Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 4 de 143

Claudio Fernández-Aráoz te da las claves para encontrar e incorporar al mejor profesional para cada puesto.

Un libro profundo y sencillo a la vez con un mensaje que llega fácil al lector Leila Navarro y José Maria Gasalla se unieron para publicar este libro sobre la Confianza y su importancia para el éxito personal y empresarial. Esta obra es esencial para quien quiera comprender los factores que se encuentran detras de todo exito. Leila nos enseña los caminos de la confianza y la desconfianza desde la mas tierna edad de los seres humanos y de las sociedades complejas que han hecho que pasemos de la confianza nata a la desconfianza aprendida. La desconfianza es una muralla que creamos para protegernos del mundo exterior, pero tanto nos protege cuanto nos aprisiona. Con una vision precisa de la realidad empresarial, Gasalla enseña como la ausencia de confianza en las organizaciones compromete el exito. Ademas de ser un profundo analisis del tema, el libro es un manual practico de aplicaciones concretas que nos permiten cambiar nuestros paradigmas respecto a nuestro funcionamiento personal dentro de las organizaciones. Un conjunto de casos concretos ilustran de forma clara los efectos que la confianza y su antonimo pueden causar tanto en las personas como en empresas.

Este libro está concebido como una guía práctica para cualquier persona que tenga que enfrentarse al reto de formar a otras personas. Tanto si se trata de una formación interna en la que usted debe formar a personas de su propia organización o si es usted un formador externo; independientemente de si la formación va dirigida al cambio de actitudes, al entrenamiento en habilidades sociales, a la ampliación de conocimientos, etc.; tanto si tiene usted experiencia como formador o se inicia en esta tan apasionante disciplina, este libro le puede aportar una visión integral para enfrentarse a cualquier tipo de formación. Se han contemplado todas las etapas de la formación desde la etapa de análisis de necesidades y preparación hasta la evaluación pasando, por supuesto, por la impartición. Se han contemplado desde los aspectos más generales hasta los más específicos. Desde el análisis de la organización hasta cómo maquetar la documentación para el alumno. Por otra parte el libro está cargado de ejemplos prácticos que han sido llevados a cabo en distintas organizaciones y que ayudarán a ilustrar los distintos conceptos que se van tratando. Con este manual tendrá una guía completa de los aspectos a tener en cuenta al afrontar una formación y por otra parte tendrá técnicas y planteamientos concretos para cada una de las fases.

Volumen colectivo fruto del III Encuentro Ibérico de Docentes e Investigadores en Información y Documentación, celebrado en la Universidad de Salamanca los días 5 al 8 de mayo de 2008. Textos revisados por el Comite Cientifico, y agrupado en cuatro bloques tematicos.

TRABAJAR EN TIEMPOS DE CRISIS te enseñará a: #Preparar un currículum vitae que destaque. #Localizar ofertas de empleo adecuadas. #Conseguir entrevistas con rapidez incluso en tiempos de crisis. #Los trucos, tecnicas y recursos mas efectivos para superarlas. Y una vez conseguido el empleo, nos desvela los secretos para conservarlo. "Se convertira en el libro de referencia si se quiere encontrar un empleo bajo condiciones adversas." Descubriras que: #Un curriculum vitae no es un simple resumen de tu formacion y experiencia profesional, es un impacto positivo en la atencion del responsable de Recursos Humanos. #La seccion de empleo del periodico no es una coleccion indescifrable de anuncios, es una llamada para encontrar tu perfil. #Una entrevista de trabajo no es un obstaculo a superar, es la oportunidad perfecta para venderte. Tras su paso por variadas empresas y puestos, el autor comparte estas claves con los futuros candidatos, ademas de todo su conocimiento y experiencia acumulados en variados procesos de seleccion. Luis Maria Cano huye de recetas magicas improvisadas para ofrecer con humor, ingenio e ironia, tecnicas, consejos y recursos practicos que han demostrado su utilidad y su eficacia.

Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolucion Industrial, con la consiguiente especializacion de la mano de obra y la expansion generalizada de la produccion industrial y de los mercados. La Escuela Clasica britanica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analitica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciendose la valoracion de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economia matematica durante el siglo XIX permitio avanzar en el conocimiento de los modelos, asi como conocer los estimulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la optica microeconomica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la decada de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomia del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes economicos intervinientes en el mercado laboral.

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede af

Elaborado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El Empleo en Europa 2009, vigésima primera edición del informe sobre el empleo en Europa, aparece en un momento en el que las circunstancias economicas son bastante excepcionales. Inmediatamente despues de la crisis financiera mundial del otoño pasado, la peor recesion economica que ha visto Europa desde la Segunda Guerra Mundial ha detenido en seco varios años de crecimiento economico y de creacion de empleo relativamente altos y ha puesto a demasiadas empresas, hogares y trabajadores en serias dificultades. El texto se articula en tres capitulos, un Prefacio, una Lista de acronimos y un Anexo estadistico. Los capitulos se recogen bajo los siguientes epigrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis economica; Los flujos de trabajo, las transiciones y la duracion del paro y El cambio climatico y los resultados de los mercados de trabajo.

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la busqueda de empleo se desarrolla desde la mentalizacion necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la eleccion, aceptacion o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el exito en la busqueda y consecucion de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las caracteristicas personales y profesionales del aspirante, lo que le conducira a una confianza y seguridad en si mismo y en sus meritos, que se traduciran en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de seleccion. Se consigue analizar, paso a paso, la informacion necesaria y la forma de actuar idonea, que se complementa con la aplicacion a casos practicos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al numero de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahi el esfuerzo realizado para definir los parametros que determinan la calidad de una solicitud.

Describir cómo funciona el mercado de trabajo o explicar la naturaleza y causas del paro es un reto apasionante. A lo largo de estas páginas se abordan cuestiones que son cruciales en cualquier economía, y donde los individuos se juegan su nivel de satisfacción y bienestar. Los contenidos del libro están agrupados en dos secciones bien diferenciadas. La primera se ocupa de los principales temas del mercado de trabajo, y sienta las bases para acometer con garantías la segunda parte del libro, dedicada al desempleo. Entre las cuestiones que se abordan en la segunda mitad está la naturaleza del paro: ¿es la tasa de desempleo un buen indicador del problema que supone el paro en un país?; ¿qué importancia debe concedérsele a la duración del desempleo?; ¿influyen las tasas de paro y de actividad en el nivel de vida de quienes no están parados? Otros interrogantes apuntan a las causas y remedios del problema: ¿cuáles son los tipos de desempleo en relación a su origen?; ¿es acertado achacar el paro a la falta de flexibilidad del mercado laboral?, etc. En este libro se da respuesta a estas y otras cuestiones de manera sencilla y, lo que es más difícil, brevemente. La exposición de los distintos capítulos se hace adoptando un tono divulgativo, evitando términos o modos de argumentar demasiado técnicos

La sociedad actual exige ser altamente productivos en todos los ámbitos profesionales. Esa circunstancia conlleva que muchas personas se quemen en el empeño. La desmotivación y la falta de ideas nuevas son sintomas claros de esa problematica, pero sus causas son muy diversas. Este libro narra la historia de tres jovenes que, frustrados en sus respectivos trabajos, deciden crear un banco que ayudara a personas con problemas, y reinventar asi sus carreras. Esta fabula empresarial nos hara refl exionar sobre la importancia de dedicarnos a lo que mas nos gusta y para lo queestamos mejor capacitados; a observar la realidad de manera sincera con uno mismo, y actuar en consecuencia. Reinventarse profesionalmente va dirigido a todo aquel que quiera encontrar pautas concretas para abordar un proceso con el que, al tiempo que se incentiva nuestro valor en el mercado laboral, se inicia una senda de cambio personal hacia una vida mas plena y feliz. Cuando uno esta ilusionado con lo que hace, un mayor exito en el plano profesional es, sin duda, un objetivo mucho mas viable.

