Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 21 de 464

Este Manual de Derecho Procesal del Trabajo aspira a convertirse en un texto de referencia teórico y práctica, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistematica y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de este sector del Ordenamiento Juridico, que regulan y conforman el sistema organico y procedimental publico del Estado destinado a hacer efectiva la justicia, esto es, obtener la tutela efectiva de los Jueces y Tribunales (art. 24 CE). Se pretende llevar a cabo en esta obra, con vocacion de continuidad, un esfuerzo de sistematizacion, analisis critico, utilidad practica y actualizacion permanente de una infraestructura institucional y normativa que, a traves del mecanismo del proceso laboral, permite al Estado desarrollar esa funcion de tutela juridica en el ambito de los conflictos juridicos de trabajo, que se denomina Jurisdiccion Social. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones y principios basicos que rigen la intervencion jurisdiccional del Estado para llevar a cabo la heterocomposicion de los conflictos juridicos de trabajo. Esta obra se centra fundamentalmente en seis grandes bloques tematicos, que se estudian pormenorizadamente y de manera rigurosa y critica en diversos capitulos: el analisis del orden jurisdiccional social (sus fuentes reguladoras, su organizacion, su personal y sus competencias); la configuracion general del proceso laboral, sus principios bas (continua...)

Esta obra aborda el estudio de la migración internacional y la integración de los inmigrantes en la sociedad de destino desde una perspectiva familiar. Con la experiencia de la emigración a Alemania como referencia, la autora demuestra que la migración laboral es desde su mismo origen una migración de parejas, en las que motivaciones económicas y familiares resultan complementarias. La investigación realizada pone de manifiesto que la reagrupación del cónyuge y los hijos se produce, a menudo, de forma casi inmediata a la llegada de los trabajadores extranjeros; pero que la migración en cadena de raíz familiar continúa como consecuencia de la importación de parejas desde los países de origen por parte de los hijos solteros de los inmigrantes originales.

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, tecnicos, organizativos o de produccion, se configura como un instrumento empresarial de organizacion del trabajo, con independencia de que la terminacion de la relacion laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. . El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legitimo, la existencia de un interes objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatacion no puede, en ningun caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupacion, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. . Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestion planificada de empleo, debe acometerse a traves del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicacion.

Naturaleza jurídica y estructura. Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 1982.