Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 131 de 463

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. Gonzalez Diaz.La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevencion de riesgos laborales (juridicos y tecnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistematica elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rapida localizacion de las referencias deseadas y se ajusta al siguiente plan.I. DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN NORMAS GENERICASII. NORMAS DE APLICACION GENERALIII. NORMAS SOBRE RIESGOS EN SECTORES DE ACTIVIDAD ESPECIFICAIV. NORMAS DE PROTECCION FRENTE A CONCRETOS AGENTES LESIVOSV. NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, EN LAS MAQUINAS Y EN PRODUCTOSVI. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESVII. NORMAS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS DE TRABAJADORESVIII. TIEMPO DE TRABAJOIX. NORMAS DE HIGIENE EN COMIDAS PREPARADASX. LISTADO DE INSTRUCCIONES TECNICAS COMPLEMENTARIAS Y OTRAS NORMAS CORRELATIVASXI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIASLa recopilacion incluye un completo y riguroso sistema de indices: sistematico, cronologico -de las disposiciones citadas o reproducidas- y analitico. Tanto el propio texto de los preceptos como las concordancias se han cuidado al maximo, a fin de dar una completa vision del sistema normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, porun lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia perdido.La relacion de los epigrafes de su indice tematico basta para apreciar el valor de su contenido:- Ambito subjetivo del contrato de trabajo. Alta direccion. Trabajo autonomo.- Condiciones de trabajo.- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.- Cuestiones procesales.- Despidos colectivos.- Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales .- Subcontratacion. Cesion ilegal.- Sucesion de empresa.Para hacer incluso mas completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor vision del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la seccion titulada Desde la Direccion. En ella se incluyen, a traves de una breve reseña con un analisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este Anuario y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.La utilidad de este Anuario es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la practica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales.

Esta obra, tomando como referente la Estrategia Europea 2020, y a partir de las últimas reformas que se han introducido en el ordenamiento laboral español (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), realiza un análisis en profundidad sobre la adecuación del Derecho español para mejorar la empleabilidad en su ámbito territorial, tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Además, formula importantes propuestas normativas sobre materias cuya regulación debe afrontarse en el futuro más próximo, de acuerdo con los compromisos asumidos.

La reciente Ley 32/2010, de 5 de agosto, crea una nueva prestación de Seguridad Social destinada a proteger a los trabajadores autónomos que se hallan en situación de paro forzoso tras el cese de su

Gas, vapor, nieblas, polvos de sustancias vegetales o químicas pueden crear atmósferas potencialmente explosivas que suponen un alto riesgo para los trabajadores. Este manual recoge la legislación y las normas UNE que le ayudarán a adoptar medidas técnicas u organizativas que impidan la formación de atmósferas explosivas, eviten la ignición o atenúen los efectos de una explosión. 44 normas UNE que abordan los aspectos clave para que prevenga y proteja a sus trabajadores contra posibles explosiones: 1. Clasificación de las zonas peligrosas 2. Elección correcta de los equipos eléctricos y no eléctricos 3. Selección de las instalaciones eléctricas para atmósferas explosivas 4. Determinación de los agentes causantes de explosión 5. Utilización de distintos sistemas de protección 6. Aplicación de sistemas de calidad

Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. La norma esta en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente practica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes:se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico, en detrimento del ambito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonomicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinacion de la cuantia salarial y del tiempo de trabajo; se preve un plazo minimo para la denuncia del convenio y unos plazos maximos para el inicio y para la negociacion (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solucion no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comision paritaria de los convenios colectivos; se trata de facilitar medidas de flexibilidad interna negociada;se introduce una nueva regulacion de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duracion prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solucion no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comites de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimacion para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas empresas en red. En definitiva, se trata de una practica monografia muy util para todos los profesionales que intervienen en las relaciones laborales.