El presente volumen, dedicado a las consecuencias de la crisis económica en el empleo, se inicia con un Editorial bajo el título "Evitar que la crisis se prolongue en exceso en el futuro" que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capitulos que comprende el texto, bajo los siguientes epigrafes: La crisis del empleo ¿Cuales son las consecuencias para la politica de empleo y para la politica social?; ¿Como influyen las caracteristicas de las ramas de actividad, de las empresas y de los trabajadores en los flujos de empleo y de trabajadores?; ¿Es el trabajo el mejor antidoto contra la pobreza?; y Vias de acceso y salida de las prestaciones por incapacidad: evaluacion del papel de la politica en materia de enfermedad y de incapacidad de las circunstancias personales.

La gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Es su gente la que lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro exitoso.Para muchos; el capital humano es el componente más importante de una organización. Saber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro.A partir del modelo de competencias; el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos dentro de una organización: * Atracción.* Evaluación. * Desarrollo. * Compensación del Capital Intelectual.Adicionalmente; se proveen herramientas concretas para la gestión del capital intelectual entre las que se destacan: * Sistema de gestión de competencias. * Inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas.* Metodología de evaluación del retorno de inversión en el desarrollo del capital intelectual. * Normas de gestión del capital humano.Por otro lado; se desarrollaron soluciones informáticas en Microsoft Excel; Microsoft Word y Microsoft Access; diseñadas especialmente para facilitar la gestión del capital humano. Dichas soluciones se incluyen en un CD; con sus respectivos manuales de uso explicados en el libro: APLICACIONES EN MICROSOFT EXCEL: * Descripción de Puestos y Competencias.xls * Evaluación de Desempeño.xls * Perfil Personal.xls * Test.xls * Encuesta.xls * Selección de Personal.xls * Test de Personalidad.xls * Escalas Salariales.xls * Anticipo a Empleados.xls * Cálculo de Sueldos.xls * Financiación de Empleados.xls * Seguimiento de Trabajadores por Jornada.xls APLICACION EN MICROSOFT ACCESS: * Gestión por Competencias.mdb APLICACIONES EN MICROSOFT WORD: * Encuesta de Clima Organizacional.doc * Formulario de Evaluación de la Capacitación.doc

Elaboradopor el Ministerio de la Presidencia. Esta publicación ofrece, en el marco de la literatura analítica, los datos disponibles más recientes y las políticas y evaluaciones más significativas adoptadas por algunos paises miembros y observadores. Se tratan las dimensiones, significacion e implicaciones politicas de los flujos internacionales de los recursos humanos en ciencia y tecnologia (RHhCT). Con ello se pretende hacer llegar a los paises miembros una mejor comprension de las dimensiones de la movilidad de los recursos humanos en ciencia y tecnologia, especialmente cientificos, ingenieros e investigadores, y el abanico de politicas disponibles para gestionar y orientar esta movilidad. Para ello se lleva a cabo el analisis conjunto de la movilidad internacional, la transferencia

Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo. Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podran aplicarse durante el proceso de busqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que desean obtener un mejor empleo. Se plantean, de forma practica como realizar una autoevaluacion, como determinar los intereses profesionales, como realizar cartas de presentacion, el curriculum y otras herramientas , donde encontrar las ofertas de empleo, como prepararse y afrontar una entrevista de seleccion y finalmente como fidelizar el empleo. Lectura obligada para todos los que estan en proceso de busqueda de empleo en el mercado laboral actual tan competitivo.

