Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 23 de 464

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ordenó al Gobierno que en el plazo de seis meses aprobara un proyecto de ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995, indicando ademas que dicha reforma debia contemplar la atribucion al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspension temporal de relaciones laborales, reduccion de jornada y despido colectivo, regulados en los articulos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.Fruto de ese encargo es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, cuya voluntad innovadora se pone de relieve en la derogacion expresa del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral del que Editorial Tecnos llego a publicar dieciocho ediciones y en la sustitucion de esta clasica denominacion por otra diferente.La presente edicion, profusamente anotada y concordada, incluye las importantes modificaciones introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.Siguiendo la pauta de esas ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones precisadas de aclaracion.

Este libro pretende reflejar los riesgos asociados a los trabajos verticales, así como a las medidas preventivas a aplicar. También trata de formar al trabajador acerca detécnicas seguras en los trabajos verticales.Las tecnicas de posicionamiento vertical mediante cuerdas (Trabajos Verticales) son tecnicas para trabajar en altura que se basan en la utilizacion de cuerdas, anclajes y dispositivos de progresion para acceder al lugar de trabajo en lugares tan diversos como distintos tipos de construcciones como edificios, puentes, muros, etc., u objetos naturales como arboles.Es recomendable las tecnicas de posicionamiento vertical, mediante cuerdas (Trabajos Verticales) en aquellos trabajos donde el montaje de sistemas tradicionales como, por ejemplo, andamios, resulta dificultoso tecnicamente o presentan un riesgos mayor que realizarlo con dichas tecnicas.En un principio para efectuar los trabajos verticales se utilizaron las tecnicas y medios usados en actividades deportivas como la espeleologia y la escalada, y los trabajadores que lo realizaban eran expertos en disciplinas.De la utilizacion de estas practicas en el medio laboral y en aplicacion de la legislacion en materia preventiva, nace la necesidad de regular la tecnicas y medios que se deben usar en estos trabajos.

Colección: MANUALES UNIVERSITARIOS

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevalucióin, pretende ser una herrameinta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de las cuantias, etc. , y todo ello con adaptacion a la normativa vigente y particularmente a la Ley 27/2011, de 2 de agosto, al RDL 5/2013, de 15 de marzo, y al RDL 11/2013, de 2 de agosto, que han reformado profudnamente el conjunto de prestaciones, y de manera especial las pensiones de jubilacion y el calculod e los periodos de cotizacion y carencia de los trabajadores a tiempo parcial.

ANALISIS DE LOS SUJETOSQUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACION DEL TRADE Y LAS PARTICULARIDADESDEL REGIMEN JURIDICO

Estructurado a modo de “Preguntas-Respuestas”, este manual pretende contestar de la forma más directa, práctica y clarificadora posible, a las múltiples dudas que surgen en todo lo que rodea a la Seg

La presente obra colectiva publica las actas del XXII Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 17 y 18 de mayo de 2012 en Donostia bajo el titulo generico de "Las reformas del Derecho del Trabajo en el contexto de la crisis economica". Inmersos todavia hoy en un proceso reformista, el presente libro analiza las reformas mas recientes acaecidas en el ambito juridico laboral desde el año 2011. Tras el capitulo introductorio en el que el ponente general, el Profesor Juan Pablo Landa Zapirain, con el titulo "Politicas anticrisis, reformas estructurales y Derecho del Trabajo", ofrece un completo e integrado panorama de las politicas laborales contra la crisis economica, su oportunidad politica, su contexto economico y juridico, la obra analiza desde una perspectiva integradora y critica tres de los mas relevantes debates generados por el ultimo periodo reformista. Asi, en primer lugar, la Profesora Ma Amparo Ballester Pastor, aborda la "Flexibilidad interna en el marco de las reformas laborales" lo que, en definitiva, supone examinar el alcance del poder empresarial y la capacidad de gestion de las organizaciones empresariales a fin de hacer frente a las variables condiciones del mercado mediante instrumentos tales como la distribucion del tiempo, la movilidad funcional, la movilidad geografica, la modificacion de condiciones o la extincion del contrato de trabajo. El Profesor Federico Navarro examina "La reforma del marco normativo de la negociacion colectiva" y dedicara un minucioso analisis a las novedades en la articulacion del sistema negociar, el reforzamiento del descuelgue, la devaluacion del papel de los convenios provinciales, el fomento de la negociacion a nivel de empresa o grupo, las nuevas reglas de legitimacion negocia!, las nuevas unidades de negociacion, los contenidos del convenio colectivo, sus reglas de vigencia y ultra actividad, asi como a las vias de solucion de bloqueos negociales.

