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Cómo transformar organizaciones con ética, agilidad y confianza.En tiempos de cambio permanente y vertiginoso, Alejandro Melamed plantea una visión de liderazgo que enfatiza las cualidades humanas como motor de las organizaciones. Frente a un entorno cada vez mas incierto y con mayor influencia de la tecnologia, su enfoque apunta a que los lideres se adapten con agilidad, manteniendo una fuerte base etica, ademas de empatia, honestidad, humildad y autenticidad. Destinado a profesionales de diversos ambitos que se encuentren en roles de liderazgo o aspiren a tenerlos, asi como a estudiantes que quieran comprender cada uno de los conceptos, Liderazgo + humano explica la evolucion de un enfoque rigido a uno mas agil y circular, en el que todos los integrantes de un equipo puedan asumir el rol de lider en funcion de sus habilidades y el contexto. Este estilo, basado en la confianza y la seguridad psicologica, permite que cada quien se exprese sin temor a represalias y pueda liberar su potencial y brindar su mejor version. A traves de multiples historias reales de su propia experiencia, el autor ilustra los desafios de liderar en un mundo en constante cambio. Estas anecdotas convierten el libro en una herramienta inspiradora y practica para que cada lector se identifique y explore su propio estilo de liderazgo, inspirado por casos de la vida real. Este libro es una invitacion a construir organizaciones basadas en el respeto, la confianza y la colaboracion, para que las personas puedan desarrollarse en un entorno de interdependencia, innovacion y aprendizaje continuo para generar impacto positivo, lograr los mejores resultados y que todos salgan ganando.

El dolor en tiempos de consumo: cuando evitar el sufrimiento solo lo intensifica.En su nuevo libro, Sara Cohen indaga el modo en que el sujeto contemporáneo tramita su dolor. Incluye y busca desplegar un abanico de variables vertiginosas de nuestra sociedad de consumo, situaciones que conviven entre si y determinan modalidades subjetivas que, buscando evitar el sufrimiento, a su pesar lo incrementan. Con eje en la teoria psicoanalitica y sus avatares clinicos, estos ensayos son producto de lecturas literarias y losocas capaces de asir lo medular del padecer humano. Asi es como el lector se encontrara con un recorrido de textos elegidos por la autora para establecer el soporte de su lectura, entre los que cabe destacar a Roland Barthes, Jean-Luc Nancy, Amelie Nothomb, Erri De Luca, Edouard Leve y Osamu Dazai, entramados asimismo con textos freudianos y posfreudianos. Las vicisitudes del dolor psiquico y del cuerpo, el masoquismo, el duelo, la experiencia adolescente, el vivir con cierto orden de padecer y el suicidio son algunos de los temas abordados aqui, con la intencion de ubicar las respuestas singulares, pero que conllevan una marca de epoca, algo que cada sujeto implementa para hacer cesar su sufrimiento. Un libro inquietante que nos interroga.

Yo no soy mi trabajo: págame por lo que hago y déjame vivir. (@RayoMcQueer)La generación Zeta ha dejado de creer en el trabajo como un eje central en su vida y su relación con él es puramente instrumental: pagame por lo que hago y dejame vivir.Esto mismo sostiene la autora, que en su libro narra las peripecias y vivencias al limite de una camarera explotada que busca sobrevivir en un entorno dificil. Mientras, evoluciona para adaptarse y se va transformando curro a curro bajo la presion del dia a dia, desde sus inocentes y curiosos primeros pasos en el mundo laboral hasta la total disociacion, desquiciada por la necesidad constante de adaptacion que el capitalismo impone a los trabajadores, deshumanizandolos y convirtiendolos en robots. Frente a eso, un recordatorio: Caris, estamos para ser simias y disfrutar de ello.

