Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 48 de 463

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A. y Gorelli Hernández, J., 4ª ed., 2011. Esta obra, aun cuando es la publicación más reciente de los volúmenes dedicados al Derecho del Trabajo de la Biblioteca de Textos Legales, camina ya por la cuarta edicion. Ello viene a demostrar que el modelo elegido era el correcto. El libro pretendia desde el primer momento ser un instrumento tremendamente util para el estudio del Derecho del Trabajo en aquellas carreras no juridicas en las que sus planes de estudio incorporaban la materia laboral. En este sentido se enfoco exclusivamente como material de apoyo para el alumno; de ahi su especial configuracion y el limitado contenido de la misma. De igual manera, ello explica que tan especial legislacion incluya ciertos textos legales que no son tipicamente laborales, si bien tienen incidencia en el ambito de las relaciones laborales. Ya en la edicion anterior se procedio a mejorar el contenido de la legislacion incorporando la Ley de Procedimiento Laboral, completando asi un conjunto normativo singular. En esta nueva edicion se ha procedido a incluir las numerosas reformas originadas a lo largo del ultimo año: desde la incorporacion formal de la Ley 35/2010 (aun cuando esta ya era accesible desde la pagina web de Editorial Tecnos) hasta todo el conjunto normativo que se ha centrado este año sobre todo en el ambito de la politica y (continua...)

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas caracteristicas particulares diferencian probablemente este de otros manuales. Entre ellas serian de destacar las siguientes: - La orientacion empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero tambien, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completisima aportacion jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B., 18ª ed., 2011. Agotada la anterior edición de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida hace justamente un año, esta decimoctava se encarga de actualizar, de acuerdo con las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, tanto los preceptos afectados de la propia Ley de Procedimiento Laboral como los de otras disposiciones que se transcriben en las notas a pie de pagina; en particular, las pertenecientes al Estatuto de los Trabajadores. De esta norma se actualiza tambien el contenido de aquellos preceptos a los que hadado nueva redaccion el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva.

4ª ed. Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del trabajo en nuestro ordenamiento español. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo.

20ª ed. Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su vigésima edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgación de "leyes transversales" que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Así como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la política de empleo y de su presupuesto socioeconómico: es decir, el desempleo aún masivo y, con él, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevención eficaz de riesgos laborales y la regularización del trabajador inmigrante. También es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con él, el saldo de la deuda histórica con la mujer trabajadora. Conforme al mismo afán, se atiende a la Reforma Laboral-II (Ley 35/2010, de 17 de septiembre) y al RDLey 7/2011, de 10 de junio, en las materias afectadas.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo preve (y en la cuantia alli establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas.Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ambito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuando procede reclamar tal indemnizacion y cual es su relacion con el regimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificacion de la indemnizacion correspondiente, ademas del examen de multiples supuestos concretos.Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monografico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinamica como esta. El enfoque eminentemente practico y jurisprudencial, aunque con un solido anclaje dogmatico, hace de esta monografia un instrumento sumamente util en su campo.

Esta obra se trata de un tratado global que da respuesta a las necesidades de todos los profesionales interesados en las cuestiones estudiadas, no sólo a los médicos en general, sino a los especialistas en las distintas disciplinas, especialmente a los medicos forenses. Pero, igualmente, los juristas (jueces, magistrados, abogados, graduados sociales...) van a tener un instrumento util para el desempeño de su profesion, para resolver de una manera eficaz y rapida sus problemas medico-legales, no solo porque tendran facil acceso y comprension de las distintas patologias y de su alcance, sino, principalmente, porque a la par podran estudiar los efectos juridicos que se anudan a esas situaciones. Con ello los juristas pueden adquirir los conocimientos medicos basicos para el desempeño de su profesion y los medicos acceder a los conocimientos juridicos necesarios para la suya de forma facil para unos y otros, ya que muchos expertos les han sintetizado las cuestiones problematicas conexas a su oficio y lo que se debe saber sobre ellas.

