Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 6 de 129

En plena crisis económica y con más de seis millones de parados (o siete, ya hemos perdido la cuenta) que no saben cómo solucionar su vida laboral, Francesco Spinoglio nos propone, con el humor corrosivo tan caracteristico de sus novelas, un metodo eficaz y testado en mas de trescientas entrevistas para encontrar trabajo rapidamente (48 horas o menos). Trucos a la hora de elaborar un buen curriculum, motivacion, actitud positiva, sinergia, picaresca para pasar por encima de la competencia y maneras de enfrentarse a esa tan anhelada primera entrevista son solo algunos de los puntos fuertes de esta solida estrategia que te proporcionara las herramientas para dar por fin un giro a tu vida.La moraleja final es: si sigues el metodo al pie de la letra vas a encontrar trabajo seguro cien por cien. Si te resulta demasiado duro y pasas de el, no hay ningun problema, pero luego no andes por ahi lloriqueando y repitiendo como un mantra que la cosa esta muy mal y que este libro no sirve de nada. Ahora sal del letargo, apaga la caja tonta, armate de buen rollo y colocate el chaleco antibalas, que nos adentramos en territorio enemigo. ¿Listo?

En este libro, el autor, experto coach, intenta ayudarnos en nuestro día a día cuando nos toca convivir en el trabajo con jefes idiotas (i-jefes). Ante la cruda realidad de que no existe un mundo si

ste es un libro serio. Aunque el título induzca a creer justamente lo contrario. Porque este libro trata de la felicidad en el trabajo y de las formas de aproximarse a ella.Es el segundo libro de Business&Marketing, la esperada coleccion de libros escritos por profesionales de la empresa, el marketing y la comunicacion. Pasamos casi un tercio de nuestra vida trabajando (aunque, por desgracia, tener trabajo ahora sea un logro dificil de alcanzar) y debemos poner la felicidad como una de nuestras principales metas.Este libro va de eso: de Jefes (razonables o impresentables, que de todo hay en la viña del Señor) y de algunas de las maneras de lograr, incluso a su costa, los momentos de felicidad que nos permitan sentirnos mejor, no solo en nuestra relacion con los demas, sino con nosotros mismos.

Un perfil de LinkedIn sin optimizar es como un Ferrari sin motor. Una obra imprescindible para dominar, conocer y rentabilizar la red profesional más importante del mundo. ¿Quieres tener un perfil completo en la mayor red social que actualmente conecta con más de 170 millones de usuarios? Gracias a este libro descubrirás una serie de pautas que te ayudarán a confeccionar un perfil perfecto en Linkedin, y así alcanzar el éxito en el mundo empresarial.

¿Por qué nuestra sociedad es cada vez más desigual? ¿Por qué la proporción de gente con trabajo está cayendo tan rápidamente? ¿Por qué las rentas medias han dejado de crecer?Según una explicación frecuente, la causa fundamental de estos hechos es la desaceleracion de las ideas y los inventos que conducen al progreso y a la prosperidad.En La carrera contra la maquina, los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee ofrecen una explicacion muy diferente. Demuestran que no solo los avances tecnologicos no estan estancados sino que la revolucion digital se esta acelerando. Esto hace que las nuevas maquinas posean unas habilidades que hasta ahora estaban reservadas solamente a los humanos. Se trata de un fenomeno amplio y profundo con serias consecuencias economicas.Algunas de estas consecuencias son positivas, como el aumento de productividad, la reduccion de precios y el crecimiento de la riqueza en general. Pero la innovacion digital tambien cambia la manera como se reparte esta riqueza, y aqui las noticias son malas para el trabajador medio. Con un progreso tecnologico corriendo mas que nunca, mucha gente se esta quedando atras. Aquellos trabajadores cuyas habilidades han sido incorporadas a los ordenadores modernos tienen poco que ofrecer en el mercado de trabajo y ven como sus salarios se reducen y su futuro se ensombrece.El argumento del libro es que las perspectivas de empleo son negras para mucha gente no porque el progreso tecnologico se haya estancado sino porque los hombres y las instituciones no corren lo bastante. Nuevos modelos de emprendeduria, nuevas estructuras organizativas y unas instituciones diferentes son necesarias para garantizar que el trabajador medio no se quede rezagado detras de las maquinas mas avanzadas.Este es un libro extraordinariamente oportuno, que clarifica la cuestion economica mas seria que nuestras sociedades afrontan y proporciona una hoja de ruta que nos ayudara a convertir el desafio de las nuevas tecnologias en una oportunidad. -John Hagel, co-presidente de Deloitte Center for the EdgeEste es, simplemente, el mejor libro escrito hasta la fecha sobre la interaccion entre la tecnologia digital, el empleo y la empresa. []Si en el proximo año usted solo leyera un libro sobre las nuevas tecnologias y su impacto en las sociedades modernas, deberia ser este. -Profesor Gary Hamel, director de Management LabEn la investigacion en ciencias sociales, necesitamos desesperadamente que se hagan, y se respondan, las preguntas mas importantes. Eso es precisamente lo que Brynjolfsson y McAfee hacen en este importante libro sobre la interseccion entre tecnologia y economia. Diria aun mas, afrontan la pregunta mas importante del presente y del futuro: ¿de donde van a venir los nuevos trabajos?. -Jared Bernstein, ex economista en jefe del vicepresidente de los EEUU Joe Biden

