MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA

Esta monografía pretende dar una visión de la evolución de las relaciones laborales y del ordenameinto laboral y de la seguridad social hasta la entrada en escena del marco constitucional.

El trabajo de investigación que se presenta en estas páginas, aborda una lectura jurídica y sociológica de la globalización y de sus efectos sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A ese proposito se destinan los tres capitulos en los que se ha dividido la monografia; a saber: F El primero, ofrece la vision concreta de como concibe el autor del libro el fenomeno de la globalizacion. He tratado aqui de dar mi punto de vista sobre este fenomeno, no precisamente nuevo, aunque si poliedrico y susceptible de lecturas dispares. F El segundo aborda las formulas normativas (europeas e internacionales) y pseudonormativas (codigos de conducta, responsabilidad social de las empresas y otras medidas) que se estan planteando para afrontar y/o sobrellevar los efectos de la globalizacion, tema especialmente reavivado al cobijo de la actual situacion financiera (alguno de cuyos aspectos necesariamente se ha abordado en el estudio). F El tercero analiza con detenimiento los cambios prestacionales y organizacionales ligados a la globalizacion, el impacto de las nuevas tecnologias en el mundo del trabajo, la accion sindical en el contexto global, la deslocalizacion y glocalizacion de empresas, los desplazamientos transnacionales, asi como las realidades y retos de la seguridad y salud laboral-medioambiental, de la inmigracion, y de la proteccion social (dependencia, envejecimiento de la poblacion, sistemas trasnnacionales de seguridad social) en el contexto global.

Aquesta monografia realitza una anàlisi acurada i fonamentada del fenomen de la immigració, des del punt de vista de les polítiques jurídiques d’integració laboral i de protecció social desenvolupade

El libro aborda la posibilidad de impugnación individual que el trabajador tiene frente a la notificación empresarial de decisiones de traslado, desplazamiento o modificación sustancial de las condiciones de trabajo (articulos 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, 41 del Estatuto de los Trabajadores).Se detallan -con abundantes notas jurisprudenciales, normativas y bibliograficas concordadas y cerradas a septiembre de 2002- todos y cada uno de los tramites a seguir en esta impugnacion: diligencias preliminares, conciliacion previa, demanda, legitimacion activa y pasiva, vista oral, contestacion y reconvencion, medios de prueba, diligencias finales, sentencia, recursos y ejecucion de sentencia. Se trata de un trabajo, en suma, que resulta de clara utilidad y de facil manejo y consulta para los operadores juridicos (jueces de lo social, secretarios judiciales) y los profesionales del Derecho Laboral (abogados, graduados sociales, asesores laborales, jefes de personal y directores de recursos humanos).