eBooks de Administración y dirección empresarial, página 39 de 316

Se había invertido mucho tiempo y recursos desde el inicio de la implementación del sistema ERP de Seica sin tener los resultados esperados. El proyecto tuvo previamente dos gerentes: Carlos Oré y Alberto Mora. Posteriormente, Gerardo Pelayo fue nombrado como nuevo gerente ejecutor del proyecto Delphos y tuvo el encargo de encaminar el proyecto hasta su puesta en marcha. Por el tiempo transcurrido, el proyecto perdia credibilidad debido a los resultados poco favorables; sin embargo, tambien se notaba cierto optimismo en el equipo, debido al tiempo que llevaban en el proyecto. El personal se encontraba mas capacitado y con mayor conocimiento sobre el sistema ERP, por lo que esto y la necesidad de la institucion de contar con un ERP generaron que el directorio tomara una decision sobre el destino del proyecto.

¿Tienes una academia de idiomas y te gustaría saber cómo no arruinar el negocio? ¿Eres profesor de idiomas y te gustaría trabajar y salir ileso? ¿Y si pusiéramos estas perspectivas una delante de la otra, si los directivos hablaran con y escucharan a los empleados mas alla de los convenios colectivos y los acuerdos sectoriales? Frente a una demanda inusitada en los ultimos años, en España aumento el numero de academias y centros de idiomas sobre todo para el ingles y, en concreto, para examenes y titulaciones oficiales. Este libro despeja parte de lo que es el mundillo de las academias y centros de idiomas, a la vez que comparte consejos, recomendaciones y presenta contribuciones para navegar las aguas revoltosas de los contratos, las condiciones laborales, los horarios, las expectativas y la realidad de trabajar en una pyme.

Este libro es más que la historia de la empresa que destruyó la industria del taxi en buena parte del mundo, es también la de una startup que comenzó en 2010 con un capital de algo más de un millón de dolares y llego a estar valorada en casi setenta mil millones de dolares tan solo siete años despues. Uber prometio una revolucion en la manera en que las personas y las mercancias se desplazan. Parecia que le estaba reservado un lugar en el Olimpo de los grandes gigantes tecnologicos junto a Amazon, Google, Apple o Facebook, pero lo que con el tiempo emergio, y este libro describe, es su obscena practica empresarial.Su fundador, Travis Kalanick, entendio que Uber no podria tener exito solo creciendo mas rapido que sus competidores, sino que debia expulsarlos del mercado. Y no permitio que nada se interpusiera en su camino: ni las leyes o normativas de las ciudades en las que operaba ni la justa retribucion de sus conductores o el bienestar de sus empleados, ni siquiera las propias reglas de Apple, a quien tambien engaño sobre la privacidad de sus clientes.Uber espio a sus trabajadores, a sus rivales y a los legisladores que se oponian a sus practicas; soborno a gobernantes, rastreo los telefonos de los usuarios tras bajarse del coche para conocer sus movimientos; consintio una cultura empresarial machista y, en ocasiones, racista, y se erigio, para muchos, en el simbolo de lo peor de la cultura tech, de las plataformas de la economia colaborativa y del Silicon Valley de su momento. Nada menos que un autentico compendio de gestion empresarial inmoral que acabo culminando con la caida de su ambicioso e iluminado fundador e hizo perder miles de millones de dolares de cotizacion bursatil a sus inversores."No es un analisis empresarial sin mas, es un relato que tambien proporciona una explicacion de lo que se necesita para tener exito en Silicon Valley. William Nottingham, Los Angeles Times Kalanick cambio toda una industria y gano miles de millones de dolares. Lo consiguio destruyendolo todo y a todos los que se cruzaban en su camino. Una lectura fascinante!. Nick Bilton, Vanity Fair"Mike Isaac hace un trabajo magistral al transportar a los lectores a las despiadadasy toxicas oficinas de la compañia que acabo con el negocio del taxi y cambio laforma en que viajamos, para bien o para mal". Fortune, The 10 Best Business Books of 2019

Quienes han sacado adelante un negocio familiar saben bien lo arduo que resulta conservar, engrandecer y legar el proyecto empresarial a la siguiente generación. Puesto que sabemos que la supervivencia de las empresas familiares esta siempre asediada, es de gran ayuda contar con ejemplos de exito emprendedor que demuestren que, haciendo las cosas bien, puede llegarse muy lejos.Ideas que funcionan se propone no solo dejar por escrito la historia de Clinica Baviera (una historia vivida en primera persona por su consejero delegado, Eduardo Baviera), sino tambien compartir con cualquier persona a quien pudiera ser de utilidad los valores que han llevado tan alto a la empresa. En este libro, Baviera destaca y recuerda que el liderazgo responsable, apoyado en ciertos valores empresariales, ha hecho posible esta aventura.El ejemplo exitoso de Clinica Baviera pretende dar aliento a otros emprendedores para llevar a cabo sus propios proyectos satisfactoriamente. Podemos aprender mucho de este consolidado referente europeo en tratamientos de oftalmologia: descubre los principios corporativos y las actitudes personales que, mezclados con el azar y la correcta toma de decisiones, pueden conseguir la suerte, ese tesoro que todos buscamos.

Una cooperativa. 280 trabajadores, 160 de ellos con discapacidad o enfermedad mental. Vacas de raza premiadas por su calidad. El mejor yogur de la granja. Mermeladas y helados extraordinarios. Y todo ello con rentabilidades que permiten crecer dia a dia. ¿Como se consigue? ¿Por que es un caso de estudio en universidades de prestigio como Harvard?Este libro nos permite conocer la historia de esta renombrada cooperativa y entender como ha sido posible obtener el exito en lo empresarial y en lo social.Visita la pagina web de La Fageda: www.fageda.com

Sin importar a que se dedique tu organizacion, de que tamano sea o donde se localice, en algun momento de su vida corporativa enfrentara una crisis. Te lo aseguro.La diferencia estriba en la forma en que esta sea gestionada, ese sera, en ultima instancia, el factor decisivo en cuanto al dano resultante, su tiempo de recuperacion, las perdidas economicas e inclusive, su supervivencia.Debes saber que las empresas son propensas a una gran variedad de amenazas que pueden materializarse desde diferentes angulos. Por lo que resulta de suma importancia contar con un equipo preparado para anticipar y prevenir escenarios negativos, al igual que para proteger y preservar la continuidad operativa del negocio y el impacto en su reputacion mientras la amenaza se sigue desenvolviendo.¿Como poder identificar las vulnerabilidades y los riesgos existentes?¿Cual es la forma mas eficaz de manejar una crisis? ¿Como se pueden evitar las crisis en el futuro?Gracias a un enfoque holistico de 360 y la mezcla perfecta de la experiencia con lo academico de uno de los expertos en seguridad y crisis mas reconocidos en Mexico, encontraras las respuestas a estas preguntas y muchas mas.El autor te guiara a traves de un marco de gestion de crisis consistente en siete fases:1. Prevision.2. Prevencion.3. Preparacion.4. Proteccion.5. Preservacion.6. Proteccion propia (comunicacion). 7. Publicitacion (redes sociales).Explorando una amplia gama de casos que demuestran eventos de crisis del mundo real, sus aciertos y sus fallas, este libro es ideal, tanto para lideres de negocio, como para gerentes o directores interesados en aprender mas sobre planificacion y preparacion para crisis, al igual que para estudiantes en cursos de gestion estrategica y contingencias que busquen expandir sus habilidades o ampliar su base de conocimientos.

