Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 4 de 463

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicacion en el ambito de las relaciones laborales. Una informacion que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.Incorpora ademas un Anexo normativo que recoge las tres normas basicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Novedades:La nueva edicion 2014incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision negociadora en los procesos de reorganizacion productiva por causas tecnicas, organizativas, productivas o economicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). Tambien, la modificacion de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentacion necesaria para entregar al inicio de las consultas.Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, tambien, la modificacion de algunos aspectos del periodo de prueba, de los contratos formativos (en practicas y para la formacion) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresion de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.Se recogen, ademas, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediacion laboral y las modificaciones en el ambito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catalogo de estimulos a la contratacion.Simplificacion de los modelos de contratos de trabajo.En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de proteccion por desempleo; proteccion social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulacion del regimen juridico de la jubilacion en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.Todo ello se complementa con la tradicional atencion de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Minimo Interprofesional; tipos y bases de cotizacion a la Seguridad Social, cuantias maximas de pensiones, etc. y la inclusion en la base de cotizacion de nuevos conceptos.Jose Manuel Moya Castilla es Abogado, Consultor Empresarial, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (excedente), Miembro del Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 23 de abril de 2014, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, el Real decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar las empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social y el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacion indefinida. En materia de Seguridad Social, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del indice de revalorizacion del sistema de pensiones de la Seguridad Social y la anteriormente citada Ley 1/2014. En materia de migraciones, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, que ha dado lugar a la incorporacion de un nuevo capitulo sobre movilidad internacional.

Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algun precedente judicial lo habia considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavia en toda su intensidad al dia de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no solo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de deficit. Que se articule o no el expediente en una entidad publica no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad publica, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.

A comienzos de la década de los setenta, asistimos a una revigorización de los movimientos antifranquistas clandestinos en el interior de España, que preparan el cambio hacia el nuevo panorama socio-politico que sobrevendra tras el fallecimiento del dictador....

Este libro colectivo pretende realizar el análisis de distintos modelos de regulación del derecho del trabajo a partir de la constatación de que las grandes crisis del sistema económico han determinado siempre cambios en el propio campo teorico del derecho del trabajo, insistiendo en la importancia del pensamiento juridico, en la doctrina laboralista que sistematiza y explica conforme a modelos las diferentes regulaciones juridico-laborales de cada ordenamiento respectivo, como elemento cultural que alimenta una determinada corriente interpretativa de la realidad y coadyuva por tanto a fijar el alcance real de las realizaciones normativas y jurisprudenciales al uso. De esta manera, la relacion entre cultura juridica y la evolucion de derecho del trabajo se prolonga en el examen de la constitucionalizacion del trabajo y el modelo democratico de derecho del trabajo, contrapuesto a las experiencias corporativistas y fascistas del modelo autoritario europeo de los años treinta del siglo XX.

La obra que el lector tiene en sus manos contiene un amplio y profundo estudio de una de las instituciones clave del ordenamientos laboral como es el despido disciplinario….

ANALISIS DE LOS SUJETOSQUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACION DEL TRADE Y LAS PARTICULARIDADESDEL REGIMEN JURIDICO

Estructurado a modo de “Preguntas-Respuestas”, este manual pretende contestar de la forma más directa, práctica y clarificadora posible, a las múltiples dudas que surgen en todo lo que rodea a la Seg

Respondiendo al rasgo estructural del incesante cambio normativo que experimenta el Derecho del Trabajo -notoriamente acentuado en la fase de crisis económica aguda que algunos países atraviesan desde 2008-, la segunda edicion de esta obra revisa y actualiza el contenido de la anterior, incorporando y estudiando las principales modificaciones habidas en el ordenamiento laboral desde que la precedente se cerrara hasta el 31 de julio de 2013, lo que incluye no solo la produccion normativa mas señera, sino tambien su aplicacion judicial. Entre las novedades legislativas de mayor relieve objeto de sistematizacion y analisis figuran el Real Decreto 1.483/2012, por el que se aprueban los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada; el Real Decreto 1.484/2012, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios economicos que lleven a cabo despidos colectivos de trabajadores con cincuenta o mas años (ambas dictadas en desarrollo de la Ley 3/2012); el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, gran parte de cuyo contenido se vierte en la Ley 11/2013, tambien recogida, y el Real Decreto-Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.Respondiendo al rasgo estructural del incesante cambio normativo que experimenta el Derecho del Trabajo -notoriamente acentuado en la fase de crisis económica aguda que algunos países atraviesan desde 2008-, la segunda edicion de esta obra revisa y actualiza el contenido de la anterior, incorporando y estudiando las principales modificaciones habidas en el ordenamiento laboral desde que la precedente se cerrara hasta el 31 de julio de 2013, lo que incluye no solo la produccion normativa mas señera, sino tambien su aplicacion judicial. Entre las novedades legislativas de mayor relieve objeto de sistematizacion y analisis figuran el Real Decreto 1.483/2012, por el que se aprueban los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada; el Real Decreto 1.484/2012, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios economicos que lleven a cabo despidos colectivos de trabajadores con cincuenta o mas años (ambas dictadas en desarrollo de la Ley 3/2012); el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, gran parte de cuyo contenido se vierte en la Ley 11/2013, tambien recogida, y el Real Decreto-Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminosestablecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedadeslegislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013).- Nuevo reglamento del contrato para la formacion y el aprendizaje (RD 1529/2012).- Contrato de puesta a disposicion para emprendedores a traves de una ETT (L 11/2013).- Contratacion en practicas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013).- Modificacion del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013).- Nuevos regimenes de movilidad funcional, modificacion sustancial de condiciones de trabajo ymovilidad geografica (L 3/2012).- Etc.En el se tratan de forma especifica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bienatendiendo a su duracion (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relacion laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).En definitiva, la forma mas facil y rapida de conocer al instante como iniciar una relacion laboral, que contrato es el indicado en cada caso concreto y que consecuencias practicas conlleva la inclusion o no de determinadas clausulas o terminos en el contrato.

