eBooks de Administración y dirección empresarial, página 13 de 296

En un mundo en constante evolución, marcado por el avance tecnológico, la Robótica y la Inteligencia Artificial (Rob+IA) han emergido como fuerzas transformadoras que impactan todos los aspectos de la vida cotidiana. Desde la medicina hasta la educacion, pasando por la industria y el transporte, estas tecnologias han revolucionado nuestra forma de trabajar, comunicarnos y relacionarnos. Este libro no pretende ser un analisis tecnico de las ventajas o desventajas de Rob+IA, sino que se centra en valorar la opinion de la poblacion sobre estas tecnologias, su confianza y expectativas para el futuro.A lo largo del libro se presentan tres contextos de estudio y ejemplos de la implementacion de Rob+IA en diversos campos, asi como discusiones sobre el futuro de estas tecnologias y su impacto en la sociedad. En el primer capitulo, se ofrece una mirada conceptual a algunos metodos de IA, introduciendo lo que estas tecnologias pueden lograr en el ambito de la investigacion. El segundo capitulo describe el modelo de analisis y el cuestionario utilizado, validado previamente en Portugal y España, y adaptado para los estudios de caso en Colombia, Mexico y Peru.Los capitulos tres, cuatro y cinco se centran en los resultados de estos estudios de caso, analizando como la poblacion de cada pais percibe y confia en Rob+IA. Finalmente, el sexto capitulo presenta conclusiones generales, identificando denominadores comunes y diferencias entre los tres paises.El libro destaca que la confianza en Rob+IA es crucial para su adopcion exitosa y aboga por la necesidad de abordar preocupaciones eticas, de seguridad y transparencia. Con una combinacion de casos, datos y analisis, se ofrece una vision completa y accesible de Rob+IA en la sociedad actual.

"Proyecto H: Una sola conversación", nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafios personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusion. Lo anterior, deberia llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas tematicas.Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo mas diverso, equitativo e incluyente. A traves de una sola conversacion entre hombres, lideres y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la accion multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de dialogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores.Esperamos que este libro sea la semilla de un proyecto a nivel pais, que le permita a los hombres reconocer su papel en la conversacion sobre la diversidad, la equidad y la inclusion, la importancia de un liderazgo masculino inclusivo, y como academia, seguir aportando a la transformacion social, por ejemplo, apoyar las conversaciones entre hombres lideres empresariales, y formar nuevas generaciones de hombres lideres con un entendimiento claro de la problematica y de los beneficios de abordarla con seriedad, rigurosidad, acciones concretas y con el compromiso de cambiar la realidad que vivimos.

El libro ofrece un análisis exhaustivo sobre el impacto del teletrabajoen el bienestar subjetivo de los trabajadores, con un enfoque particularen las diferencias de género. A través de una revisión detallada de la literatura especializada, se identifican las variables clave que influyen enla percepcion del bienestar en el contexto del teletrabajo, abordando aspectos como el equilibrio entre trabajo y vida personal y las capacidades individuales de los trabajadores.La investigacion cuantitativa utiliza una metodologia rigurosa para analizar los datos recopilados de una muestra de 740 encuestas, con el objetivo de proporcionar conclusiones solidas y relevantes. Los resultados destacan la importancia de comprender las diferencias de genero en la experiencia del teletrabajo, indicando que la relacion entre el equilibrio entre trabajo y vida personal y el bienestar subjetivo es significativa para los hombres, pero no para las mujeres.Estos hallazgos sugieren que, aunque las mujeres teletrabajadoras reportan niveles mas altos de bienestar subjetivo, no perciben un impacto significativo del equilibrio entre trabajo y vida personal en su bienestar. Se explora como las normas sociales y las expectativas culturales pueden influir en estas percepciones, proporcionando una comprension mas profunda de los desafios y oportunidades asociados con el teletrabajo.El libro es una lectura esencial para gerentes y academicos interesados en mejorar la calidad de vida y la satisfaccion de los empleados en el entorno laboral actual. Ofrece ideas valiosas para diseñar politicas y practicas laborales mas inclusivas y efectivas, contribuyendo asi al bienestar y la productividad de los empleados en el teletrabajo.

