Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 77 de 463

Tratado sobre Discapacidad es una obra colectiva y multidisciplinar, sin precedentes en nuestro mercado editorial, que pretende presentar al lector una visión amplia, integral y actualizada de todas las dimensiones del fenomeno de la discapacidad, una realidad que afecta al 10% de la poblacion, y que cada vez despierta un mayor interes politico y social. Todos los autores de la obra son personas versadas, de acreditada trayectoria intelectual, rigurosas y solventes en los analisis, cuya labor investigadora sobre la discapacidad aporta elementos enriquecedores para una mejor aproximacion al conocimiento de este hecho.

Esta investigación tiene por objetivo evaluar los resultados alcanzados por el empleo protegido como mecanismo de integración laboral de las personas con discapacidad. El análisis parte del avance legislativo generado en materia de discapacidad con la Ley de Integracion Social de los Minusvalidos de 1982 y de su desarrollo normativo posterior. Los resultados del estudio ponen en perspectiva la utilidad del sistema de empleo protegido implantado en España tras casi 25 años de vigencia. La presente investigacion, cobra mas relevancia en atencion a la reciente Ley 43/2006, en cuya Disposicion adicional duodecima se emplaza al Gobierno de la Nacion, previas consultas con los interlocutores sociales y con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias, para aprobar, en un plazo de seis meses, una Estrategia Global de Accion para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008. Estrategia esta que contara con una amplia y precisa fuente de informacion entre las conclusiones y propuestas de actuacion recogidas en esta obra. Propuestas que giran en torno a la flexibilidad y adaptacion del empleo protegido a las personas con discapacidad con graves dificultades para su integracion en el mercado de trabajo ordinario, al incremento de la formacion de las personas con discapacidad y a la completa profesionalizacion de la gestion de los Centros Especiales de Empleo.

A diferencia de otras disciplinas jurídicas, el Derecho del trabajo y de la Seguridad Social no regula, de una forma específica, la forma de exigir responsabilidades a los administradores de las sociedades mercantiles en los casos de impagos de deudas laborales o de Seguridad Social, lo que ha llevado a los tribunales a declarar plenamente aplicable en dicho ambito lo dispuesto en la Ley de Sociedades Anonimas

Ley General De La Seguridad Social 1ª Edición del año 2007 .

Nuria Villa Fernández El término discapacidad intelectual, relativamente nuevo, es poco afortunado, ya que personas con esta discapacidad han existido siempre y en todos los estatus sociales. La autora aborda en este Estudio una de las corrientes cientificas y de pensamiento mas vivas: la inclusion progresiva de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Y plantea una serie de cuestiones clave: ¿cual ha sido la evolucion conceptual y el encuadramiento de las personas con discapacidad intelectual?, ¿quienes y cuantas personas forman este grupo en España?, ¿que politicas educativas se han venido aplicando en la atencion a las personas con alguna discapacidad?, ¿en que ha consistido el avance normativo-legal?, ¿como ha funcionado la red institucional socio-educativa y ocupacional a la hora de dar respuesta a sus necesidades especificas?, ¿cual es el horizonte laboral que se le presenta en nuestro pais a este grupo de personas? A todas estas preguntas trata de responder este Estudio, contribuyendo de modo fundamental a la explicacion del estado de la cuestion y de su proceso.

Todo lo que necesita saber sobre la incapacidad Laboral desde un punto de vista Médico y Jurídico en un único tratado.

Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Índice analítico

Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso se han instalado en nuestro sistema de relaciones desde hace más de una década. Esa constatación determina un sinfín de problemas aplicativos y dudas doctrinales, significativamente en relacion con la posible afectacion de esas practicas al Derecho constitucional a la igualdad y a la no discriminacion.

CRISTINA ABRIL SÁNCHEZ Ingeniera Química. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Tecnico en gestion de Calidad y Medio Ambiente. Ha tA la hora de escribir esta obra ha pesado en nuestro animo la intencion de poner a disposicion de los profesionales de la calidad, el medio ambiente, la prevencion de riesgos laborales y de la consultoria en general, una herramienta sencilla y facil de usar que les permita saber como diseñar e implantar un sistema de gestion que integre la calidad, el medio ambiente y la prevencion de riesgos laborales. Se trata, no solo de explicar los aspectos fundamentales de cada uno de los tres sistemas (calidad, medio ambiente y prevencion de riesgos laborales), sino de como se lleva a cabo la integracion de los mismos, paso a paso, y poner ejemplos practicos que sirvan de modelo a aquellos que se embarcan en este reto. El sistema integrado que presentamos esta basado en las Normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y frente a las diversas y complejas teorias sobre la integracion existentes, y aunque tomamos como referencia la integracion por procesos, el sistema integrado de gestion que proponemos esta sustentado, principalmente, en el sentido comun. Se trata, en definitiva, de poner algo de luz, o al menos eso creemos, en una cuestion, que tan dificil se empeñan otros en hacernos ver y que pensamos se puede afrontar de una forma mucho mas sencilla y con plenas garantias de exito.

