Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 64 de 463

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso. La presente monografía, que lleva por título "La jubilación parcial tras la reforma de 2013", analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

El Sistema Español de Seguridad Social.Campo de aplicación, afiliación, altas y bajas en el Régimen General de la Seguridad Social.Cotización y recaudación de cuotas.La acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social.La proteccion por incapacidad temporal .Prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo por embarazo o lactancia y por cuidado de menor enfermo .La proteccion contributiva por incapacidad permanente.La prestacion ontributiva de jubilacion. La proteccion por muerte y supervivencia. Las prestaciones familiares y beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos. La proteccion por desempleo. El Regimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos (RETA)

La incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el ámbito de la sanidad es un hecho ya constatado en las sociedades tecnológicamente más avanzadas. Las nuevas tecnologías traen consigo innumerables ventajas en este sector, pero tambien conllevan ciertos riesgos para la ciudadania. Teniendo en cuenta que potencian un mayor flujo de datos, tanto en cantidad como en alcance, uno de los principales riesgos se traduce en la posibilidad de que esos datos que se manipulan para el ejercicio de la actividad sanitaria sean alterados, sustraidos, perdidos o puestos en comun con otra informacion.Ante este peligro es necesario que en los sistemas sanitarios se garantice a la ciudadania su derecho a controlar los datos que le conciernen. Hay que tener en cuenta que en este ambito se puede llegar a manipular informacion especialmente sensible, vinculada a enfermedades estigmatizadas, a comportamientos relativos a la vida sexual de cada uno o, incluso, a las creencias religiosas. Se tratara en este trabajo de dar solucion a los diversos problemas que plantea la aplicacion de la normativa de proteccion de datos al concreto ambito de la sanidad

Esta obra pretende servir como material de ayuda didáctica a los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León. A pesar de tener su origen en la labor docente desempeñada en la asignatura impartida en dicha Facultad, puede ser utilizada tambien como instrumento de apoyo o guia orientativa en otras Universidades para dicha materia o en asignaturas que contengan algunos de los temas tratados en estos Principios Basicos de Politicas Sociolaborales.

El libro realiza un detallado análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a cabo una reestructuración laboral. Partiendo de un enfoque muy práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la realizacion de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias (incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2013). Otra de las cuestiones de maxima actualidad, por su posible relevante impacto economico, es el analisis de las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Publico en supuestos de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años en empresas con beneficios. Por otra parte, la monografia se detiene tambien en las peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector publico o en las peculiaridades de la extincion colectiva de contratos de trabajo que se produce dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en que situaciones es posible recurrir al Fogasa.

Esta obra colectiva estudia los temas centrales que ha planteado la implantación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia que gestó la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, con el objetivo de ofrecer un diagnostico certero del funcionamiento efectivo del SAAD durante estos mas de cinco años, incorporando en su analisis de modo especial la diversidad que han puesto al descubierto los distintos territorios autonomicos. Dicho enfoque marca el trabajo de esta investigacion que se adentra en profundidad en identificar la propia configuracion del Sistema en su fisonomia real, pretendiendo poner al descubierto sus avances y logros, pero tambien sus carencias o deficits, como una nueva modalidad de proteccion social que debe ir consolidandose como un objetivo de largo alcance. Asi mismo, dicha investigacion analiza el conjunto de disposiciones aprobadas en el verano de 2012 que van a suponer, indudablemente, un cambio decisivo en la configuracion del Sistema que pretende atender y asistir a las personas dependientes en los proximos años.

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas. Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfre

El presente Código, cerrado en agosto de 2012, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.La estructura de su contenido es la siguiente:I. CONSTITUCION ESPAÑOLA.II. DISPOSICIONES BASICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA.III. ORGANIZACION Y GESTION DEL SISTEMA.IV. REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA.V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES.VI. ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA.VII. REGIMEN GENERAL.VIII. REGIMENES ESPECIALES.IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ.X. OTRAS RAMAS DE PROTECCION SOCIAL PUBLICA.La presente edicion (decimoseptima ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) la organizacion y gestion por RR DD 200/2012, de 23 de enero y 300/2012, de 10 febrero; b) las pensiones por la Ley 2/2012, de 29 junio, de Presupuestos Generales del Estado y la Ley 3/2012, de 6 julio, que modifica la Ley 27/2011 en aspectos relativos a la incapacidad permanente y jubilacion (con efectos 2013); c) la cotizacion y recaudacion por Ley 2/2012, de 29 junio, Ley 3/2012, de 6 julio y RD-ley 20/2012, de 13 julio; d) el regimen de Infracciones y sanciones de orden social por RD-ley 20/2012, de 13 julio; e) la asistenciasanitaria por RD-ley 16/2012, de 20 abril y RD 1192/2012, de 3 agosto; f) el desempleo por RD-ley 3/2012, de 10 febrero, Ley 3/2012, de 6 julio, RD-ley 23/2012, de 24 agosto y Resolucion de 30 de agosto de 2012; y g) en las pensiones no contributivas por Ley 2/2012, de 29 junio, RD-ley 20/2012, de 13 julio y RD 1191/2012, de 3 agosto; ademas de un sinfin de otros preceptos organicos o de detalle.Esta edicion incluye como novedad, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redaccion del articulado de la misma que se vera afectado el 1 de enero de 2013 con la entrada en vigor de las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 2 agosto.Mas que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma comoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guia para conocer el estado de la cuestion.Toda esta recopilacion incluye un indice analitico que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informaticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La Inspección de Trabajo frente al fraude en las prestaciones de Seguridad Social , versa sobre la forma de determinadas prácticas calificadas como fraudulentas, que tienen por objeto la obtención indebida de prestaciones de la Seguridad Social. La nocion del fraude y las diferentes formas de manifestarse cobran especial relevancia en el presente analisis, en donde la Inspeccion se erige en protagonista, habida cuenta de las competencias que tiene atribuidas para detectar conductas fraudulentas relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social. El estudio se centra sobre todo, en la descripcion y en los medios de comprobacion de tales conductas, asi como en su plasmacion a traves de las correspondientes propuestas de Actas de Infraccion.La obra tiene como principales destinatarios a los funcionarios con atribuciones inspectoras (Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores de Empleo y Seguridad Social), si bien, el interes alcanza a los funcionarios de la Administracion de la Seguridad Social (Tecnicos y Letrados de los Servicios Comunes y Entidades Gestoras), Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, asi como a Jueces y Magistrados de los ordenes Social y Contencioso-Administrativo, y como no a los profesionales que asesoran a empresas y trabajadores tales como Abogados, Graduados Sociales y Gestores Administrativos.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención confieren contenido a la actividad del Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales, quien pasa a ser la figura capacitada para auxiliar a la Administracion de Justicia en aquellos procesos en los que es necesario dictaminar sobre salud y seguridad laboral.La multitud de procesos judiciales que se sustancian actualmente, relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, hacen del especialista en prevencion de riesgos un profesional con un amplio campo de accion para desarrollar su actividad como perito judicial y extrajudicial.Esta obra busca ser una herramienta, eminentemente practica, para el futuro perito judicial en prevencion de riesgos laborales. La experiencia de los autores del libro le permitira afrontar su trabajo con garantias, competencia en la materia y profesionalidad.

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocacion cuando asumen el doble rol; retoques en el polemico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formacion y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificacion de la regla sobre suspension temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilizacion del permiso para la formacion; potenciacion de la conciliacion entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotacion de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacia del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalizacion de la responsabilidad del FOGASA; potenciacion del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulacion de las causas de despido objetivo y colectivo; regulacion de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; prevision de diversos derechos para las victimas de violencia terrorista...Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias, supresion de la autorizacion administrativa en los EREs) resulta casi anecdotico si se repara en el regimen juridico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector publico y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociacion colectiva, bases de cotizacion, desempleo, Fondo de Garantia Salarial o bonificaciones a la contratacion.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) un estudio de la nueva normativa laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de un conjunto normativo de enorme trascendencia social y economica.Su titulo es consecuente con un esfuerzo expositivo de caracter tecnico, comprometido desde esa estricta optica.

El objetivo de “Práctica laboral para abogados 2012” es reunir aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos m

La obra que introducimos pretende constituir un instrumento metológico, para la orientación y formación profesionalizante del alumnado perteneciente a las titulaciones de Derecho, Ciencias del Trabajo y en todas aquellas en las que se imparten las disciplinas de Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral o Prevencion de riesgos laborales. Consideramos muy importante que el alumnado se proyecte dentro de su propio proceso de formacion universitaria en relacion a las competencias y aptitudes profesionales que deberia desempeñar en su vida profesional activa. Se trata de evitar la falta de representacion sobre cuales seran sus salidas profesionales y las actividades profesionales que la sociedad les demanda una vez son egresados. Con el metodo de los juegos de simulacion pretendemos fomentar la motivacion del alumnado en el proceso formativo, a sabiendas de que esta tiene como consecuencias inmediatas la mejora del aprendizaje y el exito academico.

La Parte I trata de los aspectos jurídicos, desde las cuestiones genéricas fundamentales hasta el último y más recóndito precepto de la Ley y de sus múltiples normas de desarrollo, pasando por toda la normativa internacional y comunitaria.La parte II trata de los aspectos tecnicos, incidiendo en las patologias del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de seguridad en el trabajo, la incidencia de los agentes quimicos, fisicos y biologicos, la ergonomia, la psicosociologia y la prevencion medica de la patologia del trabajo.Asi, pues, obra de conjuncion de lo juridico y lo tecnico, y con sistematicas ajustadas a los planes de estudio de las distintas universidades , pero que, igualmente, cumple basicamente los objetivos de los planes de formacion de los responsables y Tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales, al tiempo que forma e informa a cualquier responsable en recursos humanos.

Las reformas laborales de 2012 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nueva modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, y derogando el contrato para el fomento de la contratacion indefinida. Ademas las reformas modifican sustancialmente el regimen juridico del contrato para la formacion y el aprendizaje e introduce modificaciones de menor calado en el contrato a tiempo parcial.

Con orgullo y agradecimiento recibo la oportunidad que me brinda la Editorial Comares de escribir unas breves líneas como prólogo a este libro de Javier Bruna Reverter, amigo y apreciado colega, con quien he tenido la oportunidad de trabajar en diversas ocasiones con motivo de mi ejercicio profesional.

El título de este libro (en cuanto alude conjuntamente a «fraternidad y justicia») evoca ciertamente el sentido político-jurídico del principio de fraternidad, al tiempo que enmarca la idea de justic