Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 5 de 129

El mundo laboral es una experiencia completamente distinta de las que has tenido hasta este momento. Y no solo porque se trata de tu trabajo, sino también porque los modelos de autoridad en una empresa no tienen nada que ver con los que has conocido hasta ahora. No es exagerado señalar que muchos jovenes profesionales experimentan un fuerte shock cultural cuando se incorporan a la vida laboral por primera vez.Los millennials ante el desafio profesional te permitira:Identificar y superar los posibles obstaculos que encontraras en tu incorporacion al mundo laboral.Adquirir las siete habilidades fundamentales para ser mas eficiente en el trabajo y avanzar en tu carrera profesional.Aprender a comunicarte con las generaciones anteriores."Este libro ayudara a los jovenes trabajadores a entender los codigos laborales establecidos por las generaciones anteriores y a superar los obstaculos que tantas veces nos impiden avanzar".Stephen R. Covey, autor de Los 7 habitos de las familias altamente efectivasChip Espinoza dirige el programa de Psicologia organizacional de la Universidad de Concordia en Irvine, California. Es co-autor de El management de los millennials: Descubre las competencias fundamentales para gestionar a los trabajadores de hoy, asi como de numerosos articulos sobre el tema del liderazgo. Es uno de los...

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Su sencilla estructura permite localizar la informacion de forma rapida.Estructura:Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.Comentarios. El autor realiza un profundo analisis de cada tema, con un lenguaje claro y enfoque totalmente practico, teniendo en cuenta la problematica cotidiana de las relaciones laborales en la empresa.Jurisprudencia de interes. Se incorporan una gran seleccion de extractos de jurisprudencial a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente (principalmente Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA).Modelos y formularios. Se incluyen tambien en los capitulos que lo requieren los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Actualizacion. Los suscriptores recibiran dos boletines durante el año con las modificaciones mas importantes.NOVEDADESLa nueva edicion 201...

Este libro aborda uno de los aspectos de mayor trascendencia en las organizaciones: el aprendizaje. Actualmente, la forma de entender el conocimiento y el aprendizaje ha cambiado, pero la formación no lo ha hecho con la misma intensidad. Las personas ahora son mas autonomas, reivindican aprendizajes activos y ofrecen su conocimiento como gran activo para la Administracion publica. Esta guia señala la urgencia de transformar las metodologias tradicionales y, para ello, ofrece directrices y experiencias que pueden ser utiles tanto a responsables de formacion y formadores, como a las personas interesadas en el aprendizaje. A lo largo de la obra se analizan los tres metodos mas usuales de formacion: el tradicional, el de competencias y, el mas novedoso, el basado en el aprendizaje social y colaborativo. A continuacion, se ofrece un modelo de sintesis que integra los principales elementos de las propuestas anteriores, asi como una propuesta de aplicacion del nuevo modelo. Se desarrolla, asimismo, la relacion entre formacion y gestion del conocimiento y la articulacion de arquitecturas participativas. En el capitulo final, se presentan pautas especificas sobre liderazgo, innovacion y gestion para conducir la transformacion de la formacion en el entorno de la Administracion publica.

Cada relato aborda un aspecto de la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa (selección, formación, desarrollo, desvinculación, relación con sindicatos􀔩), incidiendo en los aspectos vit

In today's challenging job-market, the time-tested advice of What Color Is Your Parachute? is needed more than ever. Recent grads facing a tough economic landscape, workers laid off mid-career, and people searching for an inspiring work-life change all look to career guru Richard N. Bolles for support, encouragement, and advice on which job-hunt strategies work--and which don't. This revised and updated edition combines classic elements like the famed Flower Exercise with updated tips on social media and search tactics. Bolles demystifies the entire job-search process, from resumes to interviewing to networking, expertly guiding job-hunters toward their dream job.

