Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 27 de 463

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la mas oida es la que propugna un cambio en nuestro regimen juridico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, segun los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotizacion a un fondo propio invertido en valores mas o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilacion se destinan al inicio del pago de la pension del beneficiario.Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podria surgir el futuro del regimen juridico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a traves de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social.Pues bien, sera el Convenio Especial -segun el autor-, el punto de partida que permitira el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboracion de esta nueva teoria es necesario descender al analisis de la actual normativa y su aplicacion general y particular y a partir de ahi se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social.Por otro lado, la monografia tiene otros objetivos, ademas del anterior: por un lado, dar a conocer de forma practica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo.En suma, pese a la escasa atencion que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, sera la solucion de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y ademas un pilar clave en el futuro regimen juridico de la Seguridad Social.

Respondiendo al rasgo estructural del incesante cambio normativo que experimenta el Derecho del Trabajo -notoriamente acentuado en la fase de crisis económica aguda que algunos países atraviesan desde 2008-, la segunda edicion de esta obra revisa y actualiza el contenido de la anterior, incorporando y estudiando las principales modificaciones habidas en el ordenamiento laboral desde que la precedente se cerrara hasta el 31 de julio de 2013, lo que incluye no solo la produccion normativa mas señera, sino tambien su aplicacion judicial. Entre las novedades legislativas de mayor relieve objeto de sistematizacion y analisis figuran el Real Decreto 1.483/2012, por el que se aprueban los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada; el Real Decreto 1.484/2012, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios economicos que lleven a cabo despidos colectivos de trabajadores con cincuenta o mas años (ambas dictadas en desarrollo de la Ley 3/2012); el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, gran parte de cuyo contenido se vierte en la Ley 11/2013, tambien recogida, y el Real Decreto-Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.Respondiendo al rasgo estructural del incesante cambio normativo que experimenta el Derecho del Trabajo -notoriamente acentuado en la fase de crisis económica aguda que algunos países atraviesan desde 2008-, la segunda edicion de esta obra revisa y actualiza el contenido de la anterior, incorporando y estudiando las principales modificaciones habidas en el ordenamiento laboral desde que la precedente se cerrara hasta el 31 de julio de 2013, lo que incluye no solo la produccion normativa mas señera, sino tambien su aplicacion judicial. Entre las novedades legislativas de mayor relieve objeto de sistematizacion y analisis figuran el Real Decreto 1.483/2012, por el que se aprueban los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada; el Real Decreto 1.484/2012, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios economicos que lleven a cabo despidos colectivos de trabajadores con cincuenta o mas años (ambas dictadas en desarrollo de la Ley 3/2012); el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo, gran parte de cuyo contenido se vierte en la Ley 11/2013, tambien recogida, y el Real Decreto-Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada, sin olvidar que, unicamente, una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha pretendido una lectura dinamica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.La inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

El presente libro realiza un detallado y profundo análisis del sistema de negociación colectiva en España, estudiando principalmente su régimen jurídico con un carácter omnicomprensivo, enlazando el tratamiento tecnico-juridico y juridico-practico de los problemas que suscitan la aplicacion de normas heteronomas y autonomas y su correspondiente delimitacion de espacios. Se pretende que sea una obra completa de una institucion clave en nuestro modelo constitucional de relaciones laborales como es la negociacion colectiva, si bien es cierto que atraviesa una fase compleja y de riesgo que obliga a hablar de mutacion del modelo legal, detectandose tambien ciertas dificultades de acomodacion a la configuracion constitucional del derecho a la negociacion colectiva.Esa misma actualidad y el replanteamiento de cuestiones tan esenciales y numerosas son las que justifican el haber acometido tal proyecto con una finalidad descriptiva y eminentemente critica y propositiva. Esta obra abarca en sus treinta capitulos y en la reflexion final un recorrido por el regimen juridico de la negociacion colectiva, haciendose eco de las multiples reformas, como por ejemplo, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, o el recientisimo Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social; deteniendose especialmente en sus consecuencias y en la necesaria articulacion de propuestas al respecto.Como puede presumirse, ha supuesto un esfuerzo intenso la elaboracion de esta publicacion. Ha sido una tarea ardua aunque tambien ampliamente allanada por la gran colaboracion de todos los autores, grandes especialistas en materia de relaciones laborales colectivas, que generosamente han aceptado participar en este proyecto, lo que les agrademos inmensamente.Como resulta evidente, esta obra es de gran calidad y maxima actualidad, constituyendo una verdadera Novedad en el mercado editorial. Todo ello constituye, sin duda, uno de los principales avales de esta obra colectivamente articulada.