¿Tienes 20 minutos? Enhorabuena: la felicidad está entonces al alcance de tu mano¿Sabías que la agenda de tu teléfono puede revolucionar tus relaciones, abrirte las puertas de un sinfín de posibilidades personales y laborales, ayudarte a mejorar el mundo y hacerte mas feliz?Para conseguirlo, solo necesitas un plan de 20 minutos de fitness social durante 30 dias y cumplir un requisito: ser generoso y agradecido.Este es el punto de partida de El Metodo DTM: Desbloquea Tu Millon, un ensayo escrito por los emprendedores infatigables Sonia Marquez y Borja Muñoz.Juntos han convertido las relaciones sociales en un arte y desarrollado una bateria de ejercicios para que el lector, con una herramienta tan sencilla y cotidiana como su smartphone, construya una red de contactos solida, saludable, fluida, emocionante y que funcione como una cadena de muestras desinteresadas de empatia, cariño y sincera vocacion de servicio.¿El resultado? Una vida plena, una salud mental mas fuerte y una enorme capacidad de impacto (positivo) en el dia a dia de quienes se encuentran a tu alrededor.No lo olvides: dejar huella tiene recompensa.

La inteligencia emocional es unamanera distinta de ser inteligente, esla clave para tener un alto desempeñoen todos los niveles y, en especial, paraimplementar un liderazgo sobresaliente.Daniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, y Richard Boyatzis desarrollaron el Modelo de Competencias deLiderazgo de Inteligencia Emocional y Social. Este modelo cuenta con 12 competencias y evidencia que si un lider tiene de seis a diez de estas habilidades puede ejercer un liderazgoinspirador y generar un clima positivo en su grupo de trabajo, lo que da como resultado un gran numero de beneficios tanto en la produccion y eficiencia como en las relaciones interpersonales de su equipo. En cambio, si solo se tienen tres o menos competencias, el liderazgo suele ser de tipo coercitivo sin buenos resultados a largo plazo. ¿Quien no desea sentirse en plenitud en su trabajo? ¿Que lider no busca que sus colaboradores se sientan identificados con su organizacion? Tener mas o menos de estas competencias hace toda la diferencia.Este libro, escrito por Daniel Goleman junto con expertos en inteligencia emocional, aborda cada una de estas 12 competencias, con el fin de dar las claves para reconocerlas y desarrollarlas de manera practica, lo que otorga un tesoro invaluable para lideres, empresas y todo tipo de organizaciones que deseen beneficiarse de las muchas virtudes de la inteligencia emocional.

El concepto de "inclusión" sugiere que algo está afuera, excluido y necesita estar integrado. Propongo que hablemos de "convivencia", reconociendo que todas las personas, con o sin discapacidad, forman parte intrinseca de la sociedad, sin necesidad de "incorporarse" a un espacio al que ya pertenecen. La comunicacion en las organizaciones es fundamental para fomentar un entorno de convivencia, debiendo transformarse en espacios accesibles y respetuosos con la diversidad. En el contexto de la discapacidad, la implementacion de estrategias de comunicacion efectivas no solo garantiza la accesibilidad de la informacion, sino que tambien promueve la participacion activa y el reconocimiento pleno de las personas con discapacidad. Este enfoque ayuda a eliminar barreras, tanto fisicas como sociales, facilitando un ambiente de trabajo colaborativo donde todas las voces pueden ser escuchadas y valoradas, contribuyendo asi a la equidad y al bienestar organizacional. Las bibliotecas (caso de estudio referencial) han sido historicamente guardianas del conocimiento y la cultura, enfrentando actualmente el desafio de adaptarse a una sociedad diversa y en constante transformacion.

Si las personas que tienes a tu alrededor no te están impulsando, te están frenando. Nacho Mühlenberg, autor de Dinerograma, regresa con una guía para ampliar tu red de contactos, generar más oportun

La autogestión personal y familiar puede mejorar con la integración de elementos de la gestión educacional. Esto, porque las ciencias de la educación propician la investigación, análisis, comprensión, explicacion y prediccion de problemas complejos presentes en la vida diaria y en los roles que desempeñamos en los entornos que frecuentamos (como hijos, abuelos, padres, trabajadores, amigos...).Este libro se basa en los conocimientos y experiencias de la autora acerca de la direccion educacional, aplicados a la autogestion personal y la educacion, aborda las etapas del desarrollo de la personalidad y propone intervenciones para la solucion de problemas.Su didactica se basa en la presentacion de casos ficticios desarrollados con personajes imaginarios que afrontan situaciones comunes de la vida diaria, y fabulas que contribuyen a la comprension de los mensajes, la reflexion y la amenidad de la lectura.

