MOVILIDAD GEOGRAFICA Y MODIFICACION SUSTANCIAL: IMPUGNACION LABOR AL

El libro aborda la posibilidad de impugnación individual que el trabajador tiene frente a la notificación empresarial de decisiones de traslado, desplazamiento o modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículos 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, 41 del Estatuto de los Trabajadores).Se detallan -con abundantes notas jurisprudenciales, normativas y bibliográficas concordadas y cerradas a septiembre de 2002- todos y cada uno de los trámites a seguir en esta impugnación: diligencias preliminares, conciliación previa, demanda, legitimación activa y pasiva, vista oral, contestación y reconvención, medios de prueba, diligencias finales, sentencia, recursos y ejecución de sentencia. Se trata de un trabajo, en suma, que resulta de clara utilidad y de fácil manejo y consulta para los operadores jurídicos (jueces de lo social, secretarios judiciales) y los profesionales del Derecho Laboral (abogados, graduados sociales, asesores laborales, jefes de personal y directores de recursos humanos).