Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 21 de 463

Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la vision practica, que dara respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quiza sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un analisis sosegado para acertar con la decision finalmente adoptada; y por fin, una ultima vertiente que pretende ofrecer una vision realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicacion en la practica.Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capitulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el computo reciproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por minimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el periodo minimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestacion; y por fin el pago delegado.El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial mas relevante, asi como la doctrina cientifica, y todo ello aderezado con multiples aclaraciones, la mayoria entresacada de los criterios de Jurisprudencia en Unificacion de Doctrina que salpican el discurso haciendolo mas agil.Tambien se incorporan ejemplos en aquellos aspectos que pudieran presentar mayor dificultad e incluye tambien algunos cuadros resumen que intentan ayudar a sintetizar lo mas relevante de cada figura.

La obra contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo:- Normas fundamentales: Tratado de la Unión Europea, Tratado de funcionamiento de la Union Europea y Constitucion Española.- Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevencion de riesgos laborales, extranjeria e igualdad.- Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo.- Normas de Seguridad Social: normativa basica, afiliacion, altas y bajas, cotizacion y prestaciones.- Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones.- Normas procesales laborales: Ley reguladora de la Jurisdiccion Social.Recoge la legislacion mas importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos integros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Ademas, contiene un indice analitico que permite localizar rapidamente la informacion a traves de conceptos.Material de estudio recomendado en la Universidad Nacional de Educacion a Distancia.

«Bases para el estudio de la Seguridad Social» es un manual adaptado a las exigencias del Área Europea de Educación Superior (AEES), coherente por tanto, con los tiempos de conceptualización necesari

Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos.Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posicion como empresario plural y el alcance de la extension de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero tambien han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusion de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentacion, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas economicas.El libro parte de un analisis del concepto de grupo de empresas y de su recepcion en el ambito del Derecho del Trabajo, examinando la evolucion de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revision que surge a principios de 2013 y la evolucion posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atencion a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusion de plantillas, confusion patrimonial y abuso de la personalidad juridica).En una segunda parte se estudia de manera sistematica la posicion del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopcion de la decision del despido en el ambito del grupo y la incidencia de este en el periodo de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas especificos que plantea en estos casos la valoracion de las causas alegadas para la extincion del contrato de trabajo con especial atencion al conflicto entre interes social e interes del grupo en el origen de las causas economicas. Por ultimo, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso.Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestion de cada uno de los temas estudiados, con una informacion actualizada y una especial atencion a la jurisprudencia, de la que se incluye una recopilacion en los anexos que tambien recogen las normas mas relevantes sobre los grupos de sociedades tanto en el ambito laboral, como en el mercantil, asi como las referencias que se contienen en la propuesta de Codigo Mercantil.

El presente libro sobre la siniestralidad laboral y las responsabilidades contractuales, administrativas y penales, se asienta en un océano muchas veces recorrido, un espacio cuya versatilidad y variabilidad exige una constante puesta a punto de las cartas de navegacion necesarias para lograr un seguro transito por sus aguas. Justamente esa es la finalidad de la presente obra, ofrecer un seguro y diafano recorrido por los itinerarios en que circula la salud, la integridad fisico-psiquica y la vida de los trabajadores. El sistema de responsabilidades contractuales, administrativas y penales, han tratado de estructurar en un solo area la trama de una compleja pluralidad de tecnicas juridicas, metodos interpretativos, y categorias dogmaticas. Relaciones juridico-privadas, juridico-publicas y punitivas, se asocian para satisfacer diferentes intereses y conflictos anidados para satisfacer una finalidad comun: reparar el daño publico y privado que ha sido causado.La complejidad a la que nos hemos referido genera desorientacion o confusion, y ante ello resulta necesaria la claridad, y ella es la pretension de la presente obra, ofrecer al lector la informacion completa y nitida que haga posible la aplicacion de las categorias juridicas adecuadas.Todo lo anterior ha justificado que los autores procedan al analisis de ...

En 1980 el Estatuto de los Trabajadores desarrolló el modelo de relaciones laborales previsto en el texto constitucional. El Estatuto de los Trabajadores era un Código de Derechos Laborales que integraba derechos individuales, derechos de representacion no sindical, los criterios representatividad de los sindicatos y asociaciones empresariales y la negociacion colectiva.La nocion de trabajador se establecia en el articulo 1 del texto y en el articulo 3 se integraba la nocion de empleado a traves de las llamadas relaciones laborales de caracter especial. La exclusion de los trabajadores autonomos se establecia en la disposicion final primera.El Estatuto de los Trabajadores, a pesar de sus numerosas modificaciones desde su nacimiento, se habia mantenido como Estatuto unico hasta la puesta en marcha de los nuevos Estatutos, del Trabajador Autonomo, del Empleado Publico y de los Estudiantes que rompen con esta concentracion de la regulacion de derechos sociales.Este volumen analiza este proceso, atendiendo a la evolucion normativa y jurisprudencia del Estatuto de los Trabajadores asi como presta atencion detallada a los nuevos Estatutos tanto desde el punto de vista de su ordenacion normativa como de su jurisprudencia aplicativa.El Libro ofrece una vision completa y exhaustiva de las relaciones laborales comunes y especiales y de las nuevas formas de empleo estatutario siempre teniendo presente las fronteras de delimitacion de todas estas figuras.

