Libros de Administración y dirección empresarial, página 51 de 608

El próximo Bill Gates no diseñará un sistema operativo. Los próximos Larry Page o Sergey Brin no crearán un motor de búsqueda. Y el siguiente Mark Zuckerberg no inventará una red social. Si vas a copiar a estos chicos, es que no has aprendido de ellos.Hacer lo que ya sabemos lleva al mundo de 1 a n. Genera un progreso horizontal añadiendo mas de lo mismo. Cada nueva creacion, sin embargo, va de 0 a 1, es vertical e implica hacer algo que nadie ha hecho antes. Si coges una maquina de escribir y construyes cien, has hecho un progreso horizontal. Si coges una maquina de escribir y construyes un procesador de textos, has hecho un progreso vertical te libro trata de como llegar alli. Desde el conocimiento que Peter Thiel ha adquirido como cofundador de PayPal y Palantir, y como inversor en cientos de startups, entre las que figuran Facebook y SpaceX, este libro aborda las preguntas que debes plantearte y responder para triunfar en la empresa de hacer algo nuevo. No es un manual o un registro de conocimientos, sino un ejercicio de pensamiento. Porque eso es precisamente lo que una startup debe hacer: cuestionar las ideas preconcebidas y repensar el negocio desde cero.

Este estudio surgió de la preocupación de la autora por investigar la validez de mecanismos propuestos para promover la confianza general en los otros, dado que Colombia es uno de los países con más bajo nivel de confianza general en otros, entre los sesenta y cuatro paises estudiados por el World Values Survey en 1997. En numerosas investigaciones se ha encontrado que existe relacion entre la alta confianza y beneficios a nivel nacional como calidad del gobierno, desarrollo y crecimiento economico, bajos costos de transaccion y baja corrupcion, desarrollo financiero, desempeño de grandes organizaciones, bajos indices de delincuencia y una distribucion equitativa del ingreso, lo que situa a Colombia en una clara posicion de desventaja. El estudio de campo se realizo en las ciudades de Bogota y Barranquilla, y se propuso como hipotesis que no solo existe un efecto directo de la participacion en una asociacion voluntaria: sus metas, la diversidad de su composicion y los contactos externos que la asociacion proporciona a sus miembros. El estudio encontro que relaciones que ya han sido evidenciadas en otros paises no existen en el nuestro. Adicionalmente, se encontro un apoyo parcial a la tesis de que los lazos familiares mediante el analisis de los valores culturales del individualismo y el colectivismo.

El verdadero éxito de una empresa depende de su capacidad para crear equipos de alto rendimiento.Las investigaciones de Elton Chester y Adrian Gostick demuestran que el auténtico éxito duradero se fundamenta en un tipo de equipo de alto rendimiento formado por personas comprometidas que comparten la misma pasion y una vision comun. A partir de una exhaustiva investigacion de equipos excepcionales en empresas de diferentes sectores, los autores han condensado las caracteristicas y dinamicas que los unifican, dando lugar a una energia desbordante y a unos resultados extraordinarios. Una guia unica para forjar equipos rompedores, y desatar la pasion y la vision de una autentica revolucion.