Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 22 de 464

Esta nueva edición de Legislación Laboral y de Seguridad Social constituye una actualización de los principales contenidos normativos del Derecho del Trabajo. Es sabido que en poco más de dos años el legislador laboral ha realizado cinco grandes reformas laborales, pero a ellas se han unido, a lo largo del último año, todo un conjunto de modificaciones de la normativa laboral, de menor intensidad pero muy numerosas; de entre las más relevantes cabe mencionar las siguientes: el Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual; la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificación en la movilidad geográfica, ha supuesto una reforma relevante (otra más) en el ámbito de la Seguridad Social. En el ámbito de la política de empleo también se han seguido originando novedades, como las aportadas por el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; también el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que plantea utilizar la edad como mecanismo de política de empleo. Junto a todas estas importantes novedades legislativas, también se han incluido en el texto de la legislación actualizaciones habituales, tal como ocurre con el salario mínimo, las jornadas festivas, la actualización del IPREM o la cotización a la Seguridad Social. El conjunto que se ofrece al lector es una obra ya tradicional en el mercado editorial, pero totalmente actualizada.

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la

- Constitución Española (extracto).- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. (Actualizado a la ley 11/2013, de 26 de julio)- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social (Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.(Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (Actualizado a la ley 11/2013, de 26 de julio)- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. (Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autonomo.

Obra que compila importantes e interesantes estudios laborales de actualidad, cuyos temas y destacados autores contribuyen y propician la sintonía con el perfil personal y profesional del homenajeado D. Feliciano González Pérez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogado y director de la Escuela de Prácticas Jurídicas.

Como novedades más significativas en este edición de la Guía, cerrada a 8 de mayo de 2013,además del cambio en su sistemática determinado por las modificaciones en las políticas activas de empleo, el impulso del trabajo autonomo y la nueva estructura del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 1/2013, que prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo; el Real Decreto ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; el Real Decreto 1362/2012, que regula la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; el Real Decreto 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, y el Real Decreto 1529/2013, que desarrolla el contrato para la formacion y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacion profesional dual. En materia de Seguridad Social, el Real Decreto-ley 28/2012, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 29/2012, de mejora de gestion y proteccion social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar; el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, y el Real Decreto 1192/2012, que regula la condicion de asegurado y de beneficiario a efectos de asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos publicos, a traves del..

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH.A traves de el podra localizar fechas, plazos, etc. en un comodo formato que le facilitara su consulta en cualquier momento y lugar.Datos como el SMI, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, ademas podra contar con un Anexo normativo que recoge el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Las principales normas en que se fundamenta esta nueva edicion, son:- Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.- Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento dela competitividad.- Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion...

Con el ánimo de elaborar una legislación totalmente actualizada, los autores de esta selección han conseguido ofrecer a los alumnos de estudios no jurídicos una legislación que alcanza este año la sexta edicion. En ella se han incluido las diferentes reformas normativas que han sucedido a lo largo del ultimo año, en especial las siguientes: la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificacion en la movilidad geografica, ha supuesto una reforma relevante (otra mas) en el ambito de la Seguridad Social; el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; y el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.Junto con la actualizacion, los autores han consagrado una estructura interna de la legislacion que permite su consulta de manera facil y sencilla. En este caso, a diferencia de otros compendios (la" Legislacion laboral" o la" Legislacion laboral y de Seguridad Social" ), pensados para alumnos de estudios juridicos y profesionales del Derecho, esta" Legislacion laboral basica" se ha concebido como un instrumento util para el estudio del Derecho del Trabajo, especialmente para aquellos alumnos que no proceden de titulaciones juridicas, que no requieren, por tanto, de una explicacion exhaustiva del origen y vicisitudes de la norma juridica. En este sentido la presente obra se caracteriza por la simplicidad en su plasmacion, huyendo de glosar con notas a pie de pagina la regulacion laboral pero manteniendo actualizado el texto de la normativa.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL.A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo).C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).D)SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA).E) TIEMPO DE TRABAJO.F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulacion de empleo, salarios de tramitacion, prestaciones transnacionales, concursos).G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS.III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales).V. EMPLEADOS PUBLICOS (EBEP y normas complementarias).VI. TRABAJO AUTONOMO (LETA y normas complementarias).VII. EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD.VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotizacion (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCION PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administracion laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCION DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genericas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de informacion y participacion, libre circulacion de trabajadores).La edicion integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Proteccion por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (2); Ley de Reforma Laboral 2012 (9.1); Ley de Empleo 2003 (24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (40.1); Real Decreto de aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años (15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (.1), etcLa recopilacion se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de indices, tanto sistematico como analitico, que permite la facil localizacion de cualquier norma.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.

