Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 145 de 463

El trabajador puede extinguir la relación laboral por su propia voluntad mediante diversas fórmulas que difieren en la existencia de causa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos a seguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales.A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimision o la resolucion sin causa, que unicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecer soluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a las consecuencias de su incumplimiento, la valoracion de la efectiva voluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventual retractacion. Ademas, se delimita la dimision en sentido estricto de sus diversas especies, como son el abandono, la dimision decidida por la trabajadora victima de violencia de genero, la libre resolucion durante el periodo de prueba y la extincion del contrato derivada de la jubilacion.En segundo termino, aborda por extenso la resolucion causal simple, facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente a una previa decision empresarial de traslado o de modificacion sustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidas tienen caracter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada en concurso.El tercer capitulo expone la resolucion caus...

Los retos del Derecho del trabajo y de la seguridad social frente a las nuevas realidades de la movilidad laboral internacionalVisión desde todos los ángulos del Derecho del trabajo del fenómeno de la expatriacion de trabajadores en el actual contexto laboral y de los retos a los cuales este se enfrenta. Se analiza el fenomeno de la globalizacion y las migraciones y su influencia en la disciplina social del Derecho, analizando los aspectos individuales, procesales, de seguridad social, colectivos y preventivos de los desplazamientos transnacionales de trabajadores.El proceso de mundializacion o globalizacion ha pasado a ocupar un lugar trascendental en todos los debates sociales, politicos, economicos y juridicos, llevando a posiciones de resistencia activa y pasiva. Este fenomeno adquiere un reflejo muy notable en el sistema de relaciones laborales que lleva, de la mano de las libertades de establecimiento y prestacion de servicios, a la presencia de tejidos industriales transnacionales capaces de presionar a la integracion economica y cambiar el sentido tradicional de los movimientos migratorios y los principios de actuacion de los Estados a este respecto. . Esta obra ofrece una vision desde todos los angulos del Derecho del Trabajo del fenomeno de la expatriacion de trabajadores en el actual contexto laboral y de los retos a los cuales este se enfrenta. Para ello se analiza el fenomeno de la globalizacion y las migraciones y su influencia en la disciplina social del Derecho a traves de sus diferentes ramas, analizando los aspectos individuales, procesales, de Seguridad Social, colectivos y preventivos de los desplazamientos transnacionales de trabajadores. . Al hilo de las transformaciones producidas a nivel mundial, europeo e interno, en España se han producido en las ultimas decadas, y especialmente en la ultima, unos evidentes y profundos cambios, tanto cualitativos como cuantitativos, en materia de inmigracion, desarrollando este estudio tambien un acercamiento a la evolucion y actual situacion en nuestro pais.

Históricamente existía una “Magistratura Especial de Previsión Social” con sede en Madrid y competencia sobre todo el territorio nacional que conocía y resolvía los litigios en pudiesen plantearse en

El Presente Memento ofrece a las Personas con Discapacidad, a sus abogados, asesores y empresas, el análisis más completo de toda la normativa relativa a esta materia, abordándolo desde una múltiple perspectiva:Fiscalidad: se aborda el tratamiento fiscal de la discapacidad en todos los impuestos (IRPF, IVA, IS, IPT/AJD.), incluyendo tanto la regulacion autonomica como la de los Regimenes Forales.Ambito laboral y de la Seguridad Social: incluye el tratamiento de la discapacidad en las prestaciones de la Seguridad Social, en la Prevencion de Riesgos laborales y se trata el empleo de los trabajadores con discapacidad tanto en empresas ordinarias como en centros especiales de empleo. En esta parte tambien se incluyen las medidas de fomento de empleo para personas con discapacidad, y por ultimo, las infracciones y sanciones laborales por incumplimiento de la normativa laboral relativa a las personas con discapacidad.Accesibilidad: otra de las partes incluye toda la regulacion sobre accesibilidad, las caracteristicas que deben cumplir los entornos, bienes, productos y servicios, que permite a todas las personas su acceso, comprension, utilizacion y disfrute de manera normalizada, comoda, segura y eficiente y las sanciones en caso de incumplimiento.Por ultimo, tambien se analiza el acceso y el contenido a las prest...

