Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 19 de 466

La protección legal de los créditos laborales devengados; La protección legal mediante privilegios de los créditos laborales devengados; La técnica aseguradora como forma de protección legal de los creditos laborales: el fondo de garantia salarial; La pro

En empresas y en la administración pública. Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1991.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

Si bien existen en el mercado diversas monografías dedicadas al estudio del Derecho del Deporte, ninguna de ellas analiza de forma exclusiva el régimen extintivo del contrato de trabajo deportivo. Esta obra viene a paliar esa laguna existente por cuanto de manera monografica aborda dicha materia, sin duda una de las mas controvertidas e interesantes de la relacion laboral especial deportiva. Las peculiaridades extintivas de esa relacion son siempre un tema de gran actualidad e interes juridico. La obra se estructura en tres grandes bloques, la identificacion de los deportistas profesionales, el regimen de extincion del contrato y la controvertida figura de la clausula de rescision, analizandose con gran profusion los numerosos casos practicos que se han resuelto por los Tribunales y exponiendo de manera detallada las conclusiones de la doctrina cientifica.

El Memento Prevención de Riesgos Laborales estudia todos los ámbitos relativos a la prevención de riesgos. Entre ellos se encuentran novedades como las producidas en materia de sanciones (RD 306/2007, RD 597/2007 y L 38/2007), la prevencion de riesgos laborales de los trabajadores autonomos o la proteccion de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada. Conozca con el Memento Prevencion de Riesgos Laborales el alcance de las medidas destinadas a asegurar la integracion de la actividad preventiva en el seno de la empresa y de las funciones de vigilancia y control de la Inspeccion de trabajo y de la Seguridad Social, funciones cada vez mas reforzadas desde la Administracion.

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La regulacion de la relacion laboral especial de los artistas de espectaculos publicos plasmada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se caracteriza por reglamentar las precisiones laborales de este colectivo de trabajadores de manera no exhaustiva, permitiendose su concrecion y su desarrollo a traves de la negociacion colectiva, cuando no existe expresa remision al Estatuto de los Trabajadores. Con este libro se pretende ir mas alla de la mera concrecion de las disposiciones que pueden contener los contratos laborales de los artistas de espectaculos publicos; por ello, el analisis se amplia a las afiliaciones, las comunicaciones de la bajas y altas a la Seguridad Social y a la concrecion de las prestaciones de Seguridad Social a la que tienen derecho los artistas para, posteriormente, entrar en el analisis de las demandas procesales que puede entablar este colectivo frente al empresario o, a la inversa, ante el incumplimiento de las disposiciones pactadas en el contrato, estableciendose la remision al Codigo Civil, no a la normativa del Estatuto de los Trabajadores, cuando estamos ante un incumplimiento total de la prestacion artistica.

Cuando se aborda el principio de igualdad en relación con la denominada consideración conjunta de las contingencias se está enlazando de hecho tanto con la Ley 196/1963, de 28 de diciembre, de bases de la seguridad social punto de partida de la vigente regulacion del sistema español de seguridad social como con la propia Constitucion española de 1978, en cuanto base fundamental, entre otras cosas, de nuestro ordenamiento juridico.La consideracion conjunta de las contingencias y el principio de igualdad (en el sistema español de Seguridad Social). Cuando se aborda el principio de igualdad en relacion con la denominada consideracion conjunta de las contingencias se esta enlazando de hecho tanto con la Ley 196/1963, de 28 de diciembre, de Bases de la Seguridad Social, punto de partida de la vigente regulacion del Sistema español de Seguridad Social como con la propia Constitucion española de 1978, en cuanto base fundamental, entre otras cosas, de nuestro ordenamiento juridico. Vienen a ser en este sentido, o se interpretan al menos como tales, antecedente y confirmacion del estado evolutivo de la cuestion planteada. . Se trata, en suma, de destacar distintos aspectos en concreto desde el objetivo pretendido en su dia hasta el analisis del momento actual, de acuerdo con el esquema elegido que se plantea, en cuya labor obviamente la referencia a la propia Ley de Bases o a la interpretacion de los mismos por el Tribunal Constitucional adaptandolos al Texto Constitucional resulta imprescindible, sea en mayor o menor medida segun cada caso, por minima que quiera ser la profundizacion pretendida. Y todo ello para tenerlo en cuenta no solo en cuanto manifestacion de una realidad actual, sino tambien como parte importante a la hora de poder elaborar una concepcion estructural lo mas consolidada posible de la propia institucion de la Seguridad Social y sobre la que poder ubicar, si se admite como tal, posibles ulteriores reformas en el futuro; o, dicho de otro modo, de entresacar conceptos de posible consenso con un margen amplio en el devenir de vaivenes politicos futuros mas o menos lejanos.

Se trata de un manual práctico y completo que explica el Sistema español de Seguridad Social: gestión del sistema, servicios sociales, régimen general, recaudación de los recursos, derecho procesal y disciplinario, acción protectora, prestaciones, regímenes especiales y mejoras voluntarias. Todo ello en una obra de fácil manejo y comprensión orientada a resolver las cuestiones que se plantean en la práctica diaria.

Luis Lafont Nicuesa La agresión moral en el centro del trabajo no es un problema exclusivo del Derecho Laboral o Administrativo. La rama Penal del Derecho ofrece una respuesta real y rigurosa a las conductas mas graves de "mobbing". El presente libro analiza de forma exhaustiva los diversos aspectos penales del acoso moral en el trabajo y las posibilidades de actuacion contra esta lacra en la esfera criminal. El autor, Fiscal y miembro del Observatorio de acoso moral en el trabajo, tras años de estudios de la doctrina y La jurisprudencia sobre la materia ofrece una respuesta a los principales problemas que pueden plantearse. Entre otros aspectos, se abordan las conductas de "mobbing" que pueden ser delito, que delito se aplica, que otros delitos pueden encajar, que pruebas hay que presentar ante los Tribunales, la responsabilidad civil y el Proyecto de Reforma del Codigo Penal que tipifica el acoso moral en el trabajo como delito contra la integridad moral.

Las medidas de protección social de los funcionarios públicos -principalmente montepíos- nacieron con dos siglos de antelación a las primeras manifestaciones de la previsión social pública para los trabajadores asalariados -seguros sociales primero, y mutualidades laborales después- y han evolucionado a un ritmo y con unos caracteres propios, sin formar parte del Sistema de Seguridad Social. En efecto, sus rasgos singulares suponen que los llamados regímenes especiales de funcionarios públicos se encuentran materialmente al margen del Sistema de Seguridad Social. Ahora bien, no todos los funcionarios públicos están comprendidos en esos instrumentos protectores externos o periféricos, sino que muchos de ellos han sido asimilados a los trabajadores asalariados e incluidos por tanto en el Régimen General de la Seguridad Social.