MIGUEL C. RODRIGUEZ PIÑERO ROYO

ÍNDICE.PRESENTACIÓN.NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: ECONOMÍA COLABORATIVA -O MEJOR, ECONOMÍA DIGITAL A DEMANDA-, TRABAJO 3.0 Y LABORALIDAD.CARACTERIZACIÓN ECONÓMICA Y CUANTIFICACIÓN DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA.RIESGO TRIBUTARIO Y ECONOMÍA COLABORATIVA.NUEVOS MODELOS DE COOPERATIVAS DE TRBAJADORES AUTÓNOMOS: UN ANÁLISIS DE LAS COOPERATIVAS DE IMPULSO EMPRESARIAL Y LAS COOPERATIVAS DE FACTURACIÓN .EL JURISTA DEL TRABAJO FRENTE A LA ECONOMÍA COLABORATIVA.NUEVOS INDICIOS DE LABORALIDAD COMO RESULTADO DE LAS NUEVAS EMPRESAS DIGITALES .SOBRE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN EN ENTORNOS COLABORATIVOS.PLATAFORMAS DE EMPLEO Y PLATAFORMAS DE TRABAJO. ASPECTOS FUNDAMENTALES .LA REDES SOCIALES PROFESIONALES Y EL EMPLEO. UNA REALIDAD EN ESPERA .UBERPOP COMO SERVICIO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN O COMO EMPRESAS DE TRANSPORTE: SU IMPORTANCIA PARA Y DESDE EL DERECHO DEL TRABAJO

Precedenes históricos de las políticas de empleo. Transiciones y nuevos problemas económicos-laborales en el mercado de trabajo…..

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980. Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales. La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo —ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría— a tener un conocimiento amplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.

La segunda edición de las Lecciones de Derecho del Empleo mantiene el objetivo de la primera de proporcionar a los estudiantes universitarios y operadores jurídicos del mercado de trabajo un instrumento flexible y sencillo para el conocimiento del regimen juridico del mercado de trabajo en España. En el ambito universitario, sus destinatarios son estudiantes que cursen asignaturas con este contenido en las Facultades de Ciencias del Trabajo, Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales o Facultades que impartan titulaciones economicas y empresariales. En el ambito profesional, se dirige a gestores de instituciones que operan en el mercado de trabajo, como servicios publicos de empleo, ETT, agencias de outplacement, consultoras especializadas en personal, etc.En su segunda edicion las Lecciones se adaptan al modelo de enseñanza universitaria propuesto por el Espacio Europeo de Enseñanza Superior. Para ello se incluye una ficha de competencias vinculadas a la materia del Derecho del Empleo, asi como una serie de actividades complementarias y de autoevaluacion para cada una de las Lecciones. Desde el punto de vista de sus contenidos, estas Lecciones recogen todas las novedades legislativas producidas desde la primera edicion, particularmente la Ley de Empleo de 2003; y se incluyen los ultimos desarrollos legislativos como el Real Decreto Ley 5/2006 y el proyecto de Ley de Igualdad.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1995.

En esta obra realiza un análisis completo sobre la nueva regulación sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo. El auge de esta forma de trabajo derivado de la situación de emergencia sanitaria Cvid19 ha provocado una rapida reaccion del Gobierno realizando una extensa regulacion. En este trabajo se analizan cada uno de los aspectos de dicha regulacion, desde la voluntariedad del acuerdo de trabajo a distancia hasta los derechos de conciliacion de los teletrabajadores, pasando por la prevencion de riesgos laborales y los accidentes de trabajo en el trabajo a distancia entre otros. El trabajo pretende resolver, en cada una de los temas relacionados con el teletrabajo, cuestiones que no quedan suficientemente claras en la normativa y que pueden plantear problemas juridicos. Asi como dar orientaciones y recomendaciones a los operadores juridicos sobre posibles soluciones.

Justicia, se presenta en dos tomos que conforman 3.836 páginas. Cuenta con la dirección y supervisión de Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer y María Emilia Casas Baamonde.Es una contribución en el año 2018 a la conmemoración del XL aniversario de la Cosntitución española de 1978.Se hacía conveniente contribuir a ala celebración de la efeméride con la coedición de una obra de Comentarios de nuestra Carta Magna que se caracteriza por el rigor científico de sus contenidos y por el prestigio de los autores intervinientes. Son más de 170 expertos los que en esta obra, artículo por artículo, llevan a cabo una exégesis de todos los preceptos constitucionales, recapitulando la más destacada jurisprudencia constitucional en la materia, sistematizando las reflexiones de la doctrina científica española y relacionando la bibliografía más destacable existente en la materia.El tomo I incorpora los comentarios hasta el artículo 65 (Título II) y el tomo II del artículo 66 (Título III) a la disposición final, y en cada uno de ellos se recogen el índice alfabético de autores y un índice analítico que relaciona materias con artículos. A pesar de su gran extensión, es una obra que, de manera clara, concisa y fácilmente manejable, recapitula el significado de nuestra Constitución durante su cuarenta años de existencia.

La tecnología como forma de control de los trabajadores está en auge. Sin embargo, también ha incrementado los recelos sobre su uso. En los últimos años hemos visto sentencias del TEDH restrictivas del uso de la tecnologia para controlar a los trabajadores a la vez que nuestro pais adoptaba por primera vez un catalogo de derechos digitales aplciados especificamente a los trabajadores. Lejos de aclarar la cuestion esta normativa a traido mas preguntas que respuestas dado que parece no contemplar todos los supuestos que debia resolver a la vez que no encaja completamente con lo dictaminado por el TEDH atrayendo dudas sobre que debe prevalecer en la actuacion de las empresas, lo fijado por la normativa nacional -mas permisiva- o lo establecido por el Tribunal Europeo -que mantiene una interpretacion mas restrictiva sobre como pueden las empresas utilizar la tecnologia para controlar a sus trabajadores-. En esta obra se analizara esta cuestion en cada una de las formas de control de los trabajadores; esto es en i)Videovigilancia del trabajador y los derechos a la proteccion de datos y a la intimidad; ii)El GPS, werables, registros del ordenador y otras formas de monitorizacion del trabajo; iii)La reputacion digital, creacion de perfiles de los trabajadores y los sistemas de evaluacion del trabajo por parte de los clientes; iv)Las decisiones automatizadas sobre los trabajadores y el derecho a una explicacion: en procesos de seleccion, despido, bonus, etc Por ultimo dos cuestiones mas seran analizadas: i) el nuevo derecho a la desconexion digital y las posibilidades de que su violacion impliquen la nulidad del despido de un trabajador que ejercio dicho derecho. ii) Los riesgos para la salud de los trabajadores derivado de esta nueva forma masiva de control. La necesidad de analizar esta ultima cuestion proviene de la propia legislacion la cual en su texto hace referencia a que estos derechos existen con objetivo de proteger la salud de los trabajadores, por lo que, ya no esta en juego solamente la intimidad sino tambien su salud. Cuestion que habra que analizar.