La presente monografía recoge parte de las ponencias presentadas en la Jornada sobre "Eficiencia, igualdad y empresa" que se celebraron en la Universidad Pública de Navarra el 16 de junio de 2010 como resultado de la investigacion del Proyecto Nacional I+D Subprograma Acciones complementarias "La situacion de la mujer en la empresa tras la aprobacion de la LOI: perspectiva laboral y mercantil" [Der 2008-04522-E] dirigida por la Profesora Sierra Hernaiz. La finalidad de la Jornada fue analizar el impacto real de la Ley Organica de Igualdad en el sistema de relaciones laborales en la empresa desde la perspectiva laboral, mercantil y en general juridico-privada, en aspectos como el acceso de las mujeres a la titularidad de los medios de produccion de la empresa y, en general, la participacion de la mujer en el gobierno de la empresa; el impacto de la LOI en el nucleo del poder de organizacion y direccion del empresario; la participacion de los poderes publicos en la aplicacion de esta norma en el ambito de la empresa y el papel de la negociacion colectiva y de la representacion de los trabajadores ante los nuevos retos planteados por la LOI, asi como el contenido procesal laboral de dicha norma.

Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cabe señalar las siguientes: en materia de empleo, la nueva regulación de las agencias de colocación, medidas para promover la transición al empleo estable y la recualificacion profesional de las personas desempleadas, la reforma de las politicas activas de empleo y medidas para la regularizacion y control del empleo sumergido, asi como el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos (Real Decreto 801/2011, de 10 de junio) y lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. Ademas, en materia de inmigracion, el nuevo Reglamento de la Ley Organica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integracion social (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril).

El propósito científico y y metodológico es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. Cada nueva edicion de este trabajo confirma el buen camino de las opciones pedagogicas que lo guiaron desde el principio. En tanto que la permanente actualizacion de sus contenidos se convierte por ello en una operacion ineludible acogida, sobre todo en el territrorio de disciplinas cientificas que, como la nuestra, son exponente institucional de los procesos economicos y politicos de una sociedad en transformacion acelerada.

Edición de Montoya Melgar, A. y Aguilera Izquierdo, R., 20ª ed., 2011. Esta nueva edición procede a actualizar el contenido de la obra, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislacion a la que pertenecen normas especificamente sindicales (asi, la Ley Organica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesion de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero tambien multitud de normas solo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitarias. La presente edicion incorpora como novedades principales, pero nounicas, las numerosas modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. Los indices sistematico y analitico de materias permiten una rapida consulta de los diversos temas de interes que en estas paginas se ofrecen.

Con esta publicación, elaborada desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar sus aspectos didácticos y prácticos, se intenta profundizar en el conocimiento del derecho positivo relativo a la Seguridad Social, así como proporcionar una herramienta idónea de consulta, tanto para los profesionales que desarrollan su cometido en el ámbito sociolaboral, como para los alumnos con interés en el estudio de la materia que es su objeto y fundamento principal: la acción protectora. Su contenido tiene como base la normativa vigente en esta materia, incluyendo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaqción del sistema de Seguridad Social, norma que ha introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de distintas prestaciones. También se contemplan en esta monografía otras modificaciones normativas de reciente aparición, como la cobertura del cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, y la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Esta obra, por tanto, analiza el conjunto de prestaciones que gestiona la Seguridad Social española, su regulación normativa, características y particularidades, teniendo en cuenta los citados cambios legislativos y la complejidad que se deriva de su aplicación en distintos periodos temporales transitorios, incluyendo, para una mejor comprensiçon, la regulación futura, y manteniendo la vigente hasta la entrada en vigor de las distintas modificaciones. Este análisis se fundamenta, asimismo, en los criterios administrativos de las Entidades Gestoras, y en un compendio de ka jurisprudencia más significativa, permitiendo conocer en profundidad cada una de las prestaciones, tanto las derivadas del Régimen General, como de los Regímenes Especiales.

Este estudio trata de demostrar que el concepto de “estabilidad en el empleo” está desvinculado de la duración temporal o indefinida del contrato y que, en cambio, se refiere estrictamente a la prese

La globalización ha traído un incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, así como el nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o teletrabajo. Esta monografia expone la aplicacion practica de los reglamentos CE 44/2001 y CE 593/2008, relativos a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecucion de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil el primero; y a las obligaciones contractuales, el segundo. Dentro del Derecho español, centra la atencion en los articulos 25 de la Ley Organica del Poder Judicial, 10.6 del Codigo civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.Actualmente, el notable incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, unido al nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o el teletrabajo, conducen al incremento paralelo de los contratos de trabajo internacionales y, logicamente, de los litigios relacionados con ellos. Lo que otorga una enorme actualidad a la presente obra. . La primera y la segunda parte del libro se centran, respectivamente, en analizar las normas de conflicto que inciden en la determinacion de los organos judiciales competentes y la ley aplicable en situaciones como las descritas...

