Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 77 de 464

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Esta edición, aumentada y puesta al día incluye las más recientes normas en la materia. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, el reglamento de subcontratación en la construcción, R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, y la actualización del régimen sancionador en materia preventiva, cuya mayor novedad es el R.D. 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. Incluye otras normas recientes, como la reforma del Reglamento de los servicios de prevención significada por el Real Decreto 604/2006 de 19 de mayo y la regulación de protección frente a riesgos específicos, como frente al ruido D. 286/2006, de 10 de marzo) y frente a las vibraciones mecánicas (R. D. 1.311/2005, de 4 de noviembre). El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y en relación a determinados agentes nocivos (benceno, asbestos, cerusa, productos químicos), algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor. El compendio incluye igualmente un práctico apéndice sobre la normativa de la Unión Europea al respecto así como de los Convenios de la OIT más relevantes.

Nuestro ordenamiento reconoce con carácter general al trabajador la posibilidad de extinguir por su voluntad el contrato de trabajo, pero no hay que perder de vista que el empresario también puede hacer valer la suya con ese fin en algunos supuestos particulares. El interés que presenta esta obra es, precisamente, ese doble enfoque, que va más allá de lo usual en los estudios juslaboralistas, generalmente centrados en el desistimiento del trabajador o en el del empresario, pero en este último caso únicamente respecto de la relación laboral de alta dirección. Nos encontramos ante un trabajo de carácter transversal en el que se pone en conexión el desistimiento como causa de extinción del contrato de trabajo, los sujetos del contrato y los distintos tipos de relaciones laborales. Su elaboración se ha apoyado principalmente en el estudio exhaustivo de la jurisprudencia, por lo que resultará de interés tanto para quienes buscan un análisis teórico, como para quienes quieren algo más práctico que les permita conocer la litigiosidad a la que ha dado lugar esta materia.

Se trata de una obra presentada en un atractivo formato (libro, Cd, on-line), que recoge, con el máximo rigor y una cuidada estructuración, la principal normativa.

Esta obra pretende servir como instrumento práctico que facilite la redacción de los diversos escritos -solicitudes, reclamaciones, demandas y recursosque, en relación con el mundo del trabajo y de la SS pudieran suscitarse. Consta de dos partes, una primera con 146 modelos y formularios de mayor uso y la segunda parte contempla una seleccion de textos legales basicos.

El objetivo de esta obra es disponer de una fotografía actual de la siniestralidad laboral eléctrica. Para ello se analizan informes de accidentes con los que se conoce las causas principales que originan este tipo de siniestros. También se ha demostrado que las características de estos accidentes de trabajo presentan diferencias significativas en función de las peculiaridades del trabajador accidentado y mediante unas tablas se podrá conocer que valores de las variables provocan mayor número de accidentes de los esperados.

El hostigamiento moral tiene una trascendencia social y jurídica significativa, como se refleja en la abrumadora lista de pronunciamientos judiciales sobre el asunto en los últimos años. La relevancia de la tematica se traslada inclusive al ambito juridico-politico, donde contamos con algunas plasmaciones formales ya en la legalidad vigente. En esta obra se procede al analisis de los elementos que delimitan el tipo juridico bajo cuyo paraguas normativo debe quedar cubierta esta tipologia de fenomenos. Al mismo tiempo, se abordan las respuesta del ordenamiento juridico en distintos planos normativos: la tutela preventiva, la tutela sancionadora, la proteccion del derecho fundamental a la integridad moral, la problematica de la via judicial de extincion indemnizada del contrato, de tutela reparadora del daño a la salud (a traves de la cobertura de Seguridad Social) o resarcitoria integral del daño que le acompaña. La obra constituye, pues, un analisis sistematico de las respuestas juridicas al acoso moral en el trabajo y del tratamiento doctrinal y jurisprudencial al dia de hoy.

