Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 103 de 463

Esta edición supone la renovación de su contenido, incorporando todas las novedades al material normativo de las ediciones precedentes. Con ello se mantiene el alto nivel de actualización requerido para una obra viva que se ofrece a los estudiantes de titulaciones no juridicas, pero que deben desarrollar estudios vinculados al Derecho del Trabajo.Las novedades introducidas en esta edicion han afectado a cuestiones tan relevantes como las modalidades de contrato de trabajo, periodo de prueba, movilidad geografica, suspension por razones colectivas, despido colectivo, inaplicacion de convenios, politica de empleo, infracciones y sanciones. Todo ello ha sido incorporado al texto de esta obra.

En épocas de ralentización económica debe abogarse por la flexibilidad laboral. Así se ha venido fomentando desde las instituciones comunitarias. No obstante, en nuestro país sigue primando la cultura del presentismo. Lograr un adecuado equilibrio entre las obligaciones familiares y las profesionales, permitira alcanzar contextos empresariales con trabajadores mas productivos. La necesidad de propiciar estas politicas, requiere un estudio actual del derecho a la conciliacion desde una triple perspectiva. Por un lado, cuales son las medidas de conciliacion actualmente previstas en nuestro ordenamiento juridico, y como han venido aplicandose e interpretandose por la doctrina judicial mas reciente asi como por las normas convencionales. Por otro lado, cual es y en que medida puede mejorarse la contraprestacion prevista por el sistema de Seguridad Social. Y por ultimo, la repercusion que tiene en la salud del trabajador la dificultad de compaginar ambas esferas y su consideracion como riesgo psicosocial, no adecuadamente tratado como tal por la legislacion en materia de prevencion de riesgos laborales.

Esta obra, va dirigida a los profesionales del Derecho Laboral, que en ejercicio de su actividad diaria, necesitan consultar artículos específicos de asuntos de interés del mundo laboral. Se trata de una seleccionada recopilacion de los articulos y comentarios doctrinales y cientificos, mas importantes, que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedraticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Informacion Laboral, publicacion mensual destinada a los profesionales de esta materia. Analizando y debatiendo las vicisitudes de las trascendentales novedades legislativas para intentar dar solucion a las dudas surgidas, el profesional tiene en sus manos una herramienta que le permitira estar informado y documentado para el ejercicio de su actividad profesional.Esta obra recoge casos practicos donde, la amplia y variada casuistica que puede darse en las relaciones laborales, queda reflejada en este apartado, con la relacion de los supuestos practicos mas interesantes. Por ultimo, en el apartado doctrina administrativa, donde se recogen pautas, criterios y directrices mas destacados, emitidos por organos y entidades administrativas competentes en el ambito sociolaboral.

ÍNDICE.Abreviaturas.Presentación.- La nueva dimensión de la materia contenciosa social: un recorrido a través de las sucesivas leyes de procedimiento laboral. Lucía Dans Álvarez de Sotomayor.- La tramitacion procesal de la impugnacion de los laudos arbitrales. Dulce Mª Cairos Barreto.- Alcance de la tutela judicial ante la obstaculizacion de los derechos de conciliacion de la vida laboral y familiar. Sarai Rodriguez Gonzalez.- Submodalidad procesal de impugnacion de altas medicas. Brais C. Iglesias Osorio.- Impugnaciones en materia administrativa laboral: entre orden jurisdiccional contencioso-administrativo y el social. Juan M. Diaz Rodriguez.- La modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades publicas en la LRJS. Yolanda Maneiro Vazquez.- La tutela civil de la igualdad entre mujeres y hombres y sus limites con la jurisdiccion laboral. Regina Garcimartin Montero.- Orden jurisdiccional social y concurso de acreedores: delimitacion competencial. Lourdes Melero Bosch.- Credito laboral y crisis de la empresa: delimitacion de competencias entre el orden civil y el social de la jurisdiccion. Irene Navarro Frias.- Algunas observaciones sobre la cuestion prejudicial y su relevancia en el orden social. Jose Maria Miranda Boto.

