Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 3 de 466

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y/o extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), ademas de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones. Los casi 45.000 ejemplares vendidos en ediciones anteriores avalan la utilidad de esta obra que ofrece un manual tanto para la formacion practica como para consulta sobre los aspectos mas comunes de la gestion laboral en las empresas. Actualizado en su version 2025.

La obra se ha diseñado con el único propósito de facilitar una herramienta útil y práctica a los profesionales del Derecho….

Guía esencial para adentrarse en el complejo mundo de las relaciones laborales colectivas, a través de su clara exposición, el libro ofrece una visión moderna y actualizada del Derecho colectivo, combinando analisis teorico y un enfoque practico, un texto imprescindible para aquellos que buscan una comprension solida y rigurosa.

El permanente proceso de reformas y novedades normativas en el ámbito de la Seguridad Social requiere de un Manual como las Lecciones de Seguridad Social, su permanente actualización; siendo éste uno de sus valores mas relevantes. En la presente edicion se han incorporado todo un conjunto de modificaciones de trascendencia para el ordenamiento de Seguridad Social.

Como en todas las ediciones anteriores, la edición 2025 refleja los múltiples cambios que se han producido en el ordenamiento laboral en el período de tiempo más reciente.

Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios juridicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para la asignatura como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver segun el metodo del caso. En la misma linea, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos.

La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental tanto en el ámbito del Derecho del Trabajo, como de la Seguridad Social, así como los ámbitos procesales y administrativos esenciales del trabajo, incluyendo tambien la regulacion sobre trabajo autonomo. La pretension es que el usuario de este volumen tenga la posibilidad de acceder de manera facil a aquellas normas esenciales de nuestro ordenamiento, para lo que se han incluido las normas que abarcan todo el escenario laboral, organizadas de manera sistematica.Este conjunto normativo incluye las necesarias referencias que indican los procesos de actualizacion sufridos por las diferentes normas, asi como las necesarias conexiones con otras normas de nuestro ordenamiento, para lo que se ha utilizado un exhaustivo sistema de notas a pie de pagina.

El absentismo laboral es un desafío creciente que impacta a empresas, trabajadores y la sociedad. Se analiza su concepto, causas y costes, destacando el papel clave de la negociación colectiva como herramienta estrategica para su gestion. A traves de datos, mejores practicas y propuestas, se examinan soluciones eficaces para reducir su incidencia y mejorar la organizacion del trabajo.

ANALIZA LA MIGRACIóN EN ESPAÑA, REVISANDO LA NORMATIVA Y LOS PLANES DE INTEGRACIóN PLANTEANDO MODELOS DE INTERVENCIóN SOCIAL, ESPECIALMENTE CON MUJERES Y MENORES.

Los asuntos seleccionados para su incorporación a este segunso volumen….

Tras una primera parte en la que se efectúan una serie de reflexiones interdisciplinares sobre lo que supone la transformación digital en el empleo, el trabajo ahonda, en el rastreo del texto de los convenios en busca de las clausulas que hubiesen podido pactarse que esten relacionadas con la digitalizacion y las tecnologias en el entorno de trabajo. Ahora bien, el objetivo de esta obra va mas alla, es mas ambicioso. Porque, ademas de ofrecerse una radiografia de la negociacion colectiva estatal desde el punto de vista de la digitalizacion, se incorpora un catalogo de clausulas tipo que abordan la regulacion de la materia laboral desde la perspectiva digital, que bien pueden incorporarse a los convenios colectivos y que permitira a las empresas avanzar con paso firme hacia la transicion digital. Porque conocer de antemano como puede implementarse el aspecto digital en la regulacion de las condiciones de trabajo de los empleados y en la gestion de la organizacion ofrecera a las partes que deben negociar los convenios seguridad juridica, haciendoles mas atractiva la posibilidad de incorporar el aspecto digital y, por ende, eliminandoles incertidumbres propias del desconocimiento o temor, que, a todo lo mas que llevan -y no es poco- es a ralentizar el proceso de cambio.En esencia, pues, no se trata de entregar a la sociedad una serie de estudios de investigacion de corte clasico que ahonden en unos aspectos o en otros de una materia en concreto afectada por la digitalizacion. Se trata, por el contrario, de ofrecer algo mas tangible, mas practico, capaz de poder ser utilizado desde el principio por los negociadores sociales, de enriquecer, por ello, el contenido del convenio colectivo y de hacer aterrizar, en definitiva, los numerosos esloganes que, de un tiempo a esta parte, se vierten, a veces muy alegremente, sobre la digitalizacion y su impacto en las relaciones laborales.

