Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 3 de 464

Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios juridicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para la asignatura como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver segun el metodo del caso. En la misma linea, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos.

El sindicalismo penitenciario, sus discursos y reivindicaciones, han sido elementos claves en la violencia cultural, y han contribuido a aumentar el estigma y la concepción de las personas privadas de libertad como una encarnacion del mal radical, logra

Despido y protección social del enfermo bipolar. Una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo.El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problema-ticas en relacion con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y caracteristicas propias que no solo im-piden facilmente su diagnostico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad tipica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quiza porque calificacion cienti-fica del trastorno bipolar como patologia dotada de en-tidad propia ha sido -en terminos medicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuacion de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnostico (se enmascara facilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ambito laboral y de aseguramiento, en particular.Siendo esto asi, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximacion a este trastorno desde la optica de su incidencia en las relaciones de trabajo, asi como su valoracion a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clinicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psiquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-ficilmente se podria entrar a realizar una valoracion real del alcance de esta enfermedad en relacion a las diversas vicisitudes que conlleva la relacion laboral.Alberto Valdes Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografias y de numerosos capitulos de obras colectivas y articulos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentacion Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus lineas de investigacion principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autonomo y la Seguridad Social.INTRODUCCION. SALUD MENTAL, TRASTORNO BIPOLAR Y RELACION DE TRABAJO1. SALUD MENTAL: EL DESAFIO SOCIO-SANITARIO DEL SIGLO XXI2. ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO3. EL TRASTORNO MANIACO DEPRESIVO Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES4. ESTRUCTURA DEL ESTUDIOCAPITULO 1. EL TRASTORNO BIPOLAR: ASPECTOS CLINICOS1. CARACTERIZACION DE LA ENFERMEDAD MENTAL CONOCIDA COMO TRAS-TORNO MANIACO-DEPRESIVO O TRASTORNO BIPOLAR1.1. Definicion y caracterizacion medica del trastorno bipolar1.2. Alteraciones psiquicas y de comportamiento del paciente bipolar1.2.1. Mania1.2.2. Depresion1.2.3. Eutimia1.2.4. Estados animicos intermedios1.3. Clasificacion de los trastornos bipolares2. COMORBILIDAD DEL TRASTORNO BIPOLAR CON EL ABUSO DEL ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS TOXICAS O NOCIVAS3. IMPLICACION AFECTIVA, FAMILIAR Y SOCIAL DEL ENFERMO BIPOLAR4. SUICIDIO Y TRASTORNO BIPOLAR5. CREATIVIDAD Y HABILIDADES PROFESIONALES DEL EN FERMO BIPOLAR6. TRA...

La presente obra colectiva publica las actas del XX Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 28 y 29 de mayo de 2009 en Logroño bajo el título genérico de "Los mercados laborales y las políticas sociales en Europa". Tras el capítulo introductorio en el que la ponente general, ofrece un completo panorama de las políticas comunitarias de empleo diseñadas y adoptadas a partir de la cumbre de Luxemburgo (1997), la obra analiza desde una perspectiva integradora y crítica los tres grandes, complejos y relevantes debates que atraviesan el vigente derecho social europeo y cuya solución condicionará a corto y medio plazo la intensidad y la extensión del proceso de construcción de la Europa social: la flexiseguridad, las transformaciones de las normas comunitarias y la conciliación entre libertades económicas y derechos sociales.

Reforma Laboral de 2010. ESTUDIO DE LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociale

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social.Pero algunas caracteristicas particulares diferencian probablemente este de otros manuales. Entre ellas serian de destacar las siguientes:- La orientacion empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero tambien, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales.- La completisima aportacion jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilisimas sintesis de los criterios jurisprudenciales al respecto.- Una especial atencion al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales.- El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interes en este momento, no dejandose llevar de perspectivas quiza tradicionales pero hoy en dia superadas por la realidad de nuestro sistema laboral.- Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones criticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.

Coord. Francisca Granados Gámez. La presente obra pretende ser eje y motor de la asignatura Prácticas Integradas II (disciplina perteneciente a tercer curso de la Diplomatura de Relaciones Laborales), asi como material de apoyo para el acercamiento, desde una perspectiva teorico-practica, a las disciplinas de Derecho del Trabajo (especificamente lo referido a relaciones individuales de trabajo) y de Derecho de la Seguridad Social. Su objetivo, por tanto, es posibilitar la adquisicion y contribuir a la consolidacion de los conocimientos en tales materias, y ello mediante ejercicios de aplicacion practica planteados integralmente, en coherencia con la forma de presentarse las problematicas reales.

Este libro contiene un minucioso y práctico análisis de las soluciones que la doctrina judicial ha dado a las cuestiones más relevantes y problemáticas planteadas por la regulación del despido y la extincion del contrato de trabajo en nuestro pais. Es, por tanto, un instrumento util para todos los agentes sociales de las relaciones laborales a quienes servira para desentrañar las lagunas e interrogantes que la legislacion social provoca al respecto. Por tanto, el lector tiene en sus manos un libro que no solo ordena y analiza con criterio cientifico la jurisprudencia, sino que cobra maxima actualidad tras la reciente reforma del mercado de trabajo. En ella no se otorga a la reforma del despido un estatuto autonomo ni, por tanto, aborda una reforma profunda de la extincion del contrato de trabajo. Antes bien, se modifican los articulos 51, 52 y 53 del ET, y el 122 de la LPL, y se ven afectadas las causas de despido economico y los incumplimientos formales en la calificacion, las cantidades de las que se hara cargo el FGS ante la extincion del contrato por las causas previstas en los articulos 51 y 52 o la creacion del Fondo de capitalizacion. La aplicacion de tales reformas, todavia pendientes de desarrollo reglamentario, y los conflictos que planteen aun no han llegado a los tribunales, y su solucion puede alargarse, hasta contar con doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia y jurisprudencia del Tribunal Supremo. De otra parte, este libro plantea una senda, a proposito de la redefinicion llevada a cabo de la "causa economica", la denominada "causa preventiva".

