Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 141

Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo.

Este libro va dirigido a: 1. Estudiantes de ciclos formativos y Universidad. 2. Cualquier persona que forme parte de una organización, independientemente del tamaño o el sector en el que se encuentre. 3. Profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 4. Publico en general, porque trata de conductas del ser humano que pueden llevarse a la vida personal.CONTENIDO: 1. Nuevas claves en identificacion y gestion del talento 2. La entrevista de seleccion: guia para un uso objetivo y eficaz 3. Las nuevas tecnologias como arma de empleo 4. Como establecer una estrategia de recursos humanos eficaz 5. Como potenciar la relacion entre empresario y empleados 6. Como NO tener que RETENER el TALENTO 7. Herramientas para la gestion del talento en las organizaciones 8. Confianza y participacion: claves para la nueva gestion de personas 9. Responsabilidad Social: un factor clave en RR. HH. 10. El futuro del mercado laboral 11. Futuros empleos: como trabajaremos la Europa del mañana

La Formación Dual es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa. Esta formación se puede impartir dentro del Sistema Edu

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconocidos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas

Conozca los trucos para superar un proceso de selección de personal. Muchas son las personas que no alcanzan en el último momento el ansiado puesto de trabajo por no conocer las habilidades básicas a la hora de enfrentarse a un Test de Personalidad o una Entrevista Personal.

Cualquier directivo de éxito sabe que su fuerza es el conjunto del rendimiento de su equipo que se obtiene creando un entorno de trabajo sinérgico y divertido. Estos líderes excepcionales triunfaron porque infundieron a los empleados y a las organizaciones pasion por su trabajo y motivacion para progresar cosechando compromiso y rendimiento de primera calidad.Motivar personas¡Es facil! esta repleto de tecnicas de facil utilizacion y orientadas a a la consecucion de resultados extraordinarios. Este libro muestra como descubrir y perfeccionar las competencias y habilidades para extraer las mejores cualidades de cada persona.

Con este manual, de orientación práctica, los autores prentenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias. Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la empres intervienen en la negociacion colectiva sectorial.

El mundo empresarial y financiero está en entredicho por la virulencia de la crisis económica y sus consecuencias sobre la ciudadanía. Los esquemas de la economía de mercado y el capitalismo liberal estan en buena parte agotados y deben ser reformulados con inteligencia, sensibilidad y determinacion. Empresas y empresarios, fundamentales para la recuperacion economica y social, han de reinventar la gestion empresarial con criterios mas humanistas aunque no menos economicistas. Una Economia de la Empresa Responsable y Sostenible basada en la Responsabilidad Social y la buena Gobernanza Corporativa se ha de configurar en torno a un nuevo paradigma de gestion que los responsables empresariales deben entender y aprender a manejar. Este libro recopila el estado del arte y la evolucion positiva mas reciente de la Responsabilidad Social dentro y fuera de España, propone ideas para la reflexion y soluciones para la accion validas para directivos, empresarios y todos cuantos se relacionan con las empresas y sus Grupos de Interes.

A causa principalmente de la crisis económica, cada vez son más las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida. Bien p

El Practicum de Recursos Humanos aporta una visión completa del ámbito de las relaciones laborales y los equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para el trabajo de los profesionales de la empresa y el empleo."La herramienta mas completa y practica para la gestion de personas en la empresa".Respuestas rapidas:- Sistema sencillo y eficaz de busqueda- Enfoque practico- Contenidos actualizados con las ultimas novedades en RRHH y relaciones laboralesElaborada por profesionales y destinado a los profesionales- Por y para Expertos en recursos humanos y asesoria juridica y laboral- Da una vision global de los RRHH- Basado en la actividad diaria de los RRHH y las relaciones laboralesContenidos- Empresa, estrategia y organizacion- Sistemas y puestos de trabajo- Incorporacion de personal y empleabilidad- Relaciones laborales individuales y colectivas- Compensacion y beneficios- Administracion laboral y la inspeccion de trabajo- Seguridad SocialLa obra incluye un detallado y practico analisis por expertos del Derecho administrativo tanto en el ambito privado como publico de las nuevas condiciones del ejercicio de las actividades economicas actualizada con las modificaciones de la Ley de Unidad del Mercado.

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias mas recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque practico,\ al panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epigrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un caracter exhaustivo. Mas\ que centrarnos en la exposicion de teorias, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones mas contemporaneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretension, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la informacion\ de la manera mas precisa posible.\

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en la empresa, este libro desvela los puntos clave a tener en cuenta en cada tema y proporciona ideas creativas y practicas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. En otras palabras, el libro permite descubrir como RRHH tiene la formula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien gestionada, la formula para que todo sume para el exito del Proyecto estrategico.Lleno de anecdotas reales y reflexiones propias de su larga experiencia, junto a un practico listado de seguimiento para su aplicacion inmediata a cualquier situacion de RRHH en la Empresa, el libro rezuma experiencia, sentido comun y realismo para que el Dpto. de RRHH ocupe el lugar que le corresponde en las preocupaciones de los directores generales y, de este modo, los empleados sean vistos siempre, siempre, como el elemento clave para el exito de una empresa en el mercado. Experimentado autor en el area de consultoria de RR.HH Explica, con casos reales de diferentes paises, como se logra el compromiso de los empleados, considerandolo como un elemento consustancial de la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza. Obra practica repleta de anecdotas reales y reflexiones propias del autor junto a un practico listado de seguimiento. Prologado por Santiago Alvarez de Mom Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

Se recogen aquí una serie de artículos sobre las relaciones entre educación superior y empleo escritos por especialistas en este tema. La mayoría de estos artículos están basados en estudios de seguimiento de graduados que permiten comprender el papel de la educacion superior en el empleo y el trabajo de los mismos en unos tiempos en que el sistema universitario ya no prepara para un reducido numero de puestos de elite, sino para una sociedad altamente formada, como la define U. Teichler, uno de los autores de este libro.Los estudios complejos sobre el empleo y el trabajo de las personas con titulacion universitaria son la fuente de informacion mas valiosa para entender las relaciones entre la enseñanza superior y el mundo laboral. Sin embargo, es obvio que en este campo dominan la recopilacion insuficiente de datos y las interpretaciones tendenciosas, circunstancia que favorece que prevalezcan ideas como la sobreeducacion o los desajustes, y que se ignoren fenomenos que indican la relevancia de la educacion superior para aquellas esferas del sistema de empleo que hasta hoy apenas han absorbido graduados en educacion superior.Este libro es una lectura imprescindible para quienes esten interesados en profundizar en el estudio de la empleabilidad y el empleo de los titulados universitarios mas alla de topicos y vaguedades tan al uso en la explicacion de estos hechos.

Esta obra tiene como objetivo cuestionar si en nuestro sistema jurídico el trabajo por cuenta propia es una forma estable de empleo que se perfila como alternativa real al trabajo asalariado permitiendo la incorporacion o el mantenimiento en el mercado de trabajo....

La nueva edición de este libro, es de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su "caja de herramientas" de uso cotidiano.