Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 48 de 464

La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva -y compleja- coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos; lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia. De ahi la oportunidad de este libro, una verdadera guia -muy didactica, util y practica- para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Cada capitulo incluye la jurisprudencia mas relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relacion de las preguntas mas frecuentes que las partes se plantean durante la tramitacion de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestion planteada.

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso - Administrativo ...

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La duodecima edicion -actualizada con las ultimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentacion y añade resumenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema juridico la dimension integral, estructural de la discriminacion de genero y, en consecuencia, pretende dar una respuesta tambien integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ambitos material, subjetivo y temporal en la reaccion frente a tal discriminacion. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atencion en la deteccion de los primeros sintomas de transformacion que pudieran estar relacionados en esta norma, asi como en los principales problemas y dificultades que conllevara su plena aplicacion en los proximos años. En el marco de la intensa evolucion que esta registrando el principio de igualdad y, especialmente en funcion del genero, la investigacion se ha centrado en el analisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, asi como en la valoracion de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democratico de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitucion española.

Las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores. La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que el mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias. Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades Estas dificultades son analizadas en la presente monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.

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El incremento de accidentes laborales que se ha venido produciendo en el ámbito empresarial ha convertido la prevención de riesgos laborales en una materia de la máxima importancia jurídica y social, debiendo adecuarse cada centro de trabajo a las medidas que contempla el ordenamiento jurídico para cada ámbito laboral concreto. De acuerdo con la relevancia de esta materia, ADAMS presenta este manual, pensado para ofrecer un sistema de enseñanza dinámico y abarcando los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la prevención de riesgos laborales. Esta formación, que debería formar parte del conocimiento común de todos los trabajadores, está especialmente apropiada en el caso del delegado de prevención, o de la persona designada por la empresa para el control de esta materia. Se acompaña este volumen de una serie de cuestionarios de autoevaluación, así como diferentes textos legislativos, que permitirán que el estudio se desarrolle de manera amena y rigurosa, apropiada para conocer perfectamente los aspectos básicos de la prevención de riesgos en el ámbito empresarial.

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, tecnicos, organizativos o de produccion, se configura como un instrumento empresarial de organizacion del trabajo, con independencia de que la terminacion de la relacion laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. . El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legitimo, la existencia de un interes objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatacion no puede, en ningun caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupacion, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. . Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestion planificada de empleo, debe acometerse a traves del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicacion.

Centra su contenido en el contrato de trabajo, base y fundamento de todo el aspecto jurídico-laboral. Comprende un completo y detallado estudio del contrato de trabajo, desde su nacimiento hasta su extincion y las numerosas vicisitudes que acompañan a su a azarosa vigencia.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible.

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Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.

Jurisprudencia de Seguridad Social. NORMAS COMUNES Y RÉGIMEN GENERAL, REGÍMENES ESPECIALES,