Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 128

ste es un libro serio. Aunque el título induzca a creer justamente lo contrario. Porque este libro trata de la felicidad en el trabajo y de las formas de aproximarse a ella.Es el segundo libro de Business&Marketing, la esperada coleccion de libros escritos por profesionales de la empresa, el marketing y la comunicacion. Pasamos casi un tercio de nuestra vida trabajando (aunque, por desgracia, tener trabajo ahora sea un logro dificil de alcanzar) y debemos poner la felicidad como una de nuestras principales metas.Este libro va de eso: de Jefes (razonables o impresentables, que de todo hay en la viña del Señor) y de algunas de las maneras de lograr, incluso a su costa, los momentos de felicidad que nos permitan sentirnos mejor, no solo en nuestra relacion con los demas, sino con nosotros mismos.

¿Por qué nuestra sociedad es cada vez más desigual? ¿Por qué la proporción de gente con trabajo está cayendo tan rápidamente? ¿Por qué las rentas medias han dejado de crecer?Según una explicación frecuente, la causa fundamental de estos hechos es la desaceleracion de las ideas y los inventos que conducen al progreso y a la prosperidad.En La carrera contra la maquina, los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee ofrecen una explicacion muy diferente. Demuestran que no solo los avances tecnologicos no estan estancados sino que la revolucion digital se esta acelerando. Esto hace que las nuevas maquinas posean unas habilidades que hasta ahora estaban reservadas solamente a los humanos. Se trata de un fenomeno amplio y profundo con serias consecuencias economicas.Algunas de estas consecuencias son positivas, como el aumento de productividad, la reduccion de precios y el crecimiento de la riqueza en general. Pero la innovacion digital tambien cambia la manera como se reparte esta riqueza, y aqui las noticias son malas para el trabajador medio. Con un progreso tecnologico corriendo mas que nunca, mucha gente se esta quedando atras. Aquellos trabajadores cuyas habilidades han sido incorporadas a los ordenadores modernos tienen poco que ofrecer en el mercado de trabajo y ven como sus salarios se reducen y su futuro se ensombrece.El argumento del libro es que las perspectivas de empleo son negras para mucha gente no porque el progreso tecnologico se haya estancado sino porque los hombres y las instituciones no corren lo bastante. Nuevos modelos de emprendeduria, nuevas estructuras organizativas y unas instituciones diferentes son necesarias para garantizar que el trabajador medio no se quede rezagado detras de las maquinas mas avanzadas.Este es un libro extraordinariamente oportuno, que clarifica la cuestion economica mas seria que nuestras sociedades afrontan y proporciona una hoja de ruta que nos ayudara a convertir el desafio de las nuevas tecnologias en una oportunidad. -John Hagel, co-presidente de Deloitte Center for the EdgeEste es, simplemente, el mejor libro escrito hasta la fecha sobre la interaccion entre la tecnologia digital, el empleo y la empresa. []Si en el proximo año usted solo leyera un libro sobre las nuevas tecnologias y su impacto en las sociedades modernas, deberia ser este. -Profesor Gary Hamel, director de Management LabEn la investigacion en ciencias sociales, necesitamos desesperadamente que se hagan, y se respondan, las preguntas mas importantes. Eso es precisamente lo que Brynjolfsson y McAfee hacen en este importante libro sobre la interseccion entre tecnologia y economia. Diria aun mas, afrontan la pregunta mas importante del presente y del futuro: ¿de donde van a venir los nuevos trabajos?. -Jared Bernstein, ex economista en jefe del vicepresidente de los EEUU Joe Biden

Un perfil de LinkedIn sin optimizar es como un Ferrari sin motor. Una obra imprescindible para dominar, conocer y rentabilizar la red profesional más importante del mundo. ¿Quieres tener un perfil completo en la mayor red social que actualmente conecta con más de 170 millones de usuarios? Gracias a este libro descubrirás una serie de pautas que te ayudarán a confeccionar un perfil perfecto en Linkedin, y así alcanzar el éxito en el mundo empresarial.

