Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 24 de 463

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

Las Leyes 35/2010 y 3/2012 han modificado, con singular intensidad la última, el tratamiento extintivo del absentismo, augurando un rebrote en el empleo de esta modalidad objetiva de despido.El rebajamiento, y posterior derogacion, de la exigencia de tener que computar el absentismo de la totalidad de la plantilla para proceder al despido individual, ha dado paso a un nuevo metodo de computo que solo tienen en consideracion las ausencias individuales al trabajo, ampliandose, como contrapeso razonable, el listado de inasistencias no computables, y articulandose un mecanismo de calibracion de la totalidad de las ausencias del trabajador afectado en el año antecedente.A estas novedades debe sumarse la ampliacion de las circunstancias en las que el Fondo de Garantia Salarial da cobertura indemnizatoria en supuestos de despido objetivo procedente, incluyendose, en determinadas circunstancias y con el cumplimiento de determinadas condiciones, al articulado por inasistencia al trabajo.Se pone en valor, en definitiva, una institucion tradicionalmente poco utilizada, seguramente por la complejidad intrinseca de su relojeria juridica, pero que probablemente va a experimentar un incremento de uso, dadas las teoricas facilidades que la legislacion concede a su empleo, y la eliminacion de los obstaculos mas problematicos de su regulacion precedente.

El recargo de prestaciones por omisión de las medidas de seguridad laboral se sitúa en el marco de las responsabilidades empresariales que surgen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Institucion clasica en nuestro Derecho que no ha dejado de generar un intenso debate, tanto en sede cientifica como judicial, desde su creacion en la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. El cuestionamiento de esta figura por los problemas que giran en torno a su aplicacion, su discutida y discutible naturaleza juridica, y una doctrina dividida que se debate entre su necesaria pervivencia, o por el contrario, su expulsion de nuestro ordenamiento juridico, hacen del recargo una institucion polemica y, al mismo tiempo, con el atractivo suficiente para abordar su estudio completo y sistematico.Su diseño original no concuerda plenamente con su regulacion actual. Aun asi, muchos de sus caracteres basicos, con algunos ajustes que le han permitido adaptarse a los tiempos como institucion viva que es, y su finalidad, se han mantenido a traves de los años, lo cual da muestra de la fortaleza de la figura. La recalificacion del recargo de prestaciones como institucion esencialmente reparadora de los daños sufridos por la victima trabajadora, incide en su finalidad, y en la necesidad de su pervivencia

Edición de Montoya Melgar, A. y Aguilera Izquierdo, R., 22ª ed., 2013. Esta nueva edición procede a actualizar el contenido de la obra, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigen

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL.A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo).C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).D) SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA).E) TIEMPO DE TRABAJO.F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulacion de empleo, salarios de tramitacion, prestaciones transnacionales, concursos).G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS.III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales).V. EMPLEADOS PUBLICOS (EBEP y normas complementarias).VI. TRABAJO AUTONOMO (LETA y normas complementarias).VII. EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD.VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotizacion (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCION PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administracion laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCION DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genericas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de informacion y participacion, libre circulacion de trabajadores).La edicion integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Proteccion por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (2); Ley de Reforma Laboral 2012 (9.1); Ley de Empleo 2003 (24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (40.1); Real Decreto de aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años (15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (.1), etcLa recopilacion se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de indices, tanto sistematico como analitico, que permite la facil localizacion de cualquier norma.

CONCENTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PRECENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. POLÍTICA NACIONAL DE

