Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 4 de 128

La consolidación de la empresa transnacional como actor dominante del escenario económico plantea importantes retos para la investigación en relaciones laborales, al trasladar la toma corporativa de decisiones a un plano que rebasa los tradicionales marcos de regulacion a escala nacional. Sergio Gonzalez Begega evalua las transformaciones experimentadas por los intercambios entre empleadores y empleados ante la emergencia de una nueva logica de relaciones laborales. Tomando como punto de partida el analisis de los comites de empresa europeos y del actual edificio de las relaciones laborales europeas, y a partir de la aportacion de novedosa evidencia cuantitativa y cualitativa sobre ambos procesos, evalua los posibles caminos y opciones de recuperacion del control democratico sobre las actividades de la empresa en el escenario global.

Pretende introducir al lector en la difícil, apasionante y enriquecedora aventura de trabajar y competir en equipo. El equipo hace mejores a sus miembros. No se entiende el talento si no es al servicio del equipo por lo que, siendo inteligente, el talento necesariamente será solidario para con el equipo. Si eres generoso para con él, lo será mucho más para contigo. Construir un equipo competitivo es misión de todos sus miembros. No depende solo del entrenador, sino que todos sus integrantes tienen mucho que hacer en la compleja labor de ingeniería grupal que se requiere para construir el equipo. El talento se puede fichar, pero el equipo se construye. El equipo solo es producto del trabajo colectivo. No solo es un libro para el ámbito del deporte. Si el lector es capaz de ir más allá de la metáfora deportiva y acierta a quitarle la "camiseta" de futbolista, encontrará un interesante análisis de cómo construir un auténtico equipo competitivo.

En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa.Este libro propone el benchmarking como metodologia para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivacion de los trabajadores en una posicion crucial para el exito del negocio.Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano en los resultados de una empresa, como la toma decisiones en una empresa debe basarse en la medicion del capital humano, como relacionarlo con el rendimiento y la productividad y como realizar esta medicion. Termina con un analisis de casos practicos para su implementacion. La evolucion en el campo de la medicion en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.Este libro cuenta con la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos practicos de expertos de grandes empresas.

La generación de conocimiento útil requiere transformar la información disponible, interpretarla y añadirle las experiencias vividas. Ese proceso utiliza el lenguaje como catalizador y soporte, este libro presenta una forma no convencional de comunicar las reflexiones sobre la busqueda de trabajo, profundiza como a traves de la conversacion entre dos personajes se genera el drama que es perder el empleo, como se debe enfrentar y controlar los sentimientos que aparecen en esos momentos, para despues aprender a diseñar una estrategia valida para iniciar la busqueda activa y finalmente como llevarla a la practica. Un metodo sencillo pensado y planteado para aquellos que tienen la necesidad de trabajar para vivir y no querer renunciar a la felicidad.

Surge un nuevo concepto en el mercado llamado METAPLACEMENT. Provocado inicialmente por los nuevos cambios estructurales y empresariales que se están llevando a cabo, tales como el aplanamiento de las estructuras, el trabajo en red, los cambios constantes, las situacion de perdida de empleo, el hundimiento de actividades, la aparicion de otras nuevas, el METAPLACEMENT es una vision de un equipo de profesionales del mundo de las personas y de las empresas, acerca de como se debe gestionar el desarrollo profesional en los tiempos actuales.METAPLACEMENT es ir mas alla de la colocacion: es un proceso de aprendizaje que habilita a la persona como dueño y señor de su desarrollo personal y profesional. El METAPLACEMENT ayudara a los profesionales a tomar las riendas para gestionar su desarrollo profesional.Existe en ello un beneficio claro para la persona y para las organizaciones, en tanto que la aplicacion de la metodologia del METAPLACEMENT comienza por la asuncion del deseo personal para convertirlo en coherencia y en compromiso de logro.Se pretende fomentar la cultura de la responsabilidad personal: tu eres quien maneja tu destino, tu conduces. Las circunstancias nos condicionan, pero tambien se crean. Se trata entonces de tener las herramientas oportunas para que no te conduzcan, sino para que tengas oportunidades basadas en tu analisis personal, en tus soportes, en tus aportaciones, competencias, valores y creencias.El libro ha sido escrito por la Consultora Persona, un equipo de buenos profesionales, con dilatada experiencia en gestion de los recursos humanos.INDICEPrologo.- Introduccion.- Parte I: Cinco visiones sobre el desarrollo profesional.- Ambito personal.- Ambito profesional.- Ambito social.- Ambito economico.- En accion.- Parte II: Compendio metodologico.- Metaplacement: la idea.- Anclajes personales.- Alineamiento con la empresa.- Creacion de reputacion.- Incorporacion del Manager coach.- La funcion del mentoring.- Cambio interno. El cambio deseado.- Outplacement. El cambio forzado.- Epilogo.

