eBooks de Administración y dirección empresarial, página 45 de 296

Contenido: Capítulo I. Necesidad del buen uso de los recursos públicos: 1. Estado gendarme. 2. Estado intervencionista. 3. La redistribución de la riqueza. Capítulo II. Necesidad de control de los recursos publicos: 1. El control de los recursos publicos. 2. Entidades fiscalizadoras superiores (EFS). 3. La organizacion internacional de entidades fiscalizadoras superiores (INTOSAI). 4. Modelos de control fiscal. 5. El diseño institucional de las EFS S. 6. Convenciones internacionales contra la corrupcion. Capitulo III. Las EFS S y las modalidades de provision de cargos publicos: 1. Canada oficina del auditor general (OAG). 2. Estados Unidos government accountability office (GAO). 3. Argentina auditoria general de la nacion (AGN). 4. Colombia Contraloria General de la republica (CGR). 5. España Tribunal de cuentas. 6. Portugal Tribunal de cuentas. Capitulo IV. Clientelismo y corrupcion: 1. Clientelismo. 2. Corrupcion. 3. El indice de percepcion de la corrupcion (IPC). Capitulo V. Indice de percepcion de la corrupcion (IPC) de transparencia internacional (TI) y su relacion con la modalidad de vinculacion de los cargos publicos en las EFS S: 1. Calificaciones obtenidas en el indice por los paises muestra. 2. Relacion vinculacion del personal a las EFS S y calificacion obtenida por el pais al que pertenece.

Somos herederos de un sentido común respecto del liderazgo basado en el mando y control. La comprensión implícita es que el líder sabe lo que hay que hacer y genera las órdenes, los premios y los castigos adecuados. Sin embargo, hoy vivimos en un mundo incierto y plagado de disrupciones. Aquel mundo estable y predecible para el que fuimos educados, ya no existe. En el mundo de hoy, cuanto mas distraidos estemos, mas atrapados estaremos en la reproduccion irreflexiva de nuestros viejos habitos. Ante este desafio, el punto de partida es despertar al momento presente para, solo asi, poder responder creativamente. Necesitamos lideres que trabajen para la reinvencion al ver sus empresas desmoronarse. Lideres que, ademas, se enfoquen en desarrollar su fortaleza personal para moverse en la incertidumbre. Por ultimo, estos lideres deben ser capaces de cultivar una mente atenta y serena, que les permita alcanzar mayor plenitud y sabiduria como lideres y como personas. Este libro es un verdadero programa de formacion de lideres despiertos, enfocado en el cultivo de habilidades y sensibilidades que los preparen para la co-construccion de una cultura consciente, que nos permita crear un mundo prospero a nivel economico, social y espiritual.

INCLUYE LINK PARA OBTENER GRATIS LA APLICACIÓN INFORMÁTICA ECOLOGÍA DE VIDA PARA LA DETECCIÓN DE LAS ZONAS DE FLUJO-QUIEBRE Este libro trata de cómo acompañar, a través de la PNL y el Coaching, a las personas y las organizaciones en sus cambios.Es un libro unico por dos motivos. Primero porque recoge tanto los aspectos sencillos como los mas complejos de la PNL y el Coaching actual, por lo que te puede resultar util tanto para tus propios procesos de cambio como si te dedicas al Coaching profesional. Y en segundo lugar porque reune las principales corrientes del Coaching y describe los aspectos diferenciales de cada una de ellas, asi como sus principales aportaciones.Para ello, el autor ha contado con la excepcional colaboracion de un nutrido grupo de coaches con amplia experiencia y prestigio: Montse Cascallo, Alba Corral, Miquel Cortes, Robert Dilts, Eduard Escriba, Antonia Farreras, Leire Garcia, Xavier Florensa, Juan Francisco Martin Gil, Esperanza Martin Lopez, Cristina Naugthon, Aina Olive, Allan F. Santos Jr., Rosaria Simone, Lidia Torres y Pablo Tovar.Como escribe el propio autor en su introduccion, tienes ante ti un libro de Coaching diferente, hecho tanto con la cabeza como con el corazon, y que tiene un doble objetivo: que te sea util a ti y a las personas con las que te relaciones, sean estas clientes o no, con el fin de que entre todos construyamos un mundo mejor cada dia. La PNL es una metodologia integradora que partiendo del modelado facilita la adquisicion rapida de aspectos de autoconocimiento, comunicacion y cambio. Este libro de PNL & Coaching consta de varios apartados orientados a que el lector aprenda de forma facil y gradual que son la PNL y el Coaching y como acompañar los cambios desde este moderno enfoque con las metodologias mas actuales.Los capitulos sobre la actitud, el arte de la escucha y el arte de la pregunta recogen los fundamentos de este enfoque. Tambien se recogen los puntos de vista de las diversas escuelas de Coaching actuales en articulos realizados por expertos y experimentados coaches, que nos describen con su maestria el enfoque que representan: Transformacional, Sistemico, Operativo, etc.El objetivo es aprender de todas ellas, lo cual de hecho es la base de la PNL.Muchos capitulos incluyen ejercicios de autoaplicacion para hacer mas asimilable la experiencia de la lectura del libro. Cabe destacar la herramienta de la Ecologia de Vida, que el lector podra utilizar como brujula de referencia de sus cambios futuros.Todo ello se expone con un lenguaje claro y sencillo, para que tanto la persona que se acerca al Coaching por primera vez como el profesional experto encuentren las claves de este novedoso metodo de acompañamiento al cambio denominado PNL & Coaching.

