Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 25 de 463

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está de permanente actualidad, cumpliendo desde siempre una función fiscalizadora del cumplimiento de las leyes laborales que, en los últimos años, se ha ido reforzando y regulando con normas cada vez mas complejas, analizadas en este libro con espiritu sistematico. Destaca la importante modificacion que, en el plano reglamentario, ha supuesto el Real Decreto 772/2011, de 3 de junio, de modificacion del Reglamento de procedimiento sancionador laboral, como tambien la reciente Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que afecta de lleno a la Inspeccion de Trabajo y que es tratada en esta obra, en cuya elaboracion ha sido punto esencial de referencia el Derecho positivo.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotacion de las normas que, a nuestro juicio, deberian incluirse como piezas fundamentales de un futuro Codigo del Trabajo.A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos de la Constitucion con significacion laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevencion de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdiccion Social, Estatuto del Trabajo Autonomo, Ley de Reforma del Mercado Laboral y Ley de Medidas de Apoyo al Emprendedor.La presente septima edicion incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales (L. 13/2012, de 26 de diciembre; RDL 1/2013, de 25 de enero; RDL 5/2013, de 15 de marzo; L. 11/2013, de 26 de julio, y RDL 11/2013, de 2 de agosto), y da noticia de nuevas normas reglamentarias (en particular, RD 1483/2012, de 29 de octubre; RD 1484/2012, de 29 de octubre, y RD 1529/2012, de 8 de noviembre).El volumen se completa con un indice analitico que facilita la consulta de las normas incluidas en el mismo.

El II Plan Integral de Acción de Mujeres con Discapacidad 2013-2016 responde a la necesidad del CERMI de continuar denunciando la situación de discriminación y exclusión de las mujeres y niñas con discapacidad, asi como la de las mujeres cuidadoras de personas con discapacidad, que sigue siendo en nuestro pais un problema de primer orden que exige la adopcion de medidas especificas que incidan sobre las causas reales que le dan origen. Este II Plan viene a dar continuidad al trabajo ya iniciado en 2005 con el I Plan Integral de Accion, introduciendo, por un lado, una serie de mejoras, que son fruto del aprendizaje de los ultimos años, asi como objetivos y medidas que dan continuidad a las que en su dia fueron incluidas en el I Plan y acciones novedosas que tratan de dar respuesta a realidades no tenidas en cuenta anteriormente, o que no fueron consideradas prioritarias. Para su elaboracion se ha tomado como marco legal y ejecutivo de referencia fundamental dos tratados internacionales de derechos humanos, como son la Convencion sobre la Eliminacion de todas las Formas de Discriminacion contra la Mujer, adoptada por Naciones Unidas en el año 1979, y la Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada tambien por Naciones Unidas en 2006. Complementariamente, se han tenido presente otros documentos de relevancia, fundamentalmente el 2º Manifiesto de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Union Europea. Una herramienta para activistas y responsables politicos.El trabajo desarrollado en este area ha servido para mostrar como la confluencia de dos ejes de discriminacion, como el genero y la discapacidad, generan situaciones de violacion de derechos humanos que han pasado totalmente inadvertidos y que merecen ser abordados de manera sistematica a partir de un nuevo enfoque, que permita poner el acento en aquellos ambitos por donde las organizaciones de personas con discapacidad y del movimiento de mujeres no se han detenido. Este documento es fruto del trabajo sostenido de todas y cada una de las organizaciones representadas en la Comision de la Mujer del CERMI, asi como de expertas en materia de genero y derechos humanos.

