Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 19 de 463

La monografía Trabajadores Autónomos y Seguridad Social realiza un estudio sistemático de la regulación de las instituciones de la Seguridad Social aplicable a los trabajadores integrados en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos. Incorpora las modificaciones que en esta materia se han producido con las ultimas novedades normativas: Ley 34/2.014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2.015.La descripcion teorica del regimen de Seguridad Social del trabajo autonomo se completa con diversos anexos: normativa, jurisprudencia relevante, esquemas de todas las prestaciones que componen el sistema de proteccion ofrecido por la Seguridad Social al trabajador autonomo y formularios, que permiten al estudiante y al profesional un acercamiento global al analisis de esta materia.

Las políticas de empleo en la Unión Europea y la garantía juvenil: antecedentes, contexto y contenido.La garantía juvenil en Italia.Las políticas de empleo juvenil en Francia.Las políticas de empleo juvenil en Portugal.Evolucion de los indicadores de impacto en la estrategia de emprendimiento y empleo joven.El impacto de las medidas "contractuales" en la estrategia de emprendimiento y empleo joven: un primer intento de evaluacion.Las medidas en materia de formacion en la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016.Aspectos cuantitativos e impacto de los incentivos y bonificaciones a la contratacion y al emprendimiento establecidos en el desarrollo legislativo de la estrategia de emprendimiento y empleo joven.El sello "entidad adherida a la EEEJ 2013-2016". Una primera valoracion de los instrumentos y compromisos de adhesion.El sistema de garantia juvenil y la estrategia española de activacion para el empleo 2014-2016.Practicas no laborales: entre la formacion y la empleabilidad.El papel de la responsabilidad social y los jovenes.

Prólogo.Introducción.Capítulo Primero. Contrato, consenso y autonomía privada en la formación y consolidación del ordenamiento jurídico laboral.Capítulo Segundo. Neocontractualismo entre mercantilizacion del brabajo y autodeterminacion del trabajador.Capitulo Tercero. Crisis del consenso, procesos desconstituyentes y nuevo pacto social.

La configuración de los mecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral, en particular la determinación de sus reglas específicas, se desenvuelve en nuestro ordenamiento juridico a traves de las normas de procedimiento laboral, caracterizadas por su agilidad, flexibilidad y capacidad de adaptacion, y tambien por posibilitar una mas rapida y eficaz resolucion de tales conflictos, asi como por las amplias potestades del juez o tribunal de direccion del proceso y su proximidad e inmediacion respecto de las partes y del objeto litigioso.La actual Ley reguladora de la jurisdiccion social aspira a ofrecer una mayor y mejor proteccion a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social. Al mismo tiempo, se refuerza la seguridad juridica del marco de encuentro entre los operadores sociales y economicos, asi como en la actuacion de las entidades u organismos gestores o colaboradores de las referidas prestaciones sociales. La Ley persigue dotar a los organos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolucion de controversias, evitando abusos y equilibrando la proteccion y tutela de los distintos intereses en conflicto; e igualmente busca mejorar la proteccion de los trabajadores frente a los accidentes laborales y asi como proporcionar mayor seguridad juridica al ...

Abreviaturas.Nota introductoria.Lección 1ª.El trabajo autónomo. Aproximación histórica, económica y sociológica.Lección 2ª.La Ley 20/2007, de 11 de julio, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores Autonomos (LETA).Leccion 3ª.Trabajo autonomo, trabajo subordinado y trabajo autonomo economicamente dependiente.Leccion 4ª .Sistema de fuentes de trabajo autonomo.Leccion 5ª.El regimen profesional del trabajador autonomo.Leccion 6ª.El regimen profesional del TRADE.Leccion 7ª.Los derechos colectivos de los trabajadores autonomos y de sus asociaciones.Leccion 8ª.El regimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores autonomos.Leccion 9ª.El campo de aplicacion del RETA.Leccion 10ª.Los actos de encuadramiento y la cotizacion en el RETA.Leccion 11ª.La accion protectora del RETA