La cultura de la organización, la motivación por el cambio, la necesidad de seguridad en el futuro, las resistencias a los cambios, la inercia… son muchos los factores que se ponen en juego cuando un

Este libro constituye un documento relevante para las empresas familiares y sus grupos de interés pues analiza específicamente los protocolos de familia como mecanismo de gobierno corporativo y familiar. Inicialmente se plantea una discusion detallada respecto de las posiciones teoricas y de las investigaciones en la materia, y luego, mediante un minucioso analisis de diferentes protocolos de familia, se delinean las principales consideraciones que emergen y que son tenidas en cuenta en el proceso de estructuracion de esos documentos. Se recogen, entre otros aspectos, las principales motivaciones que llevan a una familia a realizar un protocolo, la comprension de su significado y alcance, los principales apartes que lo componen, y el rol del asesor externo en el acompañamiento a la familia.Ademas, se presentan y explican las herramientas que le permiten a las familias gestionar la sucesion tanto patrimonial como gerencial, aspecto crucial en la supervivencia de ese tipo de empresas. Posteriormente se aborda la gestion del capital humano en las empresas familiares y su importancia para proveer lineamientos claros respecto de los niveles de involucramiento de la familia en la organizacion. Se analiza igualmente el componente emocional de la familia, el cual se hace explicito en el protocolo y enmarca el actuar de sus miembros actuales y futuros, asi como los principales mecanismos de gobierno familiar y corporativo, entre ellos, el consejo de familia, la asamblea de familia y la junta directiva, sus propositos, composicion, funcionamiento e interrelacion con las dinamicas familiares en el contexto de la empresa. Por ultimo, se hace explicito el caracter vinculante de los protocolos y su debida instrumentalizacion al concebirse como un contrato acuerdo de accionistas que, mediante el tipo societario S.A.S., tiene fuerza legal para dirimir potenciales desacuerdos o incumplimiento de lo especificado dentro del protocolo.

Dieciocho figuras de primer nivel en el mundo empresarial reflexionan sobre el Perú que nos espera después de la pandemia.Se trata de profesionales cuya experiencia, liderazgo y responsabilidad pueden influir decisivamente en la reactivacion economica yel desarrollo equilibrado del pais. Coordinado y editado por el periodista David Reyes Zamora, Empresari@s vs. COVID-19 resulta unaguia indispensable para afrontar la crisis, mediante diversas propuestas que parten de una vision de empresa orientada a crear una sociedad peruana mas justa, inclusiva y equitativa.

A pesar de su fama e influencia, Jeff Bezos, fundador de Amazon, ha permanecido a los ojos del mundo como un enigma. A través de sus reflexiones sobre innovación, negocios, política y el universo, es posible entender el porque y el como de su exito. Este libro nos adentra en la mentalidad del hombre que ha revolucionado, primero el mundo del e-commerce, para despues liderar el negocio de la venta al por menor, el de la produccion audiovisual, el streaming, la edicion de diarios y ahora la industria aeroespacial.