Los líderes echamos mano de nuestra intuición, conocimiento y corazón. Enfrentamos los cambios y las dificultades con lo que somos y aprendemos, con nuestras fortalezas, áreas de oportunidad y una vision particular para enfrentar la realidad en los negocios y la vida misma.En este libro comparto las anecdotas, reflexiones y enseñanzas que he puesto en practica para liderar cambios con repercusion global en organizaciones de diferentes sectores en Latinoamerica. De forma practica y honesta, relato en estas paginas como he dirigido a equipos y empresas para evolucionar ante la incertidumbre del mundo actual, con una mirada humana, donde el principal reto es la diversidad de pensamiento.En Lidera, inspira, acciona encontraras mi evolucion como lider, ejecutiva y persona, con una trayectoria de mas de 30 años en el mundo corporativo. Deseo que la vision de liderazgo transformacional, que aplico en mi desarrollo y plenitud como ser humano, inspire a nuevas generaciones de lideres a dirigir la transformacion de sus negocios y su vida.LUZ ADRIANARAMIREZ, Una de las 100 mujeres mas poderosas de Mexico segun Forbes y Expansion

Emprendedoras con impacto es el quinto título de la colección México 10 de LID Editorial, el cual presenta historias inspiradoras de emprendimientos liderados por mujeres: Afortunada Mente, Bicicrepas, Casa Nerea, Chiquitos Chic, DanceFit, Ecotenka, Grupo Dios Cacao, La Pitahaya Vegana, Universo Animal y Xocomilpan. Es resultado de la alianza entre Bank of America, Fundacion ProEmpleo y la Universidad Anahuac para apoyar a mujeres mexicanas con deseos de iniciar su propio negocio. Las autoras de esta obra, Marcella Lembert (Bank of America), Patricia Larios (Fundacion ProEmpleo) y Gabriela Gonzalez (Universidad Anahuac), han seleccionado cuidadosamente estos proyectos por su impacto economico, social, comunitario y ambiental. Cada caso es un ejemplo de resiliencia y compromiso que demuestra como el emprendimiento empodera y promueve el cambio social, ofreciendo a cada mujer la oportunidad de descubrir su potencial y transformar su vida y la de su comunidad.

Las claves para que tu negocio supere los primeros 1.000 días de vida¿Por qué muchos emprendimientos no superan los 1000 días? Después de cuatro décadas dedicado a la creación de pymes, el empresario Nestor Salvador ha identificado los errores habituales que llevan a que mas de la mitad de ellas se derrumben sin piedad.Frente a quienes plantean el emprendimiento como una aventura, el autor ha desarrollado manuales practicos para que poner en marcha un nuevo proyecto o reestructurar una pyme deje de ser un deporte de riesgo. Nestor Salvador presenta una vision realista con el fin de transformar una idea de negocio en una empresa sostenible y exitosa, en un plazo maximo de tres años.Este libro es una guia completa para detectar los puntos criticos que anticipan el fracaso y evitar asi los errores mas frecuentes que impiden consolidar el crecimiento necesario.Asimismo, te ofrece metodos sencillos, basados en hechos reales y respaldados por la experiencia, con ejemplos claros y aplicables a los problemas habituales de tu empresa.Pon tu negocio en forma es una obra imprescindible para cualquier emprendedor que quiera establecer y hacer crecer su pyme, mejorar o reorientar sus estrategias y alcanzar el exito empresarial.