Fabián González en Tu marca profesional, bajo el novedoso método 4D, te explica todo lo que necesitas saber para convertirte en un profesional de influencia, desde descubrir tus talentos y habilidades, diseñar un plan de acción con objetivos claros y desarrollar estrategias de relaciones públicas e internet 2.0 para posicionar tu marca profesional. Es decir convertirse en el experto, en una marca única y bien remunerada. Tu marca profesional también cubre aspectos corporativos de liderazgo y trabajo en equipo esenciales para el funcionamiento óptimo de cualquier compañía, cómo atraer a las mejores personas a tu equipo, cómo desarrollar equipos del alto rendimiento y cómo generar una cultura de orgullo empresarial. Si eres un recién egresado universitario, profesional en búsqueda de empleo, emprendedor con ideas de negocios, líder de proyectos en una compañía, un empleado con deseos de mejorar tu nivel dentro de la empresa o simplemente buscas pasar a un nuevo nivel, este libro es para ti. Fabián González H. Es Ingeniero Administrativo, Especialista en Negocios Internacionales y MBA título obtenido con distinción en la Universidad de Gloucestershire (Inglaterra). Actualmente se desempeña como Director Ejecutivo de G&G Coaching Ltd, compañía dedicada al mejoramiento de habilidades de Liderazgo y desarrollo de estrategias en Marca Personal en universitarios, profesionales, empleados y jóvenes emprendedores. Ha capacitado a líderes y miembros de equipos de diferentes compañías en el ámbito internacional. Su estilo de entrenamiento es enérgico, interactivo y dinámico.

La interrelación entre la economía real y las finanzas ha ido en aumento en los últimos años. Empresas de diverso tamaño y de diferentes sectores se enfrentan a la necesidad de gestionar el riesgo asociado a variaciones de tipos de interes, divisas e incluso en muchas ocasiones, materias primas. La variabilidad de los precios puede provocar desviaciones presupuestarias no deseables por un incremento de los costes financieros, depreciacion de flujos via exportaciones, aumento de costes de aprovisionamiento energetico y, por supuesto, incremento de costes salariales con revisiones de inflacion inciertas a futuro. Todos estos eventos se pueden mitigar o incluso desactivar en determinadas circunstancias con la anticipacion suficiente y los instrumentos financieros adecuados. El futuro no se puede leer pero es posible prepararse para protegerse de efectos no deseados. Los instrumentos derivados se han visto etiquetados en los ultimos años de como ''complejos'', ''engañosos'', ''peligrosos'', etc. Este manual mantiene la vocacion de enseñar, desde lo mas sencillo a lo mas complejo, de exhibir con ejemplos y situaciones reales como podemos utilizar los instrumentos derivados y, sobre todo, intentar desmitificar su supuesta complejidad para poder utilizarlos como una herramienta mas en la gestion del riesgo de la empresa

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias mas recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque practico,\ al panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epigrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un caracter exhaustivo. Mas\ que centrarnos en la exposicion de teorias, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones mas contemporaneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretension, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la informacion\ de la manera mas precisa posible.\

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en la empresa, este libro desvela los puntos clave a tener en cuenta en cada tema y proporciona ideas creativas y practicas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. En otras palabras, el libro permite descubrir como RRHH tiene la formula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien gestionada, la formula para que todo sume para el exito del Proyecto estrategico.Lleno de anecdotas reales y reflexiones propias de su larga experiencia, junto a un practico listado de seguimiento para su aplicacion inmediata a cualquier situacion de RRHH en la Empresa, el libro rezuma experiencia, sentido comun y realismo para que el Dpto. de RRHH ocupe el lugar que le corresponde en las preocupaciones de los directores generales y, de este modo, los empleados sean vistos siempre, siempre, como el elemento clave para el exito de una empresa en el mercado. Experimentado autor en el area de consultoria de RR.HH Explica, con casos reales de diferentes paises, como se logra el compromiso de los empleados, considerandolo como un elemento consustancial de la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza. Obra practica repleta de anecdotas reales y reflexiones propias del autor junto a un practico listado de seguimiento. Prologado por Santiago Alvarez de Mom Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