Allá por 2007 escuchamos por primera vez el término marca personal o en inglés personal branding como una estrategia para conseguir un empleo muy utilizada en los Estados Unidos. El personal branding parecia algo propio de los paises anglo-sajones que no tenia nada que ver ni con nuestra realidad laboral ni social, ni con los españoles que crecimos escuchando aquello de "el buen paño en el arca se vende". Posiblemente este refran castellano resulte un tanto desconocido para los lectores mas jovenes, por lo que considero necesario aclarar por que se consideraba que un buen paño no necesitaba de publicidad. La moraleja de este refran es que lo bueno no debia destacar porque quiza la sociedad rechazaba estas actitudes o porque en nuestro entorno no estaba bien visto.Sin embargo, la situacion ha cambiado radicalmente, ahora "el bueno paño en el arca NO se vende", es decir, ahora hay que destacar lo bueno de cada uno y darlo a conocer. ¿Como? En este libro te damos las claves para que "averigues" todo lo bueno de ti (tu marca personal) y lo des a conocer, tanto a tu entorno personal como al profesional. ste cambio es en parte, consecuencia de la crisis que ha hecho que los profesionales se cuestionen el futuro de su carrera en un mercado laboral que ha experimentado cambios fundamentales, todos hemos comprendido que ya no hay trabajos para toda la vida y debemos de estar permanentemente en el mercado laboral. Todo ello nos lleva a concluir que el termino "marca personal" ni es cosa de otros ni es una moda efimera. El termino esta aqui para quedarse y tenemos que asumir que "el buen paño en el arca NO se vende". Los profesionales, por muy expertos que sean, tienen que hacer su propio marketing. Este libro ni es ni pretende ser una guia completa de la marca personal, su objetivo es analizar la marca como herramienta profesional, como construirla, gestionarla y mantenerla y, por supuesto, como convertirla en marca profesional, ya que debe ser la mejor herramienta para la proyeccion profesional, el progreso del negocio propio y la busqueda activa de empleo.

El presente libro recoge las ponencias y comunicaciones premiadas y con mención de publicación de las Jornadas Catalanas de Derecho Social cuya edición vigésimo cuarta se celebró en Barcelona los días 21 y 22 de febrero de 2013. La Associacio Catalana de Iuslaboralistes, en colaboracion con el Consejo General del Poder Judicial y el Centre d'Estudis Juridics, quiso dedicar esta edicion al estudio de "La flexibilidad interna y los despidos colectivos en el sector publico y en el privado

Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones del tiempo de trabajo. La obra incluye la ultima y mas reciente jurisprudencia sobre la materia.En consonancia con el caracter practico de la obra se incorporan casos practicos que ilustran situaciones del dia a dia complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilizacion mas habitual en la practica diaria.La obra tambien incluye todos los calendarios laborales, asi como esquemas y cuadros resumenes para una rapida comprension de todos los temas tratados en la obra.En esta nueva edicion incluye los ultimos criterios jurisprudenciales sobre esta materia.

La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a que otras normas debe acudirse? Y ¿en que difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Ademas, ¿que ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la proteccion con la realizacion de trabajos o con la percepcion de otras prestaciones? Asimismo ¿que rentas computan y que se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿que diferencias encierra el regimen juridico de la RAI? O, en fin, ¿por que son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por que todavia son menos los que reciben proteccion? Y ¿Como podria o se propone cambiar esa situacion? Esas son las principales cuestiones criticas que se abordan en los distintos Capitulos de esta obra.

Esta edición supone la renovación de su contenido, incorporando todas las novedades al material normativo de las ediciones precedentes. Con ello se mantiene el alto nivel de actualización requerido para una obra viva que se ofrece a los estudiantes de titulaciones no juridicas, pero que deben desarrollar estudios vinculados al Derecho del Trabajo. Durante el año academico 2013-2014 no se ha generado al contrario que en ediciones anteriores un importante proceso de renovacion normativa, sino que el flujo de reforma laboral ha bajado en intensidad. No obstante, si ha habido importantes novedades, sobre todo a traves de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; o la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social. De esta manera las novedades han afectado a cuestiones tan relevantes como las modalidades de contrato de trabajo, periodo de prueba, movilidad geografica, suspension por razones colectivas, despido colectivo, inaplicacion de convenios, politica de empleo, infracciones y sanciones. Todo ello ha sido incorporado al texto de esta obra.

Se aborda en este libro el régimen jurídico de las cuatro intervenciones más importantes de las Administraciones Públicas en materia social, es decir, la educación. La dependencia, la sanidad y la seguridad social, analizandose los cuatro Sistemas (Educetico, para la Autonomia y Atencion a la Dependencia, Sanitario y de Seguridad Social) que constituyen el nucleo esencial de los que se conoce como "Estado Social".

El trabajo realiza un estudio del emprendimiento y del trabajo por cuenta propia, que centra en las personas con discapacidad. Analiza exhaustivamente la normativa estatal y la de las Comunidades Autonomas, ordenandola y sistematizandola para facilitar su analisis y su correcta compresion. Hace unos cuadros muy ilustrativos del estado normativo; cuadros que facilitan el entendimiento del mismo en su conjunto y nos ayudan a la dificil tarea de relacional esas normas entre si, y concluye realizando una serie de novedosas propuestas en orden a facilitar la deseada integracion de ese numeroso grupo de personas.