El escenarioEl cambio climático representa un desafío para Iberdrola, que necesita invertir en la resiliencia de sus instalaciones para asegurar un suministro continuo y seguro de energía. Las emisiones de gases de efecto invernadero, principalmente de la quema de combustibles fosiles, son responsables junto a otros factores del calentamiento global. Ademas, el aumento de las temperaturas podria llevar a la intensificacion deeventos como son las sequias prolongadas, inundaciones, huracanes y olas de calor, que tienen consecuencias directas en la perdida de biodiversidad y un impacto directo en la salud publica, generando a su vez desigualdades sociales.La legislacion europea en materia de sostenibilidad, cambio climatico y gobernanza corporativa ha evolucionado en los ultimos años con un enfoque mas riguroso. La taxonomia de la UE y el Green Deal Europeo son ejemplos de como se impulsa la transicion energetica hacia modelos mas sostenibles. Iberdrola, como una de las compañias mas grandes del sector energetico en Europa, esta sujeta a regulaciones que requieren la alineacion de su estrategia empresarial con los principios de sostenibilidad ambiental y social.Como consecuencia, Iberdrola se enfrenta a un reto global: liderar la transicion hacia energias renovables sin comprometer su gestion etica, reconocida de forma global.4 En un contexto donde la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa (RSC) son cada vez mas importantes, Iberdrola debe equilibrar sus objetivos de crecimiento con su compromiso social y medioambiental. Ademas, a medida que el entorno regulatorio en Europa se hace mas estricto y se incrementan las demandas de sostenibilidad, Iberdrola debe gestionar con eficacia su negocio a la vez que cumple con las expectativas de sus principales stakeholders. Adicionalmente, ha de enfrentarse a la gestion de un complejo panorama etico mientras mantiene su competitividad en el mercado global.

La gestión laboral es un pilar fundamental para el éxito y sostenibilidad de cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Sin embargo, en el caso de las pymes y autónomos, su relevancia es aun mayor pues una eficiente administracion de las relaciones laborales no solo garantiza el cumplimiento de la legislacion vigente, sino que tambien promueve un entorno de trabajo saludable, mejora la productividad y reduce los riesgos de posibles sanciones o litigios. Esta obra trata del conjunto de procedimientos y responsabilidades de la correcta gestion laboral que incluyen la contratacion, la formacion, la retribucion , la prevencion de riesgos, el control de la jornada laboral o las bajas y despidos, entre otros aspectos fundamentales para pymes y autonomos en el dia a dia de su gestion.

Esta es la mirada diferente, disruptiva, en la que se incorpora la variable del involucramiento de la familia empresaria en los problemas típicosde la gestión de su patrimonio inmobiliario en el contexto de su empresa familiar.Este libro ayudara a plantearse y responder desde el consenso los principales interrogantes a fin de mantener claridad y paz en los vinculos y proteger e incrementar el patrimonio y legado.

¿Sientes que el éxito empresarial te consume, sacrificando tu bienestar personal? El trébol del emprendedor te guía en un viaje transformador hacia el éxito, sin perder de vista lo que realmente importa: el equilibrio entre tu vida profesional y personal. Basado en mas de 25 años de experiencia, incluyendo exitos y fracasos como emprendedor, asi como una amplia formacion en direccion de empresas, coaching y PNL, este libro presenta un metodo innovador basado en cuatro pilares fundamentales (conocimiento, consciencia, conexiones, conciliacion) para:Dominar las areas criticas del negocio. Planificacion estrategica, finanzas, marketing, ventas y gestion de equipos, basado en experiencias reales.Desarrollar tu liderazgo personal. Identificar y superar creencias limitantes, gestionar el estres y construir una mentalidad de abundancia, a partir de aprendizajes personales.Construir una red de contactos solida. Crear relaciones duraderas y valiosas basadas en el ganar-ganar, mas alla de las transacciones rapidas, fruto de la experiencia en diferentes sectores y paises.Lograr el equilibrio vital. Priorizar, delegar, automatizar y encontrar un equilibrio entre el trabajo y tu vida personal, aprendiendo de los desafios y recompensas de la vida como emprendedor.El trebol del emprendedor no es solo una guia de estrategias empresariales, sino una herramienta para liberar tu potencial, construir un negocio exitoso y disfrutar de una vida plena y equilibrada. Este libro te permitira emprender sin renunciar a lo que verdaderamente importa.