I. La ordenación jurídica del trabajo autónomo antes de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo Autónomo (LETA) II. La opción normativa de la LETA III. La LETA, instrumento de foment

El estudio que se hace de la cláusula de conciencia como causa de extinción del contrato de trabajo del profesional de la información, parte del escaso impacto de la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, reguladora de la misma, diez años despues de su promulgacion. Se analiza la empresa informativa como empresa de ideas en la que el derecho fundamental a la libertad de informacion se ve comprometido, asi como el contexto en que hay que situar la operatividad de la clausula de conciencia frente a cambios de los principios editoriales protegiendo la independencia de los informadores en garantia de la calidad informativa. Sin duda aparece como problematico el ejercicio de este derecho en los medios de titularidad publica, por imperativo legal plurales e independientes y, ya desde la perspectiva puramente juridico-laboral, la naturaleza del vinculo con la empresa para poder ejercer el derecho, asi como de los presupuestos habilitantes para el uso de la clausula, las causas que lo motivan, el procedimiento a seguir, el momento de ejercitar la accion, si se trata de rescision o resolucion, sus efectos y la postura del TC al respecto.

La Ley 40/2007 da soporte normativo a los compromisos relativos a acción protectora incluidos en el Acuerdo entre Gobierno y Agentes Sociales de 2006, y que afectan, sustancialmente, a incapacidad temporal y permanente, jubilacion y supervivencia. La reforma acometida es coherente con los ambitos preferentes de intervencion de la Union Europea: adecuacion de las pensiones a las variables demograficas, sostenibilidad economico-financiera del sistema de pensiones y su modernizacion conforme a las necesidades cambiantes de la economia, el mercado de trabajo, la sociedad y las personas. La obra ofrece un analisis coherente y articulado de todos los aspectos de tan relevante reforma, que transforma radicalmente el regimen de prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

La relocalización de la actividad desarrollada por conocidas empresas de capital nacional o extranjero es una cuestión que ha cobrado una creciente atención en España, tanto entre los agentes sociales como en las Administraciones Públicas y los ciudadanos en general. Un interés que se explica por la preocupación suscitada ante los efectos sociales de los procesos de relocalización, y que en los últimos años se ha potenciado debido a la repercusión alcanzada por diversos casos en los medios de comunicación.

Antonio Enríquez PalominoEste libro constituye una guía formativa de indiscutible valor para adquirir los conocimientos necesarios en un ámbito de la prevención de riesgos laborales tan complejo, como es la Seguridad en el Trabajo, en el que, entre otros factores, hemos aprovechado nuestro conocimiento y experiencia como Auditores de Sistemas de Gestion de la Prevencion de Riesgos Laborales y como formadores en este campo. Su contenido se haya actualizado con respecto a las ultimas reformas y modificaciones legislativas, asi como a los criterios tecnicos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. En la eleccion de los temas que componen el presente manual, se ha seguido la linea marcada por el anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion, profundizando en cada uno de los temas que integran la especialidad de seguridad del programa troncal que el propio anexo recoge. Sin embargo, esta obra no solo es un manual para la formacion del tecnico superior en prevencion de riesgos laborales en la especialidad de seguridad en el trabajo, sino que constituye una herramienta de consulta para cualquier profesional de la prevencion y para todos aquellos que quieran ampliar sus conocimientos de seguridad en el trabajo o conocer los fundamentos de la seguridad aplicados a las organizaciones empresariales: delegados de prevencion, responsables de seguridad, recursos humanos, calidad, delegados de personal, miembros de comites de empresa y, por supuesto, a los propios empresarios como responsables ultimos de la seguridad en sus empresas. La estructura del libro se ha diseñado con una doble perspectiva: por una parte profundizando y desarrollando los principales elementos que afectan a la seguridad en el trabajo y, por otra, dedicando algunos capitulos al estudio de algunos sectores de actividad especificos con una mayor incidencia de riesgos de seguridad. Todos los capitulos contienen un test de autoevaluacion y sus respuestas correctas se incluyen al final del libro. Confiamos en que esta obra sirva al lector para adquirir un grado de conocimiento

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluación que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevención en la empresa y que no tengan una formación especializada en la misma. En él encontrará soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podrá poner en práctica sin recurrir a otros medios.

Obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de SS y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion. Hay supuestos en los que, a falta todavia de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; tambien en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. La obra se cierra con un indice analitico que trata tambien de facilitar la labor de busqueda. La seleccion de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual.

