Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 4 de 464

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ordenó al Gobierno que en el plazo de seis meses aprobara un proyecto de ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995, indicando ademas que dicha reforma debia contemplar la atribucion al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspension temporal de relaciones laborales, reduccion de jornada y despido colectivo, regulados en los articulos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.Fruto de ese encargo es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, cuya voluntad innovadora se pone de relieve en la derogacion expresa del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral del que Editorial Tecnos llego a publicar dieciocho ediciones y en la sustitucion de esta clasica denominacion por otra diferente.La presente edicion, profusamente anotada y concordada, incluye las importantes modificaciones introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.Siguiendo la pauta de esas ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones precisadas de aclaracion.

Las políticas activas de empleo. Las políticas activas y pasivas de empleo. Las políticas activas de empleo vistas desde un análisis sociológico. Políticas activas de empleo: una perspectiva económic

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ambito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgiran multitud de problemas aplicativos: la empresa.Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulacion con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las ultimas sentencias recaidas en la materia y no rehuyendo los enfoques criticos y las cuestiones que plantea la nueva regulacion.Con tales propositos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendra constituida por el analisis del producto principal de la negociacion colectiva, donde mayor hincapie han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociacion extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos ultimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de periodos de consultas desarrollados en el ambito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reduccion de jornada o suspension de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geografica, modificacion sustancial, inaplicacion de convenio), incorporando las ultimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto.La obra concluye con 300 cuestiones basicas y practicas en toda negociacion colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma agil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.

La Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) ha impulsado un año más la celebración de una nueva edición de las Jornadas Catalanas de Derecho Social. Son ya XXIII los encuentros que la Asociación ha propiciado con los profesionales de los distintos ambitos del Derecho del Trabajo.Este libro recoge las ponencias y las comunicaciones premiadas que se expusieron en las diversas sesiones de las jornadas, muestra de las diversas sensibilidades y posicionamientos que gravitan en el iuslaboralismo de nuestro pais desde distintas areas profesionales, especialmente desde el ambito universitario y de la Administracion de Justicia.La grave crisis economica que padece nuestro pais y el aluvion normativo con el que ha respondido el legislador ha afectado profundamente a todas las disciplinas que conforman el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La promulgacion de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social y la aprobacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, con las adaptaciones en su conversion en Ley 3/2012 de 6 de Julio, evidencian la profunda transformacion que esta experimentando la disciplina y la ruptura de los equilibrios tradicionales, describiendo un proceso de transicion hacia un derecho del trabajo de incierta utilidad en la proteccion de los derechos de los trabajadores.Esta sucesion de cambios normativos exigia, desde punto de vista organizativo y de planificacion, que todas las materias afectadas por las reformas tuvieran reservado un espacio destacado en el programa de las Jornadas y su reflejo en el presente libro.

Constitución Española. Disposiciones básicas del sistema y grandes pactos de reforma. Organización y gestión del sistema. Régimen económico-finmanciero del sistema. Normas generales del sistema. Accion protectora del sistema. Desempleo. Regimen general....

Introducción: la formación y cualificación profesional. Naturaleza jurídica y aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje. La actividad laboral en el contrato para la formació

Constitución Española. Estatuto de los trabajadores y normas sobre contratación laboral. Materiales colectivas (negociación, sindicatos, participación, conflictos)….

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se remite a la negociación colectiva en diferentes ocasiones.En primer lugar cabe destacar el artículo 1 LPRL que dicta que la normativa sobre prevencion de riesgos.

En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2013, se examina la situación de los mercados de trabajo despues de la crisis. En la edición de Perspectivas del empleo de este año, se ofrecen útiles enseñanzas extraidas de un estudio reciente de la OCDE sobre los sistemas de prestaciones, los servicios publicos y privados de empleo y los programas de empleo y de formacion de siete paises miembros. Ademas, se muestra como estan haciendo frente los jovenes y los trabajadores de edad avanzada a la dificil situacion actual de los mercados de trabajo y se presenta, asimismo, una actualizacion de la proteccion del empleo en los paises de la OCDE y en algunas economias emergentes. El informe concluye con una presentacion de los principales resultados de un nuevo estudio internacional sobre la perdida involuntaria del empleo como consecuencia de la reestructuracion, el traslado o el cierre de empresas. El informe contiene, como es habitual, un extenso anexo estadistico sobre los principales indicadores del mercado de trabajo.

