Lourdes Mella Méndez

A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de los puntos centrales en la formacion de la voluntad contractual de las partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o precontrato de trabajo. El estudio se compone de cinco grandes capitulos. El primero se dedica al analisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que se trata, reparando especialmente en las diversas teorias civiles y en la configuracion y efectos de la oferta contractual y su aceptacion. El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en ejecucion e in fieri, la novacion y la suspension contractual. El tercer capitulo estudia los efectos del precontrato y las consecuencias de su in- cumplimiento. El cuarto se centra en la consecuencia principal de este, cual es la obligacion para la parte incumplidora de abonar una indemnizacion de daños y perjuicios. Por ultimo, se cierra la investigacion con el examen de diversas cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la jurisdiccion competente para conocer de los pleitos en la materia o la de la prescripcion de la accion indemnizatoria.

La obra busca, esencialmente, ser de utilidad para su usuario (alumno o profesor). Así, el diseño de los casos propuestos parte de dos modelos diferentes. En uno de ellos el supuesto práctico va acompañado de su posible solución y, en el otro, de determinados datos legislativos o jurisprudenciales para la búsqueda de la misma. En todo caso, se incluye un anexo legislativo en orden a facilitar al lector el estudio, crítica o solución del caso diseñado. Se recomienda la lectura detenida del supuesto y las cuestiones que plantea, así como de las sentencias o preceptos legales relacionados.

El presente libro de casos prácticos de Seguridad Social es el resultado del esfuerzo docente de un equipo de profesionales relacionados con el Derecho del Trabajo y, especialmente, con la Seguridad Social. De hecho, nace a raíz de la necesidad de cubrir un vacío importante en relación con la enseñanza práctica de la Seguridad Social, advertida por el equipo de profesionales que participan en el libro y que, a su vez, son docentes en prestigiosos títulos de postgrado especializados en la Seguridad Social. Así pues, la especialización y competencia profesional de los autores queda plenamente acreditada, en cuanto son profesores universitarios, abogados en ejercicio, jueces y magistrados, inspectores de trabajo y profesionales de las distintas entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina). Dada la condición de docentes que reúnen todos estos profesionales, quedan garantizadas dos finalidades. Una, que sea un libro pensado para el estudioso de la Seguridad Social. Así, su planteamiento es el de ser un instrumento de estudio de la citada materia, pues unos casos están resueltos, pero otros no, y sólo plantean cuestiones y datos para su análisis y resolución en clase. La segunda finalidad es la de que es un libro que va a ser utilizado por los autores-profesores que participan en el mismo durante el desarrollo de su docencia ordinaria (grados y postgrado). Tal libro se recomendará en clase como material de trabajo.

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras a la solucion de este problema, la Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccion integral contra la violencia de genero (LOVG), abordo desde diferentes frentes la proteccion de la victima.Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como basico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia economica, y esta se logra, habitualmente, a traves del desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la victima (programa de insercion sociolaboral especifico) y, en caso de que ya este incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reduccion de jornada, reordenacion del tiempo de trabajo, movilidad geografica, justificacion de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situacion de la victima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situacion de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada tambien gozara de proteccion, incluida la economica. Esta proteccion tambien se disfrutara cuando no se disponga de recursos economicos suficientes, con independencia de que se haya trabajado o no, aunque con sujecion a determinados requisitos (v. gr., rentas de integracion social, salario de la libertad y similares).El presente libro se dedica, fundamentalmente, al analisis de todas estas medidas laborales y de apoyo economico a la victima de violencia de genero, aunque tambien se examinan otros aspectos mas generales. Asi, se estudia esta violencia desde la perspectiva internacional y de derecho comparado (Portugal), el concepto y rasgos de aquella desde la optica del Derecho del trabajo, la relacion entre violencia de genero y acoso sexual y acoso por razon de sexo, la acreditacion de la violencia sufrida por la mujer maltratada, el tratamiento de este problema en la negociacion colectiva (convenios colectivos y planes de igualdad), la particularidad de algunos colectivos de victimas (autonomas, extranjeras irregulares) o, en fin, la posicion juridica de aquellas en el proceso laboral.

