Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 3 de 128

Que es el engaño. Como lo podemos detectar. A partir de cocneptos clave como microexpresiones, incongruencias o indicios de veracidad y de engaño y basándose en la investigación de su tesis doctoral donde analiza la comunicacion verbal y no-verbal del discurso, desarrolla una metodologia para la deteccion del engaño cuya herramienta principal es la entrevista perceptiva

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios en la búsqueda de su primer empleo.La Guía ofrece informacion clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO; Haz de INTERNET UNA HERRAMIENTA EFICAZ DE BUSQUEDA DE EMPLEO; Todo lo que hay que saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA; Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACION; Los especialistas de SELECCION de personal te aconsejan; Las empresas que OFRECEN EMPLEO; La oferta de las empresas de TRABAJO TEMPORAL; Las empresas que ofrecen PRACTICAS; El VOLUNTARIADO; Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA; Todas las DIRECCIONES UTILES para orientar tu busqueda de empleo.La Guia se vende conjuntamente con el CD- Rom Guiate, la mejor herramienta para gestionar la busqueda de empleo y practicas.

El acceso al empleo de los diplomados sociales, es una obra fruto de la colaboración entre dos instancias universitarias onubenses como son la Escuela Universitaria de Trabajo Social y el Observatorio Local de Empleo. Profesores e investigadores de la Escuela y miembros del Observatorio Local de Empleo -OLE- mostraron su preocupación por el acceso al empleo de los estudiantes de Trabajo Social teniendo en cuenta que, la Universidad si quiere ser de calidad, no sólo debe formar excelentes profesionales sino que debe también preocuparse por su inserción en el mercado de trabajo. Para analizar cómo ha sido la misma, se ha desarrollado una investigación que ha tenido dos objetivos fundamentales: 1. Conocer cómo es la inserción en el mercado de trabajo de los egresados de la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Huelva. 2. Elaborar recomendaciones que permitan mejorar la integración en el mundo laboral. No basta preparar profesionales en diferentes ramas especializadas sino que hay que preocuparse por su vinculación al mercado de trabajo. Analizar sus modos de inserción para poder orientar a los futuros profesionales. La calidad de una titulación implica evaluar también la presencia de sus titulados en el empleo.

Esta es la historia de Mateo, un joven millennial al que ficha un prestigioso diario económico con el fin de hacerse cargo de su edición digital. Una vez que comienza a trabajar el joven Mateo se encuentra con una serie de dinamicas propias de una empresa tradicional anquilosada con sus procedimientos y poco propicia a los cambios.Aun cuando tiene el apoyo del jefe principal, la relacion con los directores intermedios y demas compañeros de trabajo no siempre es facil ya que la brecha generacional hace que sus expectativas difieran enormemente.Sin embargo, con el paso del tiempo, Mateo logra entender a sus compañeros de trabajos y estos logran entenderlo a el.Una historia que nos habla de la dificil gestion entre distintas generaciones dentro de una misma empresa, profundizada por los cambios digitales que la dinamica actual propone.

Este libro pretende ser una guía para seleccionar a los mejores comerciales, cuidarlos y retenerlos. Este libro aborda, desde un punto de vista ameno y práctico, los aspectos más relevantes que debemos tener en cuenta para tener exito en esta complicada tarea y sera de gran ayuda a cualquier persona que tenga la tarea de reclutar a alguien, porque revisa donde hacer la busqueda, las tipologias de comerciales, como preparar las entrevistas, en que fijarse, cuales son nuestros sesgos en la seleccion, como retener a los buenos comerciales y que hacer si nos hemos equivocado.En definitiva, tanto si trabajas en tareas de seleccion de personal, como si tienes responsabilidades comerciales dentro de la empresa, este libro es una guia de obligada consulta.

El texto guía de la asignatura Sociología de las Organizaciones y de los recursos Humanos, perteneciente al Grado de Sociología, desarrolla los contenidos de naturaleza teórico-práctica necesarios para el alumnado que la cursa tanto en su normalidad presencial como a distancia. Este manual pretende introducir una reflexion sobre los origenes y prospectiva de la llamada sociedad organizacional en la que vivimos, asi como el impacto sobre las organizaciones y la gestion de los recursos humanos que dan sentido a la misma.

Según parece, y contra todo complaciente pronóstico, la historia parece empeñarse en una andadura que no excluye los grandes trancos. Como bien nos advertía Walter Benjamin, de cuya muerte hace ahora cincuenta años, cada uno de ellos concita en torno a si, actualizandolos con urgencia, a todos los que lo precedieron. De ahi que, cuando ante nuestros ojos, subitamente distanciados, parece desmoronarse todo un orden productivo y, con el, desvanecerse un familiar y bien dibujado perfil del trabajo industrial, tal vez no resulte superfluo escarbar en aquella otra conmocion, en aquella otra aceleracion historica -la de los primeros balbuceos de la sociedad industrial- que aun nos funda y, como un muerto, todavia nos posee. Y es que el taller y la fabrica -esos centros fundadores de la vida social contemporanea- continuan rodeados, hoy como ayer, de una linea de sombra que los arrumba en los rincones mas opacos y reservados de nuestro imaginario social: como si las viejas y nuevas sociedades liberales aborreciesen mirarseen ese espejo demasiado fiel, en esa pars pudenda en la que los rancios capitanes de la industria -como los nuevos empresarios- se afanaban en reunir tecnica y disciplina, organizacion y autoridad, hombres y capitales. Es precisamente un viaje historico, sentimental y genealogico a ese lugar aparte lo que proponen estas paginas.

La forma más directa de potenciar la productividad del personal es permitiéndole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales y creativas: esta guía le indicará cómo logr

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el numero de miembros que la constituyen o su cualificacion, ni el nivel de sofisticacion tecnologica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organizacion, tecnicos en seleccion, valoracion de puestos de trabajo, formacion, retribucion, negociacion colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.

Los cambios sociales y tecnológicos del siglo XXI plantean la necesidad de redefinir el modelo de enseñanza de forma que el desarrollo de las capacidades relacionadas con la creatividad y la innovacion este unido a la adquisicion de competencias cientifico-tecnicas para que los estudiantes actuales sean capaces de resolver los retos inciertos del futuro. El aprendizaje STEAM (Science, Technology, Engineering, Art and Mathematics) es uno de los modelos que trata de dar respuesta a este reto. Sin embargo, los curriculos nacionales no estan adaptados a este modelo de aprendizaje, lo que dificulta la inclusion de este tipo de metodologias en el aula.El presente libro presenta un analisis del curriculo de Bachillerato que permite detectar las areas de oportunidad (areas pertenecientes a una disciplina STEAM que reune las condiciones necesarias para ser el tema principal de un proyecto de aprendizaje) susceptibles de ser generadoras de proyectos STEAM. Con ello, se espera motivar e incentivar la inclusion de proyectos STEAM en las aulas españolas.

El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformacion del mercado de trabajo. Esta monografia analiza los aspectos mas importantes de esta nueva y relevante modificacion de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente practica y agil. Del tan manido eslogan derogaremos la reforma laboral de 2012, se paso al eliminaremos los aspectos mas lesivos de la anterior reforma del Partido Popular para, finalmente, terminar acometiendo una reforma de ajustes que podriamos calificar en algunos aspectos p.ej.: contratacion temporal como sustancial pero en absoluto de maximos como parecia querer plantearse desde su inicio. Es lo que tiene buscar y encontrar un consenso. Y eso siempre es positivo.