Novedades del último mes en libros de Gestión del conocimiento

En Equipos con inteligencia emocional, tanto los líderes como los aspirantes a líderes aprenden a desarrollar una cultura de equipo sólida que motive y mantenga una colaboración exitosa y un alto rendimiento. Los grandes equipos a veces pueden parecer magicos. Tanto es asi que puede resultar dificil determinar por que funcionan tan bien. Pero esa dinamica es explicable y replicable. Y en su esencia se encuentra la inteligencia emocional. Aunque se ha escrito mucho sobre el poder de la inteligencia emocional a nivel individual, poco se ha dicho sobre los beneficios de este concepto para los grupos. Y no es tan sencillo como reunir a un grupo de personas emocionalmente inteligentes y esperar que trabajen de forma cohesionada. Los lideres deben crear una cultura de equipo en torno a normas y habitos acordados. En este libro, se presenta un modelo para crear y liderar equipos emocionalmente inteligentes. Ofrece consejos practicos sobre como crear un equipo en el que los miembros: Se ayuden mutuamente a tener exito a traves de la comprension, el cuidado y la retroalimentacion. / Aprenden y avanzan juntos revisando los procesos del equipo, apoyando la expresion personal, fomentando el optimismo y resolviendo problemas de forma proactiva. / Involucren a las partes interesadas creando conciencia sobre el impacto del equipo y desarrollando relaciones externas