Esta obra analiza, en seis capítulos, la extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador. El primero se centra en el origen y evolución histórica de la referida jubilación como causa de extinción contractual, reparando especialmente en su tratamiento en las reglamentaciones de trabajo, en la Orden ministerial de 1 de julio de 1953 y en el Estatuto de los trabajadores. Tras estudiarse la naturaleza jurídica de la figura- tanto en su modalidad voluntaria como forzosa- en el capítulo segundo, los capítulos tercero y cuarto se dedican al examen de la jubilación forzosa en la negociación colectiva. Así, se aborda la evolución de su tratamiento por la jurisprudencia, sus caracteres, sus condiciones (observancia de una determinada edad, la no amortización de los puestos de trabajo y la compensación del trabajador) y el incumplimiento de éstas. El capítulo siguiente se dedica a dos jubilaciones forzosas especiales: la de los estibadores portuarios y la del personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares. Por su parte, el último capítulo se ocupa de la jubilación en el ámbito de la función pública, apuntando las peculiaridades más destacadas de la misma en el caso de los funcionarios públicos, personal laboral y estatutario.

La presente obra analiza una de las instituciones más interesantes y complejas en materia de desempleo, cual es el compromiso de actividad del desempleado. Su estructura se compone de cuatro grandes partes: En la primera se estudia la interrelacion entre las politicas pasivas y activas de empleo, asi como las causas y finalidad de la reforma del desempleo de 2002 (RD-Ley 5/2002, de 24 de mayo, y Ley 45/2002 de 12 de diciembre), creadora de dicho compromiso. En la segunda, los antecedentes, la configuracion, el regimen juridico y el contenido de la figura en cuestion. En la tercera, se presta especial atencion a una de las obligaciones centrales de esta, la de aceptar una oferta de empleo que sea adecuada. En la cuarta, se trata el procedimiento sancionador en caso de incumplimiento del mencionado compromiso. El analisis realizado se caracteriza por el rigor y exhaustividad en el tratamiento de las fuentes utilizadas, principalmente legales y jurisprudenciales. En este sentido, cabe destacar el recurso al Derecho comparado (britanico y frances), lo que sera de gran ayuda para buscar soluciones analogas a las grandes incertidumbres que el desarrollo de este compromiso de actividad presenta en nuestro Derecho. Por su parte, las fuentes jurisprudenciales sirven para detectar los principales problemas que el contenido de aquel presenta en su aplicacion. Sin duda, el manejo de tales fuentes dota a la obra de un caracter practico y realista, de gran utilidad para todos los interesados en la materia.

Esta obra, ambiciosamente titulada La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, se integra de tres partes. En la primera, denominada «La Revolución tecnoló

Esta obra analiza algunos de los retos que la globalización y la digitalización del mercado de trabajo presentan en la actualidad, e incluye interesantes propuestas para el logro de un empleo sostenible y decente que respete los postulados de la Agenda 2030. En la primera parte, se abordan los impactos de las sucesivas crisis economica y sanitaria en el mercado de trabajo, asi como las caracteristicas de la mejor gobernanza del trabajo global. En la segunda parte, se estudian las nuevas formas de trabajo a distancia y a traves de plataformas digitales, que la globalizacion ha extendido por doquier como manera de precarizar el empleo y aumentar los beneficios empresariales. La tercera parte se centra en algunas de las transformaciones concretas que estan afectando al empleo actual. En este sentido, la digitalizacion exige tanto la mejora continua de las competencias laborales de los trabajadores como poner limites al control tecnologico empresarial sobre aquellos. La ultima parte profundiza en la relevancia que las nuevas tecnologias tienen para la conciliacion y salud laboral de los trabajadores.

