Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 100 de 463

Este libro, en Homenaje al Profesor de la Universidad de Barcelona, Dr. José Luís Salido Banús, con un amplio, brillante y dilatado currículum en la sociedad barcelonesa y en la Universidad de Barcelona, pretende rendir homenaje a la dilatada y brillante trayectoria profesional de un gran jurista, que ha demostrado su valia en el ejercicio de la abogacia, en el ejercicio de la judicatura, en el Foment del Treball Nacional y, muy especialmente, en la Universidad de Barcelona. A tal efecto se ha querido huir del modelo de los libros homenaje en que cada uno de los participantes aporta cualquier tipo de trabajo juridico de su especialidad, sin seguir una minima pauta de agrupacion, y por ello los responsables de dirigir y coordinar esta obra hemos pretendido, y ojala se haya logrado, que cuantos participan en este libro lo hagan en torno a la parcela del Derecho del Trabajo en la que el Dr. Salido Banus se siente mas identificado, o sea en el Derecho Colectivo del Trabajo, pues es a ella a la que ha dedicado mas esfuerzos a lo largo de su dilatada trayectoria, ya que ha desempeñado cargos de gran responsabilidad que afectan especialmente a esta parcela, aparte de ser un gran negociador de convenios colectivos y un muy activo conciliador en el Tribunal Laboral de Catalunya. La obra, con 34 capitulos, consta, obviamente, de la previa presentacion del Dr. Salido Banus (a cargo de los directores del Libro) y va seguida de dos obras que por si mismas justificaria este libro y que constituyen dos aportaciones excepcionales y de gran interes (de derecho aleman y derecho norteamericano), siendo la primera de ellas del Maestro Dr. L. E. de la Villa Gil, Maestro de Maestros, y la segunda de los Maestros de la Universidad de La Coruña, profesores Martinez Giron y Arufe Varela.

Índice. Presentación. Los particularismos de la sentencia laboral….

Este libro recoge los resultados de las investigaciones realizadas en el contexto del proyecto ?Política de rentas salariales: salario mínimo y negociación colectiva?, (referencia P20_01180) conseguido en convocatoria competitiva en la modalidad de Proyectos de generacion de conocimiento, correspondiente a la convocatoria de subvenciones a proyectos de I+D+i universidades y entidades publicas de investigacion (BOJA n.º119, de 23 de junio de 2020), de la junta de Andalucia. Se incluyen algunas de las aportaciones procedentes de las inestimables discusiones sobre el tema objeto de analisis, que el equipo de investigacion compartio con otros academicos, cuyos comentarios y colaboracion han sido de gran valor para los miembros del equipo de investigacion vinculado al proyecto citado. Los coordinadores de este trabajo y todo el equipo quiere hacer constar el agradecimiento a la Junta de Andalucia y a la Union Europea por la financiacion recibida.

La participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha supuesto, a partir de mediados de los años ochenta, uno de los fenómenos más importantes que se han producido en las últimas décadas. Por supuesto, no deben olvidarse los importantisimos avances politicos y legislativos en el terreno de la igualdad y la no discriminacion que se han efectuado a nivel internacional, comunitario y nacional. A pesar de estos avances, lo cierto es que -a dia de hoy, la participacion laboral de las mujeres no se produce en igualdad de condiciones que los hombres, lo que -al termino- provoca consecuencias que se trasladan igualmente al ambito de la Seguridad Social. La irrupcion de las nuevas tecnologias ha marcado aqui un importante punto de inflexion que, lamentablemente, ha hecho tambalear peligrosamente la garantia de una efectiva igualdad y no discriminacion.A pesar de las constantes tiras y afloja, la legislacion va tornando -poco a poco- en un sentido mas garantista y respetuoso con las mujeres. Sin embargo, todavia subsisten diferencias que, de una manera multidisciplinar y practica, hemos tratado de abordan en la presente monografia. Nuestro objetivo, mas alla de una simple sinopsis o critica al modelo legal vigente, aspira a concienciar a la sociedad y, en particular, al alumnado de las ramas sociales y juridicas. Enseñar la dinamica de las prestaciones o el dia de la Seguridad Social resulta fundamental no solo para conocer las distintas asignaturas iuslaboralistas, sino tambien para el desarrollo profesional de nuestros futuros profesionales. De ahi que, con este libro, se trasladen ahora los resultados del PIBD Basico (con codigo nº 22-84) titulado "Genero y Seguridad Social: un feedback en clave practica" que nos fue concedido por la Unidad de Calidad, Innovacion Docente y Prospectiva de la Universidad de Granada.

