Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 136 de 463

Adaptado a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Incluye clave para descarga de e-book y acceso a Internet Contenido del Código: La obr

El propósito científico y metodológico es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones jurídicas, así como de las herramientas conceptuales y críticas necesarias para la plena comprensión del complejo entramado institucional resultante de la ordenación de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Unión Europea. Cada nueva edición de este trabajo confirma el buen camino de las opciones pedagógicas que lo guiaron desde el principio. En tanto que la permanente actualización de sus contenidos se convierte por ello en una operación ineludible acogida, sobre todo en el territorio de disciplinas científicas que, como la nuestra, son exponente institucional de los procesos económicos y políticos de una sociedad en transformación acelerada.

En la presente obra de formularios se aborda la práctica del proceso laboral tras la entrada en vigor de la Ley de la Nueva Oficina Judicial. La Administración de Justicia está inmersa en un profundo proceso de transformación que implica una nueva concepción y organización de la misma, que ha de influir, necesariamente, en las relaciones tanto dentro de la propia Administración de Justicia, como de los ciudadanos y profesionales con aquélla. Los citados formularios se han confeccionado partiendo del texto de la Ley de Procedimiento Laboral -actualizado por la Ley de la Nueva Oficina Judicial- de modo que se articulan a modo de desarrollo de la correspondiente norma con los que se pide su aplicación. Se ha tratado, finalemente, que los formularios sirvan tanto para las denominadas "ciudades piloto", donde aquella Ley despliega plenos efectos -orgánicos y procesales-, como para el resto de ciudades y localidades en las que, de momento, no se efectúe la total implantación de la Nueva Oficina Judicial, pero en las que la reforma estrictamente procesal también resulte de aplicación.

Existe todo un conjunto de titulaciones en las que el elemento jurídico no es tan trascendental como para necesitar grandes compendios legislativos. En titulaciones no estrictamente jurídicas, no se requiere que las recopilaciones sean excesivamente prolijas, pues ello conduce a su infrautilizacion. De ahi que Editorial Tecnos, siempre atenta a las necesidades del mercado, presente un nuevo formato de compendio legislativo para estudiantes de titulaciones no juridicas, ahora en su tercera edicion, ampliada y puesta al dia. Pretendemos con ello ofrecer a los alumnos un texto agil, suficiente y a la vez claro; a traves del cual puedan estudiar aquellas cuestiones, las esenciales del Derecho del Trabajo tanto a nivel individual como colectivo. Desde este punto de vista pretendemos ofrecer una publicacion para los alumnos de titulaciones no juridicas, que, sin ser excesivamente prolija, satisfaga por completo sus necesidades de conocimientos juridicos en el ambito social. No buscamos presentar un gran volumen, sino una gran obra, que resulte util y de facil consulta, con una legislacion totalmente actualizada, en la que se incorporan las novedades y modificaciones mas recientes.

En esta libro encontrará un análisis sistemático de las novedades que el Real Decreto  Ley 10/2010 de 16 de junio incorpora en nuestra legislación laboral. Además se incluyen unos cuadros comparativ

El objetivo esencial de esta investigación es aportar los fundamentos de Derecho para el desarrollo y perfeccionamiento de las políticas sociales y laborales europeas, estatales, autonómicas y locales en dichas materias de caracter socio-economico y laboral que ostentan una especial trascendencia para los poderes publicos y agentes sociales, atendiendo a las personas que potencialmente pueden ser beneficiarias de la finalidad de este estudio.

El Memento Experto Reforma Laboral 2010 constituye una guía esencial para afrontar las novedades introducidas en el ámbito laboral a raíz del RD aprobado en consejo de ministros el pasado día 16 de junio. La aplicación de la reforma exige un esfuerzo de adaptación y puesta al día por parte de los profesionales que actúan en el ámbito laboral. Esta esperada reforma, que ha entrado en vigor el día 18 de junio, afecta a cuestiones tan importantes como: · Novedades en materia de contratación. - Fomento de la contratación indefinida. Novedades en las bonificaciones por contratación. - Límites a la contratación temporal: endurecimiento del encadenamiento de contratos temporales. Los nuevos límites temporales en el contrato de obra o servicio y las novedades en los contratos en prácticas y para la formación. El incremento de la indemnización por extinción de los contratos de duración determinada. · La reforma del despido económico: ¿flexibilización y abaratamiento del despido económico? - Novedades en la tramitación del despido objetivo y nueva delimitación de las causas en el despido colectivo. - El pago por el FOGASA de parte de la indemnización y el futuro Fondo de capitalización. · Flexibilidad interna: hacia una gestión más ágil y eficaz de las relaciones laborales. - Novedades en la regulación de las modificaciones sustanciales y de la movilidad geográfica. - Previsiones sobre suspensión y reducción de jornada. - El descuelgue salarial: más fácil y más rápido. · Novedades en la gestión del mercado de trabajo: liberalización de las agencias de colocación y novedades en la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal. En definitiva, el Memento Reforma Laboral es una obra práctica y técnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos que actúan en el ámbito laboral.

