Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 34 de 464

Acompaña CD-ROM. La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La consideracion del vinculo que une a los deportistas profesionales y a las entidades deportivas como una relacion laboral especial en el Estatuto de los Trabajadores, culmino con la aprobacion del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacion laboral especial de los deportistas profesionales. La principal caracteristica de esta norma especial es su lectura abierta, al requerir la remision a otras fuentes juridicas: a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables a cada disciplina deportiva; a las disposiciones de las leyes extranjeria para la contratacion de los deportistas extranjeros; a la normativa de Seguridad Social para concretar la proteccion social de este colectivo; y, por ultimo, a la Ley de Procedimiento Laboral para defender y/o exigir los derechos y deberes que corresponden a las partes y pactados en el contrato; siendo, el analisis conjunto de esta dispersion normativa el objetivo de este libro.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que esta afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconomico. Con un marcado sentido practico, este trabajo se inicia con un capitulo dedicado al analisis economico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociacion para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribucion, las condiciones generales de la prestacion de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificacion profesional y movilidad funcional, movilidad geografica y la interrupcion de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, tambien, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratacion y subcontratacion y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participacion de los trabajadores en las empresas del sector.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social.

El Memento Experto Despido Objetivo analiza con detenimiento todo el proceso del despido objetivo: las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificacion judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes. En el Memento Despido Objetivo encontrara respuestas rigurosamente fundamentadas con referencias a la normativa vigente, y a la jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. La obra se completa con el estudio de las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y con el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores.

Esta obra tiene por objeto analizar el nuevo marco legal nacido a la luz de Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se aprueba el Estatuto del Trabajador Autónomo, y aclarar los múltiples interrogantes que la nueva norma abre en el estricto campo de las relaciones profesionales de los trabajadores autonomos ante la dicotomia que se genera en este colectivo con la figura de nueva creacion, del trabajador autonomo dependiente. La obra se vertebra en una completa serie de comentarios tecnicos elaborados por la Division Socio-Laboral del Bufete Barrilero y Asociados, que a modo de guia va analizando punto por punto el articulado del Estatuto, asi como abordando todas sus repercusiones juridicas

Curso básico de derecho del trabajo (para titulaciones no jurídicas)

El objetivo de la obra es el de contribuir a llenar una laguna existente en nuestra doctrina a través del tratamiento multidisciplinar del ambiente natural en el ámbito de la empresa, con especial consideracion a su incidencia en las relaciones laborales. Este enfoque multidisciplinar de la obra se hace desde un punto de vista eminentemente practico. De ahi que sus destinatarios naturales no se limiten a los profesionales del Derecho, sino a cuantos puedan hallarse interesados en estos temas ambientales desde los muy diversos puntos de vista tratados, incluidas las Administraciones Publicas La obra se estructura en 3 partes: a) La primera de ellas, "Ambiente natural, empresa y relaciones laborales: consideraciones previas", pretende efectuar una primera aproximacion al tema, tanto desde el ambito de las ciencias experimentales, como del marco juridico internacional de referencia. b) La segunda de ellas, "Ambiente natural y empresa", tiene como principal objetivo analizar las cuestiones mas importantes relativas al ambiente natural en el ambito de la empresa: legislacion aplicable, la gestion y la fiscalidad del ambiente natural por referencia al mundo empresarial, las responsabilidades empresariales en materia ambiental. Finaliza esta segunda parte con un analisis de las implicaciones juridicas del cambio climatico en el ambito empresarial. c) La tercera parte, "Ambiente natural y relaciones laborales", da cuenta de la importancia que en esta materia estan llamados a jugar los principales actores de las relaciones laborales y, muy especialmente, los propios trabajadores, ya sea directamente o a traves de sus representantes, legales o sindicales. Como podra apreciarse, la obra cierra con un utilisimo indice cronologico de las disposiciones normativas citadas.

ALONSO-OLEA GARCÍA, Belén SUÁREZ FERNÁNDEZ, Alejandro En su elaboración se han tenido en cuenta dos factores: el primero, su destinatario, el alumno de la UNED, con la pretensión de facilitarle el estudio de esta disciplina de una manera clara, sencilla y concisa. El segundo, la extension de la asignatura, configurada por dos disciplinas: el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, lo que ha llevado a abordar la Seguridad Social, de forma que se comprendan los conceptos y pilares basicos en que se asienta el sistema de la S.Social.