La crisis financiera y económica ha destruido miles de empresas, aupado el desempleo a cotas históricas y puesto en cuestión muchas cosas que van más allá de la propia economía. Son tiempos, sin duda, desconcertantes, pero igualmente, es crucial tenerlo en cuenta, llenos de oportunidades. Tambien en el mercado laboral, donde las altas cifras de paro ni deben ni pueden ocultar la existencia de un amplio abanico de actividades y empleos con futuro. ¿Donde estan y como rentabilizarlos en terminos personales y sociales? Este libro esta dirigido a todos los que buscan trabajo por cuenta ajena, aspiran a uno mejor del que ya poseen o tienen deseos emprendedores que los inclinan a montar su propia empresa. De este modo, su titulo no expresa solo un deseo sino una realidad: Como conseguir un empleo con futuro entre el amplio abanico de los que el texto pone a tu disposicion. Pero ¿cuales son esos empleos con futuro?, ¿estamos preparados para alguno de estos empleos?, ¿tenemos la cualificacion necesaria?, ¿como y donde podemos conseguirla? A todas esas interrogantes encontraras respuesta en este libro.

Si estás en el paro, posiblemente tienes o has tenido un cierto sentimiento de culpa. Esta sensación de sentirse culpable, aunque el despido se deba a causas completamente ajenas a la propia voluntad o actitud, es muy común y desafortunadamente no hace más que agravar una situación que, como punto de partida, no es positiva. El mundo del trabajo ha experimentado cambios dramáticos y no sólo como consecuencia de la coyuntura económica, los trabajos para toda la vida se han convertido en historia pasada, algo que les sucedía a nuestros padres y abuelos. El concepto de carrera profesional ha cambiado radicalmente durante los últimos años, la concepción tradicional hasta no hace mucho tiempo era que una persona se incorporaba a una empresa con la expectativa de jubilarse en esa misma empresa, en la que iría ascendiendo a lo largo de los años. Actualmente la situación es bien distinta, ni las empresas se casan con los empleados, ni éstos se casan con ninguna empresa. Para superar la situación de desempleo, el primer paso es adoptar una actitud proactiva. Se trata, en primer lugar de concienciarse de que buscar un trabajo es en sí mismo un trabajo y así hay que afrontarlo. El propósito de este libro es describir cómo en la gestión de la carrera profesional hay que desarrollar la estrategia idónea en cada caso, y evitar, en la medida de lo posible, la frustración que se produce en los demandantes de empleo, cuando tras enviar el currículum a cientos de empresas, no reciben respuesta alguna.

El networking profesional correctamente gestionado consiste en trabajar estratégicamente para conseguir una red de contactos ya sea de tipo personal y/o profesional. No se trata tanto de mantener viva la relacion con los amigos de la infancia, sino crear vinculos con personas, por ejemplo de nuestro sector profesional. La red de contactos bien trabajada nos puede ayudar a resolver problemas, a descubrir informacion relevante, a intercambiar conocimiento y experiencias e, incluso, a encontrar un nuevo y mejor puesto de trabajo. Este libro explica de una manera muy didactica cuales son las bases de esta estrategica disciplina, como mejorar y potenciar nuestro networking, como encontrar las herramientas informaticas para gestionarlo de la mejor manera posible y por donde empezar a construir una red de contactos.

Silvia, una joven directiva de recursos humanos recién incorporada a la empresa, supera con éxito los retos de su puesto gracias a la guía de los expertos de Top Ten Human Resources Spain. Los temas tratados son: selección de personal, política retributiva, gestión del compromiso, evaluación del rendimiento, desarrollo directivo, equipo directivo, gestión del cambio, retención de talento, outplacement y comunicación interna. Libro dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos y todos aquellos que dirigen personas. Los autores son: Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Carlos Espinosa, Plácido Fajardo, Javier Martín de la Fuente, Ignacio Mazo, Aránzazu Montes, Antonio Peñalver, Carlos Sánchez, Juan Pablo Ventosa