El año 2012 ha sido un año de fuertes transformaciones en el ordenamiento laboral; el impacto reformador del Real Decreto-Ley 3/2012, la Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 20/2012 ha sido notable. Tambien las transformaciones han sido importantes en materias como la Seguridad Social, tanto en aplicacion de las normas citadas como en otras que han reformado disposiciones muy recientes como las relativas a los empleados al servicio del hogar familiar o a ciertos aspectos de la jubilacion y otros en los Reales Decretos-Leyes 28 y 29/2012, o las relativas al empleo irregular y fraude en la Ley 13/2012, y que incluso han continuado ya en los inicios de 2013, por ejemplo en el Real Decreto-Ley 1/2013. La presente obra, iniciandose por una valoracion general, pretende dar cuenta de las importantes transformaciones que en todas esas materias se han producido derivadas de las indicadas leyes y sus normas de desarrollo, transformaciones que afectan a materias tan esenciales como la negociacion colectiva, la contratacion, el despido, las relaciones laborales en el empleo publico, las medidas de reorganizacion empresarial (despidos colectivos y suspensiones y reducciones de jornada), la conciliacion de la vida familiar y laboral, y la Seguridad Social.La obra presenta la maxima actualizacion posible recogiendo incluso las referencias a las primeras reformas introducidas en este mismo año 2013.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.La estructura de su contenido es la siguiente:I.CONSTITUCION ESPAÑOLA.II.DISPOSICIONES BASICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA.III.ORGANIZACION Y GESTION DEL SISTEMA.IV.REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA.V.NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES.VI.ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA.VII.REGIMEN GENERAL.VIII.REGIMENES ESPECIALES.IX.SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ.X.OTRAS RAMAS DE PROTECCION SOCIAL PUBLICA.La presente edicion (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ambito de la gestion de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotizacion, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantias de las pensiones y otras prestaciones publicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificacion de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestacion farmaceutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condicion de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotizacion por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; ademas de un sinfin de otros preceptos organicos o de detalle.Esta edicion mantiene la novedad introducida en la anterior edicion de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redaccion del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposicion final 12ª.Mas que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma comoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guia para conocer el estado de la cuestion.Toda esta recopilacion incluye un indice analitico que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informaticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

En los años ochenta las mujeres españolas se sumaron masivamente al mercado de trabajo. Esta realidad vino acompañada por una pauta reproductiva que llevó a España a la última posición mundial en los indices de fecundidad. Veinte años despues, una nueva generacion de españolas protagonizo una incorporacion al mercado de trabajo aun mas intensa, a la par que el numero de hijos por mujer aumentaba.El nuevo comportamiento de las mujeres españolas esta relacionado con un fenomeno que le ha cambiado la cara a la España del siglo XXI: en apenas un decenio cinco millones de inmigrantes se establecieron en España, predominando las personas jovenes, activas laboralmente y con un patron ocupacional sesgado hacia puestos de cualificacion media o baja.La mayor disponibilidad de servicio domestico inmigrante y a un precio asequible permitio a las familias españolas reasignar su tiempo y recursos, abriendo posibilidades para la conciliacion de la vida personal y profesional. El impacto en el comportamiento laboral de las mujeres, el mercado de trabajo y, en ultima instancia, en el crecimiento economico constituye un efecto de la inmigracion frecuentemente olvidado o menospreciado. Resulta, sin embargo, medible y cuantificable. Un riguroso analisis econometrico apoyado en modelos micro y macroeconomicos permite sacar a la luz este fenomeno.Rodrigo Madrazo Garcia de Lomana (Madrid, 1974) es Tecnico Comercial y Economista del Estado y doctor en ciencias economicas. Ha desarrollado su actividad profesional en el Ministerio de Economia, donde ocupa actualmente el puesto de Subdirector General de Politica Economica. Es autor de diversas publicaciones en los ambitos de comercio internacional, economia española y economia de la migracion

El presente estudio viene a analizar la fase ejecutoria de las resoluciones dictadas en la jurisdicción social en la que cobra sentido la máxima "hacer ejecutar lo juzgado", cumpliendo con el derecho de tutela judicial efectiva. Habitualmente la ejecucion de titulos ejecutivos se lleva a cabo mediante la conocida subasta judicial. Sin embargo parece oportuno tener en cuenta que existen otras posibles vias, entre otras razones, por el caracter subsidiario de la subasta judicial que indebidamente la practica se empeña en su uso prioritario, unico y exclusivo, maxime cuando el deudor no dispone de bienes suficientes para el pago de las deudas, situando al Fondo de Garantia Salarial ya no como responsable subsidiario sino como deudor principal. Se trata por tanto, de analizar los procedimientos o vias que contempla la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social en conexion con su predecesora, en relacion con la norma civil y diversos rincones legislativos y doctrinales, para resolver la conflictiva controversia de la realizacion de los bienes embargados, entre otras, venta en entidad autorizada administrativamente, subasta ante fedatario publico, convenio de realizacion, realizacion por persona o entidad especializada, administracion forzosa o para pago asi como medios alternativos tales como dacion en pago, cesion en pago o compra por subrogacion.