El día 12 de octubre de 2007 entró en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que regula los derechos y obligaciones del trabajador autónomo, así como las medidas tendentes a que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con el Régimen General de la Seguridad Social, además de configurar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). Sin embargo, el Estatuto deja muchas cuestiones sin resolver sobre el régimen profesional de los autónomos y, especialmente de los TRADE. Por su parte, el RD 197/2009 de 23 de febrero, se ha promulgado como norma de desarrollo del Estatuto del trabajador autónomo, pero en realidad presenta más sombras que luces y sigue sin aclarar muchos de los problemas que se plantean en la práctica. Finalmente, este año se ha puesto en marcha la prestación por cese de actividad regulada por la Ley 32/2010, de 5 de agosto. Sin embargo, su implantación plantea varios problemas. Todas estas cuestiones son tratadas de manera exhaustiva y completa en el presente manual.

Desde diversas instancias internacionales viene insistiéndose, después de que ocurrió el "crack" económico de 2008, en la necesidad de realizar reformas "estructurales" en el ordenamiento laboral español. Este libro parte de una de las "estructuras" laborales mas tipicamente españolas -la relativa a la completa indiferenciacion entre pequeñas, medianas y grandes empresas, a efectos de la proteccion del trabajador frente al despido-, para abordar el tema de la "estructura", completamente contraria -estees, al diferenciacion entre pequeñas empresas y el resto de las empresas, a efectos siempre de la proteccion del trabajador frente al despido-, existe en los paises comprativamente significativos de nuestro entorno mas proximo. Con este plantemaiento, el libro se centra en el tema de la "desregulacion" de esa proteccion en las pequeñas empresas, existente en Alemania y en los Estados Unidos.

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocacion de ser un instrumento de utilidad practica para el operador juridico laboral en la aplicacion de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de estos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacia y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicacion de esta Ley. Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma coleccion, este libro ofrece una aproximacion juridico-practica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se situan conceptualmente todas las instituciones juridicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero ademas, junto al comentario tecnico del precepto, se hacen constar, tanto las multiples concordancias normativas, como resumenes de los pronunciamientos judiciales mas relevantes y un anexo con bibliografia de interes sobre el precepto en cuestion. El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problematica normativa, jurisprudencial y doctrinal que esta detras de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la practica de la abogacia.

El prontuario contiene la información que necesita el prevencionista para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. La consulta rápida es el principal objetivo. Consta de cinco partes y un Apéndice. En la parte primera mediante comentarios consisos, claros y comprensibles se abordan todas las cuestiones básicas que se desprenden de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; estas cuestiones se refieren a los derecho sy obligaciones que afectan a empresarios y trabajadores, a la organización de los recursos para las actividades preventivas, a los órganos de representación y participación, así como a las responsabilidades y sanciones por incumplimiento de la normativa vigente. La parte segunda denominada Seguridad Social, desarrolla normas reglamentarias en las que se contemplan las condiciones de seguridad y, en su caso, de uso respecto a lugares de trabajo, señalización, quepos de protección individual, equipos de trabajo, protección frente al riesgo eléctrico, obras de construcción. La parte tercera titulado Higiene Industrial, desarrolla d euna forma sencilla y comprensible, los riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos cancerígenos o mutágenos y riesgos biológicos. La parte cuarta, esta dedicada a la Ergonomía y psicosociología aplicada, abordando la carga física y mental, los microtraumatismos repetitivos pantallas de visualización y teletrabajo, el estrés laboral y el acoso laboral o mobbing. La parte quinta, titulada Medicina Laboral, socorrismo y primeros auxilios, legionelosis y la Ley antitabaco. Finaliza esta exposición con un Apéndice dedicado a Incendios y Emergencias

Apenas trascurrido un mes desde la aparición de la primera edición de esta obra, surge la segunda, manifestación inequívoca de la buena acogida que ha tenido esta publicación. La nueva Ley regulador

Este estudio, precedido de un análisis detallado de los expedientes de extensión tramitados desde el año 1994 por el Ministerio de Trabajo y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas, aporta un balance detallado de las experiencias de extension de convenios colectivos habidas en nuestro pais, que permite conocer no solo los espacios que viene cubriendo la figura de la extension, la causa y el objeto, sino tambien si con posterioridad se modifican o desaparecen las circunstancias que abocan a la extension, se renueva esta, se sustituye por un convenio colectivo o se genera un nuevo vacio de regulacion. Todo lo cual aporta elementos utiles de informacion y reflexion sobre el papel que ha desempeñado la figura de la extension en nuestro sistema de relaciones laborales, que se completa con un capitulo de conclusiones en el que se plantean posibles alternativas al actual sistema de cobertura de vacios en la negociacion colectiva.