Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 23 de 463

LA LEY REGULADORA DE LAS JURISDICCIÓN SOCIAL RESSTRUCTURA EL PROCESO LABORAL DE AMPARO ORDINARIO, QUE DE ESTAR PENSANDO PARA LA LIBERTAD SINDICAL PASA A REGULAR LAS EXIGENCIAS DE TUTELA DE TODOS LOS

Práctico manual imprescindible para todos aquellos que intervengan, de cualquiera de las maneras posibles en la formación, integración y contratación de trabajadores, pues da respuesta a todos los problemas de aplicacion practica que las nuevas normas en materia de becarios pueden plantear. Incluye una guia tecnica esquematica de todo el panorama legislativo que afecta o puede afectar a los becarios o estudiantes en practicas.

Análisis del Real Decreto 1483/2012, que aprueba el nuevo Reglamento sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, tras la reforma de los arts. 47 y 51 operada por la Ley 3/2012. Como se indica en la Exposicion de Motivos, su objetivo es transitar de un procedimiento dirigido a la obtencion de una autorizacion administrativa, a otro en el que el acento se pone en la negociacion colectiva durante el periodo de consultas. A tal efecto, el Real Decreto examinado presenta, por un lado, una serie de innovaciones, que se abordan en este estudio destacando el alcance de los cambios respecto de la regulacion precedente. Por otro lado, la norma reglamentaria hereda gran parte del contenido de aquella, lo que plantea algunos problemas que tambien se señalan y analizan."

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los autores de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, distinguiendo entre dos niveles de informacion, le hace especialmente util en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 7ª edicion incorpora las mas importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en julio de 2012, incluyendo, por supuesto, LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL y el REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD, que tan profundamente han afectado al Derecho del Trabajo.

Estructurado a modo de “Preguntas-Respuestas”, este manual pretende contestar de la forma más directa, práctica y clarificadora posible, a las múltiples dudas que surgen en todo lo que rodea a la Seg

Esta obra, continuando con la labor de informes de años anteriores, proporciona un análisis de la situación laboral de la población inmigrante que reside en España.La primera parte del libro contiene los capitulos dedicados a analizar la situacion actual de los individuos inmigrados en el mercado de trabajo español, haciendo un ejercicio comparativo a lo largo del tiempo. Los temas abordados en estos capitulos son los siguientes: el contexto economico y social y la evolucion de los flujos y los stocks migratorios; la situacion de empleo y su evolucion reciente de la poblacion inmigrada en comparacion con la situacion de los españoles; la distribucion sectorial y ocupacional, situacion profesional y regimenes de cotizacion de la poblacion inmigrada; la situacion de desempleo de los trabajadores y la movilidad territorial interna y externa.La segunda parte esta dirigida al analisis de la movilidad laboral. Se termina el texto con un apartado de conclusiones.

Análisis sistemático de la prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas, ley 11/1995 y las peculiaridades propias del ámbito público de actuación. Este trabajo se incardina en la investigación desarrollada en la Universidad Carlos III durante varios años.

La estructura de la negociación colectiva y la determinación de las unidades de negociación. La configuración de las unidades de negociación a partir del estatuto de los trabajadores de 1980. La articulación de la negociación colectiva. La concurrencia de convenios colectivos. La coordinación negociada entre convenios colectivos: el nuevo artículo 83 LET. Reglas de determinación del convenio aplicable en caso de concurrencia: el nuevo artículo 84 LET. La nueva configuración jurídica del deber de negociar y la concurrencia de unidades de negociación. Concurrencia y convenio colectivo extraestatutario. A modo de conclusión.

Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitacion, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la ultima jurisprudencia y con las ultimas modificaciones legales. El manual incluye las ultimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa de desarrollo (L 27/2011). El manual se completa cuadros-resumen y clausulas, modelos de los contratos y de las clausulas contractuales de mas comun uso, siendo en una practica guia para la seleccion del contrato mas adecuado para cada supuesto.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotacion de las normas que, a nuestro juicio, deberian incluirse como piezas fundamentales de un futuro Codigo del Trabajo.A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos de la Constitucion con significacion laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdiccion Social, Estatuto del Trabajo Autonomo, Ley de Reforma del Mercado Laboral y Ley de Medidas de Apoyo al Emprendedor.La presente septima edicion incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales (L. 13/2012, de 26 de diciembre; RDL 1/2013, de 25 de enero; RDL 5/2013, de 15 de marzo; L. 11/2013, de 26 de julio, y RDL 11/2013, de 2 de agosto), y da noticia de nuevas normas reglamentarias (en particular, RD 1483/2012, de 29 de octubre; RD 1484/2012, de 29 de octubre, y RD 1529/2012, de 8 de noviembre).El volumen se completa con un indice analitico que facilita la consulta de las normas incluidas en el mismo.

