Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 146 de 463

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Capítulo I. CONCEPTO, ELEMENTOS, ORIGEN Y COBERTURA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 1. ¿Qué es la incapacidad temporal? 2. ¿Qué elementos integran la incapacidad temporal? 3. Causas de la IT y procedimiento para determinar su origen. Capitulo II. REQUISITOS DE ACCESO AL SUBSIDIO ECONOMICO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Situacion de alta, situacion asimilada a la de alta y situaciones especiales. 2. Existencia de un periodo previo de cotizacion a la seguridad social. Capitulo III. CONTENIDO DE LA PRESTACION POR INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Cuantia del subsidio economico por incapacidad temporal para trabajadores en activo. 2. Obligacion de mantener la cotizacion en la seguridad social durante la situacion de incapacidad temporal. Excepciones. Capitulo IV. NACIMIENTO Y DURACION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Nacimiento del derecho al subsidio por IT. 2. Duracion de la incapacidad temporal. 3. Facultades de control de la situacion de incapacidad temporal. Capitulo V. DENEGACION, SUSPENSION O EXTINCION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Denegacion del subsidio. 2. Suspension del subsidio por incapacidad temporal. 3. Extincion de la prestacion economica de incapacidad temporal. Capitulo VI. ACREDITACION DE LA SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL: PARTES MEDICOS DE BAJA, CONFIRMACION DE LA BAJA Y ALTA. 1. Partes medicos de baja. 2. Partes medicos de confirmacion de la baja. 3. Partes medicos de alta. Capitulo V. IMPUGNACION DEL ALTA MEDICA. 1. Procedimiento judicial para impugnacion de las altas medicas. 2. Procedimiento administrativo de revision del alta medica emitida por el INSS al agotarse los primeros 365 dias de IT. 3. Procedimiento administrativo de revision de las altas medicas emitidas por las mutuas en los procesos de IT derivados de contingencias profesionales. TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

El conocimiento de los riesgos laborales implica una ardua tarea en la que se entremezcla la realidad jurídica y la realidad empresarial. Es preciso entender qué obligaciones concretas se imponen a los empresarios y que derechos ostentan los trabajadores, asi como el deber de integrar la actividad preventiva mediante la colaboracion proactiva de unos y otros para reducir la siniestralidad y fomentar el trabajo seguro a traves del cumplimiento del regimen juridico aplicable.La puesta en practica de una politica preventiva eficaz que garantice el cumplimiento normativo y permita el desarrollo de las funciones y competencias de un profesional, especialista o no en la materia, exige un esfuerzo didactico que facilite la comprension de los conceptos con la realidad practica. Para ello, la obra se estructura en unidades didacticas, facilitando su seguimiento con pequeñas ilustraciones y esquemas que hacen mas ameno y entretenido su contenido, asi como especificandose los objetivos de estudio, los conceptos basicos, las actividades practicas a desarrollar y algunos ejercicios voluntarios.

La ONU ha fijado para el 2030 unos objetivos de sostenibilidad a los que el mundo de las relaciones laborales no puede permanecer ajeno. La preocupación por el cambio climático debe implicar a todos los actores económicos y sociales para contribuir decisivamente a lo que la Organización Internacional del Trabajo ha denominado como transiciones justas. La negociación colectiva española ha supuesto un auténtico motor de cambio en los avances destinados a lograr un entorno más sostenible y respetuoso con la naturaleza y con las personas trabajadoras

La presente obra contiene la siguiente normativa: • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. • Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de

Prólogo.Introducción.Capítulo I. Sobre los efectos inmediatos del despido.Capítulo II. Declaración de procedencia del despido disciplinario.Capítulo III. Declaración de improcedencia del despido disciplinario. 1. Improcedencia por razones de forma y de fondo. 2. Evolución en el Derecho español del Trabajo de la alternativa readmisión-indemnización. 3. Efectos laborales asociados a la declaración de improcedencia: potestad de optar entre la readmisión y la extinción indemnizada. 4. Salarios de tramitación. 5. Salarios de tramitación imputados al Estado. 6. Consecuencias de la declaración de improcedencia del despido en el contorno de la Seguridad Social.Capítulo IV. Declaración de nulidad del despido disciplinario. 1. La caída del sentido de la nulidad del despido: contexto histórico y normativo sobre la nulidad del despido desde el ET de 1980 hasta la actualidad. 2. Despidos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales o libertades públicas. 3. Despidos durante las circunstancias biológicas y familiares particularmente protegidas. 4. La vertiente procesal del despido nulo. 5. La carga de la prueba y las reglas específicas en los despidos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales o libertades públicas y circunstancias particularmente protegidas. 6. Necesario pronunciamiento sobre el fondo del asunto: la protección reforzada de determinados supuestos de despido nulo. 7. Efectos de la declaración de nulidad del despido y su diferenciación con la extinción improcedente: la indemnización suplementaria del incidente de no readmisión -artículo 281 LRJS- y la indemnización por daño moral derivado de la vulneración de un derecho fundamental -artítulo 182 LRJS-. 8. Efectos en el terreno de la Seguridad Social.Capítulo V. Las consecuencias jurídicas del despido en el ordenamiento jurídico italiano. 1. Contexto delimitador del despido disciplinario italiano y de sus consecuencias jurídicas. 2. Efectos legales de la calificación del despido: consecuencias jurídicas de la extinción nula, anulable e ineficaz. 3. La tutela real y la tutela obligatoria en el despido ilegítimo. 4. La reforma introducida por el Decreto Legislativo 23/2015, 4 de marzo, disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescente: la aparición del régimen flexible del despido.Balance y perspectivas: conclusiones y propuestas lege ferenda.Bibliografía