El trabajo que se presenta es el resultado del trabajo de un grupo de investigadores universitarios que han sido invitados a participar en esta obra colectiva del Proyecto de Investigación DER 201563701-C3-2-R: OInstrumentos normativos para un envejecimiento activo y la prolongacion de las trayectorias laborales de las personas de edad avanzada" financiado por el Ministerio de Economia y Competitividad. A lo largo del mismo se ha realizado un estudio riguroso y minucioso de la proteccion social de los trabajadores maduros haciendo hincapie, evidentemente, en la proteccion por la jubilacion de los mismos. Respecto de la jubilacion, la misma se ha analizado tanto en su nivel contributivo como asistencial, y dentro del contributivo, tras realizar un estudio economico cuantitativo de la pension y de los problemas sobre la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones, se analiza el regimen juridico de la pension de jubilacion tanto en el regimen general como en los especiales, atendiendo a cuestiones especificas como la jubilacion anticipada, la jubilacion parcial, flexible y activa, ademas de la de los trabajadores migrantes y los aspectos de la gestion de estas prestaciones. Para completar, se analizan otras situaciones y prestaciones importantes para los trabajadores maduros:

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Este exhaustivo informe del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) rastrea y aflora las aportaciones y contribuciones de las organizaciones de las personas con discapacidad y sus familias para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. La discapacidad organizada constituye una red de transformación social de gran valor. Las dificultades para evidenciar los impactos y retornos que genera este sector en términos de bienestar, justicia, solidaridad, empleo, riqueza económica, impiden identificar en toda su dimensión las aportaciones que el ámbito de la discapacidad ofrece a nuestra sociedad. Esta investigación se ha llevado a cabo con la convicción de avanzar en una visión más integrada y sentida por parte de las organizaciones representativas de la discapacidad de cuáles son las grandes metas comunes, en el sentido de cómo armonizar los distintos esfuerzos para lograrlas con mayor efectividad. Como señala el informe, la cooperación asociativa, compartir conocimiento, práctica de innovación, son elementos básicos para producir resultados con mayor alcance, profundidad y sostenibilidad.

Este libro profundiza en nuestro actual sistema de Seguridad Social desde sus orígenes, desde las iniciales medidas de protección social, puesto que es necesario saber de dónde venimos para comprender dónde estamos y vislumbrar hacia dónde nos dirigimos. Además, realiza un completo y clarificador paseo por la normativa básica que dio lugar a su nacimiento y desarrollo, analizando desde la Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963 y su texto articulado de 1966 que propugnó su entrada en vigor, hasta las razones impulsoras de los tres textos refundidos que han constituido hasta hoy su ley de referencia. El último y vigente texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aprobó por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. A través de este manual conoceremos las líneas básicas del sistema de Seguridad Social diseñado en la Constitución, integrado dentro de un modelo amplio de protección social pública que agrupa, junto a la Seguridad Social, el Sistema Nacional de Salud y el Sistema de Asistencia Social; sin dejar de lado la asistencia y prestaciones complementarias del mismo que serán libres, tal y como propugna el artículo 41 de nuestra Carta Magna. La obra consta de 10 Unidades dedicadas al sistema de salud, la cartera de servicios y los medicamentos; al sistema de asistencia social; a los planes y fondos de pensiones; a las mutualidades de previsión social; a la estructura del sistema; campo de aplicación; controles administrativos, inscripción de empresarios, afiliación de trabajadores, altas y bajas; riesgos y contingencias protegidas; clasificación y caracteres de las prestaciones; gestión y financiación; cotización y recaudación; prestaciones económicas contributivas y no contributivas, subsidios y pensiones; y prestaciones familiares. Intercalando en su contenido la normativa propia de la legislación vigente con citas tanto doctrinales como jurisprudenciales, y con ejemplos prácticos.

ÍNDICE.Capítulo 1. La dignidad humana en el constitucionalismo. Capítulo 2. La libertad de empresa: la autoridad del empresario y sus condicionantes constitucionales. Capítulo 3. La dignidad humana en el contrato de trabajo. Capitulo 4. El poder de control empresarial en la Web 2.0. Capitulo 5. La dignidad humana como limite al poder de control empresarial tecnologico. Capitulo 6. La privacidad en la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos caso Barbulescu II v. Romania y caso Lopez Ribalda y otras v. España.