Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 77 de 432

El trabajo de investigación que se presenta en estas páginas, aborda una lectura jurídica y sociológica de la globalización y de sus efectos sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A ese proposito se destinan los tres capitulos en los que se ha dividido la monografia; a saber: F El primero, ofrece la vision concreta de como concibe el autor del libro el fenomeno de la globalizacion. He tratado aqui de dar mi punto de vista sobre este fenomeno, no precisamente nuevo, aunque si poliedrico y susceptible de lecturas dispares. F El segundo aborda las formulas normativas (europeas e internacionales) y pseudonormativas (codigos de conducta, responsabilidad social de las empresas y otras medidas) que se estan planteando para afrontar y/o sobrellevar los efectos de la globalizacion, tema especialmente reavivado al cobijo de la actual situacion financiera (alguno de cuyos aspectos necesariamente se ha abordado en el estudio). F El tercero analiza con detenimiento los cambios prestacionales y organizacionales ligados a la globalizacion, el impacto de las nuevas tecnologias en el mundo del trabajo, la accion sindical en el contexto global, la deslocalizacion y glocalizacion de empresas, los desplazamientos transnacionales, asi como las realidades y retos de la seguridad y salud laboral-medioambiental, de la inmigracion, y de la proteccion social (dependencia, envejecimiento de la poblacion, sistemas trasnnacionales de seguridad social) en el contexto global.

Edición de Hurtado González, L., 3ª ed., 2009. Con este libro viene a cubrirse un importante espacio dejado de lado por otras compilaciones normativas. De las relativas a la Seguridad Social, la práctica totalidad de las mismas suele incluir, junto a la Ley General, todas o casi todas las normas de su Regimen General, asi como las comunes o generales del sistema (los reglamentos generales de afiliacion, de cotizacion, etc.); se vienen dejando fuera (pues el razonable tamaño de los textos impide que sea de otro modo) las normas de los Regimenes Especiales. Esta obra supone, pues, un complemento imprescindible de esos otros textos, incorporando, con vocacion de exhaustividad, las normas relevantes de todos y cada uno de dichos Regimenes Especiales de la Seguridad Social (el Regimen Agrario, el de Autonomos, etc.), incluso las de aquellos que suelen considerarse, de alguna manera, al margen del Sistema (asi, el Regimen de los Estudiantes y los de los Funcionarios publicos. No es este, sin embargo, su principal aporte, pues mediante notas a pie de pagina suministra una copiosa informacion, imprescindible para la comprension y aplicacion de los preceptos transcritos, en especial sobre la evolucion normativa de la materia en cada caso regulada, las concordancias o contradicciones de la norma de que se trate, su desarrollo, su actualizacion, etc.

Acompaña CD-ROM. En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

La legislación de la República Federal de Alemania sobre igualdad de mujeres y hombres está llamada a ser un referente en toda Europa, para todas y todos los comprometidos en temas de igualdad de género. Se trata de una legislación sólo accesible, en principio, en lengua vernácula alemana. De ahí que el compromiso del Profesor coruñés Alberto Arufe Varela con dicha clase de temas le haya llevado a traducir al castellano la legislación alemana en cuestión, promulgada entre los años 2001 y 2006. En este libro suyo, además, se compara el contenido de dichas leyes alemanas con el de nuestra recientemente promulgada Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los frutos de la comparación resultan jurídicamente sorprendentes. De un lado, porque revelan que nuestra Ley Orgánica 3/2007 se ha quedado «corta», respecto de lo que sucede en Alemania, siempre en temas de igualdad de género. De otro lado, porque viene a acreditarse a propósito del análisis de la legislación autonómica española, asimismo sobre igualdad de género que España continúa siendo todavía un país acomplejado en este tipo de temas.

Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos

Este manual tiene como objetivo divulgar y dar a conocer el complejo mundo de la protección social en española, en su vertice económica, a toda persona que, sencillamente, quiera ejercer sus derechos

Obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de SS y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion. Hay supuestos en los que, a falta todavia de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; tambien en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. La obra se cierra con un indice analitico que trata tambien de facilitar la labor de busqueda. La seleccion de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual.

Sexta edición de este éxito de ventas donde el autor -funcionario de la Seguridad Social y profesor universitario- realiza un estudio, teórico y práctico, que refleja las diversas situaciones que se pueden producir al tratar de obtener la cuantia de la pension, la fecha de los efectos economicos o el calculo de este tipo de pensiones para cada uno de los distintos regimenes que componen el sistema de la Seguridad Social. La obra incluye un apendice con legislacion y un CD-ROM que le permitira calcular la pension de jubilacion para los trabajadores incluidos en el regimen general y asimilados. Cada capitulo incluye ejemplos y jurisprudencia.

Esta novena edición de la Guía Práctica de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada a 15 de marzo de 2009, incorpora a su contenido las últimas y más importantes disposiciones legislativas publicadas a marzo de 2009, y referencias a los objetivos perseguidos por el documento de la Estrategia española para la Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007 a 2012. Los aspectos jurídicos y técnicos de la prevención se exponen, de forma sencilla, clara y sin pretensiones, en las dos partes bien diferenciadas en las que se estructura la publicación: Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales, y Aspectos técnicos de la prevención.

Acompaña CD-ROM. La violencia laboral es un fenómeno cada vez más presente en nuestras organizaciones. Tensiones, agresiones, persecuciones, acosos forman parte de la vida laboral de demasiados centros de trabajo. Los comportamientos insanos acaban generando un mal clima de trabajo, afectan a la salud de los trabajadores, a las relaciones de trabajo, y a la productividad de la empresa. Sin embargo, no existen propuestas preventivas sistemáticas que permitan actuar contra esta creciente lacra laboral y social. Más bien ai contrario, la tendencia ha sido "mirar hacia otro lado" -incumpliendo la obligación de evaluar los riesgos psicosociales- o aplicar soluciones puntuales -tras denuncia y de forma reactiva-. Desde esta reflexión, los autores proponen articular un programa integral de actuación para la prevención y erradicación de la violencia en el trabajo. Este Procedimiento de solución autónoma apuesta por las posibilidades que las medidas de autorregulación, a través de la negociación colectiva, nos ofrecen para desarrollar y mejorar los niveles de protección contemplados en la Ley. Consideramos que la única forma de actuar frente a la violencia es desde el compromiso de todos. Por eso, proponemos un programa abierto, flexible, de aproximación y compromiso, que aporta herramientas para actuar sobre las dinámicas de las relaciones en el trabajo de forma preventiva. Ha llegado la hora de dejar de repetir qué es el acoso y empezar a actuar. Esta es la propuesta.

1- El despido colectivo 2- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas3- El despido disciplinario 4- Extinción del contrato laboral por acoso moral -mobbing-5- El despido de la mujer embarazada6- La reclamacion de salarios al empresario7- La re

En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema juridico la dimension integral, estructural de la discriminacion de genero y, en consecuencia, pretende dar una respuesta tambien integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ambitos material, subjetivo y temporal en la reaccion frente a tal discriminacion. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atencion en la deteccion de los primeros sintomas de transformacion que pudieran estar relacionados en esta norma, asi como en los principales problemas y dificultades que conllevara su plena aplicacion en los proximos años. En el marco de la intensa evolucion que esta registrando el principio de igualdad y, especialmente en funcion del genero, la investigacion se ha centrado en el analisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, asi como en la valoracion de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democratico de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitucion española.

TODA LA INFORMACIÓN IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN. Contiene la información BÁSICA para dar una respuesta rápida y eficaz a las distintas problemáticas que puedan surgir en el ambito de la Prevencion de Riesgos Laborales.

Las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores. La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que el mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias. Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades Estas dificultades son analizadas en la presente monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.