Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 64 de 464

El marco legal regulador, en el plano supranacional, de la seguridad en higiene en el trabajo se inicia en 1961 en el art. 3 de la Carta Social Europea, aprobada en Turín por los gobiernos miembros del Consejo de Europa; prosigue con el art. 7 del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales, aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966, y con el Convenio sobre la proteccion de los trabajadores contra los riesgos profesionales de la OIT (la Organizacion Internacional del Trabajo) de 1977, y culmina con la Directiva 89/391 de la Comunidad Economica Europea, donde se incorporan las recomendaciones de la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) tendentes a velar no solo por la prevencion de accidentes, sino tambien por los riesgos contra la salud de lostrabajadores. El autor analiza en el presente trabajo su regulacion en nuestro sistema juridico, con la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevencion, de utilidad para estudiantes de arquitectura,edificacion e ingenieria.

El Derecho Social del Trabajo se encuentra en un proceso de reforma permanente en un sentido inequívocamente liberalizador. La legislación «aluvional» y pretendidamente de urgencia (el reclamo a las

Adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal; la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Proteccion Civil; la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social; la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes; la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medios de fomento y promocion del trabajo autonomo y de la Economia Social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico; y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, consta de ocho temas, organizados sistematicamente en apartados breves, directos y sencillos, que posibilitan un aprendizaje rapido de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Ello no obstante, las explicaciones se acompañan de la informacion complementaria y de la normativa y jurisprudencia actualizada que resultan imprescindibles para llevar a la practica los contenidos teoricos. Asimismo, los comentarios se complementan con ejemplos e incluso con referencias a paginas web que ayudan a profundizar en la materia.

7ª edición concordada y profusamente anotada.

INDICE: El derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo. La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo. El trabajador. El empresario. Concepto y funciones del contrato de trabajo. El ingreso del trabajador en la empresa. Contratación laboral. Determinación de la prestación de trabajo (I). Tiempo de trabajo y periodos de descanso. La prestación salarial. Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador. Poderes del empresario. Modificaciones contractuales. Las vicisitudes del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. La extinción del contrato por otras causas. Libertad sindical y derecho de asociación. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. La negociación colectiva. Conflictos colectivos. Introducción al derecho de la seguridad social: organización. Introducción al derecho de la seguridad social: acción protectora. La tutela administrativa de los derechos laborales. El orden social de la jurisdicción.

Se analiza en esta Obra, de forma completa y exhaustiva, la regulación actual de la institución del despido colectivo. Es éste un terreno jurídico dotado de una gran complejidad por lo que se ha efectuado un tratamiento sumamente detallado de los elementos sustantivos, procesales y de los vinculados con la Seguridad Social. Dicho análisis se inicia con la delimitación legal de la institución y la de sus causas, continúa con los múltiples problemas que plantea el período de consultas y concluye con el proceso de impugnación y ejecución de sentencias en esta materia. Igualmente, la Obra se ocupa de las especialidades del despido colectivo en el sector público y en el concurso. Tan completo estudio se realiza de la mano de prestigiosos juristas, todos ellos conocedores de la norma y de su aplicación práctica, por lo que puede decirse que este Tratado de Despido Colectivo constituye a día de hoy el tratamiento monográfico más extenso, profundo y solvente que se ha realizado sobre una institución tan relevante en el ámbito del Derecho del Trabajo.

Entidades Gestoras, Servicios Comunes, Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, Empresas colaboradoras con la Seguridad Social y Mutualidades de Funcionarios públicos. La gestión del sistema español de Seguridad Social se efectua bajo la direccion y tutela de los respectivos departamentos ministeriales y a traves de las Entidades Gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Nacional de Gestion Sanitaria, Instituto de Mayores y Servicios Sociales, Instituto Social de la Marina y Servicio Publico de Empleo Estatal) y los Servicios Comunes de la Seguridad Social (Tesoreria General de la Seguridad Social, Gerencia de Informatica de la Seguridad Social y Servicio Juridico de la Administracion de la Seguridad Social); siendo posible la colaboracion de los trabajadores y empresarios (estos individualmente o a traves de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social). Ademas, la proteccion social de los funcionarios publicos (Regimen de Clases Pasivas del Estado y Regimenes Especiales de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles de la Administracion del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Personal al servicio de la Administracion de Justicia) esta gestionada por los departamentos ministeriales correspondientes y las diferentes mutualidades (Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, Instituto Social de las Fuerzas Armadas y Mutualidad General Judicial).