Hace ya cinco años que la Asociación/Colegio de Ingenieros del ICAI e Iberdrola decidieron poner en marcha los Cuadernos de Derecho para Ingenieros, una iniciativa que nació con el objetivo de acercar a los profesionales de la Ingenieria aspectos relevantes de la legislacion española y europea.En este tiempo, los Cuadernos se han consolidado como una referencia entre ingenieros y no ingenieros, pues tenemos la gran fortuna de haber contado con prestigiosos expertos en cada una de las materias, que han aportado a esta coleccion todo su conocimiento y su saber, y a los que les debemos -sin ninguna duda- el prestigio que el proyecto editorial ha ido ganandose en estos años.Este prestigio, unido a la gran acogida y difusion, ha hecho que ahora se amplie la coleccion con cinco nuevos Cuadernos (del 19 al 23), que recogen las reformas mas importantes llevadas a cabo recientemente en nuestro pais y que hacen referencia a otras modificaciones legislativas anunciadas por el Gobierno.Asi, encontramos un profundo analisis de la reforma de la ordenacion general del mercado y fomento de la competitividad; la regulacion financiera; el derecho de sociedades; el mercado financiero y mercado de valores; y el mercado laboral. Todas ellas son reformas de gran calado que tienen como objetivo sentar las bases de una economia mas productivay mas sostenible. Igualmente, los Cuadernos profundizan en distintos aspectos de los colegios profesionales y tambien del Gobierno Corporativo.

El R.D.1627/1997, el R.D.171/2004 y por último el Estatuto del Trabajo Autónomo aprobado por la Ley 20/2007 el 11 de Julio, son las normativas de referencia para ubicar al trabajador autónomo en el campo de la Prevencion de Riegos laborales y mas concretamente en el campo de la Coordinacion con el mismo.Este manual, tiene como mision facilitar una vision clarificadora de la figura del trabajador autonomo en la Prevencion de Riesgos Laborales, ya que su caracter hibrido, complica el cumplimiento de la normativa y genera numerosas dudas:¿Un trabajador autonomo puede ser sancionado por la autoridad laboral,por incumplimiento de la normativa en materia de prevencion de riesgos laborales? ¿Puede asumir la figura de Recurso Preventivo? ¿Debe disponer de una Evaluacion de Riesgos?¿Puede realizar su propia evaluacion de riesgos?¿Debe disponer de un Reconocimiento de Aptitud Medica laboral o examen de salud?¿Tiene reconocido el accidente laboral y el accidente in itinere?¿Puede estar el trabajador autonomo inscrito en el Registro de empresas autorizadas?Para contestar a todas estas preguntas, el manual ha utilizado la tecnica de analisis de 360º, asi, hemos analizado la figura desde todos los puntos de vista posibles, desde el aspecto normativo, mediante la revision de la jurisprudencia mas reciente, asi como con el analisis de los actores principales en materia preventiva, como son la administracion, los empresarios, los sindicatos, los coordinadores de seguridad en obra, los servicios de prevencion ajenos, las entidades auditoras. Ademas de este analisis de 360º, hemos querido darle un aspecto practico al manual y hemos añadido dos capitulos eminentemente practicos, el apartado de preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo y el apartado de listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitaran la tarea diaria de todos aquellos que participamos en y de la Prevencion.

Procedimiento de despido colectivo.Procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada. Procedimiento de despido colectivo en el sector público. Medidas laborales de carácter colectivo en

Las sociedades española y europea se encuentran en un proceso de profunda transformación, lo que incide directamente en el ámbito de las relaciones laborales. Así, en las últimas décadas hemos asistido a una serie de importantes cambios que han repercutido directamente en el mercado de trabajo y del empleo. Por ejemplo, factores como el incremento de las nuevas tecnologias de la informacion y de la comunicacion han traido consigo nuevas formas de produccion y nuevas exigencias en la capacitacion de los trabajadores. Este manual universitario pretende explicar de una manera didactica cual es el funcionamiento y cuales son las caracteristicas principales del mercado del trabajo español en clave de presente.Cada una de las Unidades didacticas viene acompañada de la explicacion de los conceptos basicos, lo que facilita la lectura y comprension de la materia. Igualmente, cierra cada una de las Unidades una serie de ejercicios que tiene como objetivo dotar al marco teorico de una aplicacion practica. Se trata, en resumen, de un manual que pretende analizar los factores explicativos del mercado del trabajo y del empleo español desde el eje de analisis de las ciencias del trabajo y en clave de presente y futuro.

