eBooks de Administración y dirección empresarial, página 16 de 306

Las empresas y organizaciones en general, se ven expuestas a los constantes cambios que se producen en el entorno por efectos de los diferentes factores que interactúan en él; sin embargo, con frecuencia no encuentran respuestas eficaces para entender dichos cambios. La evidencia de estas afirmaciones las encontramos en las frecuentes crisis financieras que alteran la vida de los ciudadanos en el mundo.Frente a estos problemas se producen denuncias contra los responsables, acontecen estados de panico en los paises mas afectados, asi como originan constantes reuniones a niveles presidenciales, sin resultados positivos. La interdependencia es una concepcion de la teoria de sistemas, pero los hechos ocurridos nos revelan lo poco que se conoce de ellas.Por esa razon, hemos preparado este libro lo mas simple y completo posible a fin de sensibilizar a los profesionales de los distintos sistemas organizacionales en la comprension de la teoria de sistemas aplicada a las organizaciones.

Los procesos constituyen la parte central en torno a las cuales giran todas las actividades en un sistema organizacional. Por tal razón, su diseño tiene que sustentarse en planteamientos teóricos cientificos, en lugar de aplicar recetas y formas novedosas aisladas, que solo consiguen alterar su buen funcionamiento y entregar un mal servicio la los miembros de su grupo de interes.Algunos se sorprenderan de que, para redactar e implantar los procesos de un sistema organizacional sea necesario describir un sustento teorico. Sobre todo, porque muchos profesionales han reducido el diseño de los procesos al uso de tecnicas envasadas, como modernismos a manera de panaceas.Frente a esta postura, hemos preparado este libro porque consideramos que todo sistema organizacional es un sistema micro social, cuya comprension exige, por lo menos, entender las principales caracteristicas de ese complejo espacio social, de lo contrario no estaria en condiciones de ordenar el conjunto de actores que denominamos sistema organizacional.

Desde 2007 Stephen M. R. Covey sostiene que la confianza es el factor clave para alcanzar el éxito. Ahora, nos lo sigue demostrando con una edición actualizada de su bestseller La velocidad de la confianza.Stephen M. R. Covey muestra como la confianza y la velocidad a la que se establece con clientes, empleados y todas las partes interesadas es el componente mas critico de un lider y una organizacion de exito.Stephen M. R. Covey, ampliamente conocido como una de las autoridades mundiales en materia de confianza, afirma que esta es el activo mas ignorado, incomprendido e infrautilizado para activar el rendimiento. Dada la envergadura de su impacto, es imprescindible tenerla en cuenta, ya que puede mejorar drasticamente tu exito personal y profesional.La velocidad de la confianza ofrece una vision sin precedentes y eminentemente practica de como funciona exactamente la confianza en cada transaccion y en cada relacion, desde la mas personal hasta la mas general e indirecta. Y ¿por que confiar? Hay un sencillo hecho que a menudo se pasa por alto: se trabaja con y a traves de las personas.Covey nos demuestra como establecer una confianza intencionada para que tanto organizaciones como individuos puedan renunciar a esos procesos burocraticos de comprobacion y equilibrio que consumen tanto tiempo y que tan a menudo se ponen en practica en lugar de una verdadera confianza.Esta edicion actualizada incluye un perspicaz epilogo del autor que explora las diez razones clave por las que la confianza es ahora mas relevante que nunca, ya que la nueva fuerza de trabajo multigeneracional necesita otro enfoque y la confianza, la divisa del mundo actual, es la que permite las iniciativas estrategicas.Esta obra es un imperativo para el exito organizativo.

Los pilares del líder, con una definición amplia de liderazgo, aborda el tema desde cada una de las cuatro miradas con que el líder enfoca su misión: la estratégica, la organizativa, la interpersonal y la operativa. Una vez mas, el modelo conceptual de Las 4 Miradas pone de relieve la forma en que cada lider se comunica, toma decisiones y las ejecuta sobre la base de lo que percibe de su realidad y la su contexto. Este libro propone un moderno proceso de aprendizaje y entendimiento utilizando herramientas que permiten determinar el perfil del lector y esbozar un plan de accion para potenciar el liderazgo desde las fortalezas de cada uno.

