Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 114 de 463

El objeto de la presente obra está dividido en dos grandes núcleos. En la primera parte, se examina la progresiva desprotección del trabajador en situación de incapacidad temporal frente al despido sin causa en el ordenamiento laboral. Una desproteccion que ha seguido una evolucion paralela a la paulatina descausalizacion del despido en España y su configuracion como despido libre indemnizado. La segunda parte de la obra se centra en el estudio de la posible vulneracion de los derechos fundamentales del trabajador, especialmente el derecho a no ser discriminado, cuando el despido esta motivado por la situacion de incapacidad temporal. En este sentido, la evolucion jurisprudencial pone de manifiesto cuatro hitos correspondientes a cuatro sentencias de diferentes organos jurisdiccionales: la STS de 29 de enero de 2001; la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 11 de julio, de 2006; la STSJ de Cataluña nº 5340/2006, de 12 de julio, del mismo año; y, finalmente, la STC nº 62/2008, de 26 de mayo. En ultimo termino, se realiza una breve aproximacion al estudio de la tutela antidiscriminatoria en relacion a la etiologia de la incapacidad temporal. Por su contenido la obra va dirigida a los profesionales con responsabilidades relacionadas con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: abogados, graduados sociales, jueces, responsables de recursos humanos, sindicalistas, profesores de Universidad...

El presente trabajo tiene por finalidad el desarrollo de aspectos concretos sobre las Modalidad Procesales Especiales, en concreto, sobre los procesos en materia de extinción del contrato de trabajo, que figuran como materia dentro de la asignatura de Procedimiento Laboral II del Master de Postgrado en Relaciones Laborales. Siendo el tema amplio desde una configuracion doctrinal y practica, deliberadamente se han omitido del trabajo diversos aspectos al exceder el proposito de nuestro estudio. El proceso de impugnacion de sanciones, la ejecucion de sentencias de despido, el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario y la consignacion de los salarios de tramitacion, el procedimiento del expediente de regulacion de empleo o la ejecucion provisional, no han sido analizados, aunque ello no ha sido obice para su reseña transversal si asi se ha requerido en algun aspectos del trabajo. Por este motivo, hemos intentado ofrecer una vision generica y panoramica de estas modalidades procesales que nos permita, desde una perspectiva didactica, trasladar de forma explicita los principales elementos que la configuran. En consecuencia, nos hemos ceñido a lo estipulado en el indice de este trabajo, analizando los diversos procesos asi como sus diferentes requisitos. La estructura del estudio esta diseñada desde unos postulados eminentemente tecnicos, desarrollando los conceptos doctrinales y juridicos, que hemos intentado asentar a traves de una significativa base jurisprudencial.

Incluye CD-ROM. La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologias que revalorizan la participacion activa del alumno junto a un seguimiento mas puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorias o, en este caso, la puesta en marcha de otros metodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, versatil y eficaz. La presente obra plantea, pues, una miscelanea de herramientas para la docencia del derecho social en este momento de renovacion didactica y pedagogica. Su propuesta, diversificada a traves de lecturas, ejercicios, tests, casos practicos, seminarios, redes y mapas conceptuales, plantea un metodo calificable como iter-ativo e interactivo. Iter-ativo, porque todos los materiales parten de un camino de realizacion previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, segun los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (v. gr. heuristicas, sistemico-cognitivas, etc.). E interactivo, ademas, porque dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor planteandose constantes iter/acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-ROM que facilita el acceso por el usuario a dichos materiales.

La normativa que regula la subcontratación en el sector de la construcción "fundamentalmente, la Ley 32/2006 y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 1109/2007" es una de las grandes novedades legislativas de estos ultimos tiempos y, como suele suceder en estos casos, ha dado lugar a un sinnumero de dudas a la hora de afrontarla y ponerla en practica como, por ejemplo, al tratar la determinacion de unos porcentajes minimos de plantilla con relacion laboral indefinida, la implantacion de un nuevo libro de subcontratacion, el establecimiento de un registro de empresas subcontratistas o el de unos niveles maximos de subcontratacion. En ese contexto, podemos hablar de un cierto ordenamiento juridico especifico para el sector de la construccion con instituciones propias (como las fundaciones laborales de la construccion), disposiciones preventivas especificas para este sector o figuras contractuales que tienen un claro origen en la actividad constructiva, como sucede con el contrato laboral de obra. Esa novedosa normativa esta planteando notables dificultades, lo que conlleva diversas interpretaciones y, por lo tanto, a que surjan discrepancias. Este libro les da solucion.

Texto actualizado de la normativa sobre cooperativas y sociedades laborales y su régimen fiscal. Como principal novedad de esta edición cabe destacar la inclusión de la Ley 20/2007, de 11 de julio, que aprobo el Estatuto del Trabajo Autonomo.