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura- distinguiendo entre dos niveles de informacion-, le hace especialmente util o en el contexto del Proceso de Bolonia pues constituye un material muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las compentencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 5ª edicion incorpora todas las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en mayo de 2009.

Este libro es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector del Ordenamiento jurídico, tan difícil, complejo, caótico y «dinámico», como es el de la actividad pública del Estado, en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la población que vive, o malvive, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios. Esta quinta edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema por las normas legales y reglamentarias más recientes. En consecuencia, este "Manual" actualiza los contenidos del Sistema español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el "Boletín Oficial del Estado" hasta septiembre de 2009. Por supuesto, para la exposición de los diferentes temas se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequívoca, jurisprudencia, incluida la del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Coord. Francisca Granados Gámez

En la obra se analiza la institución del despido desde todos los frentes posibles, sustantivos y procesales: • Despido disciplinario: noción, causas, lugar tiempo y forma. • Despido por causa

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacion y funcionamiento del Fondo de Garantia Salarial (DOF), se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo de las siguientes prestaciones: 1ª) En los supuestos de insolvencia o concurso de los empresarios, si concurren determinados requisitos y dentro de los limites legales, de los salarios puros y de tramitacion adeudados y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo (art. 33.1 y 2 ET).

Primera edición de la Guía de Asuntos Sociales 2009 en la que se recoge la principal normativa sobre política social y dependencia de los Ministerios que ejercen esa competencia, ministerios de Sanidad y Politica Social y de Igualdad, con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos sociales por parte de todos los ciudadanos.

Selecciona el autor de este libro, para su tratamiento, algunas de las materias más importantes del Derecho del Trabajo, relacionadas con el contrato de trabajo, que permanece como pieza clave de la construccion de aquel a pesar de la laboralizacion experimentada, sobre todo en los ultimos tiempos, por el regimen juridico del trabajo prestado en virtud de otros contratos (civiles, mercantiles o administrativos), inspirado en figuras y conceptos pensados para su aplicacion al contrato de trabajo (a sus partes y a la relacion juridica a que da lugar). Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposicion ordenada y actualizada de los problemas que plantea su regulacion y la solucion que merecen, ofreciendose la judicial, cuando exista. Dicha exposicion, en la que se distingue un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad dirigido al lector mas experimentado, proporciona un conocimiento suficiente y riguroso sobre las normas a tener en cuenta y su aplicacion por los Tribunales.

CRUZ VILLALÓN, JESÚSLa negociación colectiva en las actividades de explotación económica de recursos acuícolas presenta una fisonomía muy distinta en función del específico subsector al que se refiera: pesca o acuicultura. El proceso de redimensionamiento y adaptacion del sector pesquero a las nuevas necesidades economicas no se ha visto acompañado de una negociacion colectiva fuerte y fructifera. El resultado es un modelo desarticulado, insuficiente e incapaz de hacer frente a las consecuencias derivadas de la desaparicion de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales. Frente a la antiguedad de los convenios en el sector pesquero y al importante papel de la costumbre en el mismo, la acuicultura, nuevo y emergente subsector, presenta una negociacion colectiva mucho mas articulada, ordenada y logica; una negociacion colectiva cuyo contenido, mas moderno y actual que el del subsector pesquero, se formula despojado y libre de toda inercia historica, adaptandose asi mucho mejor a las situaciones presentes y al papel que la norma estatal encomienda a la autonomia colectiva.

La presente edición, recoge un total de 133 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, actualizadas al cierre de la misma, estructuradas del siguiente modo: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de Colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS D) SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA) E) TIEMPO DE TRABAJO, F) MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS. III MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA IV SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales) V EMPLEADOS PUBLICOS VI TRABAJO AUTONOMO VII. EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: NORMAS GENERALES, COTIZACION (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCION PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administracion laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). VIII. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCION DE CONFLICTOS (procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales) IX. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genericas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de informacion y participacion, libre circulacion de trabajadores). La obra incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicacio