Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 57 de 463

Se aborda en este libro el régimen jurídico de las cuatro intervenciones más importantes de las Administraciones Públicas en materia social, es decir, la educación, la dependencia, la sanidad y la seguridad social, analizandose los cuatro Sistemas (Educativo, para la Autonomia y Atencion a la Dependencia, Sanitario y de Seguridad Social) que constituyen el nucleo esencial de lo que se conoce como Estado Social. De los cuatro Sistemas se estudia el marco constitucional de donde surgen, sus beneficiarios y/o titulares del derecho asi como las prestaciones, tanto economicas como en especie, que nacen de su establecimiento, estudio que se efectua desde diferentes ramas del ordenamiento juridico el Derecho Administrativo, el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, por pertenecer sus autoras a estas disciplinas, lo que supone analizar el Derecho Social con un enfoque transversal.

Boletin Oficial del Estado y Ministerio de Economía y Hacienda.

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado...CONTINUA

La obra busca, esencialmente, ser de utilidad para su usuario (alumno o profesor). Así, el diseño de los casos propuestos parte de dos modelos diferentes. En uno de ellos el supuesto práctico va acompañado de su posible solución y, en el otro, de determinados datos legislativos o jurisprudenciales para la búsqueda de la misma. En todo caso, se incluye un anexo legislativo en orden a facilitar al lector el estudio, crítica o solución del caso diseñado. Se recomienda la lectura detenida del supuesto y las cuestiones que plantea, así como de las sentencias o preceptos legales relacionados.

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso - Administrativo ... ESTRUCTURA Normativa. Una completa seleccion de la normativa legal que afecta a Nominas y Seguros Sociales. Procedimientos. Recoge aquellos procedimientos a seguir en la confeccion de los recibos de salarios y en la de los Seguros Sociales. Confeccion del recibo oficial de salarios Cotizacion y recaudacion Cumplimentacion de los Seguros Sociales del Regimen General y especiales Sistema Red Esquemas. Las bases y tipos de cotizacion I.R.P.F. contratos bonificados... Supuestos practicos. Una nueva forma de exponer los casos practicos, el supuesto recoge todo el proceso completo.

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporacion por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario. A esta finalidad responde el RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones economicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El Reglamento de los Servicios de Prevención establece la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el ultimo de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de Medicina del trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomia y Psicosociologia aplicada. El contenido de este libro se corresponde con la parte obligatoria y la especializacion optativa de la disciplina de la Higiene Industrial del programa de formacion para el desempeño de las funciones del nivel superior. Tambien da respuesta a los contenidos de Higiene Industrial que aparecen en el programa de formacion para el desempeño de las funciones de nivel intermedio. El tratamiento de los temas propios de la Higiene Industrial que se hace a lo largo de los diferentes capitulos permite adquirir un conocimiento amplio de esta disciplina, que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas que, dentro de la empresa, estan comprometidas en la reduccion de riesgos laborales. La gestion de la Higiene Industrial implica la identificacion, medicion, evaluacion y control de los agentes quimicos, fisicos y biologicos presentes en el ambiente del puesto de trabajo. Estos temas se desarrollan con todo detalle en los diferentes capitulos del libro, haciendo referencia a la normativa legal especifica existente, cuya aplicacion es exigible al empresario. Por ultimo, el libro cuenta con una coleccion de cuestiones distribuidas por capitulos, cuyas soluciones se incluyen al final.

En un mundo especialmente acelerado, y hoy cada vez más tumultuoso e incierto, como es el del trabajo y el empleo, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por el curso de los acontecimientos. Las ultimas reformas laborales son un buen ejemplo. Estas, desbordadas por el impacto del desempleo masivo que sangra el mercado de trabajo español, arrumban instituciones e ideas forjadas fatigosamente a lo largo de mas de un siglo y que en su tiempo sirvieron para encontrar unas bases economicas y sociales eficientes y equitativas, al menos razonablemente.Esta obra no solo da cuenta, paso a paso, de todas y cada una de las transformaciones que esta experimentando el mundo del trabajo, el empleo y de las Relaciones Laborales que se fraguaron alrededor de esas realidades en las economias que se llaman avanzadas, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teoricos, sobre su razon de ser. La obra aporta las claves analiticas para comprender el papel del empleo, el trabajo y, en su version negativa, el paro en las sociedades actuales. Los cambios en el empleo, la eclosion del trabajo atipico, la incorporacion de la mujer al mercado de trabajo, la llegada de millones de inmigrantes para trabajar en España, la globalizacion, el ascenso y ocaso de los sindicatos son, entre otros, f...

