Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 143

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el éxito en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las características personales y profesionales del aspirante, lo que le conducirá a una confianza y seguridad en sí mismo y en sus méritos, que se traducirán en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de selección. Se consigue analizar, paso a paso, la información necesaria y la forma de actuar idónea, que se complementa con la aplicación a casos prácticos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al número de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahí el esfuerzo realizado para definir los parámetros que determinan la calidad de una solicitud.

El presente manual constituye un estudio pormenorizado de la Dirección de Recursos Humanos bajo esta nueva orientación, que consiste en considerar a las personas como tales, con sus recursos, habilidades y capacidades. Esta especialmente escrito para los estudiantes de Direccion de Recursos Humanos, y se ha elaborado con la metodologia propia de la enseñanza a distancia. Tambien resultara util para aquellos profesionales interesados en la direccion de personas.

Exposición de los conceptos y finalidad de la administración de personal. Análisis de los diversos aspectos relacionados con el servicio que el trabajador desempeña en una determinada empresa, así co

Coord. Mª Soledad Pastor. Acompaña CD-ROM. La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios en

El análisis de puestos es una técnica de gran utilidad administrativa. Se utiliza para la mejor distribución de las actividades, para definir funciones de alta gerencia y para el reclutamiento, la seleccion y desarrollo de personal. Cambie o reacondicione sus tecnicas y obtenga productividad.

Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender.Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa indica a los administradores, como manejar eficaz y eficientemente al personal.

El objetivo de este libro es mostrar que se puede elegir el momento del retiro. Proporciona ideas, herramientas e información para preparar en condiciones ese momento desde AHORA, las decisiones que se tomen hoy van a influir en los ingresos futuros. Este libro nos presenta un plan para llegar en las mejores condiciones financieras posibles al momento de la jubilacion o del retiro, y podamos tomar personalmente la decision sobre el momento en que podemos retirarnos.Como retirarse 10 años antes, nos ayuda a:- proyectar el plan de futuro,- anticipar la jubilacion- terminar con las deudas, asumir riesgos y reducir gastos,- y por supuesto, a trabajar menos tiempo y vivir masEsta adaptado a la legislacion española

La presente obra realiza un análisis de los cambios en la producción, productividad y empleo desarrollados en España desde mediados de la década de los 90, período que se corresponde con un ciclo de prolongada expansion, en el que se han consolidado algunos de los rasgos diferenciales que caracterizan al patron de crecimiento de la actividad economica en España en relacion a otros paises de la Union Europea. El estudio parte de la consideracion de que en esta etapa se ha producido una estrecha relacion entre la tendencia a la especializacion productiva del crecimiento en subsectores con bajos niveles de innovacion y productividad, la creacion de empleo de baja calidad y la segmentacion de los mercados de trabajo asociada a dos cambios estructurales de singular importancia como son la creciente incorporacion de las mujeres al empleo y la disponibilidad de un importante volumen de mano de obra inmigrante, especialmente intensa a partir del año 2000. La obra plantea que las relaciones entre especializacion productiva y mercado de trabajo no son necesariamente univocas, ya que el crecimiento economico puede apoyarse en bases alternativas de inversion productiva, innovacion y formacion de la mano de obra que estimulen a su vez la creacion de empleos de calidad.

Encontrar trabajo se ha convertido en todo un arte. Por ello, tanto para los que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral como para aquellos que quieren dar un giro en su trayectoria profe

Prólogo de Maurits Hendricks Agradecimientos Introducción Todo empezó en Barcelona 0. La lista de Luis El Sabio elige a los suyos PORTERO 1. Iker Casillas La seguridad bajo palos DEFENSAS 15. Se

La Selección Española de Baloncesto es un equipo excepcional que ha alcanzado las cotas más altas, llegando a conseguir el campeonato del mundo en Japón, de ahí el título #Basuketoboru#, que significa Baloncesto en japones. Un grupo muy singular que sabido sacar lo mejor de cada uno de sus miembros para generar un resultado extraordinario, muy superior a la suma de las individualidades. Pero, ¿como se ha conseguido? ¿Cuales son sus claves y secretos? ¿Son aplicables al mundo de la empresa? Estas y otras muchas cuestiones quedaran resueltas a traves del testimonio de cada uno de los componentes de la escuadra española y de la Federacion Española de Baloncesto que, mediante entrevistas con los autores, analizan los valores en los que destacan. Este analisis se ha enriquecido con la opinion de mas de ciento cincuenta profesionales del mundo del baloncesto y la empresa a traves de un interesante estudio realizado para este libro.