El Memento Seguridad Social 2014 es una referencia de consulta esencial para laAdministración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesorlaboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos detrabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc.Esta nueva edicion 2014 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas lasmodificaciones que se han producido durante el año 2013 y principios del 2014 en materia de Seguridad Social.Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, le avanzamos:- Normas de cotizacion para 2014 (L 22 /2013, OM ESS/106/2014)- Prestaciones para 2014 (L 22/2013; RD 1045/2013)- Desempleo (L 22/2013)- Modificacion del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013).- Imposibilidad de realizacion de horas extraordinarias y flexibilizacion...

La velocidad con la que ha tenido lugar la internacionalización de la empresa española ha determinado que numerosos aspectos de la misma de gran interés y transcendencia se encuentren pendientes de un analisis detenido. Este es el caso, señaladamente, del proceso de construccion de instrumentos de regulacion laboral transnacional puesto en marcha por buena parte de las corporaciones de origen hispanico paralelamente a su consolidacion exterior. Este proceso reune elementos que aconsejan su estudio exhaustivo. De un lado porque conlleva la asuncion de una novedosa funcion de ordenacion de las relaciones de trabajo capaz de proyectarse hacia todas las sociedades y trabajadores que integran las redes de filiales y entidades colaboradoras de estas empresas, sin importar el pais donde operen o el vinculo que mantengan con ellas. Pero, del otro, porque detras de el se situa el objetivo, reiteradamente declarado, de desarrollar una gestion de las relaciones laborales dentro de dichas redes que concilie las exigencias de eficiencia y competitividad con el respeto de los estandares mundialmente aceptados en materia laboral, sirviendose como fuente de inspiracion de los principios de la responsabilidad social corporativa (RSC).Esta es la tarea que, por vez primera, se aborda de forma sistematica a traves del presente libro. Su proposito es, asi pues, ofrecer una vision longitudinal y transversal de los instrumentos de gestion laboral transnacional puestos en circulacion por las multinacionales españolas en la ultima decada, que permita conocer los motivos que han conducido a su creacion, las politicas corporativas que los sustentan, la singular problematica juridica y material que plantean y su impacto potencial alli donde deben ser aplicados.

Promoción de elecciones sindicales. El preaviso electoral. La circunscripción electoral. Mesa electoral y colegios electorales. Calendario electoral, censo laboral, censo electoral y número de repres

Aunque la Carta Social Europea había venido suscitando en España interesantes estudios doctrinales durante el siglo pasado, en el siglo presente había acabado convirtiéndose en un texto jurídico prácticamente olvidado. Ahora bien, la crisis economic-financiera global, que viene sacudiendo el llamado primer mundo (y dentro de el, especialmente a los paises del sur de Europa, el nuestro incluido), ha acabado rescatando de su arrinconamiento y olvido a la protagonista principal de este libro, calificado por los prologuistas como libro esplendido y unico. Segun los propios prologuistas, el concreto objeto estudiado (salarios), la metodologia (comparatista) seguida para llevar a cabo el estudio y la peculiar personalidad de la autora del mismo (que es no solo una teorica, sino tambien una practica experimentada en la gestion de personal en grandes empresas), entre otros factores, han contribuido decisivamente a colocar este libro magnifico en la pole position de estudios doctrinales sobre la Carta Social Europea, rescatandola del estado de postracion (e incluso, dormicion) doctrinal en que se encontraba.

El proveer de atenciones y cuidados a los ancianos y a las personas dependientes constituye una imperiosa necesidad en nuestro país.Cuando el Estado o las Administraciones Públicas carecen de medios o de posibilidades reales para atender debidamente a este grupo de personas, surgen una serie de soluciones dentro del derecho privado.De este modo se brindan diversas figuras juridicas con el objeto de coadyuvar a cubrir dichas necesidades. Estas figuras juridico privadas, que funcionan con independencia de cualquier ayuda de caracter publico, son: la hipoteca inversa, la renta vitalicia, el seguro de dependencia, el contrato de alimentos y el acogimiento familiar de personas mayores.En el estudio de todas estas diferentes figuras juridicas se centra el presente libro, analizando cada una de ellas con sus ventajas, inconvenientes y caracteristicas que las haran aconsejables en un caso u otro dependiendo de las posibilidades y necesidades de cada persona.

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Si bien el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interes practico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas practicos de las practicas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos economicos a la contratacion tras la nueva "tarifa plana"; la nueva regulacion del periodo de consultas en los procesos de reestructuracion asi como el alcance de la modificacion del articulo 124 de la Ley de Jurisdiccion Social; los cambios en el regimen de cotizacion a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la proteccion del regimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la accion protectora de la Seguridad Social con especial atencion en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una vision actualizada de nuestras relaciones laborales.