Desde que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos comenzase su andadura, ha sido la pieza básica de la operatividad real del Convenio Europeo de Derechos Humanos (1950). Sus criterios interpretativos son apreciados y citados tanto por el Tribunal de Luxemburgo, por los Tribunales Constitucionales estatales como por cualesquiera organos jurisdiccionales. El presente libro tiene la finalidad de facilitar el conocimiento y aplicacion tanto del Convenio Europeo cuanto de los criterios interpretativos que respecto del mismo ha venido decantando su interprete mas autorizado. Los criterios del Tribunal de Estrasburgo en materia sociolaboral forman ya un cuerpo de dimensiones significativas, lo que a veces dificulta su conocimiento y manejo. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar esa doctrina; en esta especie de guia de la doctrina comunitaria en materia laboral, el lector podra consultar de un modo rapido y sencillo lo que el Tribunal mantiene o ha mantenido sobre multiples cuestiones. Su catalogacion como Prontuario revela el proposito de trasmitir al lector una informacion rapida, compendiada, de las tesis que ha sentado el Tribunal durante los años 1975-2009. Complementariamente, en la Parte dedicada a los Comentarios Cronologicos de las sentencias puede profundizarse en cualquiera de las que interese, probablemente conocidas a traves de los indices o de los criterios. Aunque se ha procurado tambien aqui la maxima objetividad, las fichas de cada sentencia aparecen con autoria identificada y obedecen siempre a un mismo y sencillo esquema: identificar el problema, explicar la doctrina e indicar la resolucion del caso.

Artículo 1. 1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico, la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo politico.[...]Art. 7. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promocion de los intereses economicos y sociales que les son propios. Su creacion y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucion y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberan ser democraticos.[...]Art. 9. 1. Los ciudadanos y los poderes publicos estan sujetos a la Constitucion y al resto del ordenamiento juridico.2. Corresponde a los poderes publicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstaculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacion de todos los ciudadanos en la vida politica, economica, cultural y social.3. La Constitucion garantiza el principio de legalidad, la jerarquia normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad juridica, la responsabilidad y la interdiccion de la arbitrariedad de los poderes publicos.

Este CD recoge el contenido de los números comprendidos entre el 26 y el 78, así como los correspondientes extras aparecidos entre dichos números, de la Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración. El contenido se encuentra clasificado por números correlativos y cuenta con un buscador que permite obtener información temática, por autores, por títulos, y por voces; ha sido concebido como una herramienta de fácil uso y práctica para la rápida obtención de la información que contiene.

El 4 de mayo de 2010 entrará en vigor la reforma procesal por la que se implanta la nueva oficina judicial. Tras esa fecha, y según se recoge en las disposiciones transitorias de la Ley 13/2009 "Los procesos de declaracion que estuvieren en tramite en cualquiera de sus instancias a la entrada en vigor de la presente Ley, se continuaran sustanciando hasta que recaiga sentencia en dicha instancia conforme a la legislacion procesal anterior" y "Los señalamientos efectuados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley seguiran el regimen previsto en la normativa vigente en el momento de acordarse". El operador juridico debera, entonces, tramitar procesos bajo dos diferentes regulaciones. El presente codigo recoge la Ley de Procedimiento Laboral, en sus dos redacciones, antes y despues de la reforma, para facilitar al profesional el manejo de la normativa en la practica procesal.

Coord. José Mª Hoerlich Peset. Acompaña CD-ROM. Este libro tiene por objeto el planteamiento conjunto de problemas jurídicos implicados en el fenómeno de la contratación laboral. Por un lado, estudia los aspectos dinamicos del proceso de contratacion: los momentos previos a la suscripcion del contrato de trabajo y que la posibilitan. Se considera, asimismo, el inicio del contrato mediante el estudio en profundidad de la disciplina del periodo de prueba. De otro lado, se analizan los diferentes tipos de contrato de trabajo que pueden ser utilizados: indefinidos, temporales y a tiempo parcial. Este analisis comprende los supuestos en los que pueden ser concluidos, el regimen juridico aplicable, asi como los efectos de la eventual extralimitacion en su uso. Todos los aspectos considerados son tratados conforme a una metodologia comun, en la que prima la consideracion de los criterios interpretativos de caracter jurisprudencial. Acentuando el enfoque practico de esta monografia, y con el fin de que tenga plena utilidad para el profesional juridico en su trabajo diario, incluye un CD con el que puede acceder a los pronunciamientos judiciales mas relevantes a texto completo, con un motor de busqueda que permite la localizacion agil y sencilla de las distintas resoluciones a partir de diferentes criterios

La auditoría en prevención de riesgos laborales es un instrumento básico de gestión que persigue ser reflejo del sistema preventivo de la empresa, valorando su eficacia y detectando la deficiencias que puedan implicar los incumplimientos normativos, para permitir la adopcion de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora. En este manual se analiza el contenido, la metodologia y el procedimiento a seguir en el desarrollo de una auditoria del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales. Su principal objetivo es constituir una eficaz y practica herramienta de estudio, consulta y trabajo para todos aquellos prevencionistas interesados en adquirir la formacion necesaria para ejercer profesionalmente como auditores del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales y en conocer las distintas tecnicas auditoras. Para completar su caracter practico, el libro incluye un CD-ROM que contiene una aplicacion para cumplimentar fichas de verificacion y emitir planes e informes de auditoria; asimismo, integra la posibilidad de que el propio usuario pueda personalizar la aplicacion con un programa de mantenimiento, en funcion de las necesidades de cada caso.

Una guía práctica que contempla de forma unitaria aspectos trascendentales relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, y Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la seguridad y la salud laboral, y de dirigir a las organizaciones hacia un desarrollo sostenible.