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.A ellos va dirigida la obra"2000 soluciones laborales 2013"mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa."2000 soluciones laborales 2013"esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relacion laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificacion, suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capitulo veintidos a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capitulo veintitres a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, ademas, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solucion dada por los autores.Entre las novedades mas importantes que se han incorporado en esta nueva edicion, se encuentran:La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que modifica determinados articulos del Estatuto de los trabajadores, de la ley General de la Seguridad Social, de la Ley Ordenadora de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (incluyendo nuevas infracciones y endureciendo las sanciones), y el procedimiento de actuacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, fija el salario minimo interprofesional para el año 2013, en 645,30 euros/mes.

Este libro le ayudará a dar respuesta a todas las dudas que surgenante la posibilidad de irse a trabajar a otro país, desde la toma dedecisión inicial hasta la adaptación personal y laboral lejos de

¿Qué profesional de la tecnología no ha soñado alguna vez con trabajar en empresas como Google, Facebook, Yahoo o Amazon? Aunque el proceso de selección sea duro y complejo, con esta obra podrá adquirir la preparacion adecuada para conseguir un puesto de trabajo apasionante. Los consejos que aqui se ofrecen pueden aplicarse a cualquier empresa de IT.Este libro incluye 150 preguntas de entrevistas, asi como sus respuestas y otros muchos consejos para que la preparacion sea total. Vera como es el proceso de seleccion, que buscan los entrevistadores y como escribir un buen curriculo. Es ademas un increible compendio de problemas y estrategias que debe dominar para superar con exito una entrevista tecnica.La autora, ingeniera de gran reputacion, trabaja como entrevistadora para empresas de software a nivel mundial. Esta obra es el resultado de todos sus años de experiencia.

Es posible que habitualmente, o en algunas ocasiones, debas enfrentarte a la tarea de realizar presentaciones de tus proyectos, sea en el ámbito que sea, y no cuentes con la destreza necesaria como para afrontar dicha labor de manera eficiente y exitosa.Para ayudarte a hacer y exponer una presentacion en su globalidad, la obra abarca desde la elaboracion de la misma hasta la manera mas eficiente de presentar al publico tu trabajo, proporcionandote las herramientas y habilidades necesarias para conseguir diseños armoniosos y atractivos que hagan de tu presentacion un exito.Si tienes que enfrentarte a exponer una presentacion, estas ante la obra apropiada. Conquistar a tu publico objetivo es facil si conoces las herramientas y los "trucos" para hacer que tu presentacion sea unica, autentica, personal y, sobre todo, diferente del resto. Añade valor a tu discurso efectuando presentaciones que te resalten, que aporten voz e imagen a tus palabras y que lleguen a las emociones de los receptores. Solo asi conseguiras captar su atencion y, lo que es mejor, lograras conquistarlos.Convence y vence.

La presente obra analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inedita y monografica, se realiza un analisis de la escasa jurisprudencia y dispersa normativa que existe sobre la cuestion.El orden logico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de seleccion de personal (intimidad, no discriminacion, etc.). A continuacion, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la seleccion de personal y actividades relacionadas: agencias de colocacion, de recolocacion (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de seleccion, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check.Se ofrece tambien al lector un estudio juridico del desarrollo del proceso de seleccion de personal, desde la emision de la oferta de empleo hasta la decision de contratacion, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de seleccion de personal y las diferentes vias de proteccion juridica de que dispone el candidato.Tras la bibliografia utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de caracter practico.Esta monografia permite al tecnico de seleccion y al Director de Recursos Humanos adaptar la practica de la seleccion de personal al marco juridico español, resultando tambien de utilidad para tecnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdiccion social.

¿Está el empleo en su ocaso? La sociedad está cambiando a un ritmo trepidante y nadie sabe a ciencia cierta adónde nos llevan la revolución tecnológica o la globalización. Lo cierto es que se está abriendo una brecha entre las personas que se adaptan a los cambios y las que no. En este contexto, ¿que esta pasando con el trabajo?, ¿a que nos dedicaremos?, ¿para quien trabajaremos?, ¿como nos prepararemos para iniciar nuestra andadura laboral o para continuarla?Jordi Serrano y Santiago Garcia, expertos en el entorno del trabajo, nos exponen el cambio de paradigma en el que estamos inmersos y nos dan una guia de supervivencia, con las claves y las herramientas para defendernos lo mejor posible. Aunque parezca que todo es caotico, a diario se generan nuevas oportunidades que hay que conocer para saber como actuar.El libro explica el caso del dodo, que era un ave que habitaba en la isla Mauricio y vivio apaciblemente hasta que se extinguio en el siglo XVII, al poco tiempo de la llegada de los colonizadores holandeses. No supo adaptarse a los cambios demasiado rapidos y radicales que se le presentaron. Seas empleador o empleado, aqui tienes una guia para comprender el presente del empleo y una brujula para orientarte en su futuro, ¡no seas dodo!

Laura González-Molero: «Contábamos ya con los productos y los recursos así que definimos cuál iba a ser nuestra alma, nuestra ambición. Partía de la premisa de que las personas nos movemos por sueños

Entrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo.

En un país en clara recesión económica, en el que la inestabilidad laboral es una realidad, la búsqueda de un empleo supone una de las mayores preocupaciones de la sociedad española. La formación y el conocimiento del mercado laboral son elementos fundamentales para acceder a un puesto de trabajo.En estas paginas, los autores, a partir de su experiencia en diferentes cursos, intentan que el lector adquiera las tecnicas y habilidades necesarias para competir con exito en procesos de seleccion de personal. A traves de reflexiones teoricas y de ejercicios practicos se plantean diversos metodos para: reconocer ofertas o anuncios de trabajo interesantes, preparar un curriculum vitae competitivo o conocer los diversos factores para sobresalir en una entrevista de trabajo.Los autores, pertenecientes al Departamento de Organizacion de Empresas de la Universidad de Alicante, son especialistas en Recursos Humanos. Han publicado diversos libros y articulos en revistas cientificas e impartido cursos sobre busqueda de empleo para universitarios. Actualmente participan en el Master de Direccion de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

Este libro va dirigido a: 1. Estudiantes de ciclos formativos y Universidad. 2. Cualquier persona que forme parte de una organización, independientemente del tamaño o el sector en el que se encuentre. 3. Profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 4. Publico en general, porque trata de conductas del ser humano que pueden llevarse a la vida personal.CONTENIDO: 1. Nuevas claves en identificacion y gestion del talento 2. La entrevista de seleccion: guia para un uso objetivo y eficaz 3. Las nuevas tecnologias como arma de empleo 4. Como establecer una estrategia de recursos humanos eficaz 5. Como potenciar la relacion entre empresario y empleados 6. Como NO tener que RETENER el TALENTO 7. Herramientas para la gestion del talento en las organizaciones 8. Confianza y participacion: claves para la nueva gestion de personas 9. Responsabilidad Social: un factor clave en RR. HH. 10. El futuro del mercado laboral 11. Futuros empleos: como trabajaremos la Europa del mañana

El Coaching Dialógico entiende que el ser humano es creativo por naturaleza y tiene recursos para afrontar todo tipo de retos. El método de aplicación de Coaching Dialógico que ofrece este libro reúne dos aspectos:-Los objetivos que el coach debe tener presentes e interiorizados para orientar correctamente su actuacion.-Maneras de proceder que permitiran al coach sacar el maximo partido a cada sesion de coaching.La formacion como coach dialogico pretende capacitar a los profesionales para mejorar integralmente la vida y el entorno de sus clientes, lo que implica un camino interior y exterior hacia lo mejor de uno mismo.Si ya eres un coach profesional, la exposicion del metodo y de los ambitos de exploracion puedeservir de orientacion para tu trabajo en ese camino exterior. Y si este es tu primer contacto con esta profesion emergente, esta obra puede darte una idea de cual es el proceso de Coaching Dialogico.Comprender a fondo la propuesta de los autores de este libro te llevara recorrer un camino lleno de sorpresas y descubrimientos personales y sobre el mundo. Implica conocer como coach (y como coachee) herramientas que te daran un nuevo impulso vital y nueva energia para comprometerte con la tarea mas importante de tu vida: tu mismo. Este libro ofrece un metodo denominado Coaching Dialogico con el que mejorar la actuacion como coach y saber acompañar a los clientes en el viaje que estos se han propuesto. Contiene materia de reflexion asi como una guia para iniciar ese camino interior de desarrollo personal indispensable para que coach y cliente lleguen a buen puerto. Los autores de este trabajo creen que es en el encuentro interpersonal donde la persona se descubre a si misma, amplia la consciencia de quien es y de su situacion vital, encuentra la energia necesaria para comprometerse con su proposito vital y define proyectos de desarrollo personal que mejoran su vida y la de quienes le rodean Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

La Formación Dual es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa. Esta formación se puede impartir dentro del Sistema Edu

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconocidos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas

Conozca los trucos para superar un proceso de selección de personal. Muchas son las personas que no alcanzan en el último momento el ansiado puesto de trabajo por no conocer las habilidades básicas a la hora de enfrentarse a un Test de Personalidad o una Entrevista Personal.