Los empleados del hogar han sido tradicionalmente objeto de un tratamiento normativo específico que los ha distinguido del resto de trabajadores por cuenta ajena. Pese a que las últimas reformas jurídicas operadas han tratado de acercar las condiciones de los empleados del hogar al resto de trabajadores, los avances conseguidos aun resultan insuficientes. La presente obra analiza en clave juridica, y desde un enfoque multidisciplinar, las razones historicas que han llevado a la consolidacion de este trato diferenciado, asi como el regimen normativo aplicable en la actualidad a los empleados del hogar en los diferentes ambitos del Derecho. Los distintos estudios que componen la obra examinan con rigor y detalle la realidad juridica de los empleados del hogar desde el ambito de la Historia del Derecho, del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Derecho Financiero y Tributario y del Derecho Penal. Y todo ello con un proposito comun, limitar adecuadamente el alcance y contenido del marco regulatorio de este colectivo de trabajadores, para, una vez delimitado, realizar propuestas de caracter transversal que posibiliten definitivamente a los empleados del hogar equipararse en derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento habia tratado el tema solo de forma marginal y en relacion a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monografico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, ademas, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdiccion social.El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectara tambien, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos mas sensibles y de mas dificil proteccion del derecho de no discriminacion, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase generica y fase especifica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecucion futura]).Pese a las dificultades de la actuacion judicial en estos estadios previos, la litigacion no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los ultimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, tambien, de forma critica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.

Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias.Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estudio juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empresa intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

La obra "Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios" es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, adecuado en extension y profundidad al ejercicio practico del Derecho laboral y destinado a jovenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdiccion social por primera vez.La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos basicos para entender la jurisdiccion social e incluye todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesion en el ambito laboral, basados en casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales asi como en el ambito judicial y extrajudicial.En definitiva los autores, los autores, expertos en esta materia, ofrecen una herramienta imprescindible para asesorar al profesional en cada uno de los supuestos y momentos procesales a fin de aportar la estrategia mas apropiada a seguir para obtener el mejor resultado, todo ello desde una perspectiva especialmente practica tras la experiencia de los autores en el ejercicio de la profesion.

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminosestablecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedadeslegislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013).- Nuevo reglamento del contrato para la formacion y el aprendizaje (RD 1529/2012).- Contrato de puesta a disposicion para emprendedores a traves de una ETT (L 11/2013).- Contratacion en practicas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013).- Modificacion del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013).- Nuevos regimenes de movilidad funcional, modificacion sustancial de condiciones de trabajo ymovilidad geografica (L 3/2012).- Etc.En el se tratan de forma especifica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bienatendiendo a su duracion (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relacion laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).En definitiva, la forma mas facil y rapida de conocer al instante como iniciar una relacion laboral, que contrato es el indicado en cada caso concreto y que consecuencias practicas conlleva la inclusion o no de determinadas clausulas o terminos en el contrato.

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición delos contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro.Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento.El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia.El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ordenó al Gobierno que en el plazo de seis meses aprobara un proyecto de ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995, indicando ademas que dicha reforma debia contemplar la atribucion al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspension temporal de relaciones laborales, reduccion de jornada y despido colectivo, regulados en los articulos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.Fruto de ese encargo es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, cuya voluntad innovadora se pone de relieve en la derogacion expresa del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral del que Editorial Tecnos llego a publicar dieciocho ediciones y en la sustitucion de esta clasica denominacion por otra diferente.La presente edicion, profusamente anotada y concordada, incluye las importantes modificaciones introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.Siguiendo la pauta de esas ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones precisadas de aclaracion.