Casi un millón de trabajadores por cuenta ajena prestan servicios en unas ciento cuarenta mil empresas de la construcción. Es un sector productivo con características típicas derivadas de la naturaleza de su producto final, la obra de construccion, sometido a una peculiar variabilidad de la demanda que reclama la existencia de un regimen de contratacion del personal adaptado a las fluctuaciones de las obras. Estas circunstancias explican que tradicionalmente las relaciones laborales en este sector se encauzaran predominantemente mediante una modalidad sectorial del contrato temporal para obra o servicio determinado: el contrato fijo de obra, respaldado por la Ley reguladora de la subcontratacion en el Sector de la Construccion y el Estatuto de los Trabajadores. En este marco empresarial y normativo ha impactado la reforma laboral de 2021, que ha eliminado el contrato para obra o servicio determinado del catalogo de contratos temporales del ordenamiento laboral español y, por tanto, el contrato fijo de obra. El RDL 32/2021 ha configurado el nuevo contrato indefinido adscrito a obra, llamado a cumplir la funcion hasta ahora cubierta por el contrato temporal fijo de obra. En esta monografia se estudian los aspectos esenciales de este nuevo contrato indefinido adscrito a obra:

Este manual proporciona una primera aproximación al ámbito de las relaciones laborales colectivas, que puede resultar de utilidad tanto para los alumnos de Grado como para los que cursan Master u otros estudios avanzados, asi como para aquellos que se dedican profesionalmente al Derecho del Trabajo. En la misma linea de las Lecciones de Contrato de Trabajo, en esta obra se prima la claridad expositiva, pero sin renunciar por ello a planteamientos solidos y rigurosos. Desde una vision moderna y actualizada del Derecho colectivo del Trabajo, que no elude la complejidad de la materia ni su dinamismo intrinseco, y combinando el analisis teorico con el enfoque de corte mas practico, se incide en todas las cuestiones relevantes y se ofrecen pautas que permitiran, a aquel que lo desee, una mayor profundizacion.

El libro “La garantía de los derechos digitales en el ámbito laboral: políticas empresariales, ejercicio de derechos y límites al poder de control del trabajo” aborda el análisis del importante recon

La presente edición, trigesima ya, recoge un centenar largo de normas en la edición impresa; a ellas hay que añadir unas setenta en el formato digital. En todo caso, se trata de disposiciones totalmente actualizadas, profusamente anotadas y concordadas. Esta cerrada a 13 de julio de 2020 y estructurada asi: I CONSTITUCION I.BIS ESTADO DE ALARMA Y PANDEMIA II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, PROTECCION DE DATOS Y CONTRATACION LABORAL III. MATERIAS COLECTIVAS (NEGOCIACION, SINDICATOS, PARTICIPACION, CONFLICTOS). IV. SALUD LABORAL. V. EMPLEO PUBLICO VI. TRABAJO AUTONOMO. VII. EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. SEGURIDAD SOCIAL. IX. CUESTIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES. X. PROCESO LABORAL Y SOLUCION DE CONFLICTOS. XI. NORMAS INTGERNACIONALES Y COMUNITARIAS. La edicion esta plagada de novedades, comenzando por las derivadas del RDL 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral (&27.17) y siguiendo por otras normas con el mismo rango: Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso minimo vital (&37.3), Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de PGE para 2022 (& 33.1), LO 3/2022, de 31 de marzo, de ordenacion e integracion de la Formacion Profesional (&30.1). Debidamente anotadas aparecen asimismo otras como el RDL 5/2022, de 22 de

En este Curso en vídeo descubrirás de forma clara y concisa la regulación de la discapacidad en Cataluña tanto en la parte civil como en la procesal después de la reciente publicación de la Ley 8/2021, de 2 de junio, que modifica los preceptos del Codigo Civil de Cataluña y de la Ley de Enjuiciamiento Civil

Este manual tiene como finalidad principal servir de apoyo y orientación a los alumnos del Grado en Derecho y, en general, a todos aquellos que se inician en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Trata, por tanto, de ser conciso y claro en sus planteamientos, priorizando cuestiones practicas frente a las puramente dogmaticas, pero sin renunciar al rigor y a la precision que una materia compleja como esta requiere. Desde un enfoque moderno y actual del complicado entramado de la relacion laboral, se sintetizan los criterios jurisprudenciales mas recientes en los aspectos de mayor interes y se ofrecen pautas que permitiran, a aquel que lo desee, una mayor profundizacion. Los autores vuelcan en este trabajo la experiencia docente e investigadora que, desde hace mas de veinte años, acumulan en el seno de la escuela de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pontificia Comillas. Escuela que, con el impulso y la inspiracion del Prof. Dr. Carlos Molero Manglano, ha dado lugar a una solida y acreditada produccion cientifica durante estos años. Es de justicia reconocer la huella del profesor Molero Manglano, que ha contribuido de forma decisiva a que esta escuela tenga entidad propia y siga avanzando en el conocimiento cientifico. Y q

Los dos autores se plantean e intentan responder con rigor las incognitas que se han suscitado tras el caso del futbolista Bosman. ¿Supondrá el fin de los traspasos?

En el presente libro se aborda el derecho a la formación profesional en el marco del contrato de trabajo. Para ello, en un primer bloque, se analiza el reconocimiento de la formación profesional comoderecho individual del trabajador, sus fundamentos, funciones y utilidades, partiendo de las normas internacionales, del marco constitucional y de su configuracion legal, asi como la evolucion de la relevancia de este derecho en el propio contexto del contrato de trabajo, sin olvidar el grado de vinculabilidad para el empresario. En un segundo bloque, se estudia, de forma minuciosa y detallada, loque se ha denominado la dimension positiva del derecho a la formacion del trabajador en el marco de la relacion laboral, lo que conlleva el analisis de todas y cada una de sus manifestaciones normativas, apoyado en la doctrina, la jurisprudencia sobre la materia, y el estudio de los convenios colectivos de diferentes sectores y ambitos territoriales, esto permite determinar como queda configuradoen la actualidad su contenido y que eficacia tiene. Para finalizar, se dedica un tercer y ultimo bloque a la dimension negativa