Sarah Cooper ilustra cómo las mujeres pueden lograr sus sueños, tener éxito en sus carreras y convertirse en líderes, sin dañar el frágil ego masculino.Las mujeres ambiciosas son aterradoras. Ninguna oficina necesita mujeres mandonas, agresivas o, ya sabes, competentes. Por eso esta guia ilustrada es fundamental para orientar a cualquier trabajadora a conseguir su sueño y triunfar en su carrera sin llevarse por delante el fragil ego masculino. Aprende a hacerte escuchar (pero bajito, no vayas a molestar a alguien); mostrar una autoridad que no se cuestione (puede que un bigote de mentira te ayude) y defender tus propias ideas (ups, lo siento, ahora ya son de tu compañero) y asegurate una larga carrera laboral. Puede sonar complicado, pero cuentas con la ayuda de la ilustradora y comediante Sarah Cooper, autora de 100 trucos para quedar bien en las reuniones y doble oficial de Donald Trump en Twitter.

Con más de 100.000 ejemplares vendidosAprendiendo de los mejores es el libro más vendido de management de un autor español en los últimos años. Se ha convertido en el libro de cabecera de muchas personas por su capacidad de sintetizar y explicar una ingente cantidad de conocimiento y sabiduria sobre el mundo del desarrollo personal, los negocios, el liderazgo, la libertad financiera o la espiritualidad.En un impresionante alarde de sintesis, Francisco Alcaide ha reunido en este tercer volumen cuatrocientas reflexiones cuidadosamente seleccionadas de reconocidas personalidades de ambitos y disciplinas diferentes a los de los dos anteriores, analizadas por el mismo autor con profundidad y rigor para darles sentido y coherencia. Reflexiones que nos inspiraran y nos empujaran a luchar por nuestros objetivos y retos. Porque, al fin y al cabo, el exito no es otra cosa que aprendizaje.En esta tercera entrega aparecen emprendedores como Elon Musk o Peter Thiel; deportistas como Rafa Nadal o Pau Gasol; pensadores como Daniel Pink o Simon Sinek; historias de superacion personal como las de Ernest Shackleton o Viktor Frankl; expertos en psicologia positiva como Tal Ben-Shahar o Sonja Lyubomirsky; lideres politicos como Winston Churchill o Benjamin Franklin; activistas como Martin Luther King o Maya Angelou; o personajes de otros muchos ambitos como el estoicismo, la ciencia, la libertad financiera, la espiritualidad, la fisica cuantica, la arquitectura, el desarrollo personal, el humor, el arte o la influencia y persuasion.

Este libro tiene todo para que te transformes en dos arquetipos: el buda, una persona equilibrada, capaz de moverse con facilidad y gracia y de fluir como si el mundo estuviera en deuda con ella; y el chingon, aquella persona que construye a partir del cambio, que desafia las normas pero que esta afuera generando resultados.Mediante herramientas, experimentos mentales, ejercicios y la fuerza de la filosofia budista, exploraras los mejores secretos para formar equipos productivos; conoceras el liderazgo sigiloso, una tecnica creada para que cualquier empleado sea un elemento de influencia y resolucion; comprenderas las fuerzas subyacentes que influyen en tus decisiones, la importancia de la optimizacion del sueño y de una dieta sana; aprenderas fantasticas tecnicas de meditacion y te apropiaras de dos increibles metodos de transformacion: el kensho y el satori.

Con un estilo fresco y didáctico, anécdotas propias y testimonios de empresarios, políticos, artistas y emprendedores, Úrsula Vega explica la importancia de las relaciones públicas y cómo aplicarlas en la vida profesional. Este libro es una leccion imperdible para aprender a conectarse con los demas, transformar una fria lista de contactos en vinculos autenticos y construir relaciones duraderas. En sus capitulos, la autora derrumba mitos, propone estrategias precisas y, ademas, aborda temas poco discutidos, como los retos del oficio en cuarentena o las nuevas formas de acercarse a una generacion que no se acoge al protocolo: los millennials. El resultado es un manual entretenido y sumamente util, dirigido no solo a ejecutivos o profesionales del ambito, sino a quienes reconocen el valor de relacionarse con sus publicos de interes, pero todavia no saben como hacerlo.