"Proyecto H: Una sola conversación", nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafios personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusion. Lo anterior, deberia llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas tematicas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo mas diverso, equitativo e incluyente. A traves de una sola conversacion entre hombres, lideres y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la accion multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de dialogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de reclamos sociales, ayudas o favores.Con este volumen, se completan dos libros con capitulos escritos por lideres empresariales que han desempeñado el rol de presidentes de empresas y han plasmado sus reflexiones y acciones para motivar el cuestionamiento y el dialogo entre sus pares. A la fecha de publicacion de este libro, se ha adelantado formacion y sensibilizacion con tres promociones de Embajadores H, en un espacio donde presidentes, vicepresidentes de empresas, miembros de juntas directivas, emprendedores y otros lideres empresariales discuten sobre la diversidad e inclusion en el marco de las practicas de gobierno corporativo. Esto ha permitido contar con mas de 80 hombres tomadores de decision involucrados activamente en Proyecto H, tanto quienes han escrito como quienes han tomado el programa.

¿Y si dentro de ti existiera un comunicador capaz de transformar cualquier sala en un espacio de conexión profunda?MindSpeaker: Cómo lograr presentaciones magnéticas y de alto impacto es la llave que abrira esa puerta. No es un libro mas sobre como hablar en publico; es un viaje hacia la autenticidad, la influencia y la verdadera conexion.En un mundo lleno de voces que compiten por ser escuchadas, MindSpeaker te invita a descubrir el poder de hablar desde un lugar que trasciende las palabras. Aqui no se trata solo de tecnicas; se trata de despertar esa presencia magnetica que hace que otros no solo te escuchen, sino que sientan que estas hablando directamente a sus vidas.- Iniciar con proposito y captar la atencion desde el primer momento.- Mantener la presencia bajo control, superando el estres y la ansiedad con herramientas de atencion plena.- Potenciar tu historia para que tu mensaje no solo se escuche, sino que se sienta.- Atraer a tu audiencia con la esencia de un storytelling que conecta a un nivel mas profundo.- Cerrar con fuerza, dejando una impresion que perdure mucho mas alla de las ultimas palabras.Este es el momento de liberar tu potencial y comunicar con una presencia que deje huella. Con MindSpeaker a tu lado, transformaras cada palabra en impacto y cada presentacion en una experiencia inolvidable.

Este libro es una guía práctica que invita a las lectoras a repensar su relación con el tiempo y a transformar sus vidas a través de una mejor organización y una mayor conciencia. A partir de su experiencia personal, la autora presenta un metodo innovador basado en cuatro pilares fundamentales para alcanzar la productividad consciente desde una perspectiva esencialista. Con una combinacion de anecdotas y herramientas efectivas, Gestion del tiempo se convierte en un aliado indispensable para quienes buscan lograr un equilibrio entre lo personal y lo profesional, reduciendo el estres y aumentando su bienestar. Este libro te invita a descubrir como simplificar tu vida y enfocarte en lo realmente importante, para vivir con mayor proposito y serenidad.

Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa.La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economia del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de encajar y seguir la corriente va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento critico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organizacion no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar.Basado en los mas de treinta años de investigacion de Amy Edmondson, catedratica de Gestion y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuacion de la innovacion para crear un entorno de trabajo seguro, intrepido y capacitado para triunfar sin limites.La organizacion sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos Volkswagen, US Airways, NASA, etc., traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresion de ideas y el fomento del compromiso.La critica ha dicho...Un libro que todo lider deberia leer y tener en cuenta. Ofrece consejos practicos e inteligentes. Daniel H. Pink, autor del best seller DriveUna obra maestra. Util, atemporal y placentera. Robert Sutton, profesor en Stanford

DESCUBRE CÓMO SER UN LÍDER EN SOLO 21 DÍAS CON ESTE LIBRO ÚNICO QUE CAMBIARÁ TU VIDA.El auténtico liderazgo comienza en ti, despierta al líder que llevas dentro. Este libro no es solo un libro, es una revolucion personal y profesional que te impulsara, te desafiara y, lo mas importante, te transformara profundamente.Descubre como el origen del liderazgo esta en tu interior y se extiende para transformar a quienes te rodean. Preparate para descubrir las habilidades que definen a un gran lider y cambia tu vida.