La captación de exclusivas es una de las expresiones con mayor poder y fama del mundo de las ventas inmobiliarias. Sin ninguna exageración podríamos decir que para muchos agentes inmobiliarios la Captacion en Exclusiva es la reina del juego y los demas tipos posibles de encargo, peones, salvo el de Agencia Unica que seria una torre arrinconada.Yo tambien le voy a presentar la exclusiva como a una reina, pero no menosprecio el resto de tipos de encargo. Incluso aprecio mas la Agencia Unica. Todos tienen su papel y momento pero hoy dedicamos este texto a la reina roja: la Exclusiva. Y asi, en este texto, la presentare con toda su pompa profundizando en areas que habitualmente no aparecen en extenso, en los libros dedicados a este tema. Nosotros empezaremos por enraizar la exclusiva en la tierra de la que procede: la Distribucion de bienes comerciales en el mercado. Y de ella obtendremos abundantes frutos. Y uno especialmente deseado: la captacion en exclusiva. Deseado porque no se duda de su valor. Valoracion que los distintos sujetos que la rodean tienen en distinto grado. Veremos los casos en los que por las causas que se diran NO trabajaremos en exclusiva por decision directa, clara y justificada de la agencia. Y, como no, los que si en los que conviene hacerlo. Nos preocupara especialmente como percibe la exclusiva el propietario y lo que debe de hacer el agente para incrementar la percepcion de valor en su mente, acerca de lo bueno que para el resulta nuestra intervencion bajo ese tipo de encargo.El territorio de la captacion y su transito seran explicados al hablar de la entrevista de captacion y de las armas y herramientas que, de ser utilizadas con eficacia, nos ayudaran a esa construccion de mas valor para nuestra oferta de comercializacion en la mente del propietario. Y tambien dedicaremos un capitulo a tratar de las objeciones que surgen frente a la exclusiva.No podia faltar un capitulo dedicado al contrato de exclusiva y a sus multiples aristas, que amenazan con cortar al agente inmobiliario si no se manejan con la eficiencia necesaria.Conseguida ella, la informacion lograda en la captacion sera vertida en diferentes sistemas, propios y ajenos, fisicos y digitales, y el conocimiento derivado de esos datos servira para el exito de su comercializacion.Y si el trabajo en exclusiva es logrado por el agente captador, el mantenimiento de la misma durante su vigencia, no sera olvidado y asi, dividiremos a este en varios segmentos temporales en los cuales la acciones a realizar por la agencia seran diferentes.Y tambien veremos con detalle las distintas terminaciones de la partida: los finales de la exclusiva.Por ultimo, en un anejo, no he podido evitar el presentarle unas paginas irreverentes respecto de la reina roja: la idolatria de la exclusiva. Espero que sus fans no se molesten mucho.Para la redaccion de este texto hemos tenido en cuenta, desde el primer instante, lo exigido en el Certificado de Profesionalidad del Sector Inmobiliario, publicado en el BOE (Boletin Oficial del Estado) respecto de este tema.

¿Alguna vez pensaste cómo lograr mayor éxito en tus ventas? A veces nos encontramos con sueños o metas por concretar, pero no contamos con las herramientas necesarias para llevarlos a cabo. También, surgen emociones negativas o miedos que a veces impiden que nos animemos. La mayoria cree que hay que nacer con un don especial. Lo que no saben es que la solucion esta al alcance de sus manos. El autor, luego de muchos años de experiencia en ventas, decidio compartir los mejores consejos para lograr ser un buen vendedor. El arte de vender es el libro que todo emprendedor debe tener: Te brindara una serie de pasos y consejos utiles para que puedas concretar el negocio que siempre soñaste. Te beneficiara no solo desde el punto de vista economico, sino tambien te garantizara un mayor crecimiento personal. Te ayudara a desatar todo tu potencial para que logres ventas exitosas. ¡Animate! La felicidad esta del otro lado del miedo.

Elon Musk es uno de los titanes más controvertidos de Silicon Valley. Para algunos, es un genio y un visionario; para otros, un errático vendedor de medio pelo. Hay quien ha ganado o perdido fortunas por culpa de sus tuits, y su vida personal parece salida de un periodico sensacionalista. Sin embargo, a pesar de sus comentarios provocadores y su comportamiento imprevisible, esta haciendo realidad su apuesta mas audaz: el coche electrico. Cuando Musk fundo Tesla en 2003, los coches electricos eran algo nuevo. Durante mas de un siglo, la industria automovilistica, a pesar de admirarlos, habia descartado su produccion. Pero alli donde la mayoria solo veia posibles fracasos, un pequeño grupo de ingenieros y emprendedores de Silicon Valley capitaneados por Elon Musk vio una oportunidad y aposto contra las empresas mas grandes y consolidadas del mundo para fabricar un coche mas rapido, bonito y limpio que el de la competencia. Juegos de poder es una narracion sobre el proceso de creacion de Tesla. Tambien sobre la mentalidad rebelde y provocadora de su lider, sin el que la empresa no hubiera existido, pero que en ocasiones la ha puesto en riesgo con sus actuaciones publicas. Una historia fascinante de enfrentamientos, decepciones, depresion y, aun mas insolito: de exitos.