Este trabajo analiza los rasgos básicos del funcionamiento de la sociedad cooperativa y laboral, el mandato de fomento que les atribuye el artículo 129 de la Constitución y aspectos significativos como la obtención de excedentes, los intereses retributivos del capital, etc., para ver cómo los trata la legislación vigente y hasta qué punto responden a las especialidades de régimen societario que implican.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo.

La presente publicación contiene, actualizados a 31 de enero de 2011, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

En esta obra se abordan las principales repercusiones que la declaración del concurso posee en el ámbito de las relaciones laborales, fundamentalmente, la competencia del juez del concurso en materia laboral, la prelacion de los creditos laborales, los efectos sobre los contratos de trabajo, y en especial, lo relativo al expediente de regulacion de empleo concursal y las previsiones especificas que la normativa concursal establece.

Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros

19ª ed. Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su decimonovena edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgacion de "leyes transversales" que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Asi como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la politica de empleo y de su presupuesto socioeconomico: es decir, el desempleo aun masivo y, con el, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora. Conforme al mismo afan, se atiende a la vigencia del RD Ley 10/2010, de 16 de junio, en las materias afectadas: convenios colectivos de trabajo (por ejemplo, descuelgue salarial); contratos temporales y puntos criticos tratados.

La publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y sus posteriores reformas en los años 2003, con la Ley 54/2003, y 2009, con la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus), denotan una preocupación cada vez mayor de todos los estamentos de la sociedad por la prevención. Con estas leyes se persigue combatir la siniestralidad laboral, fomentando una cultura de prevención integrada en los sistemas de gestión empresarial. La importancia de estas leyes radica en el desarrollo de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materia preventiva, regulando la consulta y participación de los trabajadores en este campo. Ideaspropias Editorial presenta este material didáctico con el fin de que el lector tenga una visión panorámica e introductoria a la prevención de riesgos laborales. De este modo, se enumeran los factores de riesgo originados por las condiciones laborales, los derechos y deberes en materia preventiva, la normativa de aplicación, los riesgos laborales y las medidas preventivas, las medidas de emergencia y primeros auxilios, el control de la salud de los trabajadores y la gestión preventiva de la empresa.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, MªF., Gorelli Hernández, J., Castiñeira Fernández, J. y Hurtado González, L., 12ª ed., 2010. Tras once ediciones de la presente obra, se ha conseguido unir en un solo volumen la regulacion esencial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se ofrece asi, no una mera acumulacion de material dispositivo, sino una sistematizacion de ambos conjuntos normativos, procurando conectar las distintas normas juridicas entre si, para facilitar de esta manera su consulta. Esta nueva edicion (con los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) presenta la habitual incorporacion de las principales novedades acaecidas desde la edicion anterior, lo que hace de este volumen un compendio normativo acreditado para ser utilizado como material de consulta. Se ha ampliado el formato del libro, aunque se mantienen su estructura y contenido, permitiendo que las diferentes disposiciones que lo integran sean de facil consulta para los diversos colectivos a los que esta dirigida esta obra: tanto a aquellos que estudian asignaturas en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Facultades juridicas, como a los practicos del Derecho.

31ª ed. La presente edición incorpora los numerosos cambios deteerminados por las medidasurgentes para hacer frente a la crisis económica y al desempleo (la más reciente y destacada el real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) ,y tambien la extensa reforma de la ley de procedimiento laboral modificada por la ley de 13/2009, ademas de otras modificaciones normativas.

Esta Ley General de la Seguridad Social, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho