APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL AL TRABAJO Y SU IMPACTO DISCRIMINATORIO.

Las aplicaciones de la IA al ámbito del trabajo aún no se han abordado de una forma sistemática en la literatura jurídico-laboral. Existe en la actualidad un interés incipiente por el impacto de los algoritmos en la vida social y, en concreto, en el ámbito del trabajo, que comienza a ser estudiado por la doctrina iuslaboralista. Este estudio se enmarca en un proyecto de investigación sobre discriminación algorítmica en el trabajo (ref. PGC2018-097057-B-I00) y fue realizado principalmente durante el año 2019, siendo culminado en el año 2020. Pretende indagar en los focos de riesgo de los usos de los algoritmos que ayudan a automatizar decisiones y en los mecanismos jurídicos y técnicos de reacción contra los sesgos en los que pueden incurrir en la gestión algorítmica de las relaciones laborales. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.