Libros de Psicología básica, página 8 de 135

La relación estrecha que tienen los ideales con los valores, y los valores con nuestros sentimientos, tiene como ineludible consecuencia que el terreno en donde más sufrimos la crisis universal de valores que hoy impregna nuestro mundo, es el de nuestra relación con las personas que más nos importan y dan significado a nuestra vida. Esto nos sorprende, porque hubiéramos dicho, espontáneamente, que podíamos evitar muy bien "lo que está mal" en el trato con las personas que mejor queremos, y también que podíamos protegernos y protegerlas de la maldad del mundo con mayor eficacia, y nos encontramos, de pronto, con que no es así. Cuando uno "se comporta mal", lo hace peor con quienes más le importan y con uno mismo. Nos sentimos culpables con mucha más frecuencia y con una "convicción" mayor de lo que preferimos creer. Pero la culpa no deriva simplemente de los actos que hemos realizado, es una construcción más compleja a la cual muchas veces recurrimos cuando nos sentimos atrapados por el dolor de no poder, y así caemos en la trampa que disminuye el valor de todo aquello que podemos.

Trata de aspectos del aprendizaje y de la memoria humanos. Unos aprendizajes y su recuperación posterior son intencionales, explícitos o conscientes. Otros son incidentales, implícitos o inconscientes. El objetivo de este DVD es incidir en el estudio del tema del programa de la asignatura de Psicologia General.

Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, academicos, estudiantes, empresarios o consultores. La informacion que aqui se presenta es util para cualquier tipo de organizacion, tanto de la iniciativa privada como del sector publico, paraestatal o cooperativas; mencionando sus caracteristicas, estructura organizacional, areas o departamentos y funciones de los principales puestos que las componen.Paso a paso explica todo el proceso de reclutamiento y seleccion de personal, desde la requisicion de puesto; los principales medios y fuentes de captacion del mejor talento; las estrategias de evaluacion de candidatos, como son las pruebas psicometricas, assessment center, seleccion por objetivos, entrevista por competencias, examen medico y encuesta socioeconomica; ademas de mostrar como se hace el reporte de resultados, la contratacion e induccion del personal.Esta nueva edicion incluye la actualizacion de todos los temas, entre ellos las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, derivada de la reforma laboral. Tambien se tocan tematicas actuales y contempla los avances que ha habido en la tecnologia y que sirven para el reclutamiento y seleccion.Como ha caracterizado a los libros del Dr. Jaime Grados, los temas se explican de una forma clara, amable y didactica, con la ayuda de dibujos, ejemplos, esquemas y con formatos que pueden ser adaptados para usarse en las diferentes organizaciones.Dirigido a: Psicologos en formacion y en ejercicio.