Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 151 de 463

Tal y como señala la exposición de Motivos de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. de 6 de noviembre de 1999), "para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras", la incorporacion de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales mas profundos de este siglo, hecho que ha impuesto configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperacion y compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. Esta exigencia ha venido impuesta tanto desde el Derecho interno como desde el derecho comunitario e internacional. Y es que, si bien la proteccion por maternidad va destinada a todas las mujeres y concierne a la sociedad misma, ademas reviste una significacion especial para aquellas mujeres que ejercen una actividad profesional, tratando de garantizar que su situacion biologica no constituya un obstaculo en su actividad profesional.

.En la tradición del constitucionalismo democrático-social y su materialización por medio del modelo de Estado social de derecho, ha de implantarse la necesidad de superar el enfoque de las políticas migratorias y de asilo controladoras de flujos centradas en la dimension economica. Satisfaciendo la misma, se ha de transitar hacia las politicas de inclusion socioeconomica, juridica y cultural. Se esta en condiciones asi de configurar un estatuto juridico social de solicitantes de asilo y de refugiados orientado a garantizar la integracion de las mismas en cuanto personas migrantes que llegan a la Union Europea y a España.Desde esta consideracion, teniendo presente que se esta ante desplazamientos transnacionales de personas, se ha de conducir a una intensificacion de los procesos de comunitarizacion o europeizacion de las politicas migratorias y de asilo, como condicion previa para que sean realmente puestas en practicas de un modo eficiente y eficaz en la materializacion del modelo social europeo y español.Consustancial resulta demandar para asilados y refugiados el ofrecimiento de un tratamiento y consideracion que materialice la justicia social sustentada en el ejercicio y garantia de los derechos humanos fundamentales de la persona. En su sentido y alcance estricto, han de prevalecer tanto los valores de la Union Europea como los inherentes al articulo 1.1 de la Constitucion Española. He aqui el hilo conductor y razon de ser de la obra.Conjunto destacado de profesionales cientificos que, dirigidos y coordinados por los Profs. Drs. Jose Luis Monereo Perez y Luis Angel Triguero Martinez, pertenecen a distintas universidades europeas y españolas de reconocido prestigio. En el ambito sus diferentes disciplinas de conocimiento presentan una solvente, consolidada y reconocida trayectoria academico-investigadora.

El presente Informe examina, en su primera parte, la contribución del emprendimiento y del trabajo por cuenta propia a la creación de empleo y al crecimiento y la necesidad de abordar las dificultades con las que se encuentran los trabajadores por cuenta propia y especialmente las microempresas y las pequeñas empresas. A continuacion estudia la contribucion de la legislacion laboral a la creacion de mas y mejor empleo y la necesidad de encontrar el justo equilibrio entre la flexibilidad y la proteccion. En un tercer bloque pasa a analizar las mejores medidas para evitar que el paro se convierta en paro de larga duracion y en inactividad.Mas en general, la movilidad y la migracion pueden desempeñar un importante papel en la necesidad de la UE de aumentar el empleo y la productividad, mejorando las cualificaciones y su ajuste con las cambiantes demandas. Europa tiene que promover tambien la participacion de los trabajadores mayores y de las mujeres en el mercado de trabajo, pudiendo las politicas sociales favorecer la prolongacion de la vida laboral y aumentar el empleo de las mujeres.

La figura de la regularización en el delito de defraudación a la Seguridad Social presenta atractivos problemas tanto desde el punto de vista eminentemente dogmático como desde una óptica práctica. La oportunidad de esta obra viene dada, además, por la reforma llevada a cabo en nuestro país vía LO. 7/2012, de 27 de diciembre, en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, que ha modificado por completo la estructura y el contenido de esta figura, haciendo necesario un replanteamiento del tema. Los diversos aspectos teórico-prácticos que se suscitan en relación a la regularización configuran un interesante marco de investigación que constituye el objeto de esta obra.

El 14 de septiembre de 2016 el TJUE ha dictado tres sentencias que condenan a España por el uso abusivo de la contratación temporal y que constituyen un toque de atención a la política de precatizaci

Colección trabajo y seguridad social dirigida por José Luis Monereo Pérez.

Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Candá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevencion de este riesgo laboral que, segun las estadisticas oficiales, esta muy presente en las empresas españolas, publicas y privadas....

Con la presente obra se pretende analizar de forma práctica las denominadas "zonas grises" o fronterizas con la relación laboral. Al hilo conductor de la flexibilización del contrato de trabajo tradicional y del incremento del uso de las nuevas tecnologias, se ha generado, en los ultimos años, la expansion de realidades, marginales anteriormente, como el teletrabajo, el trabajador autonomo dependiente, las practicas no profesionales, los becarios, el voluntariado, etc y mas recientemente se han generado nuevos tipos de prestaciones como las derivadas de la economia colaborativa que estan poniendo en cuestion la regulacion normativa clasica del contrato de trabajo.Con el incremento de estas relaciones de servicios "extralaborales" se esta produciendo un uso abusivo de estas figuras que estan dejando, en ocasiones, sin contenido los derechos derivados del contrato de trabajo, por lo que se pretende en la obra, con el analisis de casos practicos y de la jurisprudencia mas reciente, establecer su adecuacion a la legalidad.

Las redes empresariales como fenómeno organizativo y realidad jurídica. El impacto laboral del uso fisiológico de las redes empresariales. Respuestas jurídicas a la problemática laboral planteada por