Una de las dimensiones más importantes del liderazgo es su mirada estratégica. La capacidad de mantener la vista en las tendencias del mercado y anticiparse a los acontecimientos que están por venir, desarrollando e implementando un proceso estrategico eficaz, eficiente y efectivo. Este libro presenta de una manera sencilla y practica cuales son las claves para desarrollar esta mirada y focalizar los esfuerzos en los mecanismos de transformacion y cambio necesarios para gestionar con exito una empresa, unidad o sector de una organizacion.

Este libro es parte de la Colección Factor Wellbeing. En sus distintas publicaciones, se podrán encontrar herramientas prácticas para aplicar cada uno de los elementos del modelo BEAT (B, Bienestar organizacional; E, Enfoque en liderazgo positivo; A, Ambiente positivo y T, Trabajo significativo), desarrollado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de la Universidad Tecmilenio. La coleccion profundiza en cada uno de los cuatro componentes. En esta edicion, abordan el segundo: Enfoque en liderazgo positivo y busca ser una guia inspiradora para aquellos que aspiran a liderar con autenticidad, empatia y vision hacia un futuro organizacional mas humano y prospero. Cada tema es esencial para el bienestar en las organizaciones, por lo que se ofrecen rutas para alcanzar el de los lideres y miembros de los equipos de trabajo.Los temas de este libro estan sustentados en mas de diez años de trabajo enfocado en el bienestar, y se han aplicado en mas de un centenar de empresas en Mexico y garantizan la continuidad de las empresas en un futuro incierto y fragil a traves de cuestiones practicas y aplicadas. Ofrece estrategias con evidencia empirica de su efecto positivo para las personas y para la sustentabilidad de la organizacion.

En la vida de un perro callejero nada se da fácilmente, ya que después de nacer y durante algunas semanas lo alimenta y lo cuida la hembra que lo parió. Y a partir de ahí, éste deberá de valerse por si mismo para poder sobrevivir, lo cual logra hacer buscando a un perro callejero experimentado para seguirlo y tratar de aprender. De esa forma el cachorro crece y se desarrolla en un ambiente hostil y lleno de adversidades, donde para alcanzar cualquier objetivo, debe de esforzarse al maximo y agudizar sus instintos de manera que, con el tiempo al hacerse un perro callejero experimentado, se convierte en el lider una manada.Este libro trata desde diferentes puntos de vista la inquietud de emprender. El contenido esta plagado de vivencias sobre los diferentes sacrificios que representa luchar por un sueño. El pasar de ser empleado a emprendedor y despues el paso de emprendedor a empresario, no es facil y requiere de muchos sinsabores y aprendizajes. Brinda herramientas para ser libre, pero vale la pena cuando se consigue el exito.Es un libro escrito con un lenguaje y conceptos accesibles para todos los lectores que puede ayudar a abrir camino a todos aquellos que sienten la inquietud de tener su negocio propio.

El libro consta de tres partes: en la primera se hacen unas articulaciones teóricas sobre desarrollo y planeación participativa, discusión básica en la planeación del desarrollo, no solo como proceso tecnico, sino como proceso politico y cultural; en la segunda se abordan metodologias para elaborar diagnosticos y planes de desarrollo participativos, incluyendo en esta edicion los planes de desarrollo con enfoque territorial (PDET); en la tercera se mira la parte de la evaluacion de proyectos de desarrollo. El objetivo es servir de referencia a estudiantes, profesionales, lideres comunitarios, planificadores, politicos y a todas aquellas personas interesadas en este campo de la planeacion participativa, basica en la construccion de apuestas de desarrollo "desde abajo"; de una democracia realmente participativa.

¿Te apasiona convertir ideas en realidad y liderar equipos hacia el éxito? Este manual te proporcionará una base sólida en la gestión de proyectos y te ayudará a desarrollar las habilidades y disponer de las herramientas necesarias para gestionarlos de manera efectiva y eficiente.Con este libro, descubriras, en primer lugar, que constituye un proyecto, sus tipos y objetivos. Tambien aprenderas su ciclo de vida, sus caracteristicas y las personas participantes, asi como la importancia del analisis de viabilidad. Por ultimo, entenderas que son los procesos de la gestion y direccion de proyectos, donde tambien se definen los objetivos y el alcance, se planifica temporal y economicamente, y se hace un seguimiento y control; ademas de la comunicacion y la evaluacion del proyecto.El objetivo general de este libro es reconocer las diferentes tipologias de proyectos, identificar sus objetivos y los factores que influyen en su gestion; ademas de seleccionar los procesos adecuados para su seguimiento y evaluacion.

