. Por ultimo, la monografia proporciona a quienes las utilicen o se vean afectados por estas herramientas algoritmicas, una adecuada comprension de los modelos de inteligencia artificial y de los principios que han de respetar. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.