La seguridad Social es con diferencia el mayor, más robusto y sostenido sistema de protección socialo existente en España…..

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.Estructura:- Normativa.Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.- Comentarios.El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion.- Jurisprudencia de interes.Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente.- Modelos y formularios.Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Guia practica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la informacion necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.ESTRUCTURA DE LOS CAPITULOS- Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la ...

Frente a visiones, muchas de ellas en proceso de revisión en estos momentos, que privilegiaban el papel de los poderes públicas y singularmente del Estado, como expresión prominente de todos ellos, en la gestion y decision de os asuntos publicos y en la direccion casi en exclisiva de la vida en comunidad, han ido surgiendo otros enfoques de pensamiento y de analisis social que sin negar la relevancia de lo publico, estatal, señalan el crecimiente protagonismo de la sociedad civil.....

Este libro colectivo pretende realizar el análisis de distintos modelos de regulación del derecho del trabajo a partir de la constatación de que las grandes crisis del sistema económico han determinado siempre cambios en el propio campo teorico del derecho del trabajo, insistiendo en la importancia del pensamiento juridico, en la doctrina laboralista que sistematiza y explica conforme a modelos las diferentes regulaciones juridico-laborales de cada ordenamiento respectivo, como elemento cultural que alimenta una determinada corriente interpretativa de la realidad y coadyuva por tanto a fijar el alcance real de las realizaciones normativas y jurisprudenciales al uso. De esta manera, la relacion entre cultura juridica y la evolucion de derecho del trabajo se prolonga en el examen de la constitucionalizacion del trabajo y el modelo democratico de derecho del trabajo, contrapuesto a las experiencias corporativistas y fascistas del modelo autoritario europeo de los años treinta del siglo XX.

El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion.Estructurado en 15 Capitulos, este manual trata de transmitir una serie de conocimientos sobre los distintos tipos de riesgos, su origen, los daños que producen para la salud, las medidas de prevencion para evitarlos o minimizarlos, la organizacion de la prevencion en la empresa, los organos de participacion y representacion de trabajadores, la correcta utilizacion de los equipos y medios de trabajo y de proteccion, y, en definitiva, los conceptos basicos para fomentar el interes y la concienciacion de todos los integrantes de una empresa en relacion con la seguridad y salud en el trabajo.Los Capitulos se desarrollan de forma facil y sencilla, con numerosos ejemplos, esquemas, dibujos orientativos y supuestos practicos con una doble finalidad: facilitar la adquisicion de los conocimientos, y tambien servir de material de consulta en el propio centro de trabajo u organizacion empresarial.

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ambito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgiran multitud de problemas aplicativos: la empresa.Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulacion con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las ultimas sentencias recaidas en la materia y no rehuyendo los enfoques criticos y las cuestiones que plantea la nueva regulacion.Con tales propositos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendra constituida por el analisis del producto principal de la negociacion colectiva, donde mayor hincapie han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociacion extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos ultimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de periodos de consultas desarrollados en el ambito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reduccion de jornada o suspension de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geografica, modificacion sustancial, inaplicacion de convenio), incorporando las ultimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto.La obra concluye con 300 cuestiones basicas y practicas en toda negociacion colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma agil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.

La legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo encuentra su razón de ser en la protección del trabajador frente a los riesgos sociales. Respecto de dicha protección, el ordenamiento juridico establece un conjunto de obligaciones que impone al empresario. Los incumplimientos de lo que se denomina como deuda de seguridad del empleador se someten a un regimen normativo de responsabilidades y sanciones por infraccion de dichas obligaciones, el cual resulta de especial trascendencia en la actualidad como mecanismo de lucha contra la siniestralidad laboral.El cuadro de responsabilidades del empresario resulta complejo, dado que su naturaleza es diversa, pudiendo ser las mismas publicas (penales o administrativas) y privadas, bien contractuales o extracontractuales. De entre estas, merece ser destacada la responsabilidad administrativa ya que la misma se erige en uno de los instrumentos de garantia del cumplimiento por parte del empresario de las obligaciones impuestas en el marco de la salud laboral. Dicho papel predominante en este ambito se debe a su mayor eficacia frente a la responsabilidad penal, lo que ha favorecido su extension progresiva frente a la regulacion de las eventuales responsabilidades penales en materia preventiva.A lo largo de este trabajo nos ocuparemos del estudio de dicha responsabilidad en la que puede incurrir el empresario, como sujeto imputado tipico en las infracciones administrativas en esta materia. Como se apreciara, no es el unico sujeto responsable de dichas infracciones, ya que pueden tambien incurrir en acciones u omisiones constitutivas de infraccion administrativa en materia de prevencion de riesgos laborales las entidades que actuen como servicios de prevencion externos, las auditoras y empresas formativas ajenas a la empresa, los promotores y propietarios de obras, y los trabajadores por cuenta propia. En nuestro caso, hemos preferido centrar nuestra atencion en la figura del empresario dado que es el responsable por antonomasia de la infraccion laboral, al recaer sobre el la autoria material de conductas constitutivas de incumplimientos de deberes normativos de caracter laboral.