En un entorno cada vez más interdependiente, las políticas nacionales y las estrategias de las empresas se han enfocado durante las últimas décadas en comprender y desarrollar actividades asociadas con la innovacion. La innovacion se ha convertido en un instrumento esencial para la competitividad de las empresas y los diversos sectores economicos. Ante esta realidad, este libro ofrece los resultados del proyecto de investigacion: "Principales caracteristicas del desempeño competitivo en algunos subsectores de la industria de alimentos en Colombia: el papel de la innovacion en la transformacion productiva sectorial", desarrollado por los integrantes del Grupo de Investigacion en Negocios Internacionales y Comercio Exterior, y por el Grupo de Investigacion en Marketing de la Universidad del Valle. Los resultados se fundamentan en un marco teorico-practico de los principales conceptos asociados con la innovacion y su orientacion en el mercado. Igualmente, se describen los principales referentes inter-nacionales para el sector alimentos en Colombia. Se presenta un perfil productivo y de innovacion que permite la contextualizacion del sector a nivel nacional y se constituye como una linea base del analisis competitivo. Se concluye que la innovacion en Colombia respecto a la industria de alimentos se adscribe en la "innovacion abierta" en una fase inicial de aprendizaje en todas las redes que la componen.

EL ARTE DE LIDERAR: Guía práctica para nuevos jefes es una obra esencial para quienes se inician en roles de liderazgo. La autora, con más de 20 años de experiencia en puestos de jefatura y gerencia, ofrece una guia accesible y practica, repleta de consejos y ejercicios que ayudan a convertir la teoria en practica. En el contexto actual, donde los cambios son parte de la rutina diaria, se considera vital saber liderar a las personas para lograr los objetivos deseados. Los desafios contemporaneos requieren de multiples miradas, de soluciones innovadoras en un marco empresarial que inspire y motive.Este libro no solo aborda las habilidades necesarias para ser un buen lider, sino que tambien resalta la importancia de la generacion de un ambiente laboral donde prime la confianza sobre el miedo, la colaboracion sobre la competencia, y el respeto mutuo en la diversidad. Ideal para nuevos lideres y aquellos que buscan mejorar sus capacidades de liderazgo."Liderar implica ir al encuentro del otro, un otro distinto, y es en ese encuentro donde se da la magia del aprendizaje, donde somos maestros y aprendices al mismo tiempo".

El objetivo de este primer libro (perdonen nuestra prolijidad y alergia a la metodologización neurótica académica), que creemos será el primero de muchos que se escribirán, es proponer una lectura de la evolucion del pensamiento de Freud en el tema de la educacion. Hemos realizado un analisis minucioso (les pedimos paciencia), libro por libro, destacando los pasajes donde Freud aborda el tema de la EDUCACION , a traves de una lectura tematica dinamica sistematica, culminando en la comprension de la estructura latente de los manifiestos escritos de Freud, de modo que iremos conduciendo a nuestros estimados lectores a una sistematizacion del pensamiento freudiano sobre el tema de la Educacion, que les invitamos a apreciar en esta obra inedita.

La responsabilidad personal es la base sobre la que se construye todo éxito sostenido en la vida. Sin embargo, ¿qué pasa si casi todo lo que nos han enseñado sobre la rendición de cuentas es incorrecto? ¿Que pasa si las nociones prevalecientes de "hacer responsable a alguien" y ser "responsable" son imposibles y, en lugar de impulsar la responsabilidad, en realidad la socavan?La forma en que piensa acerca de la responsabilidad afecta todos los aspectos de su vida. Y la forma en que lo entiendes puede estar impidiendote lograr lo que eres capaz de hacer. La rendicion de cuentas no se trata del uso de la fuerza, se trata de la libertad. La libertad de elegir tus acciones. La libertad de perseguir lo que mas te importa en la vida.En 100% responsable por tu exito, los autores mas vendidos de The New York Times, Brian P. Moran y Michael Lennington, presentan una nueva perspectiva que ha sido examinada por miles de personas y organizaciones durante casi dos decadas. Si usted es una persona que busca mejorar su carrera, aumentar sus ingresos o mejorar sus relaciones, o un lider que intenta inspirar a su equipo para lograr lo que son capaces de hacer, este libro le mostrara como cambiar poderosamente su vision de responsabilidad y dramaticamente mejorar sus resultados, y su vida.