Surge un nuevo concepto en el mercado llamado METAPLACEMENT. Provocado inicialmente por los nuevos cambios estructurales y empresariales que se están llevando a cabo, tales como el aplanamiento de las estructuras, el trabajo en red, los cambios constantes, las situacion de perdida de empleo, el hundimiento de actividades, la aparicion de otras nuevas, el METAPLACEMENT es una vision de un equipo de profesionales del mundo de las personas y de las empresas, acerca de como se debe gestionar el desarrollo profesional en los tiempos actuales.METAPLACEMENT es ir mas alla de la colocacion: es un proceso de aprendizaje que habilita a la persona como dueño y señor de su desarrollo personal y profesional. El METAPLACEMENT ayudara a los profesionales a tomar las riendas para gestionar su desarrollo profesional.Existe en ello un beneficio claro para la persona y para las organizaciones, en tanto que la aplicacion de la metodologia del METAPLACEMENT comienza por la asuncion del deseo personal para convertirlo en coherencia y en compromiso de logro.Se pretende fomentar la cultura de la responsabilidad personal: tu eres quien maneja tu destino, tu conduces. Las circunstancias nos condicionan, pero tambien se crean. Se trata entonces de tener las herramientas oportunas para que no te conduzcan, sino para que tengas oportunidades basadas en tu analisis personal, en tus soportes, en tus aportaciones, competencias, valores y creencias.El libro ha sido escrito por la Consultora Persona, un equipo de buenos profesionales, con dilatada experiencia en gestion de los recursos humanos.INDICEPrologo.- Introduccion.- Parte I: Cinco visiones sobre el desarrollo profesional.- Ambito personal.- Ambito profesional.- Ambito social.- Ambito economico.- En accion.- Parte II: Compendio metodologico.- Metaplacement: la idea.- Anclajes personales.- Alineamiento con la empresa.- Creacion de reputacion.- Incorporacion del Manager coach.- La funcion del mentoring.- Cambio interno. El cambio deseado.- Outplacement. El cambio forzado.- Epilogo.

A la gallina Popeya, que se hizo célebre en Chicken City al haberse animado a cruzar la carretera, se le ha ocurrido algo insólito: montar una fábrica de huevos para gourmets. Así empieza esta entretenida fabula, a la que recurren los autores para hablarnos de liderazgo y creatividad, y ofrecernos un mensaje de optimismo aplicable al trabajo y a la vida. Esta nueva obra es muy motivadora, algo necesario en estos tiempos complicados. Interesara a emprendedores, estudiantes de escuelas de negocios y todos los que deseen mejorar sus aptitudes en el trabajo.

En los momentos históricos de grandes transformaciones, como la que experimentan las sociedades del presente, la configuración social del tiempo se convierte en el rompeolas donde todas ellas confluyen y,como consecuencia, ese tiempo se muestra como el mejor revelador de las tendencias y lógicas en juego. Es esta perspectiva la que inspira esta obra en la que se ofrecen los principales resultados de una investigación empírica sobre los profundos cambios que, desde hace unas tres décadas, afectan, por un lado, a las relaciones de empleo y, por otro, a las relaciones de género. Sin que puedan separarse en el mundo de la realidad social, unas y otras se ven tensionadas por los requerimientos empresariales de uso flexible de la fuerza de trabajo y las nuevas modalidades de convivencia doméstica. La obra se despliega en dos grandes bloques: en el primero se analizan las principales tendencias de cambio del tiempo de trabajo tanto desde un punto de vista fáctico como normativo y el modo como son experimentadas y vividas por la población española; en el segundo, se hace ver como las nuevas relaciones de empleo, profundamente marcadas por el género, se hallán articuladas y diversificadas en función del papel que juega en ellas el modo como se organizan los tiempos sociales. La información que se ha utilizado para el análisis procede casi toda ella de la realización de catorce grupos de discusión y de más de ochenta trevistas semidirigidas realizados expresamente para esta investigación.

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organizacion sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teoricas practicas dando pie a la consecucion de nuevas soluciones.