CONTENIDOS TEMÁTICOS.BLOQUE 1 EL DERECHO DEL TRABAJO: NOCIÓN, FORMACIÓN HISTÓRICA Y EVOLUCIÓN.BLOQUE 2 EL SISTEMA NORMATIVO LABORAL.BLOQUE 3 EL ACCESO AL EMPLEO.BLOQUE 4 EL CONTRATO DE TRABAJO.RESOLUCION DE LOS CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACION.EJEMPLOS DE PRACTICAS Y ACTIVIDADES RESUELTAS

El estudio de la normativa específica sobre los derechos de participación de los trabajadores en el vigente sistema español de relaciones laborales es una tarea dotada de una innegable complejidad, señaladamente por estas dos razones: la diversidad de los intereses implicados y la multiplicidad de las reformas normativas experimentadas en los ultimos años. Pero al margen de esta topica y generica constatacion, no resulta discutible la importancia, en el doble plano de la construccion teorica y de la aplicacion practica, del analisis de esa normativa con vistas a poder elaborar juicios fundamentados sobre el verdadero alcance de estos derechos en los procesos de reestructuracion empresarial.Desde una perspectiva estrictamente formal, puede convenirse que, hasta la reforma de 2007, tanto el regimen juridico general de los derechos de informacion y consulta como los regimenes especificos, reguladores de los mismos en las distintas medidas susceptibles de ser adoptadas en los procesos de reestructuracion empresarial, vinieron disfrutando, acaso con la unica excepcion de la transmision de empresa, de una notable estabilidad normativa. Este concreto bloque normativo logro mantenerse extramuros de los constantes cambios legislativos, pudiendose ejercitar los mencionados derechos conforme a criterios consolidados. Por lo demas y precisamente, este sosiego legislativo posibilito una sucesiva y coordinada serie de estudios doctrinales, todos los cuales vinieron apreciando los rasgos positivos de nuestro modelo de participacion, asi como sus limitaciones y carencias.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, de proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social y el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las inno...

La presente obra aborda uno de los pilares sobre los que se asienta el derecho del trabajo -la regulación de la decisión empresarial de prescindir de uno o varios trabajadores- desde una perspectiva novedosa y con un enfoque que incorpora plenamente lo juridico y lo economico.El autor, Doctor en Derecho y licenciado en Economia, ofrece una vision de conjunto del regimen juridico del despido y otras formas de extincion del contrato de trabajo a traves del analisis de los costes que supone cada uno de los pasos que debe seguir el empresario, estudiando en detalle tanto las implicaciones juridicas de los mismos como los efectos micro y macroeconomicos.De este modo, desde un estudio teorico y jurisprudencial de la norma evalua el impacto real en las decisiones empresariales de cada uno de los elementos de la señalada normativa: costes de procedimiento, efectos de la incertidumbre o la inseguridad juridica sobre las decisiones empresariales, indemnizaciones en sentido estricto, otros pagos que debe realizar el empresario tales como los Convenios especiales de Seguridad Social o la aportacion al tesoro, etc.Junto a este analisis concreto de la regulacion vigente la obra esta solidamente apoyada en tres pilares que facilitan la comprension del modelo actual de costes de despido y sus efectos: la profunda revision de la literatura economica sobre la cuestion, la logica de la evolucion normativa en nuestro pais y el marco supralegal (Internacional, comunitario, constitucional).Estos elementos se combinan con el plano propositivo, y resultara de especial interes al lector el estudio que se realiza de las principales alternativas de regulacion que se han realizado para nuestro pais (contrato unico, fondo de capitalizacion austriaco) y la construccion de una propuesta original en la que el autor combina la eficiencia economica, la tutela juridica de los derechos de los trabajadores y la viabilidad politica para su implementacion.Se trata, por todo ello, de un trabajo completo e imprescindible para entender la realidad del despido en España, tanto para el profesional del derecho -el analisis de la realidad juridica es extenso y enfocado a la aplicacion efectiva de las normas- como para economistas, sociologos del trabajo o cualquier otro interesado en las ciencias sociales.

Lección 1ª. Introducción Lección 2ª. Fuentes del Ordenamiento laboral Lección 3ª. Libertad sindical Lección 4ª. Representación y participación en la empresa Lección 5ª. La negociación colectiva Lecci

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.

La Seguridad Social somos todos: los trabajadores actuales, los pensionistas, y las generaciones venideras. Es una herencia recibida que supone el exponente más importante del Estado del Bienestar, y que debemos mantener y permitir que pueda ser transmitida a nuestros descendientes. Por ser una cuestion de Estado fue aprobado por el pleno del Congreso de los Diputados, en sesion del 6 de abril de 1995, el documento "analisis de los problemas estructurales del sistema de seguridad social y de las principales reformas que deberan acometerse", fruto del acuerdo alcanzado en el denominado "Pacto de Toledo", y que supone la mayor muestra de consenso politico. Hoy en dia la Seguridad Social sufre graves problemas de viabilidad, derivados de la durisima crisis economica que sufre España, y de las consecuencias del descenso constante de la natalidad. Es el momento de buscar soluciones no coyunturales sino que permitan la supervivencia futura, para ello en este libro se analizan los dos ejes esenciales para buscar una solucion: * La sostenibilidad del sistema; estudiando las causas de la situacion actual, y las propuestas para que pueda pervivir evitando su quiebra. * La lucha contra el fraude; no hay conducta mas abyecta que obtener beneficios economicos indebidos con cargo a la Segu

10ª ed., 2014 Esta nueva edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición, sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, regulad