Esta obra aborda los problemas más relevantes que derivan del régimen jurídico del nuevo trabajo a distancia, regulado -desde la reforma laboral de 2012- en el art. 13 Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se analiza esta misma materia desde el derecho internacional, con especial detenimiento en el tratamiento que la OIT le ha dado en sus convenios, asi como en la situacion actual de diversos sistemas juridicos europeos (britanico, frances, aleman e italiano). El planteamiento de la investigacion se hace desde una perspectiva exhaustiva y global. La primera persigue el examen pormenorizado de una buena parte de los problemas juridicos que suscita la actual regulacion en el derecho español, y ello desde diversas fuentes juridicas de analisis (ley, convenios, sentencias). Por su parte, el enfoque global busca comparar la situacion española con la europea y con la de algun pais de America Latina, como Argentina, referente en materia de teletrabajo.

Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Codigo Civil). En el ambito social, el interes por esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte debil del contrato, goza de una especial consideracion por parte del legislador y los tribunales laborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios. La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ambito laboral (capitulo I). Este punto esta relacionado con el contenido del capitulo II, que aborda la evolucion historica de la relacion de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Un analisis practico de la aplicacion estricta de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capitulos III y IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños mas habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la hora de realizar la prestacion laboral contratada, si bien tambien se atiende al perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia actividad laboral. El capitulo IV aborda la indemnizacion de los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligacion de no concurrencia laboral, entendida esta en sentido amplio. El capitulo V indaga en algunos puntos importantes del regimen procesal de la responsabilidad indemnizatoria analizada, incluida la posibilidad de la compensacion de deudas entre las partes y la reconvencion del empresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador. Como colofon del estudio, cabe entender que seria aconsejable, a efectos de aportar seguridad juridica en la materia, que el legislador laboral elaborase unas reglas de aplicacion general sobre el regimen juridico de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, asi como entre estos y los civiles.

Uno de los temas de pura actualidad y con amplias perspectivas de desarrollo en el futuro inmediato es, sin duda alguna, el del trabajo a distancia y, en concreto, el del teletrabajo. La intervención del legislador estatal (art. 13 ET) y autonomico para regular la implantacion del trabajo a distancia, en los ambitos privado y publico, es un elemento que puede resultar decisivo para el despegue definitivo de esta nueva manera de trabajar. En igual medida, resulta clave el papel de los agentes sociales, que, cada vez mas, estan negociando convenios y acuerdos colectivos especificos para impulsar las experiencias de teletrabajo. La puesta en marcha de este modo de prestar servicios exige conocer sus fortalezas y debilidades, con el fin de reforzar las primeras y eliminar o corregir las segundas, pero ello solo puede ocurrir si se experimenta, aprende e innova laboral y socialmente. Por lo demas, el avance imparable de la introduccion de las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion en la empresa permite abandonar el esquema clasico del trabajo dependiente en un centro de trabajo empresarial y con sujecion a un horario y pensar ya en una via diferente de interaccionar con aquella. El poder trabajar en cualquier lugar y hora, gracias a las mencionadas nuevas tecnologias, aporta una gran flexibilidad y otras ventajas a las partes de la relacion laboral. En fin, la necesidad de que los empresarios actuales introduzcan medidas de conciliacion de la vida laboral y personal y familiar de sus trabajadores tambien puede ser un argumento decisivo para el cambio de mentalidad que hace falta en este ambito. El teletrabajo puede facilitar, aun con cautela, dicha conciliacion, lo que puede repercutir positivamente en, por ejemplo, el incremento de la natalidad y el cuidado de dependientes y mayores; dos intereses estrategicos en una sociedad que, cada vez, tiene menos jovenes y mas personas de edad avanzada.

Tanto la empresa como la sociedad actual deben enfrentarse a los retos generados por tres importantes revoluciones: la digital, la medioambiental y la demográfica. Para ello, resulta fundamental contar con un sistema de formacion profesional que, entendido en sentido amplio, sea potente y eficaz para poder cubrir las demandas formativas de las plantillas y de los ciudadanos, en general. Esta obra analiza algunos aspectos basicos de los sistemas de formacion profesional, tanto de la inicial como de la continua. Sin duda, tan importante como la primera es esta esta ultima, pues el aprendizaje de la escuela debe continuarse en la empresa y en la sociedad a lo largo de la vida. Los puntos aqui estudiados versan tanto sobre el derecho español como el derecho comparado. En relacion con el segundo, se aportan visiones de los sistemas formativos de Italia, Francia, Alemania, Polonia, Estonia y Portugal. Esperamos que estos trabajos puedan ser de utilidad al lector.

