Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 70 de 463

Los contratos de trabajo deben ser cumplidos y su vulneración, bien de la empresa, bien del trabajador, puede implicar indemnizaciones a la otra parte conforme a la regla general del Art.1101 CC con las singularidades y matices del ordenamiento laboral. El objeto de este libro es sistematizar y analizar, con un gran apoyo jurisprudencial, todas las indemnizaciones a favor de las empresas y los trabajadores en el contrato de trabajo. El resultado es un estudio analítico y exhaustivo del sistema jurídico indemnizatorio laboral de gran utilidad en la práctica y muy oportuno, al incluir todas las novedades en las indemnizaciones aportadas por la profunda reforma laboral de 2012.

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duracion de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las Administraciones Publicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribucion irregular de la jornada, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion y suspension de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

El objetivo de la obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, tratándose todos los temas vinculados al ejercicio (contratación laboral, relación laboral, extincion del contrato, negociacion colectiva, representacion de los trabajadores en la empresa, huelga, cierre patronal y conflictos colectivos) mediante resumenes normativos, seleccion de jurisprudencia, respuesta a las cuestiones mas frecuentes, esquemas procesales y formularios (que tambien se incluyen en formato electronico mediante un acceso ON-LINE). Un material, en definitiva, elaborado por destacados juristas del ambito laboral que combina teoria y practica ofreciendo de ae esta forma soluciones utiles para la actuacion del profesional en la materia.

Uno de los puntos más críticos de la regulación del despido ha sido el relativo a los costes del despido improcedente, esto es, de la extinción del contrato adoptada unilateralmente por el empresario de modo arbitrario e injusto, cuestion sobre la que la reforma laboral de 2012 ha traido consigo un abaratamiento sin precedentes.Sobre este tema gira el presente estudio, que tiene un modesto objetivo y un enfoque fundamentalmente practico, ofreciendo una guia practica y un compendio sistematico actualizado de los criterios que la doctrina judicial viene aplicando para la determinacion de la indemnizacion por despido y de los, actualmente practicamente suprimidos, salarios de tramitacion.

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.

La seguridad infantil debería ser prioridad a la hora de proyectar, diseñar, construir, equipar y gestionar un centro dedicado a la primera infancia, teniendo en cuenta desde el principio, que la mejor medida para evitar los accidentes infantiles es la prevencion. Esta publicacion, fruto de la experiencia de los autores y basada en la cultura preventiva como valor integrado en la puesta en marcha, gestion y mantenimiento de los centros infantiles, ofrece una vision de las medidas y requisitos que deberian cumplir las instalaciones que albergan niños de 0 a 3 años, teniendo en cuenta la legislacion nacional, autonomica y local, y la normativa en vigor.

Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del sistema de seguridad social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de la cuantias, etc....

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es una centenaria institución administrativa que tiene a su cargo el control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, con exigencia de las responsabilidades en que incurran empresas y trabajadores, asi como el asesoramiento e informacion a los mismos que pueda suscitarse con ocasion de la accion inspectora.El presente manual, destinado a los responsables empresariales, ofrece informacion sobre las normas a las que se debe sujetar esa actuacion, analizando cuales son las facultades y limitaciones de los inspectores y que derechos y obligaciones tiene la empresa ante un proceso de inspeccion o un expediente sancionador.Para ello, se explica la normativa vigente, con referencias a los criterios tecnicos y operativos que sigue la Inspeccion, asi como a la interpretacion que ha hecho los tribunales, incluyendo tambien recomendaciones practicas para las empresas.

El eje de estudio de este libro es la obligación indemnizatoria que nace de la responsabilidad civil derivada del acoso laboral o mobbing. Con la Ley 36/2011, de 10 de octubre de Reforma de la Jurisdiccion Social queda reconocida la competencia de la Jurisdiccion social para el conocimiento de esta responsabilidad civil, zanjando la polemica jurisprudencial y doctrinal al respecto. Tambien se aborda la compatibilidad de dicha obligacion derivada de un acto ilicito con las prestaciones laborales, basadas en la solidaridad social y derivadas, no solo de la extincion o modificacion del contrato, sino de otros supuestos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. En su ultima parte, se indagan las peculiaridades con las que la LRJS 2011 reviste la obligacion indemnizatoria derivada del acoso moral, como es su funcion disuasoria o preventiva.