En esta monografía -tercera de la colección «Estudios de teoría y práctica de Derecho comparado del Trabajo y de la Seguridad Social», de la editorial Netbiblo-, se traduce al castellano uno de los e

Edición de Montoya Melgar, A. y Aguilera Izquierdo, R., 19ª ed., 2010. Esta nueva edición procede a actualizar el contenido de la obra, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislacion a la que pertenecen normas especificamente sindicales (asi, la Ley Organica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesion de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero tambien multitud de normas solo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitarias. La presente edicion incorpora como novedades principales el texto integro del Acuerdo para el empleo y la negociacion colectiva 2010, 2011 y 2012 y las normas sobre negociacion colectiva del Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la funcion publica en el marco del dialogo social 2010-1012; las numerosas modificaciones introducidas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, en la Ley de Procedimiento Laboral, y la Directiva 2009/38/CE, sobre comite de empresaeuropeo. Como adenda se incluye el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y deposito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

El ámbito temporal de una asignatura cuatrimestral como es la nuestra -de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas- no permite un conocimiento completo del complejo Derecho del Trabajo, en su estado actual de desarrollo legislativo y doctrinal. Plenamente conscientes de esta circunstancia, seleccionamos las instituciones laborales mas importantes y de mayor interes, estructuradas en tres partes bien diferenciadas: Historia y fuentes, Derecho individual y colectivo del Trabajo, y Seguridad Social.

Este libro recoge los principales resultados de una investigación realizada por el equipo dirigido por el Profesor Santos Miguel Ruesga Benito, Catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid y financiado con un premio otorgado por el Programa FIPROS de la Tesorería General de la Seguridad Social en el año 2009. El estudio se adentra en el análisis de los principales mecanismos de protección social en el caso español en una perspectiva comparada con los casos danés y holandés. La elección de estos dos países no ha sido arbitraria sino que se hace a partir de la consideración generalizada de que sus sistemas sociales y de relaciones laborales condensan lo que la doctrina europea viene denominando como modelos de "flexiseguridad". El análisis, por tanto trata, de marcar las diferencias entre el modelo español y lo que sería hipotéticamente un horizonte de objetivos en el campo de la flexiseguridad, definido por las características de los modelos danés y holandés. El análisis realizado sólo contempla una de las dos vertientes del concepto de "flexiseguridad", en este caso sólo el de seguridad, ya que los propios autores de la investigación han desarrollado otros trabajos sobre la vertiente de flexibilidad de este concepto. Así pues, este estudio se puede considerar inserto dentro del campo del análisis socioeconómico, más en particular de los estudios de los modelos de protección social de carácter internacional, todo ello en relación con las características de los respectivos mercados de trabajo. En definitiva, se trata de observar como las cualidades de uno y otro modelo pueden incidir de manera más o menos positivas sobre el equilibrio de los respectivos mercados laborales..CONTINÚA

En una gran parte de los procesos concursales, los aspectos laborales son los que más problemas plantean, principalmente, en cuestiones como la reestructuración laboral o los créditos laborales.La reciente Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011) introduce numerosas e importantes modificaciones en practicamente todas las instituciones laborales del concurso (expedientes de regulacion de empleo concursales, proteccion de los creditos laborales, posicion del FOGASA, posicion de los representantes de los trabajadores, aspectos procesales, acciones de extincion voluntaria indemnizada, etc.).En el presente Memento Experto se realiza un analisis exhaustivo de las materias de ambito laboral que se han visto afectadas tras la entrada en vigor de la L 38/2011 de Reforma de la Ley Concursal y, lo que es mas importante, de sus consecuencias practicas, entre las que destacan:- Modificaciones en el procedimiento judicial de regulacion de empleo: los sujetos legitimados para la tramitacion del ERE concursal, en el periodo de consultas, en la resolucion del ERE concursal, asi como en la impugnacion del auto del juez concursal.- Ejercicio de acciones resolutorias individuales por parte de los trabajadores.- La consideracion como suspension colectiva a la reduccion temporal de la jornada ordinaria diaria de trabajo.- Subrogacion legal del Fondo de Garantia Salarial en los creditos salariales e indemnizaciones cuyo pago anticipe a los trabajadores por cuenta del empresario.- Novedades en la comunicacion y reconocimiento de creditos, el llamado privilegio del dinero nuevo, el metodo de calificar los creditos salariales e indemnizaciones en caso de despido o extincion de la relacion laboral.- Posibilidad de impugnacion de la decision de la administracion concursal sobre la suspension o extincion del contrato de los altos directivos.- Definicion de los creditos por salarios anteriores a la declaracion de concurso. Imposibilidad de postergar el pago de los creditos de los trabajadores contra la masa y satisfaccion de los creditos en caso de insuficiencia de la masa activa.En definitiva, el Memento Experto Aspectos Laborales de la Reforma Concursal constituye una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los profesionales del ambito laboral y que necesiten ponerse al dia sobre las consecuencias practicas de esta reforma normativa.