ANA ROSA ARGUELLES BLANCO

Un aspecto clave para favorecer la competitividad de las empresas es la gestión flexible de los tiempos de trabajo, cuestión en la que han incidido las reformas laborales. En esta obra se estudian las funciones de la ley, el convenio colectivo y el contrato en la regulacion del tiempo. Se analizan las nuevas reglas sobre modificacion, distribucion irregular y reduccion de la jornada, asi como la inaplicacion de las clausulas convencionales en la materia. Tambien, las garantias del derecho al descanso y al tiempo propio de los trabajadores. Cuestion de singular trascendencia es el control tanto de los tiempos de trabajo en sentido estricto como de aquellos asimilados a efectos retributivos. Finalmente, tras analizar las consecuencias de la gestion del tiempo en el clima y la salud laborales, se proporciona un detallado comentario sobre la prevencion y sancion del absentismo, valorando los diferentes mecanismos y estrategias que ofrece tanto la legislacion como la negociacion colectiva.

La anomia postconstitucional sobre el derecho de huelga y el obligado recurso al vetusto Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, ha provocado múltiples inconvenientes, aunque seguramente tambien alguna ventaja. Ese deficit de regulacion se ha compensado con la elaboracion de una doctrina judicial indispensable para resolver los problemas que el ejercicio de ese derecho plantea en la practica a empresas, personal a su servicio y ciudadania. Entre ellos es particularmente relevante el relativo a la delimitacion de los que deban considerarse como "servicios esenciales para la comunidad" y la determinacion de servicios minimos cuando una huelga se declara en esos ambitos. La obra examina la regulacion española dedicando especial atencion a las propuestas que se han hecho tanto a nivel interno como internacional para pasar de un modelo gubernativo-judicial a otro legal-convencional en el que se proporcione seguridad juridica y tengan una mayor participacion las organizaciones de trabajadores y empleadores. Tras examinar la construccion normativa, jurisprudencial y doctrinal sobre los limites del derecho de huelga, se estudia el concepto de "servicios esenciales" y su concrecion en sede judicial. A la exposicion sumaria del regimen juridico de otras garantias, sigue el analisis detallado de la jurisprudencia y doctrina sobre cuestiones como cual es la autoridad competente para fijar los servicios minimos, los requisitos de proporcionalidad y motivacion en las resoluciones gubernativas, la ejecucion de esos servicios y la vidriosa materia relativa a la tutela judicial de los actos contrarios a la huelga y sus deficiencias.

Los nuevos escenarios laborales, caracterizados por la presencia de fuerzas centrífugas y centrípetas que desdibujan la figura del empleador y aíslan al individuo dentro de su plantilla, tales como la descentralizacion productiva y las redes interempresariales, la digitalizacion, atomizacion del trabajo y prestacion de los servicios a distancia, han incrementado considerablemente las dificultades que ya existian para el despliegue de unas relaciones colectivas de trabajo solidas y consolidadas. De que ese despliegue se garantice, no solo depende que el Derecho del Trabajo pueda seguir cumpliendo su funcion esencial como ordenamiento integrador y compensador de las desigualdades, sino tambien que la empresa no se convierta en un islote de poder autocratico en medio de una sociedad cada vez mas exigente con los valores democraticos. El objeto de la presente obra es, precisamente, analizar los retos que esos nuevos escenarios plantean para la puesta en marcha y buen funcionamiento de las instituciones juridicas colectivas del trabajo y proponer alternativas que favorezcan la adaptacion de su regulacion a los nuevos contextos economicos y sociales. Tras una primera parte introductoria, dedicada a resaltar la importancia de lo colectivo y sus sujetos para el Derecho del Trabajo, la valoracion social que merecen las organizaciones sindicales y el significado ius filosofico de los terminos trabajador y representacion, se abordan las dos figuras esenciales del sistema de relaciones colectivas: la participacion y representacion en la empresa y la negociacion colectiva. Respecto de la primera, se analizan, por un lado, las nuevas facultades que los representantes de trabajadores y trabajadoras deben desempeñar en esos escenarios y se valoran las adaptaciones que requiere nuestro sistema para que representacion unitaria y sindical puedan articularse adecuadamente. En el caso de la negociacion colectiva, el analisis de los cambios introducidos en la ultima reforma laboral centra parte del estudio, que debe atender tambien al reto que supone desplegar ese mecanismo de regulacion y acuerdo en las cada vez mas frecuentes redes de empresas. Por ultimo, se reivindica el importante papel que el convenio colectivo debe cumplir, hoy por hoy, como instrumento de lucha contra la vulnerabilidad y la desigualdad.