La unidad didáctica Gestión y control de inventarios aporta una base sólida para comprender los conceptos claves de la gestión y el control de inventarios, y su importancia en las organizaciones. En esta, se abordan los temas fundamentales con un enfoque practico y analitico a traves del desarrollo guiado de los distintos apartados y los ejemplos que contiene cada capitulo.La gestion y el control de inventarios es un tema fundamental para los profesionales en ingenieria industrial, principalmente, para impactar de manera positiva en las organizaciones a traves de toda la cadena de abas-tecimiento, asegurando el nivel de existencias requeridas para que los procesos sean eficientes y se logre la satisfaccion del cliente en tiempo, cantidad y calidad.

"Claudio logra en este libro sumergirnos en el mundo del juego. Sin duda alguna, el juego es fundamental para el aprendizaje y desarrollo. Es necesario en el momento actual resignificar el juego en la vida adulta y en la vida del trabajo para darle mayor cabida como catalizador del desarrollo de habilidades individuales y grupales. Es justamente este ultimo el principal aporte de Claudio, que nos lleva a recorrer un camino que va desde las teorias que explican el rol y la importancia del juego en nuestro desarrollo, al role-playing, los Legos, los juegos para empresas, la Play y ¡hasta las criptomonedas! Es un libro escrito con toda la esperanza de alentar a jugar mas" (Paula Molinari, fundadora y presidenta de Whalecom. Docente en la Escuela de Negocios de la UTDT. Autora del bestseller El Salto del Dueño).

El propósito del libro es diseñar un sistema de gestión de costos indirectos basado en actividades para ejecutar proyectos en empresas de construcción. La investigación se fundamentó en los criterios de Kaplan y Cooper (1998), Santandreu. y Santandreu (1998) y Hansen y Mowen, (1996). La metodologia fue de tipo descriptiva apoyado en una investigacion de campo, no experimental y transeccional. La poblacion estuvo conformada por una empresa de construccion. Para la recoleccion de datos se aplico un cuestionario constituido por 57 items y se utilizo la tecnica del censo. Los resultados se analizaron a traves de estadisticas descriptivas, llegando a la conclusion de que existe desconocimiento en los procesos de gerencia de proyectos y una marcada ausencia de metodos de sistemas de gestion de costos indirectos, por lo que se diseño un modelo de gestion de costos basado en actividades con el fin de guiar a los directivos de cualquier empresa de construccion en su implantacion.

Educada en una familia tradicional, en tiempos en que las mujeres debían pedir permiso, Teresa Aishemberg decidió a los 18 años que no quería depender de nadie en la vida. Corría 1973 cuando ingresó como recepcionista en la Union de Exportadores del Uruguay. Contra todo pronostico alcanzo la gerencia, batallo con epocas, crisis, coyunturas y gobiernos de todos los tintes, y se jubilo reconocida como una de las mujeres mas influyentes en la actividad empresarial del pais, tras cincuenta años de trabajo ininterrumpido. Se abrio camino con sus dotes de autoconstruccion, su liderazgo y su poder de concrecion que se traduce en el lema que la caracteriza, "hacer que las cosas pasen". Recorrer su trayectoria es asomarse a la historia del pais y de quienes lo construyen. Interactuo con todos los presidentes y gobiernos, conocio de cerca el hacer politico y la toma de decisiones, batallo contra el pais que parece adormilado y navego con esa "raza" -como ella les llama- de exportadores uruguayos expertos en malabares para colarse en el mundo. Pionera en terrenos tan disimiles como el hockey, la jardineria o la cria de brangus, este libro recoge sus multiples facetas, que la encuentran hoy como emprendedora rural y con las ganas intactas de comerse el mundo, como el primer dia.

El siglo XIX cubano estuvo marcado por dos ramas fundamentales de la economía y la agricultura en la nación, la producción de azúcar y tabaco. Este último atrajo la atención de empresarios y negociantes de todo el orbe. Es asi como en el año 1840 el aleman Hermann Dietrich Upmann llega a las costas habaneras en busca de la prometedora fortuna. Esta es la historia de una epoca prospera, no solo para aquel aleman que fundaria una de las marcas de habanos mas reconocidas hasta hoy, sino para otros que llegaron del pais europeo. Al cabo, es la historia de una tradicion cubana de produccion y consumo de aquellas hojas enrolladas que ya disfrutaban los habitantes nativos de esta Isla.