8 millones de ejemplares vendidos.No. 1 en la lista de Los 100 más vendidos del Wall Street Journal y New York TimesPara ayudar a la gente a descubrir sus talentos, Gallup publicó en 2001 la primera version de su evaluacion on line (StrengthsFinder) que ayudaba a millones de personas a descubrir sus cinco principales fortalezas.Ahora, Gallup publica una nueva y mejorada edicion de su popular evaluacion, que incluye los ultimos descubrimientos y estrategias de actuacion, asi como una version ampliada de las 34 fortalezas, ofreciendo la oportunidad de llevar a cabo un analisis mas profundo y personalizado de las que te corresponden.Traducido a mas de 20 idiomas, StrengthsFinder 2.0, es el libro de negocios mas vendido de todos los tiempos y el libro de no ficcion mas vendido de Amazon.Esta edicion incluye un total de 50 ideas sobre acciones especificas y personales para el desarrollo de tus talentos dominantes.Ofrece una excelente coleccion de estrategias para aplicar tus fortalezas y un sitio web con material adicional.Gallup es una compañia global de analisis, consultoria y formacion que tiene mas informacion sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadania que cualquier otra organizacion del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a lideres y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.

Los líderes empresariales sienten la necesidad urgente de transformar sus organizaciones ante la llegada de la disrupción digital. Nuevos rivales digitalizan todo lo que sea posible para atacar a las cadenas de valor de empresas consolidadas y, asi, ganar cuota de mercado, erosionar los margenes y desatar el caos en el panorama competitivo en practicamente todos los sectores.En las empresas grandes y medianas, el imperativo de la transformacion es claro. Como realizar dicha transformacion es otro asunto.La cruda realidad es que, a pesar de los grandes esfuerzos de los lideres y de los miles de millones dedicados a la busqueda de la transformacion digital, la amplia mayoria de los programas de cambio organizativo fracasan mucho antes de aportar los efectos esperados. Debido a que los programas de transformacion fallidos colocan en una situacion delicada a las empresas consolidadas a la hora de enfrentarse a la competencia revolucionaria, las organizaciones no pueden permitirse que sus programas de transformacion fracasen.Con este nuevo e importante libro, Orquestacion de la transformacion. Como obtener un desempeño excelente con un enfoque conectado hacia el cambio, el equipo del Centro global para la transformacion digital del negocio, una iniciativa de IMD y Cisco, presenta una nueva formula para llevar a cabo correctamente la transformacion.Las estrategias fragmentadas y los proyectos de prueba caracteristicos de los programas convencionales de transformacion son irremediablemente inadecuados para los complejos entornos organizativos en expansion de la mayoria de empresas. Los profesionales de latransformacion necesitan adoptar una actitud diferente y un nuevo enfoque para ejecutar un cambio que pueda gestionar la complejidad y la magnitud de los lideres del mercado actual. La orquestacion, "movilizar y habilitar para conseguir el efecto deseado", allana el caminopara una nueva vision mas holistica de los recursos organizativos y como funcionan en conjunto para dirigir el cambio de manera sinergica.La continuacion del galardonado libro de 2016 Digital Vortex, Orquestacion de la transformacion esta repleto de datos cuantitativos y cualitativos obtenidos durante años de investigacion aplicada e interaccion con ejecutivos de todo el mundo. El libro, una guia unica e indispensable para profesionales, deja atras la doctrina tradicional de gestion del cambio para mostrar como un enfoque conectado hacia el cambio puedecambiarlo todo.