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición delos contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro.Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento.El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia.El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.

Esta tercera edición de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para Titulaciones no Jurídicas, tras el éxito obtenido por las anteriores ediciones, aporta la necesaria puesta al día tras las importantes reformas que en ambas materias se han producido en los dos ultimos años.La estructura es la misma que en la edicion anterior, con algun pequeño cambio que ha consistido en la eliminacion de uno de los capitulos, que tenia un enfoque mas sociologico que laboral y la fusion de dos de los capitulos relativos al contrato de trabajo.Como principal novedad, hay que destacar el hecho de que cada capitulo incorpora un cuadro de objetivos de aprendizaje en su inicio, y un cuestionario de repaso al final, consistente en una serie de afirmaciones que el alumno debera señalar si son verdaderas o falsas. Tambien el capitulo final dedicado a los casos practicos ha sido reformado en su totalidad, de manera que todos los ejercicios son nuevos.

Este libro pretende reflejar los riesgos asociados a los trabajos verticales, así como a las medidas preventivas a aplicar. También trata de formar al trabajador acerca detécnicas seguras en los trabajos verticales.Las tecnicas de posicionamiento vertical mediante cuerdas (Trabajos Verticales) son tecnicas para trabajar en altura que se basan en la utilizacion de cuerdas, anclajes y dispositivos de progresion para acceder al lugar de trabajo en lugares tan diversos como distintos tipos de construcciones como edificios, puentes, muros, etc., u objetos naturales como arboles.Es recomendable las tecnicas de posicionamiento vertical, mediante cuerdas (Trabajos Verticales) en aquellos trabajos donde el montaje de sistemas tradicionales como, por ejemplo, andamios, resulta dificultoso tecnicamente o presentan un riesgos mayor que realizarlo con dichas tecnicas.En un principio para efectuar los trabajos verticales se utilizaron las tecnicas y medios usados en actividades deportivas como la espeleologia y la escalada, y los trabajadores que lo realizaban eran expertos en disciplinas.De la utilizacion de estas practicas en el medio laboral y en aplicacion de la legislacion en materia preventiva, nace la necesidad de regular la tecnicas y medios que se deben usar en estos trabajos.

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición de los contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro. Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento. El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia. El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave largas, cortas y tipo test de cada uno de los temas.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevalucióin, pretende ser una herrameinta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de las cuantias, etc. , y todo ello con adaptacion a la normativa vigente y particularmente a la Ley 27/2011, de 2 de agosto, al RDL 5/2013, de 15 de marzo, y al RDL 11/2013, de 2 de agosto, que han reformado profudnamente el conjunto de prestaciones, y de manera especial las pensiones de jubilacion y el calculod e los periodos de cotizacion y carencia de los trabajadores a tiempo parcial.

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, ordenó al Gobierno que en el plazo de seis meses aprobara un proyecto de ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995, indicando ademas que dicha reforma debia contemplar la atribucion al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspension temporal de relaciones laborales, reduccion de jornada y despido colectivo, regulados en los articulos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.Fruto de ese encargo es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccion Social, cuya voluntad innovadora se pone de relieve en la derogacion expresa del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral del que Editorial Tecnos llego a publicar dieciocho ediciones y en la sustitucion de esta clasica denominacion por otra diferente.La presente edicion, profusamente anotada y concordada, incluye las importantes modificaciones introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.Siguiendo la pauta de esas ediciones, esta obra completa el texto legal con varios centenares de notas que dan cuenta de las normas de derecho sustantivo a que hace referencia la Ley, establecen concordancias con otras disposiciones jurisdiccionales y procesales, y puntualizan cuestiones precisadas de aclaracion.

Las políticas activas de empleo. Las políticas activas y pasivas de empleo. Las políticas activas de empleo vistas desde un análisis sociológico. Políticas activas de empleo: una perspectiva económic