Ley 27/1999, de 16 de Julio, de cooperativas. Ley 20/1190, de 19 de diembre, sobre régimen fiscal de las cooperativas….

De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos economicos dedicados a financiarla. De ahi, la importancia de conocer su regulacion.El regimen juridico de la pension de jubilacion ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.Ha devenido en un regimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuistica a la que debe atender, casuistica que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pension.Esta obra aborda el regimen juridico de la pension de jubilacion bajo el formato deGuia Practica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de calculo de la cuantia (haciendo referencia a la incorporacion del factor de sostenibilidad para el calculo de la pension de jubilacion, que entrara en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pension, las especialidades aplicables a los diferentes regimenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Regimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pension con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporadajubilacion activa), la aplicacion de los reglamentos comunitarios de coordinacion de los sistemas de la seguridad social, y la revalorizacion de la pension de jubilacion a traves del indice establecido al efecto a traves de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre.La obra no solo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos practicos.

El temario de esta obra se ajusta al Anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion.Estructurado en 15 Capitulos, este manual trata de transmitir una serie de conocimientos sobre los distintos tipos de riesgos, su origen, los daños que producen para la salud, las medidas de prevencion para evitarlos o minimizarlos, la organizacion de la prevencion en la empresa, los organos de participacion y representacion de trabajadores, la correcta utilizacion de los equipos y medios de trabajo y de proteccion, y, en definitiva, los conceptos basicos para fomentar el interes y la concienciacion de todos los integrantes de una empresa en relacion con la seguridad y salud en el trabajo.Los Capitulos se desarrollan de forma facil y sencilla, con numerosos ejemplos, esquemas, dibujos orientativos y supuestos practicos con una doble finalidad: facilitar la adquisicion de los conocimientos, y tambien servir de material de consulta en el propio centro de trabajo u organizacion empresarial.

El progresivo interés por la discriminación genética en el ámbito internacional, comunitario y comparado…

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como alas modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de proteccion social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente practico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la accion protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente regimen juridico de la pension de jubilacion tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestacion, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pension con el trabajo.Constituye, por tanto, una monografia totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

La promulgación en el año 2003 en España de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad significó el inicio de la asuncion por el ordenamiento normativo nacional de la dimension de la igualdad de oportunidades y la no discriminacion, como base irrenunciable de las legislaciones y las politicas publicas destinadas a este grupo social. La adopcion, pocos años despues, en 2006, de la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad por las Naciones Unidas, y la firma y ratificacion de este tratado internacional por España, en 2008, consolido de modo irreversible el enfoque de derechos humanos en todo lo relativo a la accion publica sobre las personas con discapacidad y sus familias. Hacer balance juridico, en estos apenas diez años transcurridos, de lo sucedido en esta esfera en que se anudan de forma inextricable discapacidad y Derecho es el objeto de 2003-2012: 10 AÑOS DE LEGISLACION SOBRE NO DISCRIMINACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA, obra colectiva que promueven el CERMI y la Fundacion Derecho y Discapacidad.

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Debido a que la crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias (dos reformas laborales, modificación procesal y de la negociación colectiva...), el profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad. A esto ayudará, sin duda, una monografía como la presente, ya que en ella se recopila una selección de artículos doctrinales y científicos publicados en los últimos tres años (2010-2012), en revistas jurídicas especializadas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, realizados por abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc., que analizan y debaten en ellas sobre las vicisitudes de estas trascendentales modificaciones normativas en conceptos tan diversos como: contratación, negociación colectiva, procedimiento, prestaciones, despido, flexibilidad, cotización, trabajo temporal, formación profesional...