Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 47 de 463

El Memento Seguridad Social 2018 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidades𠉮n el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

El número 2 de la colección de derecho del trabajo y Seguridad Social es una pulicación extraordinariamente útil.Cuando avistamos ya el comienzo de la quinta década de Jurisprudencia Constitucional, el cuerpo doctrinal con el que contamos es de un volumen enorme, y cualquier operador juridico, sea cual sea su posicion, necesita dominar con tanta seguridad como decision los pronunciamientos del Tribunal Constitucional....

Esta Guía tiene por objeto establecer pautas para orientar a las entidades del Tercer Sector Social, en especial el de las personas con discapacidad y sus familias, a determinar su comportamiento ante el fenomeno de la contratacion publica, en su dimension social. Se lleva acabo en el contexto de la entrada en vigor de nuevas normativas europeas y nacionales.

La presente obra ofrece una mirada crítica desde la realidad cotidiana y supone una gran apuesta por la autonomía personal de las personas en situación de dependencia, rompiendo con muchos tópicos y barreras culturales que giran en torno al mundo de la discapacidad

Obra de gran ayuda para evitar llegar al juicio procurando una activa solidaridad entre las partes y, por tanto, salvaguardar el futuro para ambas.

El texto que se presenta pretende dar a conocer el sistema de negociación colectiva, tras las sucesivas reformas laborales, incluida la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por ser un utensilio de trabajo, este libro presenta una ordenacion muy sencilla, de facil manejo, donde se abordan los principales problemas que plantea la negociacion colectiva en toda su extension.No se trata, en consecuencia, de un documento de construccion netamente doctrinal, sino de un manual practico que incorpora las resoluciones jurisprudenciales mas actuales y otros materiales de distinta naturaleza. El texto se complementa con casos practicos y tests de evaluacion, asi como con un anexo sobre el papel de la negociacion colectiva en la determinacion de las condiciones de trabajo.

ÍNDICE.ABREVIATURAS.INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO I. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO REGLA GENERAL DE SUS EXCEPCIONES .1. Algunos datos estadísticos para la reflexión .2. Tipología de empleados públicos.3. Otras vías de reclutamiento de mano de obra temporal para la prestación de servicios a cargo de las Administraciones y entidades públicas al margen del empleo público.CAPÍTULO II. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO LABORAL .1. Principios rectores del acceso al empleo público: condicionantes constitucionales y ámbito de aplicación.2. Requisitos para el acceso al empleo público laboral.3. Breve referencia a los órganos y sistemas de selección. La oferta de empleo público .4. Irregularidades cometidas en los procesos de selección del personal laboral: calificación y consecuencias .CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS REMEDIOS FRENTE A SU DESVIADA UTILIZACIÓN. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO .1. La temporalidad en el empleo público laboral: abusos más frecuentes .2. El caso particular de los falsos profesores asociados en las Universidades españolas.3. Anomalías en el empleo público temporal no asalariado .4. El contrato indefinido no fijo como solución (imperfecta) a la contratación temporal irregular en las Administraciones Públicas.5. Ámbito de aplicación y reconocimiento de la condición de indefinido no fijo .6. Condiciones de trabajo del personal indefinido no fijo.7. Extinción de la relación laboral indefinida no fija .CAPÍTULO IV. LA EXTENSIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO A LOS DOMINIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.REFLEXIÓN FINAL.BIBLIOGRAFÍA

Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectiva práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una fácil comprensión de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilación ordinaria; las distintas modalidades de jubilación anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilación se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situación personal del trabajador; la jubilación parcial y flexible y, por supuesto, la jubilación activa de reciente regulación, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un último capítulo al siempre complejo tema de la compatibilidad entre pensiones de jubilación y trabajo.Cada capítulo se acompaña, además, de un conjunto de casos prácticos y de tests de autoevaluación que resaltan el interés práctico de la obra.ÍNDICE.1. JUBILACIÓN ORDINARIA: CONCEPTO, CARACTERES Y REQUISITOS DE ACCESO.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA .3. SINGULARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL .4. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS POR CUENTA AJENA ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1967; DE LOS NO MUTUALISTAS CON LARGA CARRERA DE SEGURO Y JUBILACIÓN VOLUNTARIA DE CARÁCTER GENERAL .5. JUBILACIÓN ANTICIPADA EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL BENEFICIARIO.6. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.7. JUBILACIÓN ACTIVA.8. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN .SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS.SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUCIÓN TEÓRICA

La aprobación de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, supuso un punto de inflexión en el marco de las políticas dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, abordandose dicha problematica desde una perspectiva transversal e integral. Una decada despues de su entrada en vigor, es un momento idoneo para realizar una valoracion y balance de su recorrido y, con esta finalidad esta obra analiza desde una perspectiva juridico laboral la implantacion y posterior desarrollo de las medidas laborales y de seguridad social introducidas por la LOI. Para ello se cuenta con la participacion de especialistas de reconocido prestigio en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que abordan aspectos tan relevantes sobre esta materia como el acceso y promocion al trabajo, los derechos de conciliacion, los planes de igualdad, la proteccion de la salud y frente al acoso sexual o por razon de sexo, la proteccion social, aspectos procesales vinculados a la igualdad de oportunidades o las medidas de igualdad de trato en el marco de las Administraciones Publicas.