Con un lenguaje sencillo, el autor intenta hacer ingresar en el mundo del Helado Artesanal a toda aquella persona que, sin conocimiento previo alguno, desee incursionar en el mismo, sin desestimar aquellos que, teniendo experiencia en el rubro, deseen ampliar su conocimiento. Respondiendo a interrogantes como: ¿Que habilidades son necesarias para obtener exito en la heladeria artesanal? ¿Cuales son las investigaciones necesarias para ubicar nuestro negocio en el lugar adecuado? ¿De que manera debemos actuar frente a la competencia ante los distintos retos que nos enfrenta a la misma? ¿Cuales son las herramientas que debemos manejar para lograr el mejor helado artesanal y poder modificarlo de acuerdo a las necesidades del momento y a las exigencias del mercado?Para responder a estas preguntas y mas, se despliega en forma amplia todo lo relacionado con la parte comercial, se da una bateria de recetas de helados artesanales y un detalle pormenorizado de todos los elementos que componen el universo de este negocio.Gabriel Alfonsin garantiza con su experiencia laboral de muchos años en el mercado de elaboracion de Helados Artesanales, destacandose su experiencia en la parte de producto, por la atencion directa de Heladerias Artesanales, realizacion de Cursos e Instalacion de Heladerias en varias regiones de nuestro pais, de Europa y America y su formacion profesional en Marketing y Administracion, avalada por su actuacion como Conferencista Internacional en diversas Ferias del mundo y su desarrollo como Profesor Universitario.Por todo ello, este libro se constituye en una herramienta mas que necesaria para poder encarar con exito el rentable negocio de la Heladeria Artesanal.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "ADGG0108 - ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN". Manual imprescindible para la

Un libro de terapia para emprendedores. Descubre cómo transformar tu idea en una empresa exitosa, mientras creces como líder y como persona. Finalista del premio The Business Book Awards 2024 en la categoria Startup/Scaleup. Lanzarse a la aventura de emprender puede resultar intimidante. No solo pondra a prueba tu creatividad y compromiso, sino que ademas te llevara mas lejos de lo que creias posible. Tambien sera uno de los viajes mas gratificantes que haras jamas.Dan Kieran, cofundador y ex CEO de una galardonada plataforma editorial y empresario accidental declarado, te acompaña a traves de todos los aspectos de la gestion de una empresa: desde la idea inicial hasta su implementacion, la creacion de una marca, la busqueda de financiacion, la formacion de un equipo, el desarrollo de una cultura de trabajo positiva, y quiza lo mas importante, el desarrollo de una mentalidad de fundador y la gestion de tu propia salud mental.Emprender es una guia de confianza que te permitira descubrir que la verdadera victoria no es la empresa que construyes o el dinero que ganas, sino la persona en la que te conviertes.La critica ha dichoMaravillosamente escrito, atractivo y divertido de leer. Nigel Newton, fundador y CEO de la editorial BloomsburyRara vez encontramos un libro sobre como construir un gran negocio y desarrollar la resiliencia personal para tener exito. Michael Townsend Williams, autor y coach de bienestarUn libro de terapia para fundadores. Ben Keene, Rebel Book Club

Los trabajos de investigación que son presentados en este libro muestran cómo la gestión de proyectos ha ido tomando protagonismo dentro de las organizaciones, permeando la estrategia, la cultura, la estructura, los esquemas de liderazgo, el trabajo en equipo y el desarrollo sostenible, entre otros muchos aspectos, mostrando que los proyectos cobran sentido a la luz de la realidad de las organizaciones, entendidas como un grupo de personas con un proposito comun. Ademas, la publicacion recorre diferentes conceptos que permiten gestionar proyectos en el interior de las organizaciones, al igual que gestionar organizaciones con un enfoque de sostenibilidad, eficiencia, rentabilidad e innovacion. Se espera que sea de ayuda para academicos, estudiantes y empresarios, en la comprension de las dinamicas organizacionales, al igual que en la toma de decisiones.