El II Plan Integral de Acción de Mujeres con Discapacidad 2013-2016 responde a la necesidad del CERMI de continuar denunciando la situación de discriminación y exclusión de las mujeres y niñas con discapacidad, asi como la de las mujeres cuidadoras de personas con discapacidad, que sigue siendo en nuestro pais un problema de primer orden que exige la adopcion de medidas especificas que incidan sobre las causas reales que le dan origen. Este II Plan viene a dar continuidad al trabajo ya iniciado en 2005 con el I Plan Integral de Accion, introduciendo, por un lado, una serie de mejoras, que son fruto del aprendizaje de los ultimos años, asi como objetivos y medidas que dan continuidad a las que en su dia fueron incluidas en el I Plan y acciones novedosas que tratan de dar respuesta a realidades no tenidas en cuenta anteriormente, o que no fueron consideradas prioritarias. Para su elaboracion se ha tomado como marco legal y ejecutivo de referencia fundamental dos tratados internacionales de derechos humanos, como son la Convencion sobre la Eliminacion de todas las Formas de Discriminacion contra la Mujer, adoptada por Naciones Unidas en el año 1979, y la Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada tambien por Naciones Unidas en 2006. Complementariamente, se han tenido presente otros documentos de relevancia, fundamentalmente el 2º Manifiesto de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Union Europea. Una herramienta para activistas y responsables politicos.El trabajo desarrollado en este area ha servido para mostrar como la confluencia de dos ejes de discriminacion, como el genero y la discapacidad, generan situaciones de violacion de derechos humanos que han pasado totalmente inadvertidos y que merecen ser abordados de manera sistematica a partir de un nuevo enfoque, que permita poner el acento en aquellos ambitos por donde las organizaciones de personas con discapacidad y del movimiento de mujeres no se han detenido. Este documento es fruto del trabajo sostenido de todas y cada una de las organizaciones representadas en la Comision de la Mujer del CERMI, asi como de expertas en materia de genero y derechos humanos.

Hace ya cinco años que la Asociación/Colegio de Ingenieros del ICAI e Iberdrola decidieron poner en marcha los Cuadernos de Derecho para Ingenieros, una iniciativa que nació con el objetivo de acercar a los profesionales de la Ingenieria aspectos relevantes de la legislacion española y europea.En este tiempo, los Cuadernos se han consolidado como una referencia entre ingenieros y no ingenieros, pues tenemos la gran fortuna de haber contado con prestigiosos expertos en cada una de las materias, que han aportado a esta coleccion todo su conocimiento y su saber, y a los que les debemos -sin ninguna duda- el prestigio que el proyecto editorial ha ido ganandose en estos años.Este prestigio, unido a la gran acogida y difusion, ha hecho que ahora se amplie la coleccion con cinco nuevos Cuadernos (del 19 al 23), que recogen las reformas mas importantes llevadas a cabo recientemente en nuestro pais y que hacen referencia a otras modificaciones legislativas anunciadas por el Gobierno.Asi, encontramos un profundo analisis de la reforma de la ordenacion general del mercado y fomento de la competitividad; la regulacion financiera; el derecho de sociedades; el mercado financiero y mercado de valores; y el mercado laboral. Todas ellas son reformas de gran calado que tienen como objetivo sentar las bases de una economia mas productivay mas sostenible. Igualmente, los Cuadernos profundizan en distintos aspectos de los colegios profesionales y tambien del Gobierno Corporativo.