Se aborda en este libro los tres derechos que conforman el Derecho de la Protección Social, es decir, el Derecho a la Seguridad Social, el Derecho a la Asistencia Sanitaria y el Derecho a los Servicios Sociales, a sus prestaciones.La materia objeto de estudio se fundamenta en los origenes de la Proteccion Social. Por ello, se da prioridad al Derecho de la Seguridad Social y se excluye aquellas otras materias que, aunque pudieran formar parte del campo de la proteccion social dispensado por los poderes publicos (educacion, vivienda, familia, etc.), no han formado parte historicamente del catalogo de situaciones de necesidad cubiertas por la Seguridad Social y, por ende, del Derecho de la Proteccion Social. Este, tiene su origen en el derecho de la Seguridad Social (articulo 41 Const.). Definida por WILLIAN BEVERIDGE como "el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concrecion individual que jamas dejaran de presentarse por optima que sea la situacion de conjunto de la sociedad en la que vivan", Seguridad Social es, en este sentido, "prevencion y remedio de siniestros que afectan al individuo en cuanto miembro de la sociedad y que esta es incapaz de evitar en su fase primera de riesgo, aunque puede remediar y, en alguna medida, prevenir su actualizacion en siniestro" (ALONSO OLEA). Del derecho a la Seguridad Social, de su Sistema, se ha ido desgajando progresivamente el Derecho la Asistencia Sanitaria (articulo 43 Const.) y el Derecho a los Servicios Sociales (articulos 49 y 50 Const.) hasta configurar sus propios Sistemas, el Nacional de Salud y el de Autonomia y Atencion a la Dependencia, aunque mantienen su vinculacion con aquel.De los tres derechos se analiza de donde surgen; su aspecto internacional, con especial referencia al Derecho Comunitario; el marco constitucional; quienes son sus beneficiarios, asegurados y titulares asi como sus prestaciones, las economicas, las sanitarias y las de servicios sociales.Aunque el texto es eminentemente docente, se alude tambien a cuestiones actuales, en especial, las relativas a la naturaleza juridica de las prestaciones sanitarias asi como a la aprobacion del Catalogo de Referencia de Servicios Sociales por una norma de rango menor (una Resolucion). Belen Alonso-Olea Garcia.Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED. Letrada de la Administracion de la Seguridad.

Este libro pretende reflejar los riesgos asociados a los trabajos verticales, así como a las medidas preventivas a aplicar. También trata de formar al trabajador acerca detécnicas seguras en los trabajos verticales.Las tecnicas de posicionamiento vertical mediante cuerdas (Trabajos Verticales) son tecnicas para trabajar en altura que se basan en la utilizacion de cuerdas, anclajes y dispositivos de progresion para acceder al lugar de trabajo en lugares tan diversos como distintos tipos de construcciones como edificios, puentes, muros, etc., u objetos naturales como arboles.Es recomendable las tecnicas de posicionamiento vertical, mediante cuerdas (Trabajos Verticales) en aquellos trabajos donde el montaje de sistemas tradicionales como, por ejemplo, andamios, resulta dificultoso tecnicamente o presentan un riesgos mayor que realizarlo con dichas tecnicas.En un principio para efectuar los trabajos verticales se utilizaron las tecnicas y medios usados en actividades deportivas como la espeleologia y la escalada, y los trabajadores que lo realizaban eran expertos en disciplinas.De la utilizacion de estas practicas en el medio laboral y en aplicacion de la legislacion en materia preventiva, nace la necesidad de regular la tecnicas y medios que se deben usar en estos trabajos.

Colección: MANUALES UNIVERSITARIOS

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevalucióin, pretende ser una herrameinta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de las cuantias, etc. , y todo ello con adaptacion a la normativa vigente y particularmente a la Ley 27/2011, de 2 de agosto, al RDL 5/2013, de 15 de marzo, y al RDL 11/2013, de 2 de agosto, que han reformado profudnamente el conjunto de prestaciones, y de manera especial las pensiones de jubilacion y el calculod e los periodos de cotizacion y carencia de los trabajadores a tiempo parcial.