Un equipo de entusiastas dirigidos por Enrique Santos, Gabriel García Márquez, Antonio Caballero, Jorge Restrepo y Hernando Corral crearon, en 1973, uno de los experimentos periodísticos más notables de los que tengamos noticia. En este valioso libro se muestran las caracteristicas que hicieron de Alternativa una revista unica en Colombia y el continente, con un tipo de periodismo que no se practicaba en ningun otro medio de comunicacion. Se enuncian las tres diferentes etapas que tuvo la publicacion, su ferrea oposicion al poder y su critica al papel de los medios tradicionales y su union con la politica. Se trata de una narrativa manera muy amena y bien lograda de concatenar los acontecimientos historicos, asi como de irlos integrando al proposito de la historia. Y es, tambien, un reflejo de muchas de las cosas que vivimos hoy casi de la misma manera, lo que demuestra que la historia colombiana esta condenada a andar siempre en circulos. De la protesta, por ejemplo, dice: "La protesta popular tenia una consecuencia directa en la situacion de los derechos humanos, de gran importancia para los creadores de Alternativa, la mayoria miembros fundadores del Comite por la Defensa de los Presos Politicos. El concepto de derechos humanos, violado a lo largo de toda la historia de este pais particularmente violento, era relativamente nuevo para la prensa colombiana".

El mundo de los negocios está lleno de conceptos y herramientas brillantes, pero ¿cómo saber cuáles son las mejores?¡Imagina el tiempo que te tomaría leer sobre cada una!En este libro, encontrarás un resumen de dos paginas de las mejores ideas de negocios de las mentes mas avanzadas del mundo para que obtengas de manera rapida y precisa los insights que han llevado al exito a millones de personas, tanto en la vida como en sus empresas.Esclarecedoras y utiles, producto de analisis y muchos años de ejecucion, estas herramientas no solo van a funcionar en tu proyecto, empresa o vida laboral diaria, tambien van a enseñarte a:Descubrir las causas de los problemas que enfrentas.Poner en marcha el cambio.Convertirte en un lider eficaz y exitoso.Diseñar la estrategia de tu negocio.Desarrollar la creatividad e innovacion.Comprender al cliente y mejorar tus ventas.Gestionar la informacion, la tecnologia y la operacion.Comprender y optimizar las finanzas.

EL COMPENDIO DE HERRAMIENTAS IMPRESCINDIBLES PARA LA MEJORA DE TU CARRERA PROFESIONALMuchos consideran que su puesto actual es sólo un peldaño en la escalera de su trayectoria profesional, donde cada paso los conduce a un puesto superior. Otros detestan su trabajo o solo lo toleran, sin sentirse realmente felices con lo que hacen, y estan en busca de una mejor oportunidad.Ya sea que pertenezcas a uno u otro grupo, hay que trabajar con empeño y esforzarse por adquirir las habilidades y conocimientos que garanticen el ascenso o el cambio de profesion. Este libro te ofrece herramientas practicas para lograrlo, ya que revela: Cuales son las competencias que debes adquirir para hacerte merecedor de un ascenso Como analizar las oportunidades dentro y fuera de tu compañia y lograr visibilidad Cuales son las fuentes e instrumentos para la busqueda de un nuevo empleoOlvida la idea de conformarte y avanza en tu carrera: sera gratificante, obtendras una mejora economica y ganaras satisfaccion laboral.

Este libro proporciona la información necesaria sobre cómo negociar tanto en entornos empresariales como políticos. Propone un método que es a la vez una filosofía y un programa de técnicas específicas, que te permitiran hacer lo correcto en el momento adecuado.Diariamente se negocian cosas. Dentro de las familias, en las empresas, en la esfera publica, en entornos internacionales, ya sean decisiones, proyectos, contratos o conflictos. Pero, ¿respetas un orden en la negociacion? ¿Te preparas antes de actuar? ¿Escuchas antes de hablar? ¿Reconoces las emociones antes de resolver problemas? ¿Creas valor antes de discutir los precios?Si no naces buen negociador, puedes convertirte en uno. Mas alla de las practicas instintivas, esta obra postula un metodo original y novedoso, basado en la vasta experiencia de los autores en consultoria y recursos humanos. Metodo de negociacion fue traducido a catorce idiomas y solamente en Francia e Inglaterra lleva vendidos mas de 50.000 ejemplares.