La consolidación de la empresa transnacional como actor dominante del escenario económico plantea importantes retos para la investigación en relaciones laborales, al trasladar la toma corporativa de decisiones a un plano que rebasa los tradicionales marcos de regulacion a escala nacional. Sergio Gonzalez Begega evalua las transformaciones experimentadas por los intercambios entre empleadores y empleados ante la emergencia de una nueva logica de relaciones laborales. Tomando como punto de partida el analisis de los comites de empresa europeos y del actual edificio de las relaciones laborales europeas, y a partir de la aportacion de novedosa evidencia cuantitativa y cualitativa sobre ambos procesos, evalua los posibles caminos y opciones de recuperacion del control democratico sobre las actividades de la empresa en el escenario global.

En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa.Este libro propone el benchmarking como metodologia para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivacion de los trabajadores en una posicion crucial para el exito del negocio.Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano en los resultados de una empresa, como la toma decisiones en una empresa debe basarse en la medicion del capital humano, como relacionarlo con el rendimiento y la productividad y como realizar esta medicion. Termina con un analisis de casos practicos para su implementacion. La evolucion en el campo de la medicion en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.Este libro cuenta con la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos practicos de expertos de grandes empresas.

Los avances tecnológicos experimentados en el último milenio irrumpieron estruendosamente en el campo de la psicología industrial y organizacional. De ser ésta una subespecialidad de la psicología de minimo impacto en el pasado, se ha transformado en una de las especialidades de mayor impacto y aplicacion practica a lo largo y ancho de todo el mundo. Las relaciones humanas entre grupos de trabajo han cobrado fuerza tal, que se manifiestan en forma avasalladora en el crecimiento productivo de cualquier pais. La maquinaria industrial se mueve, y el engranaje humano ha de anticiparse, adaptarse y modificar dicho movimiento. Analisis de empleos, seleccion y contratacion de personal, entrenamiento, motivacion y satisfaccion en el trabajo, productividad, salud laboral, trabajo en equipos, liderazgo y poder dentro de las organizaciones asi como teoria de desarrollo organizacional, son algunos de los temas que aborda este texto con un lenguaje claro y sencillo, casos ilustrativos, tablas, graficos e investigaciones detalladas que permiten al lector visualizar un panorama completo del movimiento humano dentro de las empresas. Plantea en forma visionaria, los retos a futuro que podrian esperarse dentro del area laboral. El autor, profesor de la materia en el Departamento de Psicologia de la University of South Florida, proporciona un sitio de Internet en donde se pueden consultar todos sus manuscritos, mismos que incluyen ejercicios de informacion adicionales a los temas tratados en el texto.

Aquest llibre és la història d''un empresari que descobreix l''apassionant món dels castellers (grup de gent que aixeca castells humans de diferents formes i amb diferents posicions que otorguen punt

El presente volumen, se inicia con un Editorial bajo el título "Una obra inacabada: invertir a favor de los jóvenes" que enmarca el contenido que va a recogerse posteriormente en los cuatro capítulos que comprende el texto, bajo los siguientes epigrafes: El mantenimiento de los ingresos de los parados ,Como ha resistido la red de seguridad durante la Gran recesion; Los efectos que producen en los sistemas de proteccion social en los mercados de trabajo de las economias emergentes; La volatilidad de las ganancias: causas y consecuencias y Bueno para el puesto de trabajo ¿Excesivamente cualificado o insuficientemente competente?.El texto se acompaña de un importante y amplio Anexo estadistico.