Esta obra pretende acercar, principalmente al alumno de la UNED, al conocimiento de la asignatura de manera completa y sencilla. No se trata, por tanto, de un estudio en profundidad de las distintas instituciones que conforman nuestra materia (lo cual seria practicamente imposible en un solo curso dada su extension y complejidad), sino de una semblanza, con el debido rigor tecnico juridico, que permitira al alumno tomar conocimiento cabal de unos contenidos que en gran medida regiran sus vidas, en tanto que futuros trabajadores

De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciandose sensiblemente de la relacion laboral ordinaria o normal.El interes por el conocimiento de tan singular figura juridica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartandose de la normativa general, ha venido a configurar esta relacion laboral de caracter especial siguiendo la linea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia.Ademas del intento para definir la figura del alto directivo que aqui se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relacion que son tratados con alguna extension. De una parte, el orden de prelacion de fuentes para su regulacion sigue una via distinta a la señalada en el articulo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicandose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, asi como sus principios generales.Por otro lado, toda la materia relacionada con la duracion del contrato, las causas de extincion y las consecuencias economicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo.La exposicion detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente practico.

Prólogo al libro "la configuración jurídica del accidente de trabajo…..

Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro."2000 soluciones laborales 2014"esta compuesto por veintitres capitulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ambito del Derecho laboral: Relacion laboral ordinaria. Relaciones laborales especiales. Relaciones excluidas del ambito laboral. Fuentes de la relacion laboral. Derechos y deberes laborales. Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. Forma y validez del contrato. Modalidades de contratos de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. Salarios. Tiempo de trabajo. Modificacion del contrato. Suspension del contrato. Extincion del contrato. Despido disciplinario. Descripcion y caducidad. Negociacion colectiva. Sindical. Huelga. Cierre patronal. Conflictos colectivos. Seguridad y salud laboral. Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador.Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edicion.ESTRUCTURA:La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:o Titulo de la cuestion planteadao Planteamiento del problemao Solucion o respuesta dada por los autoreso La fundamentacion normativa o jurisprudencialLa obra cuenta con tres indices:o Indice sistematico en el que se encuentran todas las materias tratadaso Indice analitico que facilita la busqueda a traves de voceso Indice de abreviaturas utilizadas.

La reforma laboral y su impacto en el sistema de negociación colectiva…

Las transformaciones a las que se está viendo sometido el Derecho del Trabajo del S.XXI, con el fin de adecuar la defensa de sus valores y postulados históricos a los desafíos planteados por las exigencias de la competitividad de las empresas en la economia globalizada, alcanzan una dimension particular cuando analizamos el impacto que produce en la gestion del capital humano de las empresas la introduccion de los cambios necesarios en la organizacion del trabajo innovadora para que resulte mas eficiente desde la perspectiva de la competitividad empresarial. Desarrollando una metodologia interdisciplinar, y apoyandose en el estudios de casos, asi como en el derecho comparado, el conjunto de trabajos que componen esta obra colectiva abordan la relacion entre los mecanismos de flexibilidad interna en la organizacion productiva de las empresas manufactureras y el impulso de la innovacion de procesos y de productos, asi como su percepcion en experiencias innovadoras en materia de organizacion del trabajo. Practicas muchas veces diseñadas siguiendo modelos europeos de flexiseguridad, es decir, persiguiendo la garantia de la estabilidad en el empleo y la satisfaccion personal con el trabajo a la vez que buscando la mejora de la competitividad de la empresa a traves de la innovacion organizacional. Este libro analiza la regulacion de las medidas de flexibilidad interna (sistemas de clasificacion y movilidad profesional, mayor componente individual de la estructura salarial, conciliacion y tiempo de trabajo, formacion continua para la adquisicion de competencias transversales, etc?) junto con los resultados acumulados en los procesos de participacion y negociacion sobre los cambios organizativos, a partir de las reformas legislativas acaecidas recientemente en España y de la seleccion de un conjunto de buenas practicas empresariales examinadas a traves de estudios de campo realizados tanto a nivel nacional como de otros paises (Italia, Holanda, Francia, Alemania o Estados Unidos). Juan Pablo Landa Zapirain(Irun, 1953) es Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del Departamento de Derecho de la Empresa de la UPV/EHU. Ha desarrollado distintas etapas investigadoras en las Universidades de Bordeaux, Paris I-Sorbonne, Bologna, LSE de la London University, y en la NYSSILR de la Cornell University. Su trayectoria investigadora ha abarcado temas relativos al empleo publico, las reestructuraciones de empresa, el funcionamiento de los sindicatos, las politicas de empleo y el derecho social comunitario, entre otros. Es miembro de la red internacional de laboralistas: Labour Law Research Network (www.labourlawresearch.net/).

Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptacion a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque practico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociacion de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la tematica relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes mas proximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atencion a las empresas con multiples centros y que carecen de representacion en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociacion y sus fases destacando en contenido aquellas clausulas convencionales mas vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociacion colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este ultimo tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reaccion de que disponen las partes para afrontar vicisitudes economicas adversas: la modificacion del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue.El presente libro, debido a su orientacion practica, se asemeja a una guia de negociacion colectiva exhaustiva y completa que plantea problemas actuales y que propone soluciones a partir de los criterios judiciales mas recientes y aquellas aportaciones doctrinales de relevancia. Todo ello acompañado de formularios adaptados a los cambios normativos que explican de una manera sencilla las fases del procedimiento de elaboracion de un convenio colectivo de Empresa.

La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonia con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuacion los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera mas competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertacion, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio incluso los de empresa, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas..El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis economica para Europa y España, pero probablemente sera tambien el de la agudizacion de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un pais profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conociamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolucion social inducida con los nuevos mimbres legislativos.Este libro presenta el escenario donde se desarrollara una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas los sindicatos, comites de empresa y empresarios y sus instrumentos las medidas de conflicto, la negociacion colectiva, el arbitraje, desde la perspectiva de quien ha sido en los ultimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.

Las organizaciones empresariales en el sector privado, pero también aquellas que se ubican en el sector público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas.En la practica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales estan presentes con cierta frecuencia. Tambien las practicas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias empresas. Y estas relaciones, inter e intra empresariales son objeto de conflictos continuos.Ante esto, la mediacion laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ambito.La mediacion de conflictos en el ambito de las relaciones laborales es quiza la mas conocida cuando hablamos de mediacion. Aunque en otros ambitos su implantacion se produce de forma lenta y progresiva desde hace poco tiempo, en el ambito laboral la mediacion se ha convertido en un recurso muy utilizado, sobre todo por la institucionalizacion a traves de distintas entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios.En definitiva, la mediacion laboral consiste en un conjunto de tecnicas que promueven la resolucion de un conflicto entre las partes, en las que un tercero neutral e imparcial interviene para dirigir el conflicto y llevarlo a su resolucion.

Contenido: (Actualizado con el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto) Desde el mes de febrero de 2012, ha empezado a calar la idea de que, más allá del despido, otras muchas medidas laborales pueden ayudar a las empresas a poner solucion a las dificultades propias de una epoca como la actual. La modificacion de los salarios y otras condiciones laborales, la suspension de los contratos, los traslados, la distribucion de la jornada, etc., pueden permitir a las empresas reestructurar sus plantillas para adaptarse a la situacion de su economia y produccion en cada momento. Sin embargo, los tribunales nos recuerdan, una y otra vez, que tan importante como tener una justificacion legal para iniciar un proceso de reestructuracion laboral, es implementar los procedimientos previstos de la forma adecuada. Por ese motivo, se hace necesario estar totalmente actualizado sobre los cambios y novedades legales, asi como sobre la posicion que los jueces tienen al respecto.Este estudio repasa de forma practica y util todas las medidas laborales que pueden ayudar a que las empresas reestructuren y adapten, de una forma u otra, sus plantillas laborales a la situacion en cada momento, analizando cuando es posible (y conveniente) hacer uso de las diversas posibilidades, asi como tambien la forma correcta de hacerlo.Las referencias al contenido del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, la ultima de las novedades legislativas que afectan a este tipo de procesos, asi como el analisis de las novedades judiciales hasta el mes de agosto de 2013, hacen del manual una herramienta absolutamente actualizada.

Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de accion colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociacion colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantacion de cauces eficaces de participacion de los trabajadores en la empresa. Todas estas clausulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociacion y reunion, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretacion y racionalizacion por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. De ese cuantioso bagaje jurisprudencial, de indiscutible relevancia para nuestro sistema de relaciones laborales, se da cuenta en esta obra colectiva, que se ha construido a partir del comentario de algunas de las mas significativas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en esas materias.