La utilización de robots en los procesos de producción es algo habitual desde hace años. La diferencia cualitativa deriva del hecho de que históricamente los robots han sido diseñados para trabajar de forma separada o con escaso contacto con los trabajadores, mientras que ahora los nuevos automatas y robots van a interactuar de un modo mas directo y palpable en nuestras vidas.Aplicada al lugar de trabajo, la robotica plantea diversos desafios tanto desde la perspectiva de la gestion de los recursos humanos como desde el ambito normativo. En especial, la creciente automatizacion de las actividades individuales hace que los empleados necesiten interactuar mas activamente en el lugar de trabajo con los robots como parte de sus actividades diarias, generandose una plantilla interactiva personas-robots, con todo lo que ello comporta. Al mismo tiempo, el desarrollo de la robotica genera interrogantes sobre el futuro del empleo, tales como la eventual perdida de puestos de trabajo o la viabilidad de los sistemas de bienestar social.En este contexto es en el que hay que enmarcar el presente Informe, tercero de la serie del PROYECTO TECHNOS (los dos anteriores, ya publicados, se refieren a Redes Sociales e Internet of Things), Proyecto dirigido por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y que tiene como objetivo analizar individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologias disruptivas.Esta obra analiza las repercusiones de la implantacion y desarrollo crecientes de la robotica en el modelo de gestion de los recursos humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para despues identificar los efectos de la robotica en el marco regulatorio de las relaciones laborales.

Esta nueva edición recoge la última reforma de la presente disposición realizada por Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulacion de mercancias dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea de 11 de diciembre de 2014, recaida en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infraccion 2009/4052).Ademas incluye una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como los criterios de seleccion de los trabajadores afectados por un despido colectivo (TS 8-11-17, EDJ 272989), o como la fijacion del dia final de la prescripcion dies ad quem (TS 21-9-17, EDJ 202089).Ademas, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordanc...

En los últimos años, un importante número de sociedades cotizadas en el mercado español han incorporado a sus políticas de retribución al accionista una nueva fórmula que aspira a convertirse en una alternativa a los dividendos en efectivo: las operaciones de scrip dividends. Esta formula, importada del Derecho anglosajon y con una extendida utilizacion entre las sociedades internacionales, permite a los accionistas optar entre recibir como remuneracion un importe en efectivo o un numero determinado de nuevas acciones de la sociedad.Primera monografia española sobre la materia.Estudio empirico de las operaciones de scrip dividends realizadas por las sociedades cotizadas en el mercado español.Analisis del regimen juridico de estas operacion en la qu se se han identificado determinadas singularidades, problemas e, incluso, deficiencias.Dirigido a profesionales del Derecho de Sociedades y, especialmente, el Derecho del Mercado de Valores: administradores y consejeros de sociedades de capital, asesores juridicos, Notarios y Registradores, asi como tambien a profesionales de ambito bursatil

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de seguridad social que es de diaria consulta y aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. Una información que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.

¿Qué es un“smart contract”y cuál es su verdadero alcance? Tildado de disruptor en el sector legal en tanto por ejemplo a que puede ser autoejecutable, los smart contracts son“código y nada más que có

ÍNDICE.ABREVIATURAS.CAPÍTULO 1. A MODO DE PRÓLOGO E INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO 2. DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DEL TRABAJADOR ENFERMO AL DESPIDO "LIBRE" POR ENFERMEDAD.CAPÍTULO 3. LA SITUACIÓN EN DERECHO INTERNO: LA INCAPACIDAD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RELACIONES Y PROBLEMÁTICAS PROPIAS.CAPÍTULO 4. EL DESPIDO POR DISCAPACIDAD EN EL DERECHO INTERNACIONAL, COMUNITARIO Y COMPARADO .CAPÍTULO 5. EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPAÑOL DE LA TUTELA DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO

SISTEMAS DE PENSIONES

Prólogo.Introducción. La flexibilidad como respuesta a una situación coyuntural reincidente.Capítulo 1. Reformas en materia de negociación colectiva. Los elementos de cambio.Capítulo 2. Una aproximación a las reglas de juego: estructura y articulación de la negociación colectiva en un contexto de flexibilización.Capítulo 3. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (I). La prioridad aplicativa del convenio de empresa y la contrarreforma en el sector público.Capítulo 4. La articulación general como instrumento a favor de la flexibilidad (II). El descuelgue convencional.Capítulo 5. La inacabada apuesta por la dinamización de la negociación colectiva. La ultraactividad fallida.Capítulo 6. Algún ejemplo sobre la articulación específica por materias. Planteamiento general y práctica negocial en este marco.Capítulo 7. Una brevísima reflexión sobre la flexibilidad en el marco de la negociación colectiva.Bibliografía en materia de negociación colectiva

Presentación. La dimensión internacional del contenido de los derechos de la relación de trabajo.Capítulo 1. Indemnización por extinción de los contratos temporales.Capítulo 2. La técnica aplicativa del principio de no discriminación al personal temporalCapítulo 3. Prohibición de discriminación en otros supuestos: acción positiva, maternidad, fecha de ingreso.Capítulo 4. Derecho a la intimidad en la relación de trabajo y los sistemas de control empresarial.Capítulo 5. La doctrina del TS sobre control de jornada y su afectación a las normas laborales internacionalesCapítulo 6. La implicación de los supuestos en los que el trabajador tiene derecho a reclamar la compensación económica, cuando no ha podido disfrutar las vacaciones