(...) de la empresa familiar, Lo que no se dice, ni se explica"¿Alguna vez te has preguntado qué se esconde entre bambalinas de una empresa familiar? Este libro revela lo que otros no se atreven a contar, lo que se omite y se deja entre (). Desde el sueño inicial de una familia por crear una empresa y forjar un legado, hasta los complejos laberintos de normativas y protocolos, pasando por las dinamicas de poder, los choques de egos y las consecuencias fatales que esto conlleva. Con una narrativa vibrante y sin filtros, " Lo que no se dice ni se explica () de la empresa familiar" desentraña los secretos mas profundos del mundo empresarial familiar. Aqui descubriras lo que nunca se dice, los desafios que se esconden tras las sonrisas y las verdades que otros prefieren silenciar. Este libro es una guia imprescindible para todos aquellos inmersos en una empresa familiar y una fascinante cronica para cualquier lector curioso por conocer las luchas y triunfos ocultos tras una fachada de exito. Acompañanos en este viaje a traves de los entresijos de la empresa familiar y descubre lo que realmente se necesita para cumplir con la mision de un sueño compartido. Atrevete a destapar la verdad y sumergete en "Lo que no se dice ni se explica () de la empresa familiar" el libro que te mostrara lo que realmente sucede detras de las escenas. Una lectura indispensable para quienes buscan comprender lo que otros prefieren dejar en silencio"

ASEGURA LA CONTINUIDADY EL LEGADO DE TU NEGOCIOLa sucesión del liderazgo de una empresa familiar es un momento clave en el que no solo la permanencia del negocio está en riesgo, sino también la unidad y armonia familiar. Sin embargo, en Mexico solo un minimo porcentaje de este tipo de empresas tiene un plan para transferir el mando.Este libro busca acompañar a los empresarios en esta dificil tarea, con todo lo que implica: traspaso de la propiedad, rediseño de la formula de gobierno, vision de futuro, formacion de los sucesores, entre otros aspectos. Ofrece una metodologia validada y las herramientas necesarias para establecer y ejecutar un Plan Integral de Sucesion en el que prevalezca la armonia y fortalezca la capacidad de crear riqueza.Los autores se enfocan en la dimension de la Dueñez, la cual consiste en gobernar la empresa desde la cima y conducirla hacia su mejor destino. Asi, el rol de dueño parte de definir la razon de ser de la organizacion y se encarga de renovar los caminos para que esta maximice el logro de sus objetivos.Este metodo incluye casos inspirados en empresas familiares reales que vivieron procesos de sucesion y la manera en que los autores, con sus 40 años de experiencia, han acompañado a empresarios latinoamericanos en su transicion.

El presente libro pretende brindar una perspectiva holística sobre la importancia de considerar los valores y la ética dentro de los programas de cumplimiento para fortalecer las prácticas que permitan valorar dentro de las organizaciones, las conductas esperadas por aquellos que la integran.Se analiza dentro del proyecto conceptos claves que permiten solidificar la cultura de etica y cumplimiento encontrandose que los mismos constituyen elementos esenciales de un programa de etica y cumplimiento, enfatizando la importancia que dentro de los programas se considere no unicamente regular las acciones a ejecutar para mitigar los riesgos que se enfrenten, sino mas bien considerar el factor etico en el actuar que consolide de forma positiva la reputacion de las personas juridicas dentro de la sociedad. Se presenta una perspectiva amplia sobre como en las legislaciones actuales, los programas de cumplimiento se consideran como una parte fundamental dentro de las organizaciones que puede ademas constituirse en una circunstancia atenuante que permita a las personas juridicas modificar la pena señalada en los tipos penales de las diferentes legislaciones nacionales e internacionales.