Edición de González Biedma, E., 8ª ed., 2011. La presente edición contiene, convenientemente anotada y acompañada de los índices y apéndices necesarios, la norma básica en materia de seguridad y salud en el trabajo en España: la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. Incluye las referencias a las relevantes transformaciones sucedidas desde su aprobacion, en 1995 asi como a las distintas normas reglamentarias y concordantes aparecidas, con las correspondientes citas del BOE en el que fue publicada cada una de ellas. Incluye ademas del texto de esta Ley, los indices necesarios para su facil manejo, tanto sistematico como analitico de materias, asi como notas a pie de pagina que hacen hincapie en relacionar la ley con las demas normas vigentes. Igualmente se incluye un listado sistematico de las normas en materia de seguridad y salud en vigor, asi como de las abundantes normas de la Union Europea en esta materia, y de la Organizacion Internacional del Trabajo ratificadas por España, cuya relevancia en nuestro Derecho es evidente.

Este manual, que alcanza su quinta edición, pretende dar respuesta a una de las necesidades formativas que emanan del marco normativo nacido con la Ley de Prevención de Riesgos Lagorales y el Reglamento de los Servicios de Prevencion.Para que el empresario lleve a cabo el correcto cumplimiento del deber de proteccion del trabajador, se requieren dos presupuestos imprescindibles: en primer lugar, la necesaria informacion sobre los riesgos a los que el trabajador esta expuesto y, en segundo lugar, la adecuada formacion para que este conozca los medios de proteccion que tiene a su disposicion y las condiciones en las que estos medios deben ser utilizados.Esta obra responde a este presupuesto imprescindible en la prevencioon de riesgos laborales: la formacion de los trabajadores como deber empresarial basico en materia de seguridad y salud laboral, teniendo presente que la formacion no solo es una parte del deber de proteccion de los trabajadores, sino que es un instrumento clave para hacerlo efectivo.Para conseguir de forma satisfactoria este objetivo -la formacion en prevencion de riesgos laborales en su nivel basico-, y teniendo presente que a quienes va dirigido este manual no tienen por que ser operadores juridicos, se ha utilizado un diseño y un metodo muy didactico, con numerosos cuadros explicativos, recor...

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma del sistema de pensiones introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.Esta norma, como eje central de la reforma, contempla una serie de modificaciones sobre la pension de jubilacion que afectan a todos los regimenes del sistema de la Seguridad Social. Ademas, introducen numerosas disposiciones adicionales y finales que se agrupan para facilitar su estudio en un capitulo unico. Asi, las modificaciones en prestaciones de orfandad (modificando las edades), viudedad (cuantia para viudedad con 65 años o mas y en relacion al requisito de la pension compensatoria en caso de separacion o divorcio), prestaciones no contributivas y CCAA, prestaciones en unidades economicas unipersonales, etc.

Edición de González Biedma, E., 10ª ed., 2010 Este compendio contiene, además de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las principales leyes y reglamentos que la completan y desarrollan, incluyendo la referida a sectores de actividad específicos, como construcción o marítimo. Con ello se desea satisfacer las necesidades tanto de profesionales y expertos como de estudiantes. Esta décimo primera edición incluye las más recientes modificaciones normativas aparecidas hasta el cierre de la edición. Incluye además del texto de esta Ley, los índices necesarios para su fácil manejo, tanto sistemático como analítico de materias, así como notas a pie de página que hacen hincapié en relacionar la ley con las demás normas vigentes, estén o no incluidas en el compendio. Igualmente se incluye un listado sistemático de las normas en materia de seguridad y salud en vigor, así como de las abundantes normas de la Unión Europea en esta materia y de la Organización Internacional del Trabajo ratificadas por España, cuya relevancia en nuestro Derecho es evidente. Se espera, en definitiva, que esta edición ayude a los profesionales y a los estudiantes, así como a todos los interesados en la prevención de riesgos laborales, a conocerla y manejarla con facilidad y a situarla con precisión en el actual marco del Derecho vigente en esta materia de tanta actualidad como importancia.