Hasta finales de los años sesenta del siglo XX nadie se había parado a pensar cómo estamos conectados con el resto de personas que nos rodean. Varias investigaciones en Estados Unidos habían analizado que el numero maximode personas que podemos llegar a conocer o recordar rondaba las 150. Hoy endia este dato nos parece ridiculo.Si eres un apasionado de las redes sociales seguro que tu numero de contactoses enorme y supera con creces el apunte anterior, pero ¿con cuantos de ellos mantienes una relacion de valor? ¿Que ventajas obtienes de pertenecer a ciertos grupos? ¿Sabes cual es tu posicionamiento y como mejorarlo? ¿Queimpacto tiene en tu negocio, empresa o actividad?Dos grados: networking 3.0 es un completo mapa de las posibilidades que teofrecen las redes sociales y otras herramientas como los blogs narradas en primera persona por directivos de compañias como Xing o Tuenti, empresariosactivos en Twitter o emprendedores que basan su modelo de negocio en supresencia en la Red.

Elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. El presente volumen, dedicado a la frágil recuperación económica, se inicia con un Editorial bajo el título #De una profunda recesión a una frágil recuperación: cómo pueden ayudar las políticas del mercado de trabajo a promover una vuelta rápida al empleo# que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capítulos que comprende el texto, bajo los siguientes epígrafes: Salir de la crisis del empleo, la crisis mundial en las economías emergentes: efectos en el empleo y respuesta de los poderes públicos, los determinantes institucionales de los flujos del mercado de trabajo y ¿es una buena opción el trabajo a tiempo parcial?. El texto se acompaña de un importante y amplio Anexo estadístico.

Consejos y técnicas para superar con éxito las entrevistas de trabajo y encontrar empleo. Según Judi James, buscar trabajo es, de por sí, un trabajo, y en ¡Estás contratado! nos explica todos los factores que debemos tener en cuenta para llevar a cabo con exito esta tarea y encontrar empleo en tiempos de crisis. En este libro encontrara las tecnicas mas efectivas para conseguir el trabajo que desea, proyectar confianza y transmitir la mejor de las impresiones. Escrito por la experta en lenguaje corporal Judi James, ¡Estas contratado! explica los aspectos psicologicos que entran en juego en los procesos de seleccion de personal, ayudandole a sentirse seguro en cada etapa de la busqueda de trabajo.

Aquest llibre és la història d''un empresari que descobreix l''apassionant món dels castellers (grup de gent que aixeca castells humans de diferents formes i amb diferents posicions que otorguen punt

Si se encuentra interesado en leer este libro es quizás porque quiera tener respuesta a algunas de las siguientes cuestiones: • ¿Cuál es la causa por la que aún teniendo un puesto de trabajo nuestra

El Palatí. La formació dels palaus imperials a Roma neix d´un projecte iniciat el 1988 amb l´excavació arqueològica de la zona situada al voltant del temple de Júpiter Stator, als peus del Palatí, un dels turons més emblemàtics de Roma. Aquest treball de camp va durar gairebé 18 anys i, durant tot aquest temps, Ricardo Mar va portar a terme una recerca molt àmplia sobre la topografia arqueològica del Palatí. El resultat d´aquest treball és aquesta obra, que descriu l´evolució del turó, des de l´època de la Roma primitiva fins a la darreria de la República, i entra després en el que constitueix el cos fonamental del llibre: el naixement, la formació i l´evolució dels palaus imperials de Roma a partir del moment en què August va decidir situar-hi casa seva. L´obra, de 355 pàgines, inclou, a més, tres annexos: el primer, del mateix Ricardo Mar, amb les dades de l´excavació. Un segon, de Natàlia Alonso, amb l´anàlisi de sediments de les clavegueres aparegudes durant l´excavació. I, finalment, un tercer, d´Ana Rodríguez, amb l´estudi de la presència de la família Fragipane al Palatí durant l´edat mitjana. Les conclusions de l´estudi apareixen traduïdes a l´anglès. A banda, s´inclou una carpeta amb 12 plànols DIN-A2 en color amb la planimetria dels palaus imperials al Palatí en diferents períodes.

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

Una compañía de seguros ha entrado en una crisis irreversible. Ni siquiera contratando a directivos de primer nivel, con grandes sueldos, logran reflotar una nave que se hunde cada vez más. Al fallecer el conserje de un ataque al corazon, este es substituido por un hombre tosco e ignorante a quien, ademas, le gusta dar consejos... En un principio, Prospero -asi se llamaes objeto de toda clase de burlas, por su caracter pueblerino y porque es menos que un mileurista: cobra la mitad del segundo empleado peor pagado de la compañia. Sin embargo, el demostrara que es quien mas gana.