La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXII Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en Oviedo, en octubre de 2009, en colaboracion con la Comunidad Autonoma del Principado de Asturias. A modo de apendice, se recoge tambien en esta obra la Memoria de Actividades de esta Comision relativa al año 2009, asi como un apartado referido a la composicion de esta Comision y a sus normas reguladoras.

El objetivo de esta obra es la construcción jurídica de la empresa familiar en el ámbito del Derecho laboral, estructurándose en tres niveles. En el primero de ellos se procede a delimitar conceptualmente este objetivo. En segundo lugar, se exponen las consecuencias jurídicas en el ordenamiento laboral que trae consigo la constatación de hallarnos en presencia de una empresa familiar. Por último, se tratan las singularidades en lo que a la extinción del contrato de trabajo se refiere. La obra se cierra con una serie de materiales prácticos, que pueden resultar de especial interés para todo lector que quiera conocer la aplicación práctica del material jurídico.

El presente Manual de Derecho Social de la Unión Europea es una herramienta actualizada a enero de 2011 para su uso como material docente y de consulta profesional entre quienes deban acercarse al Derecho laboral y de la seguridad social de la Union Europea. En el plano universitario viene a cubrir las necesidades planteadas por todas aquellas asignaturas del grado y el postgrado relacionadas con el estudio del Derecho europeo en su vertiente social, especialmente en lasFacultades de Derecho, Ciencias del Trabajo o Ciencias Sociales y Juridicas. Cada uno de suscapitulos ha sido desarrollado por un especialista de las Universidades de Cordoba, Sevilla, Huelva y Cadiz, en forma de texto explicativo y ficha docente que recoge bibliografia especializada, jurisprudencia aplicable, mapas ideograficos, test de autoevaluacion y casos practicos. En el plano profesional, resulta una obra de referencia por su utilidad y puesta al dia, lo que facilita a los distintos operadores juridicos una exacta vision concreta y sistematica de los mas singulares problemas que la aplicacion de la norma social comunitaria tiene en nuestro sistema juridico.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y seguros sociales. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para,

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L. 13 ed., 2011. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2011 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/41/2011 para el año en curso).

Este trabajo examina distintos aspectos de la relación laboral de empleo público estrechamente relacionados, como son la extinción de la relación laboral, la contratación temporal y los puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal laboral. La aprobación del Estatuto Básico del Empleo Público por la Ley 7/2007, de 12 de abril, no ha resuelto en modo alguno cuestiones muy discutidas en el empleo laboral de las Administraciones Públicas que ha producido, y así seguirá siendo, una gran litigiosidad. La extinción de las relaciones laborales indefinidas, la figura del contrato interino, el periodo de prueba, el fraude en la contratación laboral, cesión ilegal de trabajadores, etc. La misma figura del empleado público laboral indefinido, construcción jurisprudencial, asumida ahora en el EBEP pero sin regulación alguna, era una excelente ocasión para al menos intentar resolver los problemas derivados de tal indefinición.

Este libro ofrece respuestas claras a las preguntas que surgen al preparar la Memoria, facilitando enormemente su elaboración gracias al software que incorpora. Se trata de forma exhaustiva el contenido de la Orden JUS/206/2009, que normaliza algunas menciones a incluir en la memoria en una serie de modelos cuya utilización es de carácter voluntario. Asimismo, se incluye una exclusiva aplicación de software para facilitar la elaboración de la memoria. Además, se han añadido aclaraciones adicionales en algunas menciones que presentan especial dificultad, incluyéndose algún ejemplo numérico. También se incorporan las menciones a realizar por las empresas que aplican los criterios específicos de microempresas Su sistemática punto por punto y con el mismo tratamiento para cada mención a incluir está orientada a facilitar la consulta por parte de los preparadores de cuentas, de tal forma que, ante un problema en cuanto a qué incluir en la memoria, puedan dirigirse directamente a un apartado del libro que les indique los siguientes aspectos: Los distintos capítulos son cada punto de la Memoria.