Ricardo Escudero Rodríguez

Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011.

LA PRESENTE OBRA COLECTIVA VERSA SOBRE LA PROBLEMÁTICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEOº

La Comisión Europea propuso, en noviembre de 2006, un debate sobre el denominado Libro Verde cuyo título es «Modernizar el Derecho de Trabajo para afrontar los retos del siglo XXI», en el que se acuña la figura de la flexiseguridad. Pese a ser todavía un concepto incipiente en España, está llamado a ser uno de los grandes temas del Derecho Laboral durante los próximos años. Conscientes de la enorme importancia del debate propuesto por la Comisión Europea y sabedores de que en otros lugares se estaba llevando a cabo un proceso de reflexión colectiva sobre el mismo, un grupo de profesores de diferentes universidades y nacionalidades, reflexionan sobre el contenido y alcance del Libro Verde y sobre su adecuación o no a las realidades y a las trayectorias legislativas e institucionales de nuestros respectivos países.

La perspectiva comparada es esencial para comprender el fenómeno migratorio. De ahí la decisión de profundizar en esta compleja problemática desde la experiencia de tres países que experimentan una fuerte presencia de inmigrantes en sus respectivos ambitos territoriales: España, Francia e Italia. Se trata de paises que, aparte de contar con unos estrechos vinculos historicos, politicos, culturales y geograficos, han tenido que enfrentarse en los ultimos tiempos a similares retos, al convertirse en prioritarios puntos de destino de la inmigracion economica, aunque es claro que Francia cuenta con una mayor trayectoria y experiencia en la materia. Este escenario ha obligado en esos tres paises a diseñar y aprobar unas especificas politicas inmigratorias habiendo acometido, en consecuencia, sucesivas y significativas reformas legislativas. En fin, el analisis de tales experiencias es muy oportuno en el momento actual, ya que nos encontramos en pleno proceso de modificaciones legales cuyo conocimiento es de notable interes dada la significacion, en algunos casos extraordinariamente controvertida, de algunas de las medidas adoptadas. Desde otra perspectiva, dentro de la rubrica general Inmigracion y movilidad de los trabajadores se contienen varios bloques tematicos que responden a un mismo hilo conductor, pero que se ramifican, desde una perspectiva material, de un modo diferenciado. Asi, se contempla, basicamente, la inmigracion proveniente de paises extracomunitarios, pero tambien determinados aspectos de la libre circulacion y de la movilidad transnacional de los trabajadores; esto es, la prestacion laboral llevada fuera del pais en el que se ha venido desarrollando la actividad laboral de aquellos.

El estudio que se presenta pretende contribuir al conocimiento y a la valoración de la compleja realidad de la negociación colectiva, lo que, a la altura del día de hoy, constituye una necesidad ineludible. Y ello, porque ya no es posible conocer el Derecho de Trabajo ni las relaciones laborales si no se aborda, en profundidad, el análisis de la referida negociación. En efecto, la centralidad de la misma en la ordenación de las condiciones de trabajo es absoluta, por lo que es imprescindible zambullirse en los distintos convenios, pactos y acuerdos colectivos para observarla en su conjunto y en su detalle. Asimismo quiere contribuir al debate abierto sobre las transformaciones del mundo del trabajo. La colaboración entre entidades tan variadas y heterogéneas -instituciones académicas, organizaciones sindicales, expertos de distintas especialidades- no hace sino reconocer el valor de la diversidad.

La oportunidad de realizar un análisis transversal de las reestructuraciones empresariales es evidente a la vista de la enorme actualidad y complejidad del tema y de las implicaciones mercantiles, laborales y fiscales que interactuan entre si de modo dinamico y continuo. Para ello, se tienen en cuenta, entre otras variables, el nuevo escenario economico y productivo y los cambios operados en las sociedades mercantiles y en la organizacion de las empresas. En especial, la obra profundiza desde una perspectiva aplicada en las diferentes figuras laborales afectadas por las reestructuraciones, para lo cual analiza la abundante jurisprudencia y los problemas de la actuacion inspectora. Ademas, profundiza en el impacto real de tales procesos en las condiciones de trabajo y en el empleo y en los mecanismos de intervencion y de proteccion diseñados por los poderes publicos, incluidas las situaciones concursales.