Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 4 de 141

Este libro, plantea un abordaje más amplio, en lugar de poner foco en la comprensión de las mentalidades generacionales, pretende alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están transformando el mundo laboral. Objetivo: lograr anticipacion y vision estrategica, observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de como sera el futuro, encarar los cambios hoy nos permitira encontrarnos en una mejor situacion mañana. Por eso, a diferencia de otros libros, no entendemos a la gestion de la diversidad como una metodologia para resolver conflictos de oficina, es una forma de trabajo para el mañana, requiere fortalecer la capacidad para gestionar equipos diversos, porque asi seran los equipos del futuro, y no solo diversos en cuanto a sus mentalidades generacionales, sino tambien en cuanto a cultura, idioma, y capacidades. Se deben preparar a los colaboradores, a los jefes y a los tomadores de decisiones en las empresas, para los desafios que se avecinan en un futuro muy proximo, alentando cambios en la forma de trabajo actual. La consecuencia de este abordaje es una mayor comprension de los conflictos generacionales, pero no es su objetivo, el objetivo es la creacion de valor estrategico a traves de una gestion mas efectiva del capital humano.