1 Wall Street Journal Bestseller Gallup ha descubierto que la capacidad y excelencia de los directivos y de los líderes de equipo son el factor más importante para el éxito a largo plazo de una organizacion.Este libro muestra a los lideres y a los directivos como adaptar sus organizaciones a los constantes cambios, como, por ejemplo, las demandas de los nuevos lugares de trabajo, la gestion de empleados a distancia, el desarrollo de la inteligencia artificial, los trabajadores por proyectos o la captacion y fidelizacion de los mejores empleados.Basado en el mayor estudio global sobre el futuro del trabajo.Ofrece los recursos para optimizar el potencial de los miembros de un equipo e impulsar el crecimiento de una organizacion.Gallup es una compañia global de analisis, consultoria y formacion que tiene mas informacion sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadania que cualquier otra organizacion del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a lideres y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.

Las empresas deben estar en la búsqueda de elementos y prácticas que promuevan la cohesión financiera de cumplimiento legal y operativo de manera que su actuación en el mercado sea segura y confiable. Una de las formas eficientes para llevar ese control esta en este libro, una aproximacion al desarrollo de la auditoria y revisoria fiscal para promover, alentar y evaluar el actuar de la organizacion, mediante inspecciones y uso de herramientas que permitan definir un diagnostico brindando confianza a los Skateholders interesados.En trece capitulos, los autores enmarcan la concepcion de la auditoria con todos sus elementos, desde la etica de la auditoria, su clasificacion, sus tecnicas y procedimientos, planeacion y supervision, hasta la auditoria forense y tributaria, junto a la revisoria fiscal con decisiones gerenciales.Dirigido a contadores, auditores, revisores fiscales, jefes de control interno, estudiantes de contaduria y carreras afines.

¿Su empresa o su departamento se han enfrentado a problemas tales como: retrasos en las entregas de producto, errores en los procesos de producción, accidentes y áreas de trabajo sucias y desorganizadas? ¿Sabia que el secreto de tener una empresa productiva esta en la limpieza y el orden con que se trabaje?El proceso de las 5S en accion. La metodologia japonesa para mejorar la calidad y la productividad de cualquier tipo de empresa, muestra el sistema con el cual su compañia alcanzara un alto grado de desempeño.Al implementar el proceso de las 5S su empresa conseguira beneficios significativos a traves de conceptos sencillos, practicos y economicos con los que lograra mantener un lugar de trabajo organizado, limpio, seguro y, sobre todo, productivo.En este libro encontrara las bases y el sistema para aplicar de la manera mas facil el proceso y sus principios clave.

Este libro destaca la importancia de identificar, analizar y despejar los obstáculos que bloquean la creatividad y la innovación; proponiendo condiciones y estrategias para gestionar su fomento, en las actuales condiciones de incertidumbre y cambios tecnologicos, especialmente en el mundo digital; tambien contiene talleres, ejercicios y reflexiones, en cada capitulo. Esta nueva edicion presenta como ser un lider creativo e innovador para enfrentar los desafios del nuevo milenio como la inteligencia artificial, la robotica, las organizaciones 4.0, el internet de las cosas, la globalizacion y la hiperconectividad.

Estrategia y rapidez son dos características clave de las empresas que quieran sobrevivir en un entorno tan exigente como el actual. Trasel paro internacional que ha provocado la pandemia de la covid-19, el mundo empresarial requiere ir mas deprisa, y esto exige una constante incorporacion de tecnologias e innovacion en todas las areas de la empresa, un personal capaz y motivado y recursos financierossuficientes para hacer frente a la crisis, entre muchas otras cosas.En estas paginas, el profesor Nueno expone las herramientas fundamentales que deben tener en cuenta las organizaciones empresarialesy los directivos para adecuarse a las nuevas exigencias. Dirigiendo con velocidad es un libro para leer pausadamente y entender que la velocidad es la clave del exito hoy en dia.

Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360º, assessment, gestión de millennials son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias.En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologias vienen siendo implementadas durante siglos y cuales son las enseñanzas mas utiles para las organizaciones contemporaneas que podemos extraer del modelo de management mas exitoso de la Historia: el de multiples organizaciones de la Iglesia catolica y muchos de sus grandes padres fundadores.El mejor modo de diseñar organizaciones de exito es conocer y analizar que aciertos y errores cometieron quienes nos han precedido. En este libro se acumulan innumerables aprendizajes procedentes de dos milenios de experiencias organizativas y directivas. Es la primera vez que los principales papas y organizaciones catolicas son analizados desde el punto de vista del management en un sorprendente libro.