TENER ÉXITO EN CUALQUIER PUESTO QUE SUPONGA INTERACCIÓN CON LA GENTE EXIGE DOS AMPLIAS SERIES DE COMPETENCIAS: HABILIDADES FUNCIONALES Y HABILIDADES GENÉRICAS. LAS HABILIDADES FUNCIONALES SE REFIEREN AL CONOCIMIENTO DE LA PROPIA DISCIPLINA, HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES ESPECIALIZADAS O SENCILLAMENTE DETALLES DEL EMPLEO. LAS HABILIDADES GENÉRICAS SE REFIEREN A LAS COMPETENCIAS, ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN: BUENOS HÁBITOS EN EL TRABAJO, ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO, HABILIDADES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, ÉTICA Y HABILIDADES INTERPERSONALES. EL PROPÓSITO DE RELACIONES HUMANAS ES AYUDAR A LOS LECTORES A MEJORAR SUS HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO. SE RECURRE A DOS MÉTODOS PRIMORDIALES; EN PRIMER LUGAR, SE PRESENTAN CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER MEJOR LOS TEMAS CLAVE DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS ORGANIZACIONES, EN SEGUNDO LUGAR, SE OFRECEN SUGERENCIAS, EJERCICIOS Y CASOS, CONCEBIDOS CON EL FIN DE MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES EN RELACIÓN CON CADA TEMA.

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estás convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido.

Este libro aborda el estudio de la función de ventas en la empresa desde una visión integrada y relacional, entendiendo la venta personal como un instrumento de comunicación personal que en coordinacion conotras herramientas de comunicacion de marketing persigue desarrollar relaciones furctiferas con los clientes que permitan aportarle valor y generar un beneficio mutuo. En este sentido, se ha planteado el estudio de la funcion de ventas no solo en lo que se refiere a los temas clasicos de este asignatura, como el proceso de desarrollo de las distintas fases que componen la venta personal o la direccion de equipos de vendedores, sino tambien en cuanto a su papel actual dentro del marketing y la comunicacion, sobre la base de la gestion de relaciones, la integracion de los esfuerzos de comunicacion y la utilizacion de las tecnologias de la informacion y la comunicacion (TICs).

Existen muchos libros sobre liderazgo, pero ¿cuántos pueden ayudar realmente a un responsable de Taco Bell, a un consejero delegado de la lista Fortune 500 o a un joven emprendedor?El consejero deleg

Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS. El desempleo es un problema economico y social, pero que tambien puede suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.La situacion anterior, junto con unas perspectivas economicas de recesion o de escaso crecimiento obligan a una profunda actuacion entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita creacion de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente superiores al 1%, o que en epocas de estancamiento o recesion la destruccion del empleo sea la minima posible. No podemos olvidar que con la legislacion anterior la creacion de empleo exigia crecimientos del PIB de entorno al 2,5% o superiores, paisaje economico este muy alejado de las expectativas a corto y medio plazo.Esta obra pretende analizar y facilitar la aplicacion del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un instrumento mas, que junto con la fluidez del credito (saneamiento de entidades financieras), el control del deficit y los pagos a proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autonomas, permita solucionar el gravisimo problema del desempleo.Este Manual intenta, de forma esquematica y clara, explicar los diversos instrumentos juridicos que la nueva regulacion facilita a las empresas con la finalidad de que estas adapten sus recursos humanos a supropia realidad productiva.Para lo anterior el legislador pone a disposicion multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicacion, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificacion de cualquier condicion de trabajo (horario, turnos, descansos, retribucion, planes de pensiones, funciones, lugar de prestacion de servicios, , etc.), asi como los despidos basados en causas economicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboracion entre profesionales del mundo de la empresa y academicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar ?glocalizacion? Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestion en el analisis de las consecuencias de la internacionalizacion en la gestion de personas en las organizaciones, asi como apuntar las principales dificultades en la practica empresarial, dificultades que estan abriendo las futuras lineas de trabajo e investigacion tanto para las empresas como para la universidad.