La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial,.

La negociación colextiva "verde" como instrumento para lograr una transición ecológica justa…

Una obra imprescindible para entender, negociar e implantar planes de igualdad en las empresas y Administraciones Públicas. Con un enfoque sistemático y aplicado, este libro recorre todo el ciclo del plan de igualad: desde la definicion dogmatica y el encaje normativo en el sistema de fuentes, hasta su negociacion, registro, implantacion, seguimiento, evaluacion y revision. A partir de la normativa vigente (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020, entre otras), se ofrece un analisis riguroso y al mismo tiempo operativo, que combina el razonamiento juridico exhaustivo, doctrina y jurisprudencia actualizada con instrumentos practicos de interes

Introducción. De la reducción de accidentes a la promoción del bienestar laboral, un salto jurídico-cultural de treinta años. Cristóbal Molina Navarrete y Juan Ignacio Marcos González. Capítulo I. Estado de situacion del sistema preventivo de riesgos laborales, en especial psicosociales: claroscuros. Cristobal Molina Navarrete. Capitulo II. El sistema preventivo de riesgos laborales, en particular psicosociales: una mirada tecnica retrospectiva y prospectiva. Yolanda Aguayo Benito. Capitulo III. La maquina del tiempo y el mito del eterno retorno: una historia de abogacia con el sistema preventivo de riesgos laborales, en especial los psicosociales. Juan Ignacio Marcos Gonzalez. Capitulo IV. La tutela judicial preventiva frente al acoso laboral y otros riesgos psicosociales: ¿mas reclamaciones que sensibilizacion en 30 años? Beatriz Garcia Celaa. Capitulo V. De las normas a los instrumentos de gestion preventiva de la violencia y el acoso en el trabajo: la permanente tension entre protocolos de salud y procedimiento administrativo. Maria Angeles Garcia Perez y Cayetana Maria Ando Garcia. Capitulo VI. La vision del sistema preventivo implantado por la LPRL y en particular los riesgos psicosociales desde la inspeccion de trabajo. Manuel P. Velazquez Fernandez y Iciar Gonzalez Carrasco. Capitulo VII. De riesgo psicosocial a delito: la identificacion del acoso laboral y su prueba en el derecho penal. Luis Lafont Nicuesa. Capitulo VIII. Anotaciones criticas sobre el sistema de prevencion de riesgos laborales español y sobre su posible evolucion futura. Rafael Antonio Lopez Parada. Epilogo. ¿Y mañana? Lineamientos de reforma de la lprl para personas y entornos de trabajo digitalizados, verdes y envejecidos. Cristobal Molina Navarrete.

Determina en qué circunstancias la sobrecarga laboral vulnera derechos fundamentales.

La revolución Industrial supuso, entre otras muchas cuestiones, una nueva regulación y control del tiempo. La imposición de la lógica del reloj conllevó que el tiempo se convirtiera en una mercancía, y dio origen a las luchas sociales por limitar la jornada. Sin embargo, estas reivindicaciones, incluso las actuales, dejan incuestionada la primacia de la productividad, subordinando las necesidades biologicas a la logica del mercado. Aunque la reduccion de la jornada laboral es necesaria, no basta para alcanzar la igualdad efectiva, ya que por si sola no garantiza un reparto equitativo de los cuidados, ni responde a las condiciones reales de quieres trabajan en empleos dispersos, mal pagados e inestables.

Estatuto de los trabajadores28ª Edición actualizada a 1 de agosto de 2025 Texto a dos colores resaltando los cambios legislativos recientesActualizada con las Leyes 1/2025, de 1 de abril y 2/2025, de