Heredero de un holding empresarial notable (Pepsi-Cola, Helados Tío Rico, Venevisión) que inició su padre en 1929 con una compañía de transporte colectivo, el joven Gustavo Cisneros (1945-2023) toma las riendas del grupo en 1970. A partir de ese momento, la corporacion experimenta un crecimiento meteorico a traves de la adquisicion y creacion de empresas, tanto en el ambito nacional como internacional. Una gran parte de ellas (CADA, Maxys, Rodven, Miss Venezuela, entre otras), hitos de una epoca de crecimiento economico, hoy forman parte del imaginario colectivo venezolano. A lo largo de estas paginas, Rafael Arraiz Lucca, avezado entrevistador, permitira al lector conocer los entresijos de la vida empresarial de Cisneros, quien, siendo un actor privilegiado del sector economico, nos ofrece una valoracion retrospectiva sobre la Venezuela de finales del siglo XX. Conocedor de la intrincada trama que urden economia, politica y sociedad, Gustavo Cisneros supo establecer relaciones con empresarios, lideres politicos e intelectuales dentro y fuera de Venezuela. Romulo Betancourt, Rafael Caldera, Teodoro Petkoff, Fidel Castro, Gabriel Garcia Marquez, David Rockefeller, Ronald Reagan, Bill Clinton, Henry Kissinger o Deng Xiaoping son algunos de los nombres mas destacados que Cisneros refiere a lo largo de esta extensa conversacion, colmada de valiosa informacion y anecdotas novedosas.

El poder como marca¿CÓMO INFLUYEN NUESTROS JUEGOS INFANTILES, EL VESTUARIO QUE USAMOS, LA PERSONALIDAD DE NUESTROS CUIDADORES, EL MICROTERRITORIO DONDE CRECIMOS Y LA VISIÓN QUE TENEMOS DE DIOS, DE CULTURA Y DE SEXUALIDAD EN LA CONSTRUCCION DE NUESTRA MARCA PERSONAL?La Marca Poder representa el mas importante activo de un lider y nos acompaña desde que estamos en el vientre hasta la tumba. Mas alla de que se quiera identificar y potenciar, se convierte en nuestra carta de presentacion desde la percepcion hasta la provocacion de acciones para el logro de nuestros objetivos. Con una nueva propuesta para la construccion de una marca personal genuina y sostenible, el estratega y consultor Miguel Jaramillo Lujan quiere desmontar la idea de que el llamado personal branding se agota en temas como el vestuario, el maquillaje o las apariencias, y en un planeta cada vez mas saturado de fake news nos propone quitarnos los disfraces y ponernos la Marca Poder.

Breves episodios y anécdotas de una maestra de escuela a lo largo de sus más de cuatro décadas de ejercicio de la profesión, de 1970 a 2016, en diversos centros educativos de España, Portugal, Brasil

Cómo activar la divinidad de tu negocio En sus dos primeros libros, la autora exploró a profundidad los temas de las ventas y el dinero, y esta tercera publicación, dedicada a los negocios, es una invitacion a explorar y potenciar nuestras energias, para establecer conexiones genuinas que nos permitan cumplir con el proposito mayor. ¿Te animas a activar esa magia interior para SERVIR mejor a la humanidad?Enamorate de contribuir a la humanidad. Cuando tienes estas tres cosas: la libertad, la felicidad y la riqueza, tu proposito mayor se vuelve inalterable. Se vuelve divino ¿Es posible que al conectarnos con nuestra espiritualidad podamos tener exito, armonia, equilibrio, felicidad y trascendencia con nuestros negocios? ¿Estamos en capacidad de poder activar nuestra magia y nuestra energia para que ellas nos permitan establecer cercania, conexion e innovacion en nuestros proyectos? Las respuestas son afirmativas.