México enfrenta enormes desafíos en el plano laboral, los que se manifiestan principalmente en la mala calidad de muchos empleos y en los bajos salarios que han prevalecido durante más de dos décadas. Las politicas que se han impulsado para enfrentarlos han sido las reformas estructurales (privatizacion y desregulacion de la economia), la reforma laboral, orientada hacia el descenso de los costos laborales directos e indirectos, y la peticion de mejores condiciones para los trabajadores que emigran hacia los Estados Unidos, buscando aminorar los problemas laborales a traves de la expulsion de trabajadores. Este libro intenta mostrar que gran parte de los problemas de calidad del empleo y de los salarios que enfrenta el pais se explican por el tipo de modelo exportador que ha seguido Mexico en las ultimas decadas. La insercion exportadora limita el crecimiento de la economia y, por lo tanto, del empleo, por su elevada intensidad en importaciones y porque la competitividad esta basada en bajos salarios, lo que, a su vez, comprime el mercado interno y el crecimiento. Gerardo Fujii es profesor de la Facultad de Economia de la Universidad Nacional Autonoma de Mexico. En los ultimos años se ha dedicado al tema del comportamiento mercados laborales en su conexion con el estilo de crecimiento de la economia. Cuenta con numerosas publicaciones sobre este problema, varias de ellas en España.

El impacto de la crisis en España está afectando de forma especialmente intensa a las personas jóvenes, en las que se ha concentrado la mayor parte de los puestos de trabajo perdidos desde 2008. El presente trabajo recoge los resultados de una investigacion cuya finalidad ha sido profundizar en el conocimiento de las medidas de fomento del empleo dirigidas a los jovenes adoptadas por las Comunidades Autonomas, partiendo de analizar algunas politicas de interes en el ambito internacional y contextualizandolas en las adoptadas desde la Administracion Central. A partir del analisis comparado de las actuaciones desarrolladas en 2008 y 2009, se plantean diferentes propuestas que inciden en aspectos como la necesidad de especializar las medidas en relacion a las caracteristicas de formacion y experiencia laboral de los jovenes, asi como desarrollarlas tanto en un escenario de actuacion en el corto plazo, para hacer frente al impacto laboral de la crisis -con significativas restricciones presupuestarias- como concebirlas en una perspectiva de mas largo plazo que les de coherencia, y en la que es una pieza esencial la mejora en el funcionamiento de los servicios publicos de empleo.

La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red. Ello hace necesaria la integración de las aportaciones de una perspectiva mas tradicional (i.e., incorporacion, mantenimiento, desarrollo y relaciones de los Recursos Humanos) con las inmensas posibilidades que estas tecnologias permiten. Como novedad en un manual, este libro aborda dicha integracion.El texto se dirige a estudiantes de grado y postgrado, profesionales y profesores interesados en la Gestion de Recursos Humanos en el ambito turistico y la transicion desde los conceptos y las practicas clasicos hacia las posibilidades, los cambios y las nuevas propuestas que surgen con el mundo en red y la web 2.0.Sonia Agut Nieto y Rosana Peris Pichastor son profesoras del Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia; y Antonio Grandio Botella es profesor del Departamento de Administracion de Empresas y Marketing, todos ellos en la Universitat Jaume I.

¿Qué hacer? El empleo público local ante la crisis: políticas de ajuste en un marco de reformas. La planificación de recursos humanos: un instrumento necesario para afrontar la crisis en el empleo público local. Competencias de un gestor de recursos humanos y retos en etapa de crisis fiscal. Planificación e instrumentos de gestión de los recursos humanos. Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública. Empleo público y medidas de ajuste extintivas de los contratos de trabajo para hacer frente a la crisis de las entidades locales.

Pensado para quienes tenemos la necesidad de trabajar para vivir. ¡Ten fe! En ti mismo, en lo que hagas, pon ilusión y entusiasmo, traza un plan y cree en el. Este libro te dará las claves para que encuentres empleo, pero no uno cualquiera; persigue tu vocacion. Un desafio para ser optimista como actitud basica que te conducira a la felicidad. "Una estrategia para la busqueda activa de empleo" Suplemento Mercados, periodico El Mundo "Con la perspectiva y la experiencia acumuladas, puedo afirmar que este es un metodo infalible," El autor www.pablozurita.es