Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 129 de 463

Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la

El presente estudio se centra en el análisis de la normativa comunitaria en materia Laboral y de Seguridad Social. Cada capítulo incluye unos materiales teórico/prácticos adaptados a la metodología ECTS que constituyen una herramienta fundamental para el estudio de las asignaturas en el nuevo sistema de enseñanza impuesto por el Espacio Europeo de Educacion Superior, cuya aplicacion concreta en esta materia pretende aunar una orientacion eminentemente practica con el necesario conocimiento teorico de los elementos basicos que conforman el Ordenamiento juridico social comunitario.Esta obra aborda la totalidad de las cuestiones laborales europeas desde la perspectiva juridica, utilizando una metodologia que permite su facil comprension tanto por los alumnos de las Titulaciones de Grado y Postgrado, por los funcionarios de las Administraciones Publicas, por los profesionales que solo deseen estar informados, como por los meros interesados en conocer los aspectos esenciales del derecho social de la Union Europea.

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nueva norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido.

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura mas didactica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluacion que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertira, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevencion en la empresa y que no tengan una formacion especializada en la misma. En el encontrara soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podra poner en practica sin recurrir a otros medios.

El objetivo principal de esta obra es estudiar el contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción abordando las principales circunstancias que acompañan a la relación laboral individual a lo largo de su vida.Por ello, en primer lugar, se analizan las fuentes laborales propias de la prestacion de servicios por cuenta ajena. Seguidamente, se determina que debe entenderse por prestacion laboral y delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades. Para en segundo lugar, abordar los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades contractuales, asi como sus diferentes regimenes juridicos.A continuacion, se examinan los principales cambios que puede introducir el empresario unilateralmente en la prestacion de servicios, haciendo especial hincapie en las denominadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.Se incluye el salario, al tratarse de la pieza clave de la contraprestacion del servicio que realiza el trabajador, y todas sus circunstancias, para en ultimo lugar, concluir esta investigacion con el amplio abanico de causas que motivan y pueden motivar la extincion del contrato de trabajo.Los autores de este riguroso trabajo son la doctora Luisa Vicedo Cañada, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV, y el doctor Joaquin Vidal Vidal, Coordinador de masteres de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV

Si hay un momento que obligue a reflexionar sobre la necesidad de una nueva concepción del Derecho del Trabajo ese momento ha llegado: la reforma laboral impuesta por el gobierno del Partido Popular, que supone una destruccion de las bases del Derecho del Trabajo, en el plano tanto individual como colectivo.

El Memento Experto Nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social constituye una guía actualizada y esencial para afrontar con total seguridad las novedades introducidas en el procedimiento laboral, no solo por la L 36/2011 Reguladora de la Jurisdiccion Social, sino tambien por el reciente RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.En el presente Memento experto se analizan de forma rigurosa y clarificadora todas las consecuencias practicas de ambas reformas:1. La Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011) que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, y que aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion delambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros ordenes jurisdiccionales, destacando, entreotras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspension temporal o reduccion de jornada) , y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendia la jurisdiccion contencioso-administrativa.En segundo lugar, se articulan una serie de medidas dirigidas a la agilizacion del tramite procesal que afectan principalmente a las partes en el juicio en relacion a su capacidad, legitimacion y representacion procesal, acumulacion de acciones y procesos, actos procesales, evitacion del proceso, principios del proceso y deberes procesales, proceso ordinario, procesales especiales, regulacion de los recursos para la suplicacion o la casacion, ejecucion de sentencias, etc2. Por ultimo, se aborda el estudio en profundidad de las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012) en aspectos como el despido colectivo y la suspension del contrato y reducciones de jornada modifican el procedimiento laboral en los siguientes aspectos:-Jurisdiccion, competencia material y funcional;-Dias habiles para las actuaciones procesales:-Excepciones a la conciliacion administrativa, mediacion o reclamacion administrativa previa- Acceso al recurso de suplicacion en los casos de despido colectivo-acceso al recurso de casacion de determinados expedientes de regulacion de empleo (EREs ) extintivos.En definitiva, una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos que actuan en el ambito social y que necesiten ponerse al dia sobre las consecuencias practicas de estas reformas normativas.