En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor numero de dudas, consultas y conflictos en el ambito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio practico de toda la informacion juridica que acompaña a la realizacion de una nomina, para resolver de forma rapida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un analisis profundo del salario con una vision practica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas practicos que plantea la confeccion de las nominas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminacion de categorias profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulacion del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresion del derecho a la aplicacion de bonificaciones y sus excepciones. - Modificacion del regimen de bonificaciones en la cotizacion por transformacion en indefinidos de contratos en practicas, de relevo y de sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion. - Consecuencias de la reforma de la negociacion colectiva en la determinacion del salario. - Consecuencias juridicas de la opcion por la indemnizacion del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases maximas y minimas de cotizacion en el Regimen General de la Seguridad Social. - Etc.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

El Memento Seguridad Social 2013 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidadesEn el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, trabajadores a tiempo parcial, etc.Esta nueva edicion 2013 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, ademas de recoger la doctrina y jurisprudencia mas reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2012 y principios del 2013 en materia de Seguridad Social, incluida las introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012).Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edicion, destacan:- Bases y tipos de cotizacion para 2013 del Regimen General y Regimenes Especiales (L 17/2012; OM ESS/56/2013).- Cuantias de las pensiones para 2013 (L 17/2012; RDL 29/2012).- Reduccion de la cuantia de la prestacion de desempleo.- Supresion del subsidio especial para mayores de 45 años y elevacion del subsidio de mayores de 52 años a 55 y endurecimiento de sus requisitos.- Regimen de cotizacion por horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial (L 3/2012).- Etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

La Ley 32/2010, de 5 de agosto y su reglamento de desarrollo, han ampliado la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la denominación "prestación por cese de actividad". Con ella se ha intentado efectuar una adaptacion de la prestacion por desempleo al ambito del autoempleo en base a la configuracion de una prestacion distinta, en cuyo regim,en juridico queden incorporadas las pecualiaridades de esta forma de trabajo.

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre esta justificado el estudio de la negociacion. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociacion colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una vision general del conjunto de reformas, cuestion que ha abordado el Profesor Rodriguez-Piñero; para a continuacion dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociacion colectivo, cuestion esta que ha sido desarrollada por el Profesor Roman Vaca, que ha centrado su estudio en la regulacion legal sobre la estructura de la negociacion, y por el Profesor Gorelli Hernandez, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimacion ha sido desarrollado por la Profesora Marin Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benitez y el contenido minimo a la Profesora Igartua Miro. En cuanto a la nueva regulacion sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lazaro Sanchez y el analisis de las reglas sobre aplicacion e interpretacion, incluyendo las importantes novedades en materia de solucion extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Perez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a traves de la negociacion colectiva, desarrollo por el Profesor Gutierrez Perez y un analisis sobre la desgraciada evolucion de los pactos sobre extincion del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.

Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais).El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra "El nuevo derecho de la negociación colectiva", en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad factica, en este caso, centrandonos en la negociacion colectiva andaluza (si bien buena parte de las conclusiones de este volumen son extrapolables al resto de ambitos geograficos de nuestro pais). El trabajo se ha estructurado en diferentes Capitulos, cada uno de ellos obra de diferentes autores (todos vinculados a la actividad docente universitaria, en las Universidades de Huelva, Sevilla, Pablo de Olavide o Extremadura); de los cuales los dos primeros se han centrado en el estudio de la estructura de la negociacion y de las reglas sobre relaciones entre convenios colectivos (la concurrencia entre convenios). A partir de ahi, el volumen se ha centrado en el estudio del papel actual de los convenios colectivos como fuente del derecho, cuestion esta que repercute en el problema de la eficacia normativa de los convenios (duramente atacada por las ultimas reformas). En tercer lugar, se plantea un quinto Capitulo dedicado a una cuestion de singular relevancia en la actual regulacion: la utilizacion del convenio colectivo como instrumento de flexibilidad laboral. A partir de aqui el volumen se centra en realizar un analisis de los principales contenidos de la negociacion colectiva andaluza: la formacion profesional, el empleo, el acoso y los principios de igualdad y no discriminacion, retribucion y tiempo de trabajo. Finaliza este trabajo con un estudio dedicado a la impugnacion procesal de los convenios colectivos.