34ª ed. Esta 34.ª edición incorpora las numerosas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especial mención merecen la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1.483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual.

Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, estudio que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotizacion y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicacion de las mismas, analisis que se realiza con un caracter eminentemente practico, incluyendo esquemas y graficos para una mayor comprension de los distintos procedimientos, asi como una seleccion de la jurisprudencia mas significativa sobre la materia.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.La estructura de su contenido es la siguiente:I.CONSTITUCION ESPAÑOLA.II.DISPOSICIONES BASICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA.III.ORGANIZACION Y GESTION DEL SISTEMA.IV.REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA.V.NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES.VI.ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA.VII.REGIMEN GENERAL.VIII.REGIMENES ESPECIALES.IX.SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ.X.OTRAS RAMAS DE PROTECCION SOCIAL PUBLICA.La presente edicion (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ambito de la gestion de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotizacion, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantias de las pensiones y otras prestaciones publicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificacion de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraudefiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestacion farmaceutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condicion de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotizacion por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; ademas de un sinfin de otros preceptos organicos o de detalle.Esta edicion mantiene la novedad introducida en la anterior edicion de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redaccion del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposicion final 12ª.Mas que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma comoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guia para conocer el estado de la cuestion.Toda esta recopilacion incluye un indice analitico que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informaticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

Esta tercera edición de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para Titulaciones no Jurídicas, tras el éxito obtenido por las anteriores ediciones, aporta la necesaria puesta al día tras las importantes reformas que en ambas materias se han producido en los dos ultimos años.La estructura es la misma que en la edicion anterior, con algun pequeño cambio que ha consistido en la eliminacion de uno de los capitulos, que tenia un enfoque mas sociologico que laboral y la fusion de dos de los capitulos relativos al contrato de trabajo.Como principal novedad, hay que destacar el hecho de que cada capitulo incorpora un cuadro de objetivos de aprendizaje en su inicio, y un cuestionario de repaso al final, consistente en una serie de afirmaciones que el alumno debera señalar si son verdaderas o falsas. Tambien el capitulo final dedicado a los casos practicos ha sido reformado en su totalidad, de manera que todos los ejercicios son nuevos.

La obra que el lector tiene en sus manos contiene un amplio y profundo estudio de una de las instituciones clave del ordenamientos laboral como es el despido disciplinario….

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición de los contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro. Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento. El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia. El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave largas, cortas y tipo test de cada uno de los temas.

ÍNDICE.A MODO DE PRESENTACIÓN.LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LOS JÓVENES ESPAÑOLES: ALGUNAS NOTAS.LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN Y LA LEY 11/2013 EN EL CONTEXTO EUROPEO: GARANTÍA LABORAL Y GARANTIA FORMATIVA.LA REDUCCION Y BONIFICACION DE COTIZACIONES COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO DE LOS JOVENES.NUEVAS REGLAS EN LA PROTECCION POR DESEMPLEO PARA FACILITAR EL EMPRENDIMIENTO.LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO PARA FOMENTAR LA ACTIVIDAD ECONOMICA EMPRESARIAL: COMENTARIOS A LAS INCLUIDAS EN LA LEY 114/2013 DE 26 DE JULIO Y CONSIDERACIONES SOBRE EL REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO.INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACION INDEFINIDA Y A LA INCORPORACION DE JOVENES A ENTIDADES DE ECONOMIA SOCIAL.EL CONTRATO DE "PRIMER EMPLEO JOVEN".MEDIDAS EN MATERIA DE INTERMEDIACION LABORAL Y TRABAJO TEMPORAL.CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS EN LA LEY 11/2013 Y LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ADHESION A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.

Las políticas activas de empleo. Las políticas activas y pasivas de empleo. Las políticas activas de empleo vistas desde un análisis sociológico. Políticas activas de empleo: una perspectiva económic

Lejos de intentar abarcar toda la extensión y complejidad del Derecho Individual del Trabajo, este manual facilita al alumno de la UNED el conocimiento de la materia de forma sencilla. El texto, aunque basico, esta escrito con el debido rigor tecnico juridico que merece este tema de gran importancia en el transcurso de nuestra vida como trabajadores.

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.