Icíar Alzaga Ruiz

La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo ­-en especial en las instituciones financ

La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas. Al mismo tiempo, la interpretación del contenido de las directivas constituye el núcleo esencial de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas por los jueces nacionales. En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular, si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

Esta obra es un esfuerzo intelectual dirigido al conocimiento de las raíces del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: en este caso, tomado por objeto de su atención unas normas verdaderamente cruciales para la vida de nuestras sociedades; unas normas que, como se ha escrito desde la más alta autoridad doctrinal, rompieron con una larguísima tradición milenaria, conforme a la cual una persona sólo responde de los daños y perjuicios que sus actos u omisiones hayan causado a otra cuando en ellos haya mediado su culpa o negligencia.

Esta obra recoge tanto los aspectos jurídicos, totalmente actualizados, como los técnicos de la prevención de riesgos laborales. El objetivo de los autores ha sido conseguir un estilo fácilmente comprensible tanto para estudiantes como para profesionales de formación sociojurídica.

Icíar Alzaga Ruiz, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, ofrece un depurado estudio de la figura de las opciones sobre acciones, tema de indudable actualidad. Esta monografía constituye una completa reflexión sobre el régimen jurídico de las stock options, en que la autora conduce al lector con mano firme por los diferentes aspectos que caracerizan a esta figura, como son el concepto, la tipología, las fases o los beneficiarios de las opciones sobre acciones, destacando, sobre todo, el análisis de su naturaleza jurídica y de las consecuencias que de ello se derivan en cuanto al cálculo de la indemnización por despido o la cotización a la Seguridad Social. El estudio está escrito con un ágil manejo de los posicionamientos de nuestra doctrina científica y jurisprudencial, así como de la doctrina estadounidense. Esta obra es, sin duda, de consulta obligada para todos aquellos juristas que quieran conocer con exactitud la figura de las stock options.

Tras la aprobación de diversas normas de urgencia sobre el trabajo a distancia (usualmente identificado como "teletrabajo"), la Ley 10/2021, de 9 julio, ha venido a dotar de cierta estabilidad a esta materia. La presente obra examina de forma detallada, sistematica y practica su contenido. Aunque eso, por si solo, justifica la presente publicacion hay en ella otras facetas no menos interesantes: atencion a los contenidos de la negociacion colectiva, examen de las sentencias dictadas hasta el momento, o contraste con la regulacion de otros paises. La autoria de un cuadro solvente y profesionalmente heterogeneo de juristas avala la calidad y utilidad de los diversos estudios.