Esta obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre accion sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, asi como normas internacionales y comunitarias. Novedades destacadas de esta edicion son la inclusion del texto integro de la Ley 31/2006, sobre implicacion de los trabajadores en las sociedades anonimas y cooperativas europeas, asi como la incorporacion de los preceptos de contenido sindical de la Ley 43/2006, de mejora del crecimiento y del empleo; del Acuerdo de 27 de marzo de 2006 de las Mesas del Congreso y el Senado sobre el Estatuto del Personal de las Cortes Generales; de la Ley Organica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; de la Ley 7/2007, del Estatuto Basico del Empleado Publico; de la Ley 37/2007, sobre inclusion en el Regimen General de la Seguridad Social y desempleo de determinados cargos publicos y sindicales; del Real Decreto 395/2007, regulador del subsistema de formacion para el empleo. En fin, se incluye el texto completo del Acuerdo Interconfederal para la Negociacion Colectiva de 2007. Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislacion sindical es, una vez mas el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demas interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector del Ordenamiento juridico.

Centra su contenido en el contrato de trabajo, base y fundamento de todo el aspecto jurídico-laboral. Comprende un completo y detallado estudio del contrato de trabajo, desde su nacimiento hasta su extincion y las numerosas vicisitudes que acompañan a su a azarosa vigencia.

En el Derecho del Trabajo español, como sucede en los ordenamientos de nuestro entorno, la extinción del contrato de trabajo exige en la mayoría de los casos una causa extintiva, es decir, una circunstancia que en cierto modo justifique objetivamente la finalizacion de la relacion laboral: el incumplimiento disciplinario del trabajador, la crisis empresarial, la fuerza mayor, etc. Sin embargo, no basta. Es preciso para que se rompa el vinculo laboral que una de las partes (normalmente el empresario) haga valer tal causa extintiva manifestando su voluntad de hacer cesar los efectos del contrato. Esta manifestacion de voluntad, a la que hemos dado en llamar accion extintiva, es de lo que se ocupa el presente trabajo, bien que centrandose en uno solo de sus aspectos: los plazos para su ejercicio. Se trata de un tema que siendo de la maxima importancia no habia sido, casi incomprensiblemente, objeto de tratamiento doctrinal completo o sistematico en España hasta ahora, con independencia de algunos estudios realizados sobre todo a proposito de la accion extintiva empresarial en despidos disciplinarios. El presente trabajo, novedoso por cuanto abre un nuevo conjunto de cuestiones hasta ahora ineditas, o que por lo menos quiza no habian sido planteadas en toda su extension y profundidad, para las que se proponen ademas soluciones originales, quiere tener como principales destinatarios a todos los profesionales que se ocupan en su dedicacion cotidiana de aplicar las normas laborales, y particularmente a los que se enfrentan con los problemas que suscita la extincion del contrato. Es por tanto un libro para jueces, funcionarios de la Administracion Laboral, abogados y graduados sociales, asesores laborales, responsables de departamentos de personal y estudiantes universitarios.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial. En concreto, y por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF, así como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, y las instrucciones de confección de los documentos de cotización. Por lo que concierne a los supuestos prácticos, se desarrollan 23 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contrados a diez trabajadores.

La Guía Laboral y de Asuntos Sociales, cuyos contenidos han sido actualizados al 6 de junio de 2007, es una consolidada publicación de consulta e información para profesionales y público en general sobre ayudas a la creacion de empleo, tipos de contratos, derechos laborales, convenios colectivos, trabajo de extranjeros; jubilacion, Seguridad Social y pensiones; ayudas sociales a mujeres, jovenes, mayores, discapacitados y otros colectivos, elaborada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.. Esta edicion contiene como novedades mas destacables las derivadas de la Ley 39/2006, de Promocion de la Autonomia Personal y Atencion a las personas en situacion de dependencia, que se incorpora en un nuevo capitulo, el 44; las modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social reguladas en la Ley Organica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; los nuevos incentivos y bonificaciones a la contratacion laboral; el contingente anual de trabajadores extranjeros; la nueva regulacion sobre libre circulacion y residencia de ciudadanos de los Estados miembros de la Union Europea, asi como la accion protectora del Estado dirigida a los españoles en el exterior y la nueva regulacion de la formacion profesional para el empleo, entre otras.

El presente trabajo aborda por primera vez en el ámbito laboral -y también en el ámbito procesal- el estudio monográfico del efecto positivo de la cosa juzgada en su aplicación en el proceso laboral, en el cual, además, existe un ejemplo especialmente significativo de la cosa juzgada material, siquiera sea en sus efectos, el art. 158.3 LPL que, referido al proceso de conflicto colectivo, consagra el efecto de cosa juzgada de la sentencia firme respecto de los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse en el futuro sobre idéntico objeto. Se trata de un ejemplo pero no es el único. Al contrario, el tracto sucesivo que caracteriza la relación laboral determina que la institución de la cosa juzgada adquiera en el derecho social una especial significación, no sólo por las consecuencias que de este tracto sucesivo pueden derivarse en la identificación de las distintas identidades exigidas en la conformación de la cosa juzgada sino también, y fundamentalmente, porque en el ámbito del Derecho del Trabajo el reconocimiento de muchos derechos puede venir condicionado por reclamaciones anteriores que condicionen dicho derecho.