El programa de gestión empresarial de 12 semanas avalado por más de 100.000 profesionales de compañías destacadas de la lista Fortune Global 500. MBA en 12 semanas ofrece consejos prácticos para dirigir y liderar con exito en los negocios de hoy.Conseguir un MBA requiere tiempo y dinero, lo que lo hace inaccesible para muchas personas que desean asumir responsabilidades en el mundo empresarial. MBA en 12 semanas ofrece una manera alternativa de aprender las habilidades y los conocimientos esenciales para triunfar en la gestion y la direccion de empresas.La premisa de MBA en 12 semanas es sencilla: puedes conseguir las tecnicas y las aptitudes necesarias para dirigir un negocio por menos dinero y menos tiempo de lo que exige un MBA tradicional, donde buena parte del curriculum se queda obsoleto en cuanto te graduas. Una vez que se despoja el MBA de su contenido funcional y especifico, quedan dos areas tematicas intemporales y universales que todo lider empresarial debe conocer: los numeros y las personas. Con este libro aprenderas como maximizar el valor que genera un negocio a traves de la gestion del talento y como medir dicho valor a traves de herramientas concretas de contabilidad y finanzas.Bjorn Billhardt y Nathan Kracklauer son ejecutivos senior en Abilitie, empresa de formacion de liderazgo que ha ayudado a mas de cien mil personas de cincuenta paises. Algunos de los clientes de Abilitie son marcas mundialmente conocidas, como Coca-Cola, The New York Times y Dell.Las lecciones clave del programa insignia de Abilitie, disponibles ahora en esta accesible e interesante guia.Reseñas: Una guia esencial para un liderazgo empresarial practico que abarca desde los numeros hasta la parte mas humana de dirigir una empresa. Alex Davern, miembro del consejo de administracion y antiguo consejero delegado de National InstrumentsMBA en 12 semanas es transformador: me ayudo a dirigir la mayor transaccion de la historia de mi empresa. Martin Jones, jefe de estudios cinematograficos de Austin Film SocietyMBA en 12 semanas condensa la informacion de un titulo universitario caro en consejos perdurables para el liderazgo en un mundo que necesita desesperadamente un abanico mas diverso de lideres. Christine Looser, PhD, directora senior de la Universidad MinervaMBA en 12 semanas ofrece una introduccion a los conocimientos cuantitativos y humanos que se encuentran en el centro del pensamiento estrategico exitoso. Art Markman, vicerrector de la Universidad de Texas (Austin) y autor de Bring Your Brain to WorkMBA en 12 semanas es una guia esencial que proporciona la perspicacia necesaria para desenvolverse con confianza en el mundo empresarial. Roberta Pomponio, directora del area de satisfaccion del cliente en GoGuardianUna lectura excelente para quienes se plantean conseguir posiciones de direccion y liderazgo y un gran repaso para los que ya han pasado por ellos. Scott Collins, PhD, CEO de Austin Innovation GroupMBA en 12 semanas ofrece ideas sencillas y concisas acerca del mundo de los negocios que cubren tanto el liderazgo financiero como el humano. Ketan Patel, conse...

Este libro presenta las bases conceptuales sobre el concepto de cultura en general y de cultura organizacional en particular y discute ampliamente los paradigmas de la cultura organizacional, profundizando en el paradigma dominante de la Corporate Culture, contrastandolo con el paradigma Humanista Radical. El Modelo de Analisis de la Cultura Organizacional que presenta, contiene 13 dimensiones que permiten a profesores, estudiantes, dirigentes y empresarios, comprender la dinamica de la cultura y, a partir del diagnostico situacional de la misma, formular estrategias de intervencion y transformacion para alinearla con los propositos, la mision, la vision y las estrategias de la empresa o institucion. Producto de mas de 25 años de rigurosa investigacion sobre gestion de la cultura organizacional por parte de sus autores, quienes a una completa indagacion teorica han sumado decenas de investigaciones, asesorias y consultorias exitosas en las ultimas tres decadas, constituye, sin lugar a dudas, una herramienta de primer orden en su campo.