Novedades del último mes en libros de Empresa

LA OBRA QUE LEEN EN WALL STREET PARA APRENDER A TOMAR MEJORES DECISIONES DE FORMA MÁS RÁPIDA ¿Y si tomar decisiones se pareciera menos a una partida de ajedrez y más a una apuesta de póquer? El ajedr

La gestión pública del siglo xxi debe estar orientada al buen gobierno y la buena administración, como estándar para el impulso de las diferentes políticas públicas. La contratación pública, como principal herramienta para desarrollar una efectiva estrategia en los diferentes ambitos (infraestructuras, tecnologia, servicios a las personas, innovacion, etc.), no puede ser ajena a una nueva cultura que descansa no en la forma sino en el resultado y que debe poner el acento en la mejor calidad de la prestacion a traves del contrato publico. Esta nueva cultura aconseja un cambio de su regulacion y tambien, principalmente, de la interpretacion en lo relativo a su aplicacion que supere las inercias a hacer lo mismo y a desarrollar una burocracia defensiva.La correcta utilizacion del contrato publico, como palanca de cambio, ha de servir para dar cumplimiento al mandato constitucional de transformacion que deben liderar los poderes publicos en tanto se trata de conseguir optimizar la inversion publica que supone todo contrato publico. La estrella polar de la contratacion publica, entre otros principios que brillan con fuerza, como la transparencia, la rendicion de cuentas o la integridad, debe ser la calidad y el valor del resultado de la prestacion. Y para ello no basta la Ley, sino que el efectivo rol de salvaguarda de los derechos de la ciudania debe articularse a traves de una moderna e inteligente arquitectura de la contratacion publica, tal y como se sugiere por las instituciones europeas. Hoy, una administracion moderna y proactiva debe saber utilizar de forma correcta el contrato publico.Este trabajo presenta una nueva vision de la contratacion publica, aparentemente disruptiva, alejada de interpretaciones formales y excesivamente economicistas para justificar una redimension de la misma desde la logica del derecho al buen gobierno y la buena administracion (y no desde la optica de ahorro presupuestario), que son las señas de identidad de una Administracion publica democratica al servicio de la ciudadania (tal y como se infiere del art. 41 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Union Europea). Una contratacion publica que debe ser, para ello, responsable, abierta, transparente, innovadora, cooperativa, profesionalizada, tecnologica y transformadora.

¿Deseas invertir tu energía en lo que realmente importa?El GTD (Getting Things Done, ‘Organízate con eficacia’) es un revolucionario método de gestión de actividades que lleva años ayudando a millone

Borja Castelar, exdirector de LinkedIn, nos revela el secreto para construir una carrera profesional exitosa en la era de la Inteligencia ArtificialVivimos en una época emocionante y desafiante al mismo tiempo. Un momento en la historia en el que la frontera entre lo posible y lo inimaginable se desvanece gradualmente, como consecuencia de una revolucion tecnologica liderada por la inteligencia artificial (IA). En este contexto, el paradigma laboral que conociamos esta evolucionando a un ritmo vertiginoso y la naturaleza de nuestro trabajo y la forma en la que construimos nuestras carreras profesionales estan experimentando cambios radicales.Este libro es un viaje al futuro, que te llevara a explorar como las power skills (habilidades blandas), el aprendizaje constante y la marca personal son las claves para triunfar en ese nuevo escenario laboral. En un mundo donde las maquinas se encargaran de las tareas rutinarias, las power skills toman un papel protagonista y se convierten en el activo mas valioso de la economia del conocimiento.

Toda relación en tu entorno laboral puede mejorar. Este libro te explica cómo lograrlo.El equipo que diriges, cómo trabajas con tu superior, la manera en que colaboras con tus compañeros, cómo te implicas en los proyectos importantes y conectas con los clientes estrategicos. Tu felicidad y tu exito dependen de tus relaciones laborales y, sin embargo, la mayoria de nosotros dejamos la salud y el destino de estos vinculos en manos del azar. Nos saludamos, intercambiamos algunos cumplidos. y simplemente esperamos que todo vaya bien.Pero toda relacion deja de ser optima en algun momento, tanto si se trata de una buena que por algun motivo se deteriora, o de una que ya empezo mal desde el principio. Por lo general, nos resignamos al hecho de que las relaciones siempre acaban fracturandose un poco, o se estancan, o empeoran. C'est la vie, hay que seguir adelante.No obstante, las cosas no tienen por que ser asi: cualquier relacion en el entorno laboral puede mejorar. En este libro, el autor best seller y experto en coaching empresarial Michael Bungay Stanier ofrece orientacion detallada sobre que hacer para conseguir relaciones exitosas en el trabajo y aporta ideas clave para que, una vez establecidas, estas sigan prosperando.