Se trata de un manual claro, cercano, útil y comprensible. Va dirigido no solo a estudiantes, sino también a los operadores jurídicos -profesionales del derecho y actores sociales- o a cualquier persona interesada en manejar los contenidos basicos de la Seguridad Social. La dinamica de aprendizaje se organiza en dos bloques tematicos: en primer lugar, el concepto, estructura, gestion y cotizacion; y en un segundo bloque se analizan las contingencias y prestaciones propias del Regimen General, referencia imprescindible para todos los demas regimenes y para el conjunto de la proteccion social. En las explicaciones hay bastantes ejemplos y un test de autoevaluacion. Las ocho lecciones sobre la accion protectora del Regimen General de la Seguridad Social se enmarcan dentro de las enseñanzas del Espacio Europeo de Educacion Superior (EEES) y responden a una asignatura semestral de seis ECTS (European Credit Transfer System).

La maternidad y sus consecuencias colocan a los padres en un plano de gran dificultad para la realización de sus cometidos laborales, de ahí que también desde el propio sistema público de Seguridad Social español se haya sentido la necesidad de adoptar medidas que posibiliten la conciliacion de esas responsabilidades familiares con las propias de la actividad laboral.

Esta obra, actualizada a 1 de mayo de 2015, expone a lo largo de 11 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente practico: cada una de las exposiciones teoricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales mas relevantes. Partiendo de la composicion del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relacion juridica (inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores), prestandose especial atencion al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su accion protectora.

El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus veintitres ediciones un proceso de reelaboracion permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidacion sistematica plena. A traves de la continuada e imprescindible revision de buena parte de sus epigrafes y contenidos, el indice sistematico del libro ha permanecido abierto a la renovacion institucional de la disciplina, con obligada y preferente atencion al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate cientifico y la practica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edicion de la oportuna depuracion de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrada normativamente a 31 de mayo de 2015.

Toda la información que necesita como director de empresa COMPLETA Y ACTUALIZADANos complace presentarle el nuevo Memento PYMES, por fin un manual diferente alejado de lo puramente técnico y centrado en lo practico, elaborado a su medida, en el que se incluyen todas las cuestiones que debe tener controladas en su negocio: fiscalidad, relaciones con los trabajadores, gestion de clientes y proveedores, reclamacion de impagados, relaciones con la bancaLa referencia de consulta mas esperada Porque todo empresario o gerente de una empresa, con total independencia de su tamaño, necesita tener siempre a mano una referencia de consulta practica y agil para tomar decisiones por si mismo, pero tambien para entenderse con sus asesores y gestores.Tome decisiones con seguridadAcceda a informacion fiable, completamente actualizada con los cambios legales mas recientes.Incluye las ultimas novedades derivadas de la Reforma Fiscal, las medidasfiscales aparecidas durante 2014 y las contenidas en la Ley de Presupuestos de 2015, los ultimos cambios en materia de contratos a tiempo parcial y con relacion a los conceptos que se deben incluir en la base de cotizacion de los trabajadoresUna obra completa para empresarios y profesionales que recoge todos los aspectos a los que debe enfrentarse:- Avales- Comercio electronico- Comp...

Revista mensual

eoría y Práctica de una Herramienta Para la Gestión de los RRHH

Estatuto del trabajo autónomo. Ley 20/2007, de 11 de julio. Modificado por Real Decreto-ley 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Real Decreto-ley 4/2015, para la reforma urgente del Sistema de Formacion Profesional.

El reto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, fue el de simultanear la competitividad de las empresas con la seguridad y salud de sus trabajadores. Por otro lado, y tremendamente ligado al mandato legal de la integracion de la prevencion en el conjunto de las actividades y niveles jerarquicos de la empresa, se dicto el Real Decreto 39/1997, que establecio como punto de partida la evaluacion de los riesgos, para planificar a continuacion la actividad preventiva que fuera necesaria, a traves de alguna de las modalidades de organizacion, en funcion del tamaño de la empresa y de los riesgos o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma. El logro de estos objetivos (integracion de la prevencion y mantenimiento de la competitividad de las empresas) ha dado lugar a no pocas controversias en cuanto a la forma de abordarlos, por ello, a lo largo de los años que han transcurrido desde su promulgacion, los tribunales han sido los encargados de ir marcando la linea que tanto empresas, como trabajadores, pasando por las instituciones y la propia Administracion, deben seguir para lograrlos. En esta obra se recogen las principales resoluciones jurisprudenciales relacionadas con cada uno de los distintos preceptos normativos, de enorme utilidad a la hora de conocer, entender y aplicar la normativa basica en prevencion de riesgos laborales.