La presente obra analiza, en profundidad, la situación jurídica de la conciliación de la vida laboral y familiar en diversos países de la Unión Europea y del ámbito internacional, con especial atencion al impacto que la actual crisis economica esta teniendo en la misma.Dentro de la Union Europea, destaca el tratamiento de la cuestion en el Derecho español, al que se dedica el primer capitulo, con tres bloques tematicos diferentes, pero complementarios. En el primer bloque, se presentan estudios de reflexion y enfoque general que abordan aspectos claves para entender la situacion real de la conciliacion en nuestro ordenamiento juridico. Tras estos estudios de perfil general, se dedica un segundo bloque monografico a los problemas del reparto y distribucion del tiempo de trabajo y descanso, en cuanto el elemento "tiempo" se configura como el excipiente basico sobre el que se asienta la conciliacion de la vida laboral y privada. Un tercer bloque cierra el estudio del tema en el Derecho español centrandose en los problemas especificos que la conciliacion implica cuando la misma esta relacionada con situaciones de maternidad, o sea, el nacimiento, adopcion y cuidado de hijos.El segundo capitulo de la obra se dedica al analisis de la conciliacion de la vida laboral y familiar en el Derecho comparado, especialmente en el Reino Unido, Alemania, Italia, Belgica o Lituania, asi como a reflexionar sobre los componentes subjetivos y objetivos de la proteccion contra el despido de las mujeres embarazadas en el Derecho de la Union Europea.El ultimo capitulo del libro se centra en el estudio del trabajo a distancia y del teletrabajo como nuevas formas de trabajar y conciliar, con particular interes en la situacion de España, Italia y Argentina.

Esta obra aborda la protección del trabajo aivel global frente a las grandes crisis y transiciones actuales, y ello desde diferentes perspectivasacionales e internacionales. Los enfoquesacionales proceden de Brasil, Chile, Cuba, España, Mexico, Portugal y Uruguay. La vision internacional viene de la politica de la Organizacion Internacional del Trabajo, la Organizacion deaciones Unidas y la Union Europea.Asi, en detalle, se analizan lasormas de la OIT y su papel en la proteccion de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras; el impacto de las crisis macroeconomicas y de la empresa y la proteccion social; la transicion tecnologica en el mercado de trabajo, profundizando en la problematica de las plataformas digitales, la inteligencia artificial y lasuevas formas de trabajo a distancia, como el teletrabajo. Adicionalmente, tambien se aborda la crisis climatica desde la perspectiva de la transicion justa para todos, lo que exige la adecuada proteccion de todos los colectivos sociales, sin dejar aadie atras. Finalmente, tambien se incide en las diferentes crisis sociales, en el papel de la igualdad y la conciliacion laboral y familiar en la empresa y la defensa de diferentes colectivos vulnerables, todo ello en pro de la consecucion de la paz y la justicia social.Esta obra completa el catalogo de Editorial Aranzadi.

Este Manual de Derecho del Trabajo analiza las unidades temáticas más importantes de la referida disciplina: concepto y ámbito del Derecho del Trabajo, fuentes, contrato de trabajo y empleo, relaciones colectivas y Administracion laboral. Se trata de una obra pensada para la actividad docente y dirigida, de manera principal, a los alumnos de los grados de Derecho y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y otros cursos y masteres con contenidos juridico-laborales. En este sentido, la presentacion y seleccion de los nucleos tematicos, asi como la extension y redaccion de las lecciones, vienen determinadas por criterios didacticos, con el fin de la mejor transmision de los conocimientos a los lectores. Ahora bien, en cuanto su estructura aborda las figuras basicas de la materia laboral, no cabe duda de que dicha obra tambien puede ser util a cualquier profesional o interesado en los temas de la empresa, las relaciones laborales y el mercado de trabajo. En fin, esperamos que asi sea para toda persona que decida hacer uso de el.