Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 5 de 143

El mundo se enfrenta al enorme desafío de crear empleos productivos para su fuerza de trabajo creciente. A diferencia de otros retos, como mantener el crecimiento económico global, o corregir los desajustes del comercio mundial, el desafio mundial del empleo apenas se reconoce, ni tampoco se comprenden su naturaleza y magnitud en su justa medida. Este estudio trata sobre la naturaleza y la magnitud del desafio mundial del empleo y sobre como enfrentarse a dicho desafio. Pretende proporcionar: Una evaluacion del estado actual del empleo en el mundo. Una revision de lo que se ha avanzado desde 1990. Un analisis de las interacciones entre factores estructurales, fuerzas globales politicas nacionales que explican dichos avances. Una perspectiva sobre las respuestas de las politicas que se requieren de la comunidad internacional y de los gobiernos nacionales.

El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar.

What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls 'extrinsic motivators': pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command/control job situations where workers have little or no say in how the job is managed, by themselves they are no longer enough. In today's organizations, where managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential. This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace - the psychological rewards workers get directly from the work itself - offering clear advice on how companies can harness their tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce. Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, the book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it. "Intrinsic Motivation at Work" makes a major contribution to the topic of work motivation-one that is based on a keen understanding of the changing requirements of today's workplace and the limitations of other motivational models. The paradigm and practical approaches this path-breaking book provides will help business leaders build motivation at every level of their organizations.

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace mas de dos decadas, de la reorganizacion de las empresas y de la desorganizacion del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una fatalidad economica rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situacion constituye una aberracion economica. Traduccion de Santiago Rodriguez Rivarola

¿Buscas empleo? ¿Necesitas cambiar de trabajo? ¿Quieres destacar de forma inmediata entre las montañas de CV que se amontonan para cada oferta? Búsqueda de empleo for Rookies te ofrece consejos prácticos, directos y muy faciles de poner en marcha, consejos que verdaderamente funcionan. Aprenderas como hacer que tu curriculum sea atractivo a los ojos de los responsables de seleccion, conseguiras que tus referencias sean inmejorables, llevaras las riendas de tu proxima entrevista y, finalmente, recibiras esa oferta que no vas a poder rechazar (porque si puedes, sabras como convencerles de que tu vales mas). No importa si buscas tu primer empleo o si ya has estado en muchos procesos, si quieres convertirte en un verdadero experto y conseguir ese empleo que tanto deseas, este es tu libro. Asi que... ¿a que esperas para empezar? Una guia util para averiguar que es lo que buscan las empresas. Enseña a evitar las trampas y escollos mas comunes en el CV y redactar cartas de presentacion efectivas. Ofrece las claves para reaccionar adecuadamente ante preguntas sobre compromiso y expectativas salariales. Explica como manejar la voz y el lenguaje corporal para convencer a los entrevistadores y como transmitir seguridad y confianza. Dirigido no solo a desempleados o candidatos a primer empleo, sino tambien a profesionales que quieren reorientar su situacion laboral.

Este libro pretende dotar, a todos los profesionales y estudiosos de la función Recursos Humanos, de metodologías de trabajo y herramientas que les permitan diseñar e implantar una estrategia de relaciones sociolaborales. Estrategia que va a estar orientada a: Lograr los objetivos de calidad, productividad y, en consecuencia, competitividad de su empresa; Lograr unas relaciones con la Representacion Social caracterizadas por la concertacion y por el desarrollo de estrategias ganar-ganar; Lograr un buen ambiente de trabajo en toda la empresa que favorezca la motivacion e integracion de la plantilla dentro de las politicas, estrategias y objetivos de la compañia.

The Icebreakers Pocketbook contains some 40 original activities that will enable trainers to add impact to their training workshops. The activities are grouped together according to their suitability for particular areas of training - for example: assertiveness, communication, coaching & mentoring, people management, teams and trainer training. For each activity the authors describe the aims, outcomes and relevance of the learning, and provide full user instructions along with information on timing, number of participants, materials required, necessary trainer knowledge and possible variations. Most of the activities take between 10 and 30 minutes to complete. There are those suitable for small groups and those appropriate for any number of people. A good read.

Mucho se habla de motivación y de sistemas de retribución y poco de los efectos concretos y actitudes que las distintas formas de recompensar acarrean. Algunos piensan que con establecer algunos objetivos generales ya esta todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener muy en cuenta que tipo de actitud estamos fomentando entre los empleados. Por ejemplo, si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendran buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del mediano plazo, y en lugar de conseguir una empresa mas rentable habremos cavado nuestra propia fosa En esta nueva version de un clasico de la gestion empresaria norteamericana, Paco Muro rescata un libro desconocido para el publico hispanohablante y lo adapta a los nuevos tiempos, permitiendonos conocer herramientas que en tiempos de cambio seran mas importantes que nunca.

Las rentas del capital han crecido a costa de las rentas del trabajo, lo que significa que los beneficios empresariales se han basado en su mayoría en la moderación o estancamiento empresarial. El aumento de la desigualdad salarial se manifiesta por un aumento de la precarizacion salarial que afecta a inmigrantes, mujeres y jovenes. Un incremento de la brecha que separa a los que mas ingresan de los que menos cobran.

Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos es una aproximación a la situación de los trabajadores españoles, los que viven y trabajan en España, a comienzos del siglo XXI, situación que se caracteriza por su precariedad laboral y social, a veces al borde o dentro de la pobreza y la exclusion, junto con el recorte e incluso la negacion de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento legislativo, a lo que se añade en multitud de ocasiones la practica imposibilidad del ejercicio de esos derechos debido a la asimetria de la relacion empleador / asalariado, o subcontratado, tipica del capitalismo y exacerbada en la actualidad con el impulso al individualismo observable en nuestra sociedad. Planteado como profundizacion y extension del anterior libro del autor, La clase obrera en España (El Viejo Topo, 2006), este libro es el resultado de un programa dentro de la Fundacion de Investigaciones Marxistas que toma como base el capitulo del mismo dedicado a la precariedad laboral y estudia esta en relacion con la evolucion y composicion de la clase trabajadora, sus diferencias por genero, edad y formacion, la situacion de los derechos formales y reales, la inmigracion economica y la siniestralidad en el trabajo (Primera Parte) para analizar mas en detalle las diferentes Comunidades Autonomas que conforman nuestro Estado (Partes Segunda y Tercera). En esencia, es un intento de mostrar lo apropiado de la caracterizacion de Rafael Diaz Salazar de los trabajadores precarios como el proletariado del siglo XXI, y de la del malogrado Andres Bilbao del empleo precario como seguridad para la economia e inseguridad para el trabajo.

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe.

La productividad del trabajo es un factor clave parael desarrollo de cualquier economía porque mejora lacompetitividad en los mercados nacionales e internacionalesy permite un incremento de los salarios. Pero, conel fin de conseguir el nivel deseable de productividad,debe conciliarse la vida laboral o profesional con lafamiliar o con la vida privada. Son muchos los estudiosque muestran que el equilibrio entre el tiempo que el trabajadorha de dedicar a sus necesidades personales ya la empresa tiene un efecto positivo no solo para el trabajador,sino tambien para la empresa. Si esto es asi,¿por que no estan entonces mas generalizadas las politicasde conciliacion? Sin duda se debe a fallos delmercado provocados por la falta de informacion de losempleadores.

Los favores han tenido siempre una acepción negativa, sobre todo en los ambientes más materialistas que defienden que detrás de una acción hay una reacción en forma monetaria o material. Sin embargo, hay una corriente de pensamiento que plantea la teoria de que fomentar la realizacion de favores en la empresa es fundamental para poder crear un ambiente de trabajo que favorezca la lealtad y la confianza. Esta obra desarrolla un marco teorico para diagnosticar y tratar mejor los problemas que surgen de la falta de afabilidad o ayuda mutua dentro de las organizaciones, ya que la capacidad que tienen las personas de hacer favores es la base etica y de negocio de las empresas.

A unique and acclaimed guide for the working traveller. With round the world trips becoming increasingly popular as air fares fall, this comprehensive guide offers up-to-date information about the kind of temporary work available in countries across the world. Ranging from olive picking in Greece to teaching English in Moscow, Work Your Way Around The World covers a whole host of job opportunities that may be found; not only in advance but on the spot. Incorporating hundreds of first-hand accounts from people who have actually done the jobs, the guide also includes advice on how to go about getting the work. Featuring a regional section which provides country by country information, Work Your Way Around The World also specifies the different kinds of work native to each place.

En tiempos difíciles, hay que estar preparados. En tiempos de incertidumbre económica y laboral, inevitablemente se plantean nuevos desafíos e interrogantes: ¿Cómo evitar un despido? ¿Cómo saber si hemos elegido la carrera adecuada? ¿Habra llegado el momento de considerar un cambio de actividad? ¿Como volver a trabajar cada lunes con entusiasmo?La nueva coleccion Vivir Mejor en el Trabajo nos ofrece herramientas para responder a estas preguntas, y asi transformar los desafios en oportunidades.En estos tiempos dificiles, en que la crisis empuja a muchos empresarios a reducir la plantilla, conservar el empleo puede ser mas complicado que nunca, pero tambien mas necesario que nunca. Este libro inteligente, realista y accesible ofrece cuatro estrategias basicas, asi como numerosos ejemplos para llevarlas a la practica y alejar el fantasma del despido. Conservar el puesto de trabajo es, en estos tiempos de crisis, una necesidad de primer orden para todos los trabajadores, no importa cual sea su nivel jerarquico o el sector al que pertenezca la empresa.Este libro es breve y va al grano, proporcionando consejos y soluciones practicos y realistas

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

Con este libro el autor pretende penetrar en su forma de concebir la gestión de las empresas e involucrarte, si no lo estás ya, en la importancia de la gestión de personas como principio clave de relacion, desarrollando y potenciando las emociones, sensibilizandonos y valorando los detalles y teniendo siempre presente que detras de toda relacion profesional hay personas competitivas con objetivos, con ilusiones, con presiones pero sobre todo con sentimientos.

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el éxito en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las características personales y profesionales del aspirante, lo que le conducirá a una confianza y seguridad en sí mismo y en sus méritos, que se traducirán en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de selección. Se consigue analizar, paso a paso, la información necesaria y la forma de actuar idónea, que se complementa con la aplicación a casos prácticos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al número de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahí el esfuerzo realizado para definir los parámetros que determinan la calidad de una solicitud.