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una vision moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con multiples graficos para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica ya sea por su redaccion como por los 188 graficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicacion en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las tecnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del exito en un mundo cada vez mas complejo en el ambito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

Una compañía de seguros ha entrado en una crisis irreversible. Ni siquiera contratando a directivos de primer nivel, con grandes sueldos, logran reflotar una nave que se hunde cada vez más. Al fallecer el conserje de un ataque al corazon, este es substituido por un hombre tosco e ignorante a quien, ademas, le gusta dar consejos... En un principio, Prospero -asi se llamaes objeto de toda clase de burlas, por su caracter pueblerino y porque es menos que un mileurista: cobra la mitad del segundo empleado peor pagado de la compañia. Sin embargo, el demostrara que es quien mas gana.

Las normas y prácticas que estructuran las interacciones entre asalariados, empresarios y Estado constituyen el objeto de estudio de las relaciones laborales. En este texto se abordan las lógicas que presiden su construccion social. En primer lugar se revisan algunas perspectivas teoricas y se presentan los actores sociales y sus formas de intervencion colectiva. Despues se examinan las relaciones entre desarrollo de las relaciones laborales y el funcionamiento de las economias, y finalmente se analiza como se ha configurado el sistema de regulacion del empleo en España. En el animo que ha guiado este libro ha estado presente una de las preocupaciones de los autores clasicos; la necesidad de desplazar el centro de interes hacia un tipo de racionalizacion social que subordina el funcionamiento de la empresa a las exigencias de las personas y a la logica de una sociedad democratica.

Trata sobre las posibilidades de retirarse y vivir cómodamente. Relatos de cómo varias personas tomaron las decisiones para emprender una nueva vida. Fórmulas y secretos de cómo hacerlo, de cómo retirarse a los 40 años. Conoce de primera mano la manera de decidir, de vencer los temores para iniciar una nueva vida con plenitud en la vida personal y profesional. ¿Quien no quiere dejar de trabajar para su jefe, o centrar su esfuerzo profesional en si mismo, dedicandose a lo que realmente le gusta y con un proyecto propio que le permita realizarse plenamente? Para todos ellos existe ahora otra opcion, una alternativa que pasa por llevar a termino los planes profesionales anhelados desde siempre: Retirarse a los 40. Se emprendedor. Oscar Sanchez Desde los inicios de la llamada nueva economia, Oscar Sanchez ha estado liderando las nuevas tecnologias y su impacto en los modelos de negocio de las empresas. Pionero en lograr la rentabilidad en los proyectos de Internet en el año 2000, su trayectoria profesional se centra en potenciar el talento y el liderazgo de las personas en el mundo empresarial. Licenciado en Economicas, ha realizado un master y estudios avanzados en las mejores universidades de EEUU. Fundador y director general de Tech Sales Group, fue director general de Lycos España desde donde impulso alianzas y acuerdos estrategicos con compañias lideres en la economia española, Fundador y director de TopColonias... estos son algunos de los importantes puestos que ha desempeñado a lo largo de su carrera profesional.

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

-Cómo buscarla, entrevistarla y seleccionarla. -Cómo establecer reglas y prioridades en el cuidado de la casa.-Trucos de limpieza y para hacer la compra. -Aspectos legales de la contratación. «No sin

El objetivo de esta obra es profundizar en el impacto positivo que la responsabilidad social empresarial (RSE) tiene en las empresas y en el resto de sectores sociales. Las oportunidades y desafíos se analizan desde los planos estrategico, organizativo y de recursos humanos e intersectorial. La estructura del libro recorre tres bloques: la vision desde la sociedad, con el que, el porque, el quienes y el como de la RSE; la vision desde la empresa, principal protagonista en hacer viable este modelo de triple cuenta de resultados economica, social y ambiental; y la vision de los profesionales, que desde dentro, y con un papel protagonista de los trabajadores llamados del conocimiento, deben hacer suya esta cultura de la RSE.Tras este recorrido, los autores dan su vision sobre como sera la RSE en los proximos diez años. Afirman que si las tres perspectivas de la RSE que se muestran en el libro no se consolidan, o se dan solo desde alguno de los actores -sociedad civil, administraciones, empresa o trabajadores-, estariamos probablemente ante el escenario de su paulatina desaparicion. Por el contrario, si avanzan coordinadamente podremos vislumbrar una nueva realidad en la que la RSE habra sido un verdadero catalizador para la transformacion social. La obra es de gran interes para las empresas y tambien para las universidades. En el entorno empresarial, esta destinado a los trabajadores directamente involucrados en el desarrollo de la RSE. A ellos hay que añadir a todos los profesionales de las empresas, y muy especialmente a los directivos, ya que en la medida en que avanza la RSE, sus principios deben ser integrados en toda la organizacion. Por otro lado, en el ambito de la universidad se dirige a los profesionales del mundo de la educacion, de los que se espera que ayuden a transmitir este conocimiento a sus alumnos.