El presente comentario es una reflesión sobre las cuestiones prácticas que suscita el nuevo proceso de despido colectivo introducido por RD- Ley 3/2012, de 10 de Febrero y luego modificado por la Ley

En el curso de los dos últimos años, la Ley de Empleo (LE) ha estado sometida, probablemente como ninguna otra de las grandes leyes laborales, a unos cambios en su articulado tan profundos como ininterrumpidos, que han logrado instalar y mantener a esta norma legal en un primer y constante plano de actualidad.Totalmente actualizadaEn el periodo que media entre los Reales Decreto-leyes 19/2010 y 20/2012, no ha habido norma legal reguladora directa o colateralmente de cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, dictada bien por el legislador excepcional bien por el ordinario, que no haya procedido a revisar con mayor o menor intensidad los contenidos normativos de la LE.Analisis pormenorizado de caracter practicoLa presente obra colectiva presenta, por vez primera en nuestro panorama editorial, un estudio pormenorizado, actualizado y completo del conjunto de instituciones objeto de tratamiento por parte de la LE. Pero ademas de ofrecer una rigurosa vision conceptual y dogmatica de dichas instituciones, la obra incorpora una dimension de caracter practico, intentando resolver los complejos problemas que la aplicacion de la citada Ley suscita para los diferentes actores del sistema nacional de empleo. Es este, asi pues, un libro de notable utilidad, en cuya elaboracion ha participado un muy acreditado grupo de especialistas universitarios.

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificacion del objeto del contrato de trabajo.Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los ultimos años, ademas, estas facultades unilaterales de modificacion de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destruccion de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podria denominar mas bien como un menu a la carta. La presente obra lleva a cabo un analisis pormenorizado y critico de dichas facultades unilaterales de modificacion unilateral de condiciones de trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, y el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un indice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 29ª ed., 2013. Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación

Las características del trabajo artístico y taurino han suscitado problemas para articular su protección social. La temporalidad y los períodos de inactividad dan lugar a carreras de seguro irregulares, con encuadramientos "fugaces" e ingresos variables. Estas especialidades provocan dificultades para acreditar los requisitos de acceso a la proteccion y en la fijacion de la cuantia de las prestaciones.Este libro aborda el estudio de estas cuestiones, a traves de un examen exhaustivo de la legislacion y la jurisprudencia reciente. Constituye, por tanto, una orientacion fundamental para la practica, pero tambien una contribucion critica para abordar la necesaria reforma de la proteccion social de artistas y toreros.

Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual) provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.

El propósito científico y y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veintiuna ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrado normativamente a 31 de mayo de 2013.

La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologías que revalorizan la participacion activa del alumno junto a un seguimiento mas puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorias o, en este caso, la aplicacion de metodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, eficaz y versatil. La obra plantea, pues, una miscelanea de herramientas para la docencia de la rama social del Derecho en este momento de renovacion didactica y pedagogica. Su propuesta, diversificada a traves de lecturas, ejercicios, tests, casos practicos, seminarios, redes y mapas conceptuales, trabajos en grupo o comentarios de peliculas de contenido social, plantea un metodo iter-ativo e inter-activo. Iter-ativo porque los materiales parten de un camino de realizacion previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, segun los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (heuristicas, sistemico-cognitivas, etc.). E inter-activo, ademas, porque, dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor, planteandose constantes iter-acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-Rom complementario (por ejemplo, respuestas a los tests con explicaciones adyacentes) que facilita el acceso del usuario con dichos materiales y su familiaridad con los mismos.En esta edicion, la obra incorpora una veintena de profesores y profesionales iuslaboralistas. Muchos de ellos han incoado proyectos de calidad e innovacion docente en sus respectivas universidades, y ostentan una dilatada experiencia laboral como magistrados, arbitros, letrados o responsables de cargos academicos.La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologías que revalorizan la participacion activa del alumno junto a un seguimiento mas puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorias o, en este caso, la aplicacion de metodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, eficaz y versatil. La obra plantea, pues, una miscelanea de herramientas para la docencia de la rama social del Derecho en este momento de renovacion didactica y pedagogica. Su propuesta, diversificada a traves de lecturas, ejercicios, tests, casos practicos, seminarios, redes y mapas conceptuales, trabajos en grupo o comentarios de peliculas de contenido social, plantea un metodo iter-ativo e inter-activo. Iter-ativo porque los materiales parten de un camino de realizacion previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, segun los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (heuristicas, sistemico-cognitivas, etc.). E inter-activo, ademas, porque, dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor, planteandose constantes iter-acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-Rom complementario (por ejemplo, respuestas a los tests con explicaciones adyacentes) que facilita el acceso del usuario con dichos materiales y su familiaridad con los mismos.En esta edicion, la obra incorpora una veintena de profesores y profesionales iuslaboralistas. Muchos de ellos han incoado proyectos de calidad e innovacion docente en sus respectivas universidades, y ostentan una dilatada experiencia laboral como magistrados, arbitros, letrados o responsables de cargos academicos.