El R.D.1627/1997, el R.D.171/2004 y por último el Estatuto del Trabajo Autónomo aprobado por la Ley 20/2007 el 11 de Julio, son las normativas de referencia para ubicar al trabajador autónomo en el campo de la Prevencion de Riegos laborales y mas concretamente en el campo de la Coordinacion con el mismo.Este manual, tiene como mision facilitar una vision clarificadora de la figura del trabajador autonomo en la Prevencion de Riesgos Laborales, ya que su caracter hibrido, complica el cumplimiento de la normativa y genera numerosas dudas:¿Un trabajador autonomo puede ser sancionado por la autoridad laboral,por incumplimiento de la normativa en materia de prevencion de riesgos laborales? ¿Puede asumir la figura de Recurso Preventivo? ¿Debe disponer de una Evaluacion de Riesgos?¿Puede realizar su propia evaluacion de riesgos?¿Debe disponer de un Reconocimiento de Aptitud Medica laboral o examen de salud?¿Tiene reconocido el accidente laboral y el accidente in itinere?¿Puede estar el trabajador autonomo inscrito en el Registro de empresas autorizadas?Para contestar a todas estas preguntas, el manual ha utilizado la tecnica de analisis de 360º, asi, hemos analizado la figura desde todos los puntos de vista posibles, desde el aspecto normativo, mediante la revision de la jurisprudencia mas reciente, asi como con el analisis de los actores principales en materia preventiva, como son la administracion, los empresarios, los sindicatos, los coordinadores de seguridad en obra, los servicios de prevencion ajenos, las entidades auditoras. Ademas de este analisis de 360º, hemos querido darle un aspecto practico al manual y hemos añadido dos capitulos eminentemente practicos, el apartado de preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo y el apartado de listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitaran la tarea diaria de todos aquellos que participamos en y de la Prevencion.

Procedimiento de despido colectivo.Procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada. Procedimiento de despido colectivo en el sector público. Medidas laborales de carácter colectivo en

Las sociedades española y europea se encuentran en un proceso de profunda transformación, lo que incide directamente en el ámbito de las relaciones laborales. Así, en las últimas décadas hemos asistido a una serie de importantes cambios que han repercutido directamente en el mercado de trabajo y del empleo. Por ejemplo, factores como el incremento de las nuevas tecnologias de la informacion y de la comunicacion han traido consigo nuevas formas de produccion y nuevas exigencias en la capacitacion de los trabajadores. Este manual universitario pretende explicar de una manera didactica cual es el funcionamiento y cuales son las caracteristicas principales del mercado del trabajo español en clave de presente.Cada una de las Unidades didacticas viene acompañada de la explicacion de los conceptos basicos, lo que facilita la lectura y comprension de la materia. Igualmente, cierra cada una de las Unidades una serie de ejercicios que tiene como objetivo dotar al marco teorico de una aplicacion practica. Se trata, en resumen, de un manual que pretende analizar los factores explicativos del mercado del trabajo y del empleo español desde el eje de analisis de las ciencias del trabajo y en clave de presente y futuro.

Los empleados del hogar han sido tradicionalmente objeto de un tratamiento normativo específico que los ha distinguido del resto de trabajadores por cuenta ajena. Pese a que las últimas reformas jurídicas operadas han tratado de acercar las condiciones de los empleados del hogar al resto de trabajadores, los avances conseguidos aun resultan insuficientes. La presente obra analiza en clave juridica, y desde un enfoque multidisciplinar, las razones historicas que han llevado a la consolidacion de este trato diferenciado, asi como el regimen normativo aplicable en la actualidad a los empleados del hogar en los diferentes ambitos del Derecho. Los distintos estudios que componen la obra examinan con rigor y detalle la realidad juridica de los empleados del hogar desde el ambito de la Historia del Derecho, del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Derecho Financiero y Tributario y del Derecho Penal. Y todo ello con un proposito comun, limitar adecuadamente el alcance y contenido del marco regulatorio de este colectivo de trabajadores, para, una vez delimitado, realizar propuestas de caracter transversal que posibiliten definitivamente a los empleados del hogar equipararse en derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento habia tratado el tema solo de forma marginal y en relacion a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monografico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, ademas, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdiccion social.El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectara tambien, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos mas sensibles y de mas dificil proteccion del derecho de no discriminacion, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase generica y fase especifica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecucion futura]).Pese a las dificultades de la actuacion judicial en estos estadios previos, la litigacion no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los ultimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, tambien, de forma critica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.

Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias.Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estudio juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empresa intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminosestablecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedadeslegislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013).- Nuevo reglamento del contrato para la formacion y el aprendizaje (RD 1529/2012).- Contrato de puesta a disposicion para emprendedores a traves de una ETT (L 11/2013).- Contratacion en practicas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013).- Modificacion del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013).- Nuevos regimenes de movilidad funcional, modificacion sustancial de condiciones de trabajo ymovilidad geografica (L 3/2012).- Etc.En el se tratan de forma especifica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bienatendiendo a su duracion (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relacion laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).En definitiva, la forma mas facil y rapida de conocer al instante como iniciar una relacion laboral, que contrato es el indicado en cada caso concreto y que consecuencias practicas conlleva la inclusion o no de determinadas clausulas o terminos en el contrato.

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición delos contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro.Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento.El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia.El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.