By the word challenge we refer to conditions or situations that demand new and innovative responses and to situations that may demand time, knowledge and/or resources we may not currently have. Examples of challenges faced by our profession of social work may include: the incorporation of new technologies in our professional practice, the persistence of social exclusion, or the need to provide effective and culturally sensitive interventions rural as well as urban environments. This book discusses new technologies as they relate to our profession, leadership, research and professional practice, empowerment and community organizations, rural social work, history and characteristics of social work in Alaska, specific problems of the Latino elderly, corporal punishment in education, Trauma-Informed Service Delivery Systems and Child Welfare Services. The various chapters provide insight into the practical issues faced by social workers in the United States even though the issues addressed do not by any means represent an exhaustive or comprehensive list.

El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. Esta nueva edición, además, viene com

Con esta publicación, desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar los aspectos formativos, se intenta facilitar el conocimiento de la Seguridad Social, servir de herramienta de consulta, tanto a los profesionales en el ambito sociolaboral, como a los alumnos en el estudio de esta disciplina, intentando recopilar de una forma estructurada y practica sus aspectos mas relevantes en la materia que es su objeto y fundamento, la accion protectora, analizando el conjunto de prestaciones que otorga nuestra Seguridad Social, su regulacion normativa, caracteristicas, particularidades, los criterios administrativos de las Entidades Gestoras y un compendio de la jurisprudencia mas significativa, que permita conocer en profundidad cada una de ellas, tanto en el Regimen General, como en los Regimenes EspecialesConstituye, por tanto, una tercera edicion, totalmente actualizada a la regulacion vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos practicos que resaltan su caracter practico, asi como la jurisprudencia mas relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones.

La presente edición, vigésimo tercera ya, cerrada a 23 de junio 2015, recoge 147 normas en edición papel y 22 normas en edición digital proview, disposiciones profusamente anotadas y concordadas, estructuradas en los siguiente apartados:I. Constitucion;II. Estatuto de los Trabajadores y normas sobre contratacion laboral; III. Materias colectivas: negociacion y convenios colectivos;IV. Salud laboral;V. Empleados Publicos;VI. Trabajo autonomo; VII. Empleo, formacion profesional e igualdad;VIII. Normas de Seguridad Social y accion protectora; IX. Normas administrativas y penales;X. Normas procesales y de solucion de conflictos;XI. Normas internacionales y comunitarias (disponible en edicion digital Proview)Como en ediciones anteriores publicamos las normas correspondientes al año 2015 en lo referente a cotizacion y salario minimo interprofesional. Como novedades incluimos el RD 417/2015, que aprueba el reglamento de las empresas de trabajo temporal, RD 416/2015, sobre deposito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, III Acuerdo para el empleo y la negociacion colectiva 2015-2017, RD 418/2014, que modifica el procedimiento de tramitacion de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitacion, RD 751/2014, que aprueba la Estrategia de Empleo 2014-2016 y el RD 1107/2014, sobre rev...

La presente obra, es la cuarta edición del informe anual Evolución del empleo y de la situación social en Europa. Ha sido elaborado por la Comisión Europea y destinada a informar a un público en general. Publicada originariamente en ingles, bajo el titulo de Employment and social Developments in Europa 2014, presenta una vision panoramica de los retos a los que se enfrentara la Union Europea en los proximos años a medida que va saliendo, lentamente, de la peor recesion de su historia. Pone de manifiesto la magnitud de los retos, pero tambien los beneficios de continuar invirtiendo en educacion, en formacion y en politicas sociales y del mercado de trabajo, simultaneamente con las medidas que se estan adoptando para restablecer el crecimiento economico y alcanzar los objetivos sociales de la Union Europea para 2020. Consta de un capitulo introductorio que presenta una vision panoramica de las tendencias, los retos y las respuestas. Los cuatro capitulos siguientes se dedicaran a:* el legado de la recesion; la resiliencia y los retos * La inversion en capital humano y la respuesta a los retos sociales a largo plazo. * El futuro del trabajo en Europa. * El restablecimiento de la convergencia socio-economica entre los Estados miembros de la UE y de la UEM.

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Le Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 10 de mayo de 2016, cabe señalar, entre otras, las siguientes: además de la ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, en materia de empleo, la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccion de la carga financiera y otras medidas de orden social; la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formacion Profesional para el Empleo; la ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promocion del trabajo autonomo y de la economia social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo y el Real decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el reglamento de las empresas de trabajo temporal. En materia de Seguridad Social, la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la proteccion social de las personas trabajadoras del sector maritimo-pesquero; el Real decreto ...