Esta nueva edición de Legislación Laboral y de Seguridad Social constituye una actualización de los principales contenidos normativos del Derecho del Trabajo. Es sabido que en poco más de dos años el legislador laboral ha realizado cinco grandes reformas laborales, pero a ellas se han unido, a lo largo del último año, todo un conjunto de modificaciones de la normativa laboral, de menor intensidad pero muy numerosas; de entre las más relevantes cabe mencionar las siguientes: el Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual; la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificación en la movilidad geográfica, ha supuesto una reforma relevante (otra más) en el ámbito de la Seguridad Social. En el ámbito de la política de empleo también se han seguido originando novedades, como las aportadas por el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; también el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que plantea utilizar la edad como mecanismo de política de empleo. Junto a todas estas importantes novedades legislativas, también se han incluido en el texto de la legislación actualizaciones habituales, tal como ocurre con el salario mínimo, las jornadas festivas, la actualización del IPREM o la cotización a la Seguridad Social. El conjunto que se ofrece al lector es una obra ya tradicional en el mercado editorial, pero totalmente actualizada.

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la

- Constitución Española (extracto).- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. (Actualizado a la ley 11/2013, de 26 de julio)- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social (Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.(Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. (Actualizado a la ley 11/2013, de 26 de julio)- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. (Actualizado a la Ley 3/2012 y al RDL 20/2012)- Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autonomo.

Obra que compila importantes e interesantes estudios laborales de actualidad, cuyos temas y destacados autores contribuyen y propician la sintonía con el perfil personal y profesional del homenajeado D. Feliciano González Pérez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogado y director de la Escuela de Prácticas Jurídicas.

Como novedades más significativas en este edición de la Guía, cerrada a 8 de mayo de 2013,además del cambio en su sistemática determinado por las modificaciones en las políticas activas de empleo, el impulso del trabajo autonomo y la nueva estructura del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 1/2013, que prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo; el Real Decreto ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; el Real Decreto 1362/2012, que regula la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; el Real Decreto 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, y el Real Decreto 1529/2013, que desarrolla el contrato para la formacion y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacion profesional dual. En materia de Seguridad Social, el Real Decreto-ley 28/2012, de medidas de consolidacion y garantia del sistema de la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 29/2012, de mejora de gestion y proteccion social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar; el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, y el Real Decreto 1192/2012, que regula la condicion de asegurado y de beneficiario a efectos de asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos publicos, a traves del..

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH.A traves de el podra localizar fechas, plazos, etc. en un comodo formato que le facilitara su consulta en cualquier momento y lugar.Datos como el SMI, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, ademas podra contar con un Anexo normativo que recoge el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Las principales normas en que se fundamenta esta nueva edicion, son:- Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.- Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento dela competitividad.- Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion...

Con el ánimo de elaborar una legislación totalmente actualizada, los autores de esta selección han conseguido ofrecer a los alumnos de estudios no jurídicos una legislación que alcanza este año la sexta edicion. En ella se han incluido las diferentes reformas normativas que han sucedido a lo largo del ultimo año, en especial las siguientes: la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que, al margen de alguna modificacion en la movilidad geografica, ha supuesto una reforma relevante (otra mas) en el ambito de la Seguridad Social; el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; y el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.Junto con la actualizacion, los autores han consagrado una estructura interna de la legislacion que permite su consulta de manera facil y sencilla. En este caso, a diferencia de otros compendios (la" Legislacion laboral" o la" Legislacion laboral y de Seguridad Social" ), pensados para alumnos de estudios juridicos y profesionales del Derecho, esta" Legislacion laboral basica" se ha concebido como un instrumento util para el estudio del Derecho del Trabajo, especialmente para aquellos alumnos que no proceden de titulaciones juridicas, que no requieren, por tanto, de una explicacion exhaustiva del origen y vicisitudes de la norma juridica. En este sentido la presente obra se caracteriza por la simplicidad en su plasmacion, huyendo de glosar con notas a pie de pagina la regulacion laboral pero manteniendo actualizado el texto de la normativa.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL.A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo).C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).D)SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA).E) TIEMPO DE TRABAJO.F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulacion de empleo, salarios de tramitacion, prestaciones transnacionales, concursos).G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS.III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales).V. EMPLEADOS PUBLICOS (EBEP y normas complementarias).VI. TRABAJO AUTONOMO (LETA y normas complementarias).VII. EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD.VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotizacion (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCION PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administracion laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCION DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genericas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de informacion y participacion, libre circulacion de trabajadores).La edicion integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Proteccion por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (2); Ley de Reforma Laboral 2012 (9.1); Ley de Empleo 2003 (24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (40.1); Real Decreto de aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años (15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (.1), etcLa recopilacion se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de indices, tanto sistematico como analitico, que permite la facil localizacion de cualquier norma.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislacion y jurisprudencia. La presente edicion recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capitulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedidas de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extincion. Los capitulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capitulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantia jurisdiccional de su aplicacion.Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edicion de papel. El libro contiene tambien una seleccion de bibliografia monografica en cada una de las secciones que componen los distintos capitulos.