A lo largo de estos últimos años el Fondo de Garantía Salarial se ha visto obligado a tener que resolver un elevado número de expedientes administrativos. Como consecuencia de esta elevada actividad han ido aflorando una serie de interrogantes juridicos sobre los que los diferentes organos judiciales han ido dando oportuna respuesta. En este estudio intento analizar, desde una perspectiva juridica y de una forma razonada, todas aquellas cuestiones novedosas que guardan relacion con la responsabilidad del Fondo de Garantia Salarial. En la presente monografia se recogen los criterios judiciales mas relevantes dictados hasta la fecha de su cierre. En definitiva, se trata de una obra actual y practica, por lo que puede ser de una gran utilidad para aquellos profesionales del ambito juridico que en el desarrollo de su actividad tengan que hacer frente a una serie de problemas relacionados con la responsabilidad del Fondo de Garantia Salarial.

Abreviaturas.Resumen.Introducción.Capítulo 1. La protección social complementaria.Capítulo 2. Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.Capítulo 3. La negociación colectiva y las mejoras voluntarias.Capítulo 4. Cláusulas convencionales de las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.AUTORES.RESEÑAS.ARTÍCULOS RELACIONADOS.UPSELL PRODUCTS

Hace algo más de una década (coincidiendo con el Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos) se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).Parece oportuno que superada esta efemeride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera mas decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre generos ante la falta de resultados reales en ciertos ambitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ambito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.Esa confluencia paradojica (por un lado, ha transcurrido ya un tiempo razonable para decantar el alcance de los preceptos; por otro, la materia esta de maxima actualidad) genera una excelente oportunidad para abordar un examen como el que propone la presente monografia. No se pretende aqui abordar una hermeneutica lineal, un comentario sistematico y detallado de cada uno de los apartados de la LOI. El objetivo perseguido es distinto, mas pragmatico y apegado a la practica juridica.Atenta a la doctrina de los tribunales en el orden social, sin que falten algunas referencias en el campo contencioso-administrativo o a otros ordenes, esta monografia persigue una aportacion al valor inmediato del texto, a su incidencia en el caso individualizado y concreto. A lo largo de ella se examinan los diversos nucleos tematicos que la LOI reforzo o desentraño y que se han estructurado en treinta y dos capitulos: acoso sexual; acoso por razon de sexo; clasificacion profesional; contratacion; descanso semanal; discapacidad; discriminacion directa; discriminacion indirecta; discriminacion por asociacion; discriminacion por embarazo; discriminacion por maternidad; excedencia forzosa; excedencia voluntaria; jornada; movilidad funcional; Movilidad geografica; ordenacion del

Presentación. Tipología de indicadores de calidad del empleo objetivos y subjetivos. Un estudio de la calidad del empleo en las comunidades autónomas españolas…..

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Esta obra, ambiciosamente titulada La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, se integra de tres partes. En la primera, denominada «La Revolución tecnoló

El presente texto constituye un manual para el estudio teórico práctico del derecho individual y colectivo de trabajo. Está elaborado por un grupo de profesores de orígenes diversos, de la universidad, de la judicatura y de despachos profesionales. Esta pensado para servir de apoyo en la docencia y el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Se ha analizado la cuestion con rigor tecnico y dimensiones adaptadas a la extension real que nuestra disciplina tiene en los estudios universitarios en el momento actual.El presente texto constituye un manual para el estudio teórico práctico del derecho individual y colectivo de trabajo. Está elaborado por un grupo de profesores de orígenes diversos, de la universidad, de la judicatura y de despachos profesionales. Esta pensado para servir de apoyo en la docencia y el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Se ha analizado la cuestion con rigor tecnico y dimensiones adaptadas a la extension real que nuestra disciplina tiene en los estudios universitarios en el momento actual.

El Memento Social 2019 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del ultimo año, asi como la mas reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea, que afectan a materias tan diversas como:-Bases y tipos de cotizacion.-Revalorizacion de pensiones.-Salario Minimo Interprofesional.-Bonificaciones en la cotizacion.-Novedades en el tratamiento de la Proteccion de datos.Incluye mas de 32.000 citas a legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa mas reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. El Memento Social es uno de los manuales mas vendidos del ambito juridicoempresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma agil y eficaz.Una obra vital para conocer rapidamente las reformas aprobadas, que materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias practicas de cada reforma.Ademas la suscripcion al Memento Social 2019 incluye una servicio de alerta via e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estes siempre al dia. La obra permite prever posibles modificacion...

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"El trabajador especializado" es el menos conocido de los tres libros que integran la clásica trilogía de los Hammond sobre la historia de la clase obrera británica en la Revolución Industrial. Sin embargo, sigue siendo para muchos historiadores el mas valioso y el de mayor calidad investigadora.