El primer paso para liderar bien es aprender a liderarse a uno mismoEsta fábula empresarial refleja los desafíos que enfrentan los líderes y profesionales en contextos de alta exigencia. A través del relato de una empleada en crisis, explora el impacto de la presion constante, la falta de direccion clara y el desgaste emocional que muchas veces acompaña a quienes tienen la responsabilidad de guiar equipos y tomar decisiones clave.La protagonista, una profesional capaz y comprometida, se encuentra atrapada en una rutina que la consume: siente que ha perdido el control de su tiempo, su energia y su rumbo. Su jefe, autoritario y manipulador, representa todo lo que el liderazgo no deberia ser y actua como catalizador de una crisis mayor. Pero el verdadero conflicto no esta afuera, sino en su interior: el ruido mental, la autoexigencia paralizante y la desconexion de su proposito.En medio de este colapso, una conversacion onirica con su madre y el encuentro con un mentor le ofrecen una nueva perspectiva. A partir de ahi, comienza un proceso de transformacion que la obliga a revisar creencias, reformular habitos y redefinir su forma de liderar, tanto a si misma como a su equipo.Lejos de formulas simplistas o enfoques teoricos, este libro propone una mirada honesta y practica sobre el liderazgo, la autogestion y la toma de decisiones en un entorno empresarial incierto y altamente demandante. Una lectura pensada para profesionales que buscan recuperar el control, liderar con claridad y generar impacto real en sus organizaciones.

El CEO de Disney comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia. Robert Iger se convirtio en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento dificil para la empresa. La moral se habia deteriorado, la competencia era intensa y la tecnologia estaba cambiando mas rapido que en cualquier otro momento de la historia. Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras: renovar el compromiso con la importancia de la calidad, integrar la tecnologia en lugar de luchar contra ella y pensar con ambicion y con una vision global para convertir a Disney en una marca mas fuerte en los mercados internacionales. Catorce años despues, Disney es la compañia de medios mas grande y respetada del mundo, y cuenta entre sus propiedades con Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Con Robert Iger al frente, reconocido como uno de los CEO mas innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado. En Lecciones de liderazgo creativo, Iger comparte las lecciones aprendidas al frente de Disney y de sus 200.000 empleados y explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo, que son: Optimismo. Incluso ante las dificultades, un lider optimista encontrara el camino hacia el mejor resultado posible y se centrara en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa. Valentia. Los lideres deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad. Decision. Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecision es un derroche y mina la moral. Equidad. Hay que tratar a las personas con decencia, empatia y ser accesible para ellas. Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde el dia en que comenzo como humilde aprendiz en un estudio de la ABC. Y trata tambien de la consideracion y el respeto, y la primacia de la dignidad sobre el dinero que ha sido fundamental en todos los proyectos impulsados por Iger, desde la profunda amistad con Steve Jobs en sus ultimos años hasta el perdurable amor por la mitologia de Star Wars.Reseñas:Cultivar la creatividad es mas un arte que una habilidad, especialmente en una empresa que es sinonimo de creatividad. Y eso constituye un gran reto. Bob Iger no solo ha estado a la altura de noventa y seis años de una historia revolucionaria, sino que ha llevado la marca Disney mucho mas alla de cualquier expectativa y lo ha hecho con audacia y con acierto. Este libro cuenta como lo ha logrado.Steven SpielbergHemos esperado años a que Bob Iger compartiera sus secretos de liderazgo. Por fin lo ha hecho y son absolutamente brillantes. Lecciones de liderazgo creativo no son solo unas memorias, pues el libro ofrece la oportunidad de departir abiertamente con el CEO mas clarividente, sino tambien son una guia imprescindible para afrontar los desafios mas relevantes de nuestra era: como impulsar el cambio, aprovechar la tecnologia, construir una cultura duradera y empoderar a las personas. Una lectura apasionante y muy reveladora.Daniel Coyle, autor de Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un leon y El pequeño libro del talento

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuantos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verdad es esa la solucion?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por que no trabajar mejor y ganar mas? Esa es la cuestion. ¿Como hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero IR O NO IR... no recoge solo una tesis para superar el liston del estandar de calidad de vida. Tambien es una recopilacion practica de relatos "empresariales", de ejemplos practicos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de como mejorar el rendimiento sin por ello añadir estres a nuestra vida.

Formación del pensamiento estratégico desarrolla los principios del liderazgo y del pensamiento estratégico a través del estudio de once leyes universales: la primacía y permanencia del objetivo estrategico; el punto de partida; la resistencia del objetivo; el mando unico y del liderazgo; la concentracion y optimizacion de los recursos; la seguridad y la supervivencia; la optimizacion de las estrategias; la eficacia competitiva y operativa; el empowerment; la moral de victoria y la voluntad de vencer. Teniendo en cuenta estos principios que aqui se estudian y desarrollan, este libro sera de gran utilidad para informar y formar a los lideres que deseen dotarse de unos conocimientos y habitos de gestion que aseguren el exito en sus proyectos. Desde su creacion, la estrategia ha sido expuesta al cambio permanente, gracias al flujo constante de ideas, filosofias, tecnologias y formas a traves de los tiempos. Desde los tiempos de Sun Tzu (544 a.C.), a los pensadores y estrategas de la segunda mitad del siglo XX. Esta transformacion y cambio supone la oportunidad para innovar y mejorar de una manera eficaz y eficiente. La esencia de un buen lider se forma condicionada por dos mundos: la psicologia humana y la sociologia. Para adentrarnos en ellos, Jose L. Ribera efectua un recorrido a partir de las estrategias militares clasicas, profundizando en el concepto tactico de cada una de ellas, sus antecedentes en la historia militar y su valoracion en la aplicacion del concepto estrategi

Sé el líder que tu equipo necesita. Crecer como directivo está repleto de consejos prácticos de expertos de HBR que pueden ayudarte a responder preguntas como: ¿Debo seguir mi pasión, mi propósito o mis valores? ¿Como sabre si un trabajo es realmente adecuado para mi? ¿Cual es la mejor manera de utilizar mi red de contactos? ¿Como puedo tomar decisiones importantes sobre mi carrera profesional? ¿Donde te ves dentro de cinco años? Esta pregunta puede hacer que incluso los mas ambiciosos entre nosotros sintamos un poco de nauseas. Empezar en el mundo laboral ya es bastante dificil, pero pensar a largo plazo sobre nuestra carrera profesional, y si realmente queremos una Carrera con mayuscula, puede resultar abrumador. Podemos dar pasos para construir carreras que se adapten a nuestros intereses, necesidades y habilidades individuales. En este libro, los autores te ayudaran a definir la carrera profesional que mas te conviene, para que puedas alinear tus pasiones y valores con tu trabajo diario. Identificar y comprender nuestros valores, pasion y proposito requiere introspeccion y autodescubrimiento. Precisa que examinemos nuestras creencias y motivaciones para obtener claridad sobre lo que realmente nos importa. Y ese es solo el primer paso. Una vez que entiendas lo que realmente quieres, otro reto es aplicar esas aspiraciones a tu carrera profesional. ¿Debes seguir tu pasion o tu proposito? ¿Y si tus valores chocan con el trabajo de tus sueños? ¿Hay alguna forma de alinear

A menudo equiparamos nuestra productividad con el número de horas que dedicamos al trabajo. En Equilibra vida y trabajo. Fijar límites y prioridades, responderás a la pregunta, ¿realmente necesitamos trabajar sin descanso, incluso los fines de semana y durante las vacaciones, para que nos consideren estrellas? Para encontrar un equilibrio saludable entre nuestra vida personal y profesional, necesitamos hacernos un hueco para nosotros mismos, definir lo que mas valoramos y fijarnos objetivos que tengan en cuenta esos valores. Dentro de estas paginas encontraras que esta repleto de consejos practicos de autores y expertos de HBR que te ayudaran a responder preguntas como: ¿Como establezco limites claros entre mi vida laboral y mi vida personal? ¿Como puedo dedicarme a mis pasiones y al mismo tiempo sacar tiempo para mi trabajo? ¿Cuales son los signos del agotamiento y como puedo conservar mi energia? ¿Que medidas puedo tomar para proteger mi salud mental en el trabajo? Pasaras una parte importante de tu vida trabajando. Este libro te ayudara a definir lo que necesitas para sentirte equilibrado y realizado, tanto dentro como fuera del trabajo. Sus paginas estan repletas de consejos de facultativos, lideres empresariales, investigadores y expertos de renombre mundial, muchos de los cuales han dedicado su carrera a mejorar el entorno laboral. Sus consejos abarcan desde estrategias faciles de aplicar hasta preguntas orientadas a la reflexion para ayudar a que afloren determinadas

José Fernández López fue un visionario que transformó la industria española con su audacia y espíritu innovador. Sin miedo al riesgo, apostó en solitario por dos mataderos industriales en quiebra durante la Republica. Fundo junto a sus hermanos el laboratorio quimico, Zeltia, al inicio de la posguerra, y dio cobijo a cientificos represaliados durante la dictadura. Creo la primera multinacional de transportes especiales ferroviarios, Transfesa, y patento un sistema de cambios de vias para unir por tren a España con el continente europeo en el paso de los Pirineos.Revoluciono la pesca con la primera flota de congeladores de Europa, que surco los mares bajo la bandera de Pescanova, y promovio el desarrollo industrial con proyectos estrategicos como la extraccion de titanio y litio. Su legado va mas alla de los negocios: su papel como mecenas cultural y su compromiso con Galicia marcaron una diferencia en la historia del pais.En esta biografia premiada ex aequo con el Premio LID de Biografia Empresarial, en su XXI edicion, por su rigor historico y documentacion inedita, asi como por su narrativa envolvente, se rescata del olvido la figura de uno de los empresarios mas influyentes del anterior siglo, que supo adelantarse a su tiempo. Es la historia de un galleguista de corazon, de una discrecion absoluta, que pertenecio a una generacion unica.