En este texto se presentan resultados básicos sobre la teoría de los grupos, haciendo especial énfasis en los grupos finitos. Se demuestran teoremas estructurales como el de Jordan -Hoelder, los de Sylow y las extensiones de estos ultimos en el universo delos grupos solubles, los teoremas de Hall.El objetivo central es brindar una herramienta formal y elegante de los fundamentos del algebra a estudiantes de ciencias, especialmente los de matematicas a nivel de pregrado y posgrado.

"Ser para Tener es un movimiento para quienes están dispuestos a tomar las riendas de su vida, partiendo de su realidad actual y construyendo paso a paso la vida de sus sueños con las finanzas que desea".No por azar los caminos de Lucia Zambrano Matos y Antonio Manuel Buendia Molina convergieron en el tiempo y lugar indicados para crear y diseñar una guia comprobada para la consolidacion de una economia personal fuerte y estable, originada desde lo mas profundo de nuestro Ser. Para ello nos proponen cinco etapas o bases: Amar, Soñar, Descubrir, Ordenar y Dar con las que, a traves de un revelador camino por las estructuras basicas de nuestra historia personal, entorno, educacion, familia y eventos puntuales que marcaron nuestras realidades, lograremos organizar unas finanzas solidas y coherentes con nuestra esencia, el Ser, y aspiraciones, el Tener.Explicado de forma sencilla y amable, con ejemplos de experiencias reales y practicas cotidianas, la autora nos va guiando por el sendero del encuentro con nuestro Ser, en una aventura que a mas de uno ayudara a revelar y amar su genuino Yo, para de alli llegar al Tener. Te invitamos a explorar este fascinante y eficaz movimiento producto de las experiencias personales de sus creadores y de su incansable busqueda del bienestar material y espiritual del individuo desde la plenitud del Ser para Tener.

El gran desafío en el uso de la tecnología a nivel laboral es romper la barrera que produce el temor al desconocimiento. Oscar A. Corbelli ha logrado «bajar a tierra» el concepto de los servicios dig

La planeación y la dirección estratégica son imprescindibles para administrar y controlar una organización, es por ello que, para el caso de las instituciones prestadoras de servicios de salud – IPS,

Con una visión en clave de humor y a veces esperpéntica, Desventuras de un directivo es una reflexión sobre las presiones que reciben los directivos en una gran corporación, en tanto sufridores de los vaivenes y estrategias que las empresas quieren implantar, a menudo sin tener en cuenta el factor humano. El protagonista, Augustus Filiprim, padece en primera persona una grave transformacion de la empresa en la que ha trabajado gran parte de su vida, y a sus cuarenta y tantos eso le provoca angustia que se traduce en comportamientos extraños y reflexiones sorprendentes, con el trasfondo continuo del miedo al despido. ¿Podra Augustus salir reforzado de esta situacion?

En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas.La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre como llevar a cabo este proceso son las que obtendran mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribucion notable al exito y futuro de su organizacion. Es por ello, que necesitamos hacer enfasis en la definicion, identificacion y evaluacion de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas.Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de competencias, y por tanto su evolucion en estos ultimos años. Y, ademas, describe las diferentes metodologias y herramientas existentes para la identificacion y evaluacion de las competenciales segun las necesidades de los puestos y de la organizacion.

Los cambios paradigmáticos en el panorama de los negocios, que se conocen con el nombre de puntos de inflexión, pueden generar nuevas oportunidades empresariales (como, por ejemplo, Amazon y Netflix) o dar lugar a consecuencias devastadoras (como en el caso de Blockbuster y Toys R Us). Solo aquellos lideres que pueden ver lo que se avecina -es decir, que son capaces de detectar puntos de inflexion revolucionarios surgiendo antes de que golpeen- estan preparados para triunfar en este mercado. Rita McGrath, profesora de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y consultora empresarial, sostiene que los puntos de inflexion, pese a parecer repentinos, no son aleatorios. Cada cambio aparentemente inmediato es la etapa final de un proceso que se ha estado desarrollando sutilmente desde hace algun tiempo. Si cuentan con las estrategias y herramientas adecuadas, las empresas inteligentes pueden ver venir estos puntos de inflexion y emplearlos para obtener una ventaja competitiva. Viendo lo que se avecina es la primera guia practica para adelantarse a los puntos de inflexion, comprenderlos y sacarles todo el jugo, moldeando asi el mercado.