Jesús Lahera FortezaJesús Lahera Forteza es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Segundad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de cuatro monografías y de numerosos capítulos en obras colectivas. Es colaborador habitual de la revista Relaciones Laborales y ha publicado diversos articulos en revistas españolas y europeas de Derecho del Trabajo. Sus lineas de investigacion se han centrado en la contratacion laboral, el despido, el trabajo autonomo, la negociacion colectiva, el conflicto colectivo, los sujetos colectivos y las fuentes de regulacion del trabajo, a la que dedica esta monografia. Este libro parte de la distincion entre el poder normativo laboral, que genera normas laborales, y la autonomia colectiva privada, de la que emanan contratos colectivos. Esta diferenciacion presenta, desde un inicio, el fundamento principal de la obra que es la adscripcion de los convenios y acuerdos colectivos a la categoria juridica de las fuentes de obligaciones, sobre la base de consistentes argumentos juridicos constitucionales, legales, europeos e internacionales, desarrollados a lo largo del estudio. A partir de esta premisa, que rompe con el normativismo dominante en nuestra negociacion colectiva, el autor efectua un exhaustivo analisis historico, tipologico, material y funcional de todas las normas laborales (leyes, reglamentos, normas europeas, tratados internacionales, principios generales y costumbres) y de todos los contratos colectivos (convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos en la cumbre, acuerdos europeos y laudos), asi como de sus distintos criterios de articulacion. El resultado, por su planteamiento metodologico y exhaustividad, es una obra innovadora y profunda sobre las fuentes de regulacion del trabajo, que ofrece posibles respuestas coherentes y sistematicas a problemas todavia no bien resueltos en nuestro ordenamiento laboral.

María Antonia Pérez Alonso Guillermo Rodríguez Pastor En esta obra se presenta un estudio sobre las prestaciones y pensiones que han sido objeto de reforma por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en materia de Medidas en materia de Seguridad Social. El estudio se ha centrado en un analisis completo tanto de la prestacion de Incapacidad Temporal desde la optica del Derecho de la Seguridad Socialy en el se hace referencia a algunos aspectos del ambito laboral. La reforma principal llevada a cabo por ¡a Ley 40/2007, ka sido la incorporacion del procedimiento de impugnacion de alta medica realizada por el INSS y la eliminacion del alta en Incapacidad Temporal a los exclusivos efectos economicos y la incorporacion de un nuevo periodo de efectos de Incapacidad Temporal de duracion de 24 meses contados desde el inicio de la Incapacidad Temporal. Igualmente, se hace un estudio de las principales reformas sobre la Incapacidad Permanente cuya mayor innovacion reside en una rebaja en el periodo minimo de cotizacion, en el acceso a esta prestacion, para los menores de 31 años y un nuevo modulo para el calculo de la base reguladora de la Incapacidad permanente, determinando una rebaja considerable de ¡a cuantia de esta prestacion, asi como una rebaja en la cuantia del incremento para la gran invalidez. Ademas, se contiene un estudio de la pension de jubilacion cuyas principales novedades afectan al computo del periodo minimo de cotizacion como requisito que debe cumplirse para tener derecho a la pension de jubilacion; a las reglas sobre el porcentaje que se puede adicionar por causar la pension de jubilacion despues de los sesenta y cinco años; a las diferentes modalidades de jubilacion anticipada; y a la jubilacion parcial y al contrato de relevo. Por ultimo, se contiene una referencia sobre el acceso a la pension de viudedad de las parejas de hecho, en las que se recoge las principa

La presente edición, anotada y puesta al día, ofrece la Ley y el Reglamento de los Planes y Fondos de Pensiones, junto con una relevante normativa complementaria. Así, se incluyen las siguientes disposiciones: Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulacion de los Planes y Fondos de Pensiones, incluidas las ultimas modificaciones incorporadas por la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas y de modificacion parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, actualizado con los mas de 70 cambios introducidos por los Reales Decretos 439/2007, de 30 de marzo, y 1.684/2007, de 14 de diciembre, y que entran en vigor a partir de 2008. Articulado vigente del Real Decreto 1.307/1988, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. Real Decreto 1.588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentacion de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios. Disposiciones en vigor del Real Decreto 1.589/1999, de 15 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto 1.307/1988, de 30 de septiembre Ordenes ministeriales declaradas vigentes o de regimen transitorio, compromisos por pensiones vinculados a la jubilacion, etc. La edicion se completa